#话说职场# 小陆是我亲自招进来的，当初看好这个97年的小姑娘，多少是被她的背景光环所吸引。浙工大毕业，日本留学2年进修平面设计，网易工作2年。从学历和工作经验都具备了，且性格开朗，愿意付出和学习。
可是进来后，似乎渡过了一段蜜月期。那段时间，她的创意idea设计让我觉得眼前一亮，可能是超出了自己的审美范围，也可能是没见过这样的设计。但是，虽然不敢苟同她的设计是否足够市场商业化，但是至少让我想给她时间和空间去施展自己的才华。
但是她依旧在自我的世界里“我行我素”，不愿意接受修改的建议，觉得这是对她作品和设计能力的侮辱。于是，大领导找我，责备我为何不悉心指导下属工作。我挺难为情，只能自己扛着。
作为设计师，在自己还没有能力把控到设计作品的话语权，就学着接受领导的相对“成熟”的指导意见。毕竟领导比你更懂得市场顾客所需，更知道商业化的价值所在。
于是接连出现的设计宣传稿纰漏，已让我很不悦，也不好向上级领导交代。于是，我多次找她谈话。给出了几点作为一个“过来人”的诚恳建议：
1、先融入，再创新：初入职场，在面试的时候能大胆地畅想，给面试官或者领导留下深刻印象，这种策略没错。但是一旦正式入职后，就需要掌握恰当的时机。先融入这个公司的文化，以及领导的管理风格和规划方向，按照领导的方案计划执行，再逐步修改调整融入自己的想法和建议，这样会让人更能接受一点；
2、想法要有，但是要具有可落地性：有想法没错，但是想法的提出的时机很重要。很多人都是想法很多，但是真正的让自己着手去做时，又觉得无从下手。于是，仿佛是一句空话一般，说了就没有了下文。提出想法时，一定要同步想好如何落地执行的方案，以及是否具备可执行性。
3、作品不是给自己看，而是给客户看，要具备市场化理念：不管你作为设计师，还是文案策划，你呈现出来的作品是给你的受众看的，一定是满足受众能获取公司想传达的有效信息，并最终能形成一定的结果转化。
蚂蚁金服员工表示最近前端招人感觉好难！！一方面确实是因为要求高，主要体现在简历筛选上，大部分连简历筛选都过不了。我们不是刷KPI的，没面试的简历根本不是KPI；另一方面招人也太卷了，常规途径上能找到的简历漂亮、基本上都被人捞了无数遍了。要挖掘一个未被发现的人才像淘金一样
阿里员工：前端还不如外卖小哥
网易员工：就现在的招聘要求看，搬砖岗位在一线城市没有四五万，根本不可能找到合适人选
京东员工：但是一个学历好点的，简历没有过度包装经历稍微好点的，难道真的就不能胜任你们的工作吗？非要卷来卷去的面，把别人反复捞来捞去，然后说别人能力不达标，你们招不到人
网友1：天天卷八股，劳资现在看内核，刷LeetCode，到时候卷死你们搞Java的
网友2：招不到人的核心原因就是你们要求和薪资不匹配，要么放低要求，要么增加薪资
没想到前端也这么卷！！！
众所周知，跳槽一般都是为了更高的薪酬，但有企业却反其道而行之，有职场人称去网易参加面试，原本薪酬40万打算要个50万，谈的时候却变成了38万，他妻子原本薪酬16，去网易谈只有15，没了下文，或许这就是大厂与小厂的不同。关于是否愿意接受降薪去大厂，众说纷纭。有人认为大厂代表着更广阔的平台，确实有降薪的资本，也有人觉得奇怪：降薪去大厂图什么？为了一个某知名企业员工的名号吗？ 大家如何看待呢？
