HR面试问题汇总，赶紧收藏吧！
问对问题，黄金万两
问错问题，自己上岗。
一位应届毕业生找工作的真实自述，大专计算机专业，前端实行半年，7月份面试的都是前端，约到6家，过了一家，上班一天就跑了，接手了别人的垃圾代码，前任弄不下去跑了，发现自己也无能为力跑了。面试了两家运营助理，一个月3000元，都是当客服，仓库打包，现在完全不想动了。
看完之后，这让人确实有一些诧异，作为一个计算机专业毕业的应届毕业生，有着前端实习半年的经验，居然找不到工作，而且只上一天就跑路了，更是去应聘运营助理，多少让人没想到，只能说典型的在校没好好学习，才导致找不到工作，这还真怪不得别人，只怪自己没用心，大家怎么看？#学问分享官# #头号周刊# #真知新坐标#
今天是做天猫运营助理的第二天，下午上架了两个商品，忙起来非常充实。
面试时我是以毫无经验的资历进公司，但实际上我有银行电商运营经验，相关的电商知识还是懂一些，不同平台的操作有不同，可电商上架的套路都一样。
无非就是商品主图、商品详情页、商品属性参数、规格、商品标题、配置优惠这些主要信息，这里所有的商品信息都需要自己收集，这些对于网购经验丰富的我来说，也不在话下。
看另外一个运营助理操作了一遍，我们团队的运营就给我申请了账号，开始独立操作。
首次上架商品，对天猫后台，ERP系统的操作非常生疏，两个商品，愣是花费好几个小时。
尽管开始生疏，但我对商品上架还是非常有信心，后面只要我熟悉了各种实操，再加上提前做好准备工作，我一定能做得又快又准确。
昨天我跟杜先生说，现在的煎熬都是为了将来月收入能达到2至3万的可能性，接下来还是继续磨练。
#上海头条# #工作那点事儿#
女孩肯定觉得自己被骗了，招销售你不说清楚，扯那些没有用的，大热天跑来一趟我容易吗？
近日，一位应届毕业生去面试。当面试官问了2个问题，介绍1个职位后，便被其反客为主连怼4个问题，随后起身走人。
整个面试过程差不多一分钟左右。那么在这一分钟内，是什么样的问题和答案让现场的面试节奏变得如此尴尬呢？我们来还原一下过程。
面试官开场白：“你先说一下，你为什么选择来我们公司”？女孩回答说：“不是你给我打电话说让我来你公司面试的吗”？
面试官略微尴尬，继续问：“那如果说法定节假日比较忙的时候，需要你经常来上班，你能不能接受”？女孩毫不犹豫地反问：“那我在上班的时候偷懒，你们能接受吗”？
面试官直接语塞。但是马上调整状态继续说：“好吧，我看你口齿也比较伶俐嘛，应该比较适合我们的那个销售部门，咱们销售部门的底薪……巴拉巴拉……一个月拿个4-5千左右是没问题的”。
女孩听后，略微觉得奇怪：“是挺好的，但我不是面试了咱们运营的部门吗”？面试官流利对答：“是因为像你这样没有经验的大学生，如果说没有资历的话，是没有办法应聘这个运营岗位的”。
女孩不甘示弱：“我没有资历，但是我可以学呀”。面试官马上转换话风：“因为现在咱们这个运营部门已经满了，销售岗位还有空缺，要不你考虑一下”？
女孩立马火气就来了：“那你运营部门满了为什么还挂在那个应聘的网站上呢？而且给我打电话的时候事先说得很清楚是可以来面试的，那你没有这个空位，你干嘛让我白过来跑一趟呢？”
接着，女生宣布面试结束，起身走人。看两边的状态，估计都挺上火的。
面试官肯定认为，你这样的素质还用来面试？我是请你来怼我的吗？
女孩肯定觉得自己被骗了，招销售你不说清楚，扯那些没有用的，大热天跑来一趟我容易吗？
毕业季，一边是企业在拼命招聘，另一边是毕业生在拼命找工作。看似关联很大，可好像又没什么关联，两波人各干各的。
在我看来，这场面试是无效的，浪费的是双方的时间。
首先，面试官的开场白就错了，以至于女孩完全没听懂她在问什么，导致鸡同鸭讲。
