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#面试# 面试时一定要带纸质版简历面试之前，我希望你知道这65个技巧性回答！ [灵光一闪]
国家电网面试的时候除了纸质资料还需要准备什么？
除了那些纸质文件要求，面试的时候还需要准备什么？
自我介绍必须的，这个电网公司不问下个电网公司也会问的，逃不开，好好准备，条理清晰。
专业课知识有些公司也是会涉及的：这个与不同地市公司的招人风格有关，以山东电网为例，校招时先来一波上机笔试，笔试题主要是电路，电力系统分析，继保和行测，还夹杂着一点电网络、高压，考察的难易程度相比国网考试简单很多；笔试过后再来一波面试，面试时三个面试官问了3-4个专业问题,内容主要涵盖电力系统分析，继电保护这两大块（ps：我是电力系统方向的，这个有校招的话你问问你们同专业学长学姐问了些啥问题更稳妥一些，不知道会不会区分专业对待），对于专业课知识，我的建议是掌握这本书的目录以及下面的小标题，要从宏观上去把握，比如人自问问题会问变压器的保护有哪些，不会问你灵敏度校验的参数是多少，所以要从宏观上去把握问题，推荐一本书《电网调控运行实用技术问答》，觉得自己课本看得差不多了，但对面试官的问题深入情况感到迷茫时，就翻翻这本书，校招面试必备宝典。除此之外还问了项目问题，发的论文的情况，反正就是不咋熟的项目就别写在简历上了，写在简历上的项目要保证你做了些啥实质内容，发的文章和项目有啥关系，文章的创新点咋样，都要知道。
漂亮的简历：有的地市公司有自己的简历模板，但有的就没有，所以提前准备好吧，以免到时候手忙脚乱，一边看书复习还得一边做简历。
学习生活方面的问题：这类问题感觉是考验情商和为人处世问题的，比如：你大学最难忘的一件事，你最喜欢的一位老师等等，自己提前想想，别被问懵了。
无领导小组讨论：还有一种最最最让我心惊胆战的面试就是无领导小组讨论，是我一辈子都无法逾越的坎了，我不会，不敢多说。
从去年开始，我的工作除了写产品方案，另外还多了招聘工作，为公司达成业绩做出一点努力，主要是互联网方向，产品，后端前端，测试都有看，基本是招2-5年，感觉最近招人有了点心得，给大伙们讲讲。
第一，招聘渠道分为平台和内推，内推数量基本比较少，都是在平时的群里发发招聘信息、找朋友推荐，另外还会在一些第三方公众号发招聘信息，但是效果甚微。在招聘平台也刷了很多简历，说实话，简历很多，不会很仔细去看，字多不要紧，但会关注一些关键字，感觉是用心写了，字少的基本不看，可能没有找工作的意愿，或者根本没什么经验，如果是现场面试需要自带纸质简历，这时候就要走一个简版的，毕竟字数多页数多，人家不知道怎么给你提问，也可能随时给你提一些比较开阔的内容。除此之外，还会关心期望薪资，毕业时间，以及项目和跳槽数，如果长时间在同一家公司只做一两个项目，而且工作内容复杂度较低的，也看不上，感觉没有跳槽精神，欲望低，没有创造性，项目上要有一定复杂度，看是执行层还是管理层，都比较关注。所以没有筛选到你之前，在平台上显示的内容一定要字多(但要写的有逻辑，不要流水账)，与关键字匹配，有一定数量公司和多项目经验，是关键。
