#刻骨铭心的职场回忆# 做了五年的新媒体运营，要说最大的享受可能把爱好变成了工作，最烦恼的时候就是把做好的内容交给领导审核。
将爱好变成工作并不容易，庆幸的是，我是遇到了伯乐。
那时候我工作不稳定，学历也不高，但通过努力，还是发表了几篇作品，重新找工作时，我会将发表的文章复印下来，以此作为投递简历的敲门砖。
想象是美好的，现实是残酷的。
我带着在纸媒上发表的作品去找新媒体运营的工作，一连面试了好几家都失败了。面试官承认我有写作功底，但他们也同样相信我没有任何新媒体运营经验。这一行，经验很重要，很少有公司会带一个毫无经验的小白，对于公司而言，这么做的成本太高。
山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
一个来自某机关单位的电话打来，我差点以为是骗子。我一个普通老百姓，可能很少会和这种高大上的单位有瓜葛。但对方很有诚意，非要邀请我到单位面谈。我去看了，心里悬的石头落了地。
就这样，他成了我的伯乐，我开始接触文字工作，从事着一份我梦寐以求的工作。
但毫无经验的我，上班的第一个月就让我头疼不已，我写的简报经常被他改得面目全非，简直成了他新写的一篇文章。
这让之前沾沾自喜的我，很不服气。
简报并不复杂，简洁明了，内容有点类似常见于社交平台上的通报，寥寥数语介绍一件事情的发生和经过，写多了就能进入状态了，有了所谓的“套模板”的说法。
有两次我为了详细介绍事情经过，叙述细节，字数超过了500字。我将简报通过单位内网传给他，他很快发来了批复：“简报就是简单的报道，这不是写小说，不需要你写那么多的文字，一定要言简意赅。”
他把我叫到他的办公室，我站在他的身旁，看他当场修改我写的东西。
我不服气归我不服气。不可否认，经他修改，我的文章被点石成金。
“你没事多看看单位网页上的文章，多学习下简报写法，这么简单的都写不好，后面让你写回复报告，一篇小一万的字数，你该如何下笔？记住，我招你进来是协助我写材料的，材料是改出来的，不要嫌烦，不要嫌麻烦。”
在他的教导下，我提交材料的时候轻松多了，因为被他叫去办公室的机会越来越少，我写的材料被改动的地方也越来越少。
我开始负责单位网页的更新，每周至少要发布两篇简报和一篇长报道，前者以部门动态为主，后者以宣传部门同事的先进事迹为主，材料主要来源于我的采访。
和采访对象约好时间，电话采访时就打开通话录音，现场采访就带上纸笔，然后打开手机上自带的录音机软件，开始按列好的提纲依次提问。
回来整理采访内容，打开word文档，疯狂码字。
后面写回复报告或总结报告令人抓狂，尤其是修改过程。
有时他给的要求并不明确，给个模凌两可的撰稿标准，又给个非常紧急的交稿时间，我经常一坐一下午甚至一坐一整天，屁股仿佛和坐垫焊接在了一起，无法挪窝。
写啊写，也不知道死了多少脑细胞，需要喝多少箱六个核桃才能补回来，反正我如期完成了初稿。我兴冲冲地将稿件提交给他审核，很快他就给我泼一盆冷水。
他没有把我喊去办公室。实际上，随着我入职满了半年，我已经很少被他叫去办公室了。我和他对接工作，经常通过微信和内网联络。
不出所料，我需要修改稿件，来回四五次，他总能挑出问题，我总能被他说得心服口服继续埋头修改文章，直到令他满意。
一篇回复报告从交初稿到最终定稿，折腾三四天，我已经习惯了。
公文工作讲究用词规范，语句凝练，方向正确，没个三五年的历练，是写不好材料的。
可惜变数太多，我在这家单位只做了两年多。
但我知道，我能获奖离不开他的栽培。我之前总觉得他一直让我修改文章，甚至把我叫去他的办公室当面改稿，我狭隘地觉得他这是秀领导的存在感，这是在鸡蛋里挑骨头，明明我写的很好，他却非要一直让我改，以此突出自己很懂的样子。
那一刻，我才后知后觉，他这是在教我写好材料，在帮助我成长，成为一个合格的笔杆子。不然对于一个公务繁忙的人，哪有空闲时间教下属改稿件，有那时间打个盹不香吗？