“你为什么选择来我们公司”这个问题特别傻，因为人家还没选择呢，没说要来上班。
我想面试官应该想问的是“你曾对我们公司有没有过一些了解”之类，以此来判断面试者对公司的意向度以及对这场面试的重视程度。
女孩压根没听懂她想问什么，所以回答说不是你让我来的吗？
我认为这并无问题，只能说女孩缺乏社会经验，回答得比较直接，实事求是，你咋问我就咋答。
如果说面试官第一个问题问得不专业，那么第二个问题就有些奇葩，而且我会觉得是多此一问。
开场白已经是无果答案，突然问其愿不愿意节假日加班，这个问题的意义在哪里呢？
在一个面试者既没有明确意向选择你这家公司同时对公司业务又毫不了解的情况下，你说别人放假她加班，她说可以你信吗？
所以在女孩反问面试官公司是否允许上班偷懒的时候，她也不知如何回答。
在我看来，公司的规章制度、条条框框是在正式签订合同，根据公司业务需求、岗位职责等去下定论的。
现在双方都毫无意向就问能不能加班，就好比是两个初次相亲的人，八字还没一撇就问“你能不能为我生儿子”一样耍流氓。
而后那些“挂着羊头卖狗肉”的伎俩，职位变更也好，薪资画饼也罢，在前面的这两个“无解问题”后，正常面试都不会再硬生生的巴拉巴拉去介绍什么职位和薪资了，因为眼前的这个女孩本就不是这家公司运营岗想要的人。
而女孩也没说想做销售，这位面试官纯纯在给自己加戏码。
整场面试，女孩对公司的项目和业务一无所知，完全没有切入点；而面试官也没有搞清楚自己到底想招聘什么样的岗位和对应职位需要的人才画像是怎样的。浪费的是彼此的时间。
有网友评论说，这种面试官就是拉人骗业绩的。所以才有很多公司对于人事招聘的考核不仅是面试上门，还有入职以及留任。
而对于求职者而言，电话里盘问清楚是很有必要的。很多公司邀约面试都会说“面议”这两个字，某种程度来讲我认为是不负责的。基本条件不合适的话，也没有面议的必要不是吗？
比如两人相亲，对方压根接受不了离异带孩子的，就是再当面沟通，也没有办法达成一致。
所以有时候，真的不要浪费彼此的时间。大家都专业一点，对于双方都有益处！
#00后面试全程狂怼HR#
#毕业季#
#求职面试大家说#
好不容易，邀请到一位的产品运营面试，凌晨发消息，说取消面试不来了！！1年工作经验给8-12k难道低了？？？？[泪奔]
#产品运营# #运营# #产品助理# #运营薪酬#
郑漂今天又去面试工作了，郑州金成国贸，一路上，公司是抖音公司，面试的是抖店运营助理，顺利通过，3500工资，
回来是路上，看着来往下班的人群，郑漂内心很波澜，每个电动车身影的背后，都是为了一个家庭努力着，
哎！加油！郑漂们，难归难，不要放弃!
郑漂明天决定再去面试一家公司，不停的面试，又不停的考虑，
最终郑漂能面试并通过一家适合的公司，我们将用镜头记录郑漂真实郑州找工作经历! #郑州头条# #郑州生活记录# #今日头条#
【面试官：你还有其他OFFER吗？该怎么回答？】
首先，我发现这个问题是个非常高频的面试题，很多同学很多次遇到。
其次，这个问题怎么回答合适——
1、面试官询问的理由是看看你职业规划是否稳定，也看看你的行情，好掂量自己如何报价。
2、建议如实回答，但是真话不能全说：先如实回答【与这场面试相关岗位】的进展，比如你正在面试运营岗位，那么可以说“我还投递了XX公司的运营，目前进入二面或者已经有了OFFER”；然后说你投递这几家公司的理由，比如说“我现在求职目标就是运营，而我觉得咱们公司有XX特点，所以投递了简历，也期待今天的面试成功”。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。