第二，学历高低，写出来的简历内容不尽相同。硕士以上，第一家公司一般都是大厂，起始薪水很高，所以跳槽后期望的工资也很高，简历内容写的比较真实，做啥啥负责啥，看起来水分不大，就是薪资要求高。本科的，薪资要求也算是比较中规中矩，只不过本科也有很多种，958 211实习公司也基本是大厂，不过可能做的事情会比较琐碎，跳槽期望工资也还能接受，不会加太多，一些普通本科第一家公司基本都是普通到不能再普通的公司，通过慢慢跳槽，再去一些大厂，工资也加起来也算比较实际。最后专科，这一类我看的比较多是之前工作公司都是各种头衔，什么运营总监，产品总监，ceo等等，有几次看到一个刚毕业进的公司就写产品总监，感觉写的很飘，但是面试下来感觉也没想象中那么牛，一般都pass掉。总结下来，学历越高，越把自己做的东西真实写出来，因为确实有机会接触到比较好的产品和工作机会，水分少，学历越低，越需要一些外在的东西来粉饰自己，面试前很容易给面试官一个很高的期望值，实际聊下来期望已经掉了一半，但是如果简历写低调点或者实际描述水分少点，在面试中再好好准备发挥出比简历内容还要牛的表现力，这种往往容易取得认可。
第三，有几次面的几个人自我介绍都哆哆嗦嗦，后面的内容就更不用说了。还有遇到过一些人说话很冲很急，一点都不尊重面试官，这种人分分钟直接被就拉进招聘黑名单。所以，既然要换工作，就要准备好，自我介绍一定会有，自己写段文字，直接背熟就好了，部分内容自己灵活变通，对于项目经验也要好好捋一捋可能问到的问题，自己要有一个准备答案，即使问题不在准备范围内，所准备的内容也能让你提供随机应变的素材，自由发挥，面试完后自己把问题记下来，下次就能对答如流。主要还是考核沟通能力，以及了解之前的工作经验内容，也是比较关键的部分，必须得好好准备。
最后，不管有没有面试成功，我都会先加个微信，日后有什么需要都好联系，毕竟大家都是圈内人，说不定以后别人就是我的上司，把我给挖过去[马思纯的微笑]。
以上是现在业务部门招人的基础上所表达的内容，不代表其他人意见
#我要上头条#
小事缺忍让后悔叹声长。把所谓的自尊放旁边，检省自己做得周全吗？负气行事，芝麻事放大解决，还会跌大跟头。两相互谅互让是有素质与修养的表现！//@可可行力:吃着碗里，惦着锅里，出门纸质简历没带，就是过去看看。这是该女士求职态度。应聘公司人员热情代为打印简历，引导面试。事后因对面试官撕毁简历不满，网爆料，该公司出面有专门处置，出具单位盖章的函告，还原事情来龙去脉，并就面试官撕简历指出行为粗暴，但事出有因。期间有两名人员电话道歉，还表示可当面表示歉意，可谓诚心诚意。而且事出突然，公司就及时回应，有理有节看不出欠妥不当之处。但该女士非要面试官按她指定方式道歉。这就令人匪夷所思了！该公司为此努力你视而不见，该单位相关人员道歉你充耳不闻，还数落其没诚意有欺瞒，你的心真大，大大的玻璃心！首先你前去应聘准备就不足，与面试官交流就让感觉到你是来看看的。职场的严肃严谨，你的职业道德在哪？你与面试官闹得不愉快，双方都有欠妥之处，本来就是一件小事。但你喋喋不休，该公司息事宁人，你还再三占用公共资源，怎见你的职业修养？说实话，作为一名旁观者一般都站位求职者，毕竟面对公司是个体是弱者。但你的盛气逼人，无法苟同。面临职场，该单位的员工表现，该公司的及时公关，还是挺好的。这件事，是你该反思！
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“被面试官撕毁简历事件”进展：公司称本意是销毁不是侮辱，想当面道歉找不到人
现在的工作越来越难找，招聘信息写得让你热血沸腾，去了泼一身冷水，还有一些闹不明白的事，有电子版的简历，还有浪费几张纸，还要打印纸质的，正好学习一篇关于《如何评价不带简历的面试者？》