明白了这些，我羞得无地自容。
他的恩情我不会忘记的，但现在已经有两年没见到他了。
最近，公司要招新媒体运营实习生，能给到的工资算是一线城市中上水平了，而且周末双休。
这种情况下，自然简历会很多，所以，我这一整天看了将近有200份简历，看完发现这些刚毕业的应届生太不会做简历了，其实是太不会推销自己。
他们在BOSS网站上写自己的基本情况、求职意向、毕业情况、自我评价，但是写工作经历的没多少，有一些像是兼职的“流水账”，自我评价也很多有人说到跟岗位相关的部分，只提到自己的性格怎么样、爱好兴趣是什么。
这就需要我一个一个地在BOSS网站上问他们要简历，要了简历，发现简历里面更多的只是在写自己学习、大学兼职、实习的“流水账”，还是没有突出自己的优势。
我还需要继续一个一个地问“新媒体运营的经历有没有”，有同学特别实诚，跟我说，大学学过剪辑之类的，还有同学说，他考了一个跟新媒体相关的证。
不过，总有几个特别亮眼的，有几个同学不仅写出了自己的运营实习经历，还用数据列出自己的成绩；还有的，没有实习经历，但是把自己经营过的抖音等自媒体账号发在简历上面，简单介绍了她自己因为对新媒体感兴趣，都去做了些什么。
这样的人，我都会直接约到公司里来谈。
现实的是，如果这类人的人数是够的，我作为HR不会花时间去了解其他应聘者的简历了。对于其他应聘者来说，是有点不公平。
但是，简历太多了，HR只能不停地筛选到一定数量，再进行邀约面试。如果我要一个一个地沟通，那效率真的太低了。毕竟大部分HR除了招聘，还有很多事要做。
所以，应聘者在第一时间通过简历去突出自己的优势和亮点尤为重要了，不要藏着掖着，直接写出自己曾经有过的相关经历和成绩。
哪怕我们工作了很多年也要这样，通过简历在第一时间让筛选我们简历的人了解到我们的优势和亮点，她们愿意通过面试来继续了解我们，而不是把简历当成流水账去写。
#就业季#
分享一下孩子大学毕业时找工作的经历。
我的女儿毕业于武汉的一个三本大学，学的专业是房地产开发。
她知道她的文凭没有一点含金量，所以找工作要求本科以上的基本不看。只看那些大专起步的。自己又分析了一下自己的专业，说凭专业找工作十有八九就是房产销售，也不适合她。自己想了一天，说要找电商运营一类工作，现在年轻人都网购，很有发展前途。知道自己也没有任何工作经验，所以应聘直接选的都是运营助理一类岗位，这些岗位虽然工资低，但是不要任何工作经验。
招聘网站找了几个电商运营助理的岗位就投了简历。她的简历把自己爱好也写上了，她的爱好就是游戏和绘画。就因为这两个爱好，让她现在工作的公司经理看上，应聘当天就直接入职。
这家公司是一家经营游戏外设的电商运营公司。女儿在这家公司干了一年助理就升为运营，因为自己特别喜欢游戏，又学过绘画，还直接面对一线运营销售。所以对这些配件的外形颜色都有独特的认知，这样她又参与了公司产品的设计，反正经她建议生产出来的产品销量都不错。
现在看看，女儿当初毕业时给自己的定位规划还是很有用的，没有走弯路，她毕业就在这个公司，一直工作到现在。中间公司有一段时间有点经营不善，她也没有离职，和公司坚持下来。现在年轻轻轻，用老板的话成元老了。
刚去公司的时候，一月3500，现在第四年了，一月已经一万多了。最最让我当妈满意的是，不是什么996，不加班。
又到大学生找工作的时候，这几年疫情原因，工作有点不好找，尤其对于这种普通二本三本的大学生来说。更不容易。我分享这个，给大伙看看，看能不能有点帮助。
#职场升值季#
掌握求职简历的基本要素，制作简历不用慌
为了让HR能够更快捷地找到想要获取的信息，一份好的简历需要将个人的背景经历划分为不同的模块，具体包括个人信息、工作经历、教育背景、项目经历、组织经历、技能爱好、荣誉证书等。
1.个人基本信息-必写模块
姓名、电话、邮箱、求职目标、现居城市等基本为必填项，根据岗位性质决定是否填写籍贯、到岗时间、期望薪酬等。
