国企还是互联网？
广州国企 总包10万左右，每月到手6000多，说是年终有一些绩效啥的，但是也没给范围区间，也不知道有没有
广州互联网医疗公司 base14k 新媒体运营，公积金最低工资标准5%[打脸]
咋选 互联网怕不稳定很累啥的，国企钱又很少，好纠结
——未认证用户
点评: 如果国企公积金按全额缴纳，建议选国企。一般国企是六险二金，福利制度比较完善，虽说现在也是合同制，但是相对民企来说稍微稳定一点。现在国企搞市场化，我建议薪资待遇也要向民企看齐。摈弃旧思想，活跃内部工作氛围。
候选人敢开价，我却不敢接口了！公司在苏州，想招个新媒体专员，普通本科应届生，起薪要7500元，这是标准行情吗？
今天聊的这位姑娘，是我的校友，省内普通本科，学校省内排10名开外。就目前苏州的薪资水平，普通本科应届生，一般专业起薪也就6000左右吧。
按照该岗位市场行情，7500元再加一点，可以招有经验的运营了。不知道是不是这位姑娘手握一份OFFER，有了一定的底气，可是我没有底气接啊。
前段时间，网上一直在说，今年有1000多万应届生，就业形势不容乐观。
现在看来，就业形势应该还可以，反而是企业用工形势，不容乐观，人不太好招。这是作为一名企业HR的真实感受。
小伙伴们，您周围是什么情况，您是不是也有这种感受？
自媒体工资这么点[呲牙]
大家离职的理由非常多， 如果只要符合《劳动合同法》第38条规定的理由去辞职，比如说公司拖欠工资，没有缴纳社保，离职就自然可以拿到经济补偿金吗？
小王在武汉某公司从事自媒体运营工作，每月工资15,000元。但是，从开始，由于竞争比较激烈，公司营收没有以前那么高了，小王的工资也从以前按时发放，变成了两三个月才发一次，而且还不是足额发放。
即使这样，小王也坚持了10个月，但是公司还欠他4个月的工资没有发，最后小王实在扛不住了，只好向公司提出了辞职，并要求公司支付经济补偿金。结果一个月过去了，公司一直没有给小王任何回应。
小王想公司克扣自己的工资是事实，属于违反劳动法的规定。打起官司肯定自己赢。于是向劳动仲裁委提起了仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。但是仲裁委只支持了，支付拖欠的工资6万元，但是没有支持经济补偿金。小王不服气，为什么不支持自己被迫解除劳动合同的经济补偿金呢？法律明明是有规定的，于是向法院起诉，但是最后法院也没有支持经济补偿金。
公司明明拖欠小王4个月工资，为什么从仲裁到法院，都没有支持小王要经济补偿金的请求呢？
公司确实存在拖欠工资等违法行为，但是还是要在辞职之前明确告知公司，告知的方式应该是以书面形式发出《被迫解除劳动关系的通知书》，一定要证明公司已经收到了，这个非常关键，一旦你写了被迫辞职通知，你后期想要找公司要经济补偿，你证明不了公司收到的这份通知，你后边这个补偿拿不到，因为劳动关系并没有解除。#律师来帮忙#劳动法那点事的视频
公司拖欠工资，员工辞职后法院为何不判经济补偿金
劳动法那点事
胆子小，肯定找不到好工作❗️
我妹妹用了4个月时间，从8千薪资，涨薪到1万3，她是怎么做的？
之前在一家MCN公司做媒介工作，可以理解成中介或销售，干了一年就想做新媒体#运营#，他比较擅长人际关系，和领导关系也不错，总监朋友就和他讲述了工作内容
怎么孵化网红的，做内容的逻辑，需要学什么知识，关键性工作都做了什么事儿
给了他账号的截图、后台数据截图、甚至离职证明写的也是新媒体运营专员
他回去就补充了一些理论知识，这才支撑起他那段简历，成功入职
重点来了，在这家新公司里，他知道自己差的很多，所以也比较努力，终于有一天他开窍了，连续三个月，平均每一篇文章内容，阅读量都在3万左右，低于5千阅读量的情况都很少。当时他对自己的评估也是值1万3的，仅仅从数据来看，他就值这个价，果断离职
在第四个月投了一些简历，把现在这家4个月工作时间，直接延长到2年，近期数据都截图保存好，之前那个MCN的工作经历，直接舍弃
我们现在看一下，这份2年新媒体工作经验的简历，他简历优化的地方，是不是除了时间以外，其他能力都是符合标准的？这么做的人有很多，但是任何人都不和你讲#职场##学习#
“月薪2万，你有资格休息？” 连续工作9天的黄先生，有点吃不消，想请假休息一天，结果老板直接说：可以休息，你以后别来了。无奈的黄先生只好主动离职，结果竟被告知不是公司员工，没有工资。
黄先生是今年2月份入职湖南某新媒体公司的，工作岗位是运营总监，每月负责为公司招募15名网络主播及3名运营经理，在入职前，谈好的薪资待遇是一万的底薪加一万的工龄工资，招募的主播试用期满后还可以拿到主播的提成。
缺点是没有节假日，在连续工作九天后，黄先生的身体吃不消了，于是向老板提出了休假的申请，没想到事情的发展却超出了预期。
根据公司经理的说法，黄先生虽然接受公司的管理，但与公司并非劳动关系，而是合作关系，报酬也是按照约定完成的任务量来计算的，现在黄先生的工作没有任何成果，自然也无法结算报酬。
至于入职前的承诺，经理解释说这并非公司所为，而是公司外包的其他合作方的私自行为，公司不应承担责任。（新闻来源：湖南都市）