在整个招聘过程中，有一位应聘者发送了一份网络简历，作为人事负责人接收，浏览简历内容，然后联系应聘者预约进一步面试。
招聘人员有充足的时间打印简历。面试前，求职者要做一件像这样简单的事情，打印一份材料最多只要一分钟。求职者完全没有必要替他做。
从来是庙小妖风大，公司越小，奇怪不可思议的事情就越多。因为我们中国老板太聪明了，他们需要钱买打印机，需要钱打印，需要石墨打印。我们怎么能把如此宝贵的资源用在这种非生产性的事情上呢？可能会有数百人申请一个职位。如果全部都要公司出工资，会有多少工人被剥削？
#求职##求职面试大家说##面试##应聘#
（图源网络 侵权请联系删除）
互联网下还有什么隐私可言？7块钱就能知道你的电话、住址、身份证号码，甚至你爸妈等紧急联系人的信息，这不是求职网站第一次暴雷了。
大家还记得智联内部员工申某吗？其利用工作之便，擅自出售求职者的简历信息15.5万条，涉及详细的电话、地址、工作履历、薪资和教育情况，非法获利几十万元，最终受到了法律的制裁。
这次3.15曝出的更加恐怖，只要低廉的价格（正规企业25元一份白领简历）就可以从这几家求职平台打包买卖个人信息，几千万条，买来干嘛，找对象吗？显然不是。[笑哭]
这些信息被犯罪份子拿来从事着非法勾当。
比如用大数据拼凑出更完整的信息和画像，姓名+电话+身份证+银行卡，背后直接带来的就是经济损失，甚至被莫名背上网贷。
看到过一份简历，爸妈姓名，联系方式，当地职务，写的清清楚楚。
很多人着急找工作，对诈骗信息疏于防范，对方知道你的过往、同事、教育\荣誉信息，再精心编个骗局，很容易就上套了。“某某某，明早来我的办公室......”是大家都熟悉的套路。
小申子建议不找工作时隐藏自己的简历信息，非必要的信息不要填写比如身份证号码、爸妈的电话等，陌生人来电来信提高警惕性、辨别能力，企业hr定期把不用的纸质简历进行粉碎......
求职路上套路多，邪魅齐唱骗人歌，信息保护心头记，套路陷阱奈我何！[大笑]
#央视曝光：智联招聘简历成诈骗工具# #智联招聘前程无忧猎聘售卖简历##找工作#
#银川职业故事#金三银四，又到一年招聘季，吐槽一下昨天我在宁夏银川找工作不受待见的经历，我曾经在十年前已经月入过万，最好的时候有一年我记得收入将近20万，三年生了两娃，全职几年后连3000块钱的工资还被人无情的拒绝。被拒绝很正常，我也可以接受，主要是还是觉得这个HR一点眼光都没有，什么年代了，你以为你打打电话，你就销售成功了，哪有这简单的销售？未来的销售人员不仅要有专业的知识，还要情商高，处理问题的能力等等，最主要还要学会打造个人品牌。
有两个孩子的妈妈肯定都是和我差不多，想找个离家近一点的，减少路上的时间，可以回来给孩子做个饭，能双休，工资少一点，也可以接受，毕竟鱼和熊掌不能兼得。
去年小宝一直到九月份幼儿园才开学，所以去年没想太多，先以看好孩子为主，想出去工作的想法一直都有，但是身不由己。
老大终于上一年级，老二也上幼儿园了，我决定正式去找一份工作，其实我的学习能力挺强的，而且挺能吃苦，学驾照的时间我选择了冬天最冷的那两个月，因为在银川冬天比较冷，练车的人就少了，我就可以多练几圈，平常练车的人实在太多了，拿上驾照以后我就给他爸做司机，这样有人指导上路会快一点，空闲时间我也没闲着，我自学了一个新的行业，完全是自学，我感觉如果还像十年前那样打电话陌生拜访去找客户的话，非常的难，必须要转变方式，因为过去我是做传统媒体的，所以对新媒体比较有兴趣，我发现了头条和抖音（带孩子那几年除了淘宝，啥都不知道），一段时间发现这个东西没那么简单，又找老师系统的学习了一下，慢慢的我学会了拍视频，剪视频，年初的时候还没有剪映，快影，快剪辑，巧影等等我都用过，看哪个好用？