#青岛头条# 青岛城阳招聘社区工作者168人
报名时间为12月28日9:00—1月4日17:00，
笔试时间为1月7日上午，面试时间为1月9日上午。
在头条吐槽了一下大连的营商环境，引来了不少阅读和评论，有人说是我编的故事，是不是编的自有体会。老婆刷到这头条很是不满（她是大连人），认为我在诋毁大连，没看到大连好的方面。有人说这是监管型政府和服务型政府的差别，这评论很是到位。正确的路线确定之后，干部就是决定因素。无论什么样的政策都需要人去落实。再好的政策，落实的人没有主动性也会打折扣。应该说大连现在吃拿卡要的少了，政策透明度也高了，领导很重视营商环境建设，但真的落实到基层，药效还生多少？多少基层办事员选择躺平？人的观念改变不是一朝一夕的事，如何调动人的积极性是急需考虑的。按部就班，规规矩矩你是说不出什么问题的，如何主动服务是文件规范不来的。大连公务员的工资在沿海城市最低，科级干部4000左右的收入，产业工人收入也不高，需要还房贷，养孩子，养台车……大连的消费就不说了，夫妻双方都是事业单位的甚至需要啃老。一部分公务员在当撞钟的和尚，没有为企业服务的动力。营商环境是综合方面的，人，法规，企业运营所需的燃气，电力，自来水等基础保障的便利性，经济性都需要考虑。人，既需要政府系统的人主动服务，也需要管理人才，技术人才支撑，还需要技能型工人。收入没有竞争力，各种企业需要的人就流走了。外来打工的越来越少，企业招工越来越难，这也是影响企业投资决策的。作为一个离开家乡的打工人，同样工作，到青岛会比大连多收入1000元，为什么不去青岛？某国有企业设计中心设计人员曾经走了三分二，到最后都选不出一个设计中心主任。上上下下都骂这些设计人员忘恩负义，各种方式阻挠离职，但收效甚微。新领导上任，大幅度提高研发设计人员收入，最高的收入比总经理还高，并且在高新园区买一层楼，把设计中心搬到了高新园区，解决年轻设计人员通勤，孩子读书问题。曾经离职的人又有一部分回流，后来这企业在某国家重点工程项目竞标中从南方大型企业集团中抢来大单。解决人的问题是竞争力根本啊！姑妄言之。
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