2.工作经历-必写模块
包括个人所有的工作经历和实习经历，一般按照倒序排列，将最核心和相关的工作经历放在最前面。
3.教育背景-必写模块
按最高学历倒序填写，一般仅写高中以上的教育背景（不含高中）。
4.项目经历和研究经历-可选模块
可以写上与工作岗位相关的项目经历和科研经历，如果申请工科研究生或研发类的岗位，这两块相对比较重要。
5.组织和活动经历-可选模块
视组织与岗位的相关性来定，如果求职者是应届毕业生，可以将相对核心的在校期间的组织和活动经历写进去。
6.技能/证书/爱好/语言/荣誉-可选模块
每个子模块可单列，也可融入其他模块中，视申请岗位对该模块的重视程度而定。
一定要注意，必写模块和可选模块是与岗位直接相关的。该写哪些不该写哪些一定要视岗位而定。
例如：
应届生是本市户籍或者应聘公司当地高校毕业的一般会有加分；
如果申请科研类研究生，做过什么课题、有多少论文是最重要的一个模块；
创业经历在应聘一些大型企业时往往是减分项，而在应聘一些中小型初创企业时往往又是加分项……
在对各个模块进行排序时，除了个人基本信息模块应放在简历的最顶端，简历的中上部是HR关注的核心位置，也是我们推销自己的黄金广告位。我们要把最重要也是最核心的模块排在前面，不重要的内容往后排，甚至将其从简历中剔除。
例如，对于研究型（学术类）的简历，工作经历可替换为研究经验、教学经验，将与学术相关的个人的专利、出版物、会议演讲等单独列示。
招人看简历的时候，看到兴趣爱好这一栏，大概就能知道这个人是不是一个有趣的人。兴趣爱好是分等级的，很多人写的旅游，看电影，听歌等等，这些都是没有门槛的，只能算是消遣。
像弹钢琴、画画、看书、下棋、德州扑克这些，都是有门槛的，想真正的在这些东西上获得持续的快乐，达到热爱的程度，是需要长期持续不断地练习的。
从另外一个角度讲，快乐也是分等级的，一般门槛越高获得的快乐越高级，这种高级的快乐是不容易获得的，它的前期是长期的痛苦。
现在让孩子学钢琴，最主要的目的不是让他走音乐的道路，这条路太看天分和家庭了，没有就是没有。主要是让他能成年之后有一个高级的快乐来源，而代价就是童年的时候失去一些自由的时间，持续不断的练习。
用人单位非要让求职者在简历“爱好”栏中填写自己的爱好，是什么用心？
作为求职者的你，如果填的是看小说、听音乐、旅游、打游戏之类的东西，你被刷的可能性非常大！
在HR或老板眼里，大概率你会是个毫无价值的臭屌丝，被刷就是再正常不过的事情，年薪百万的工作根本轮不到你。
这是什么逻辑？因为你的爱好是消费型爱好、是消耗型爱好！不会被遵循高产效比的大厂核心管理者认可和接受！
消费型爱好，无脑就可以养成，这种爱好，它只会消耗时间价值，消耗精力价值，和价值规律相违背。
爱好游戏，爱看电影，爱看小说，时间和精力都耗费在这些上面了，怎么可能是高价值的人？即使勉强算，这些消耗型的爱好只会让高价值者的精力、时间、金钱快速耗尽。
你想想看，如果你是大公司老板，会招聘一个消耗价值的员工吗？作为老板的你，会违背价值规律逆天而行吗？
这也是大部分人赚不到钱的原因，但是与消耗型爱好不同，生产型爱好不容易养成。比如弹琴、画画、跳舞、演讲，写作，直播、视频输出、高尔夫等等。生产型爱好都是需要通过刻意练习，来增加价值或者链接价值。
消费性爱好只能快乐一时，而生产型爱好却可以让人倍感充实，所学技能是可以相伴终身，蕞重要的是生产型爱好，可以通过输出，通过组合创新来和社会交换，产生无尽的价值。
所以，各种的面试环节中，HR和老板，正是通过爱好这一栏，悄无声息地将求职者扒得干干净净！再进行精准筛选决策，最终将那些符合条件的生产型爱好者招募到团队中来，为企业发展添砖加瓦！
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