往往是这个软件有的功能，另一个没有，因为没有老师教，年龄毕竟大了，学习起来还是费了挺大劲儿，啥都是自己研究，一个人做了一段时间的抖音，你学习的速度赶不上他规则改变的速度，实在是时间和精力跟不上，放弃了，但是学会了拍摄策划视频，也算是一项小技能了，所以为了找工作，我就自己录了一段介绍我自己的视频，视频的方式很直观，工作经历，你的特长能力，效果非常好，比纸质简历好几百倍，虽然得到了很多boss的认可，但还是你想干的工作，离家近易上手，还是被年纪大，经常加班无情的拒绝。
我刚出来找工作的时候，觉得还想找一份6000左右的工资，实际上我这几年有点封闭，新媒体工作也就是4000左右，销售工作底薪也非常低，但当时没有选择销售工作，是因为没有行业经验，没资源，没人脉，哪有那么容易的事，而且人家用人单位更喜欢90后，年龄小，又聪明，还能加班，像我们这种大妈级别的人，人家都是可要可不要，4000块的工资，离家近一点也行，可是有一回会我去面试，正赶上早高峰，我开车到上海路黄河龙大厦整整花了一个小时，而且去了根本没车位，这以后如果开车油钱，也是一笔不小的开支。最主要的是这么长时间都浪费在上下班路上，真是受不了，所以我虽然没有直接上班，但我还是利用我自己空闲时间做一些其他的兼职工作，虽然不多，但是挣吃饭钱是没啥问题，最主要的是能兼顾到孩子，但是长期这样下去肯定也不行。
人不能封闭的时间太久了？还是需要一个工作氛围和环境？好喜欢上班呀。
年龄大了，找工作真是处处遭人嫌弃，好难呀！#银川头条##银川#
#求职# 上周，公司来了两个女的面试，一个30岁，一个20岁，都没结婚，都应聘同一岗位——文员。先说30岁这个女的。
她穿一件长款的白色羽绒服，短发，脸上的粉擦得有点厚。一个同事接待她，问“你简历带了哇”，“没带”……她的情况大致是：刚来上海，来找男友的，跟男朋友谈了2个月；还有个姑妈在上海，体制内退休的，住在附近，所以她想在附近找个工作（插一句：这个附近的房子属于j un房，如果是自己的房子，肯定是部d ui退休的，否则就是租的房子，这里她说不清楚。）
20岁这位，还没毕业，她说公司倒闭了，原本月薪7k，老板本打算给她涨薪80%的（我们的薪资是6k）……还聊了一些她原来的工作内容，整体给人一种吹牛不费电，不吹吃大亏的感觉。
通过这件事，我总结了以下3点：
1.人是感官动物，第一印象很重要。
这个第一印象不是说长得多漂亮，穿得多时髦，妆化得多艳丽，而是“得体”。
我有个邻居阿姨，刚退休，退休前是国内某大型连锁超市的管理层，如果你单看她的长相，略有点丑，穿得也不时髦，很难相信她有那么厉害？但如果你跟她聊天、做事，她思路清晰、计划缜密、安排周详，让人瞬间对她刮目相看。
所以，如果不会化妆，就把自己收拾整齐，不要东施效颦，重要的是做自己的特色。
2.要求自己作正规军，不是散兵，这是一个自己对自己内在的要求。
比如带简历这事，现在不像以前，求职者会不约而同地带份纸质简历，现在都是无纸化，但这不等于不需要，准备一份电子档还是有必要的。
另外，面试时，不要漫无目的地聊天，有些需要说明的地方，言简意赅说清楚。在交谈中，抓取用人单位的需求，没有什么事是无缘无故的，你一定不是想通过面试告诉对方你很业余吧？
3.知行一致，逻辑合理。