那么这位经理的说法合理吗？法律又是如何规定的呢？
律师说法：
近年来，社会大众的法律意识得到了较大的提高，很多公司也都设立了独立的法务部门，常常会通过一些制度安排来规避法律风险及责任。通过合作协议来规避用工风险也是其中之一，但认定劳动关系并非只看合同。
在实践中，合作关系与劳动关系是存在很大差别的，二者的性质及对象都不相同。在合作关系中，双方属于利益共享的平等状态，不存在管理或隶属关系。
而劳动关系则不然，根据我国《劳动合同法》的相关规定，只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方的劳动关系即成立。
在本案中，根据黄先生的说法，他每日上班需打卡考勤，服从公司管理规定，由公司发放劳动报酬，因此，尽管双方签订的合同名为合作协议，但实质上双方是形成了劳动关系的。
与此同时，根据法律规定，劳动者有取得报酬的权利，即使仅工作了几日就离职，也应当按照工作天数支付工资报酬，用人单位应在劳动者离职当天一次性付清其工资，不得无故拖欠，否则劳动者可向当地的劳动监察大队投诉举报，也可申请仲裁维权。
此外，律师提醒，作为劳动者，在找工作时切莫被高薪冲昏了头脑，一定要注意核实公司是否为登记注册的合法公司，及时签订劳动合同，并注意试用期长短、试用期工资等约定，保护自己的权益。
如果遇到公司拒绝签订劳动合同的情况，一定要注意保留工资条、工卡、工服、工资流水、打卡记录等可以证明劳动关系的证据材料。
最后，也要提醒部分用人单位，利用制度规避法律风险是公司的自主权利，但也应在合法的范围内，只要超出的合法合理的范围，不论如意算盘打得多响，也是竹篮打水一场空。#湖南身边事##运营##加班##打工#
广东深圳。一位女孩找了一份新媒体运营工作，不料，入职第一天，打扮的干干净净去上班，却被要求刷厕所。虽然不情愿，但还是照做了，然后第二天选择离职。可当她来公司结算工资时，HR却说了一系列人身攻击的话，并表示这是企业文化，让女孩完全无法接受。
在最初面试时，公司的人事并没有跟她说过要打扫厕所一类的事情，只是聊了一下她应聘的岗位职责和工作内容。对此，女孩是接受的。于是约定好时间来到公司办理入职。
可令她万万没想到的是，入职第一天，公司却要求她打扫一周的厕所，虽然不理解，但是上班当天还是和几位同事一起照做了，只是回到家后，越想越委屈，感觉这不是她的职责所在，于是提出离职。
离职后，她要求公司结算工资，不过人事一直在拖延，后来女孩申请了劳动仲裁，而公司的人事找到她，不过言语中却充满了挑衅和嘲讽的味道。比如“你这么娇贵还打什么工呢？”、“除了刷厕所也没创造自己的价值”“见过无下限的没见过你这样的”
看到对方的话，女孩更加生气了，随即就将事情经过，以及两人的聊天记录发到网上曝光，同时也引起了很多网友的讨论。
随后，有媒体咨询了女孩入职的这家公司。一位工作人员解释：不是只让女孩刷厕所，而是大家都要刷，这是企业文化。让员工把公司当作自己家。
不得不说，这一次是真的开了眼了，竟然把刷厕所定义为企业文化，这又不是保洁公司，企业文化跟厕所能扯上什么关系？
说到这里，我们应该先了解“企业文化”这四个字的含义。
企业文化能够将企业的价值充分反映出来，是企业经营理念的升华，直接关系着企业的核心竞争力。企业文化是企业管理中最高层次的道德和思想领域，对所有企业来说企业文化都是企业管理中的 重点和难点。企业文化代表着企业的对外形象，影响着企业的经营、管理和发展。因此，企业要通过建设优秀的企业文化，激励、规范职工行为，激发他们的工作积极性，有效增强企业职工凝聚力，从 而塑造良好的企业形象，最大限度发挥出企业的品牌优势。
但如果高举“把公司当做自己的家”的企业文化大旗来对员工道德绑架，那就有点过分了。公司想要一个良好的发展，离不开员工的付出和才能，打扫卫生没有错，但用来当企业文化，这就大错特错了。
另外还要清楚一点，即便公司有这样的企业文化，也要在入职前说清楚。公司和求职者之间除了雇佣关系也是双向选择的关系，再者好的企业应该尽量发挥员工的特长，员工也只有做他愿意做且擅长的工作才能真正做的更好，难道没钱雇保洁非要一个做新媒体的跟保洁抢饭碗？
#媒体人周刊# #女生入职第一天被公司要求刷厕所#
#就业季#《教你零基础转行到年入50万》—男怕入错行，女怕嫁错郎，以自己亲身经历来分享一下，本科毕业考了事业编制，因待遇和前途受限制，在省会城市一年就10万到12万待遇，跟40岁的同事聊起来，他们也就比我们多2万，深思熟虑后选择辞职转行，到现在年入50万，分享干货，转行干货：1.结合自己所在城市产业属性，比如上海金融行业，杭州IT行业，就业机会多，当地政府大力支持 2.我选择是转行做IT，理由就是平均工资高，入门选一家大型的IT培训机构，4个月带你入门 3.做好第一年转行后待遇不是特别高的准备，贵在积累项目经验，第二年跳槽会发生工资翻倍的变化，可能还不止。4.学习贵在坚持，当时培训班里有一半人没坚持下来。最后具体干货分享可以点击主页看我的视频，更加详细，教你如何零基础转行到年入50万
头条西瓜给我发了6691工资，0粉丝也可以做，一部手机就搞定！#自媒体运营#
自媒体工资一个礼拜这么点