说的和做的不一样，你以为别人不知道，其实别人都知道。对方不会因为你不懂而看不起你，但会因为你说的和做的不一样而看不起你。#聪明孩子养成记# #大学生求职#
致孩子王公司刘先生的一封信：
您好，刘先生我是小阳，今日看见贵司提供的反驳材料，个人感觉认为公司的煞费苦心枉然了，因为在绝对的证据面前，一切小鞋都是纸老虎，现对焦点问题做如下答复：
1、个人履历问题：本人3月重庆入职孩子王，地地道道重庆人，4月配合公司业务发展调动福建，4月因提出离职不被公司采纳，故回重庆分公司。因此前期在公司本就较多熟人。另，本人编织监察四部：业务范围涵盖重庆、四川、广东广西、云南、贵州、福建。就仅重庆分公司，约40家门店人数2000多人，请问23人的邀请标准（约百分之一）是否超出公司所言。同时，小阳有一问：不满半年的频繁跨千里的调动、不考虑当事人有8个月孕期家人实际情况是否符合人性化？
2、邀请贺卡中乌龙问题：a、9月26日出具给公司的纸质情况说明中表明过，该函件在邀请当事人时已当着团队做口头说明，由于函件数量少，因此每个职能团队一张，仅用于提供想去但不熟的人一个位置信息，且本人想邀请的办公室员工均已在发贺卡前单向电子信息邀请。b、本人处还保存有与重庆分公司组织部长针对该贺卡问题的录音文件。同时，小阳有一问：该举报未经调查，未了解实际情况而以此为主论是否合法合理合规？
3、关于公司是否有劝退问题：a、10月27日公司已封闭我打卡、邮箱、企业微信、钉钉等办公软件（有证明材料），b、10月29日出具27、28日矿工通知书（在公司规定三天考勤可解释期内），10月28日，监察中心邮件直送总裁室对我进行停职处理，请问作何解释。c、本人处还保存有重庆分公司监察经理白、总部监察杨两位经理与我的通话录音，是否劝退，一听便知。同时，小阳有一问：公司关闭我打卡系统，本人27、28日还在公司有现场证明图，明知无法打卡还出具矿工通知书，其心意欲何为？
4、关于大多数人不愿意来的问题：能否列明名单，能否恢复本人企业微信，一查沟通记录实际情况昭然若揭，而不是仗着公司名义压迫别人后期做伪证。同时，小阳有一问：大多数具体是多少占比，我们通过当事人前期记录算后公布，可否？
5、关于休假穿小鞋问题：本人因事9月底开始请11月1-5日事假，加之系统被关也无法处理工作，截止11月1日未批，请问一个多月时间为何超3次提交，超3次驳回。想想也可悲，入职公司2年7个月，未休一天年假，甚至自己出钱休事假还不被尊重。更有甚者，白领导口头直言，假不会批，你不来我视你矿工，因未录音公司是否承认此点全凭良知和部分记录。同时，小阳有一问：我的年假去哪儿了？是否合法？被逼无奈的事假为何得不到尊重？
6、关于公司部门制度第十四条问题：该条款暂且不论是否后续添加，毕竟当页我没看见签名。且说该条款约定：私下活动，请问我早之前给大家发糖发邀约，并且怎么邀约方式咨询了直线领导，难道不属于一个公开活动？再此，小阳有一问：哪怕公司强制解释为私下活动，为何公司制度约定警告处理之后还要强加调离重庆分公司呢？自己定下的标准为何不按规定执行呢？难道监察员都是后妈生的？
7、本文有感而发，希望回应公司网友的同时，也给大家一些职场上的惨烈经验教训，方便大家在出现类似情况下有一个参照，为照顾孕妈情绪，请各媒体代为回应即可，我与公司问题已交给司法机关，不必大势宣扬感谢。
最后，小阳想表示：天道有轮回，苍天绕过谁，一个小阳倒下了，还有下一个小某站起来。做人做事全凭良知即可，赠予公司，不谢。
