#面试被问空窗期久怎么回答# 面试被问空窗期久怎么回答....你的看法是？
这里也有几位网友分享了自己在被HR问到这个问题时的回答。
无外乎被裁、休息、家庭原因、考研、学习等。
但这些回答者都巧妙地进行了修饰，让文字看起来就舒服很多。
不过考公或考编的要注意了，这个最好别说，因为他大概率会问你要不要接着考，已经自动给你代入了。
所以大家在面对HR的某些提问时也应该巧妙回答。
#话题大发明家#
今年大环境不理想，与之形成鲜明对比的是职场人的温水煮青蛙遇上企业的缓兵之计。这背后是企业用人手段逻辑的升级并彻底掌握用人说明！
招聘面试的时候有两个极端，一个是空窗期时间越长感觉面试成功几率越低微，一个是在一家公司服务时间越长似乎越证明其稳定性。从今年一些企业的裁员降薪手法来看可谓是快、准、狠地掌握员工的软肋，很多人就是在企业的缓兵之计下丢掉自己的工作。
首先，员工在企业时间越长就觉得愈发熟悉企业做事方式其敏感度就会下降。一般当你遇到以下几个部门出现政策调整或者新规定出台时就要提高警惕性。销售部门的销售激励政策出现调整提成计算方式越来越复杂的时候，简单来说就是看得见、算不清、得不到的时候这背后原因可能是企业产品销路不畅、毛利太低或者就是根本性的战略就有问题。伴随着销售部门的调整你会发现人力这个时候也会适时出现调整比如出台新的或者调整绩效考核制度和薪酬管理制度，这些东西统一的特点就是咋一看逻辑自洽细一看全然不懂，你搞不清绩效系数是怎么来的也搞不清具体达标标准如何，而年终部分一般只存在理论上毕竟销售不畅哪里有钱用作激励，所以这些部门的政策都是彼此关联。
其次、当你所在部门的岗位增加人手的时候需要打起精神。一般企业或者部门使用换手的方法时候基本上先是夸大工作量起码从表面上看工作量确实增加了，这样顺理成章提出增加人手需求从而瓜分你的工作量，另一种情况就是部门负责人变动时候每个人都想打造一个属于自己的班底那也就意味着原有的旧人极大可能不在自己新的规划之内，就好比NBA球队更换主教练有的球员就从核心变成不在计划之内也就意味着离交易不远了。
再次、捧杀策略复制你的经验。一般在企业时间越长的员工其边际效益是不断递减的，企业直接调整会军心浮动最佳的方式就是先复制后替代，很多企业推行师带徒或者帮扶策略是一种快速复制经验的方法，待徒弟学到七八成功力时候就足可以替代师傅毕竟师傅成本高，大环境不好之下这也是一种原罪，毕竟不是每个企业都有长远规划。
其他、人一旦在一个状态下久了就是习惯自己的舒适区，一家企业你做得越来越顺手甚至闭着眼睛都知道做什么的时候，这不是兴奋的状态你该警醒了。但是人就是这样跳出舒适圈实在是反人性因此很多时候员工会接受一些侵害自己权利的事情，跳出去是未知的也未必比现在强，久而久之该考的证书也没心思考了，原本雄心勃勃的规划也束之高阁。能力这个东西真的是用进废退。
最后、盛极而衰在企业中也是一样，很多人工作都是在中小企业，中小企业的最大特征就是感性多于理性。因此在这类公司千万不要感情用事，比如很多中小企业在疫情期间经营困难重重，有的人在企业中坚持下来并做了很多工作，老板的肯定和同事的赞扬就容易飘飘然。这个时候其实是最危险的，因为从人性的角度来看如果老板不厚待你就是卸磨杀驴会寒了大家的心，而往往经历过企业低谷阶段你见证了老板的虚弱和不堪的时候一般人是不想留这样的人在身边，所以往往你等不到你的辉煌只能是被扫地出门。
我们职场人在工作工作久任劳任怨不是毛病，问题是我们应该是不是给自己找点“不痛快”，否则沉溺于顺境时候你不会认真思考你的未来。
一年空窗期，想不明白为什么就被嫌弃了呢？怎么就成不稳定了呢？
简历上有一年的空窗期没上班，每次去面试都会被HR问一遍，你这一年去干什么了？为什么没上班？回答休息吧，对方又追问，是身体不舒服吗？那会不会影响工作？是家庭原因吗？后面有类似事发生，还会辞职吗……
面试完了后，对方就让回去等通知，再然后就是杳无音信了，打电话过去问，对方就回复，你有一年的空窗期，不太适合我们公司之类的话回绝你。
唉，难道年轻人就不能有空窗期吗？难不成一年时间就脱离社会了？奇了怪了！#深圳头条#
有朋友私信我，HR问空窗期是侵犯别人隐私，是没有家教，感觉最近的求职者好像很在乎自身的权益。那么我说说我的回答，求职面试，要了解与你职业相关的经历、技能，那么就会涉及到空窗期，所以我不认为这是隐私。而我问了很多外企也会这样问的。当然，作为求职者，你始终有权利回答“我拒绝回答这个问题”
为好优姐姐
为什么HR不喜欢空窗期？有空窗期怎么求职呢？
01:30
年初被腾讯毕业之后，就再也没有找到工作。
请问大家觉得可以怎么向HR解释半年以上的空窗期?
我家里让我拿家人做借口，就说家人重病照顾。
我觉得这个借口不行，会让HR对你的家庭情况有所顾忌。
最好实话实说：进行了状态调整，同时对一样的成功失败经验进行了分析，更全面清晰了个人定位，对最新专业能力进行了学习，与同行业进行了交流。
当然这半年对我来说最值得开心的就是我能陪伴父母，之前虽然工作很顺利但是一工作就容易一头扎进去，没有时间陪他们。#程序员##裁员##互联网##面试##腾讯#
这一阵面试了两家工厂文员一职，都被拒绝了，第一家因为我30多了没有小孩，第二家因为没有工作经验其一，其二是因为我4年工作空窗期，问我这期间干啥了，我说我考教师，他就说害怕我不稳定，想招聘长期稳定的人。以前160多斤，胖的时候不敢出门找工作工作，本以为瘦下来就算逆袭成功了，可是啊可是，真的不是像想象的那样，哎，没有稳定工作，没有一定技能，低学历咋这么难。人生处处都是选择题，而我每次得选择题都是选择最错误的。及时行乐，天天无忧无虑开开心心过吧，不徒增烦恼了，原短暂的一生中每一天都是开心
HR对空窗期只是根据市场规则走
作为从业7年的HR，我想真诚地来说下这个问题。
遇到很多不解的朋友，都会问，“你们HR不也是打工的吗？打工人何苦为难打工人”，又或者是“你们HR自己能保证辞职后不空窗吗？不能凭什么还这样要求我”
大家说的我都完全理解。
但是HR不喜欢职场空窗期主要有这么些原因：
1、候选空窗期久，是否还能快速上手工作？
人对事物都是有一条遗忘曲线的。举个最简单的例子，很多人高考结束是这辈子的记忆巅峰时期，等大一结束的时候，很多高中背得十分劳的知识点早就忘光光了。
那对工作也是类似道理，空窗期太久会让HR怀疑，你进来之后要花多久才能上手工作？
对于很多企业来说，其实是没有所谓的正规培训的，上手全靠个人的。如果你已经对这个工作生疏了，那等于说又要花一段时间来磨合。
从公司利益的角度出发，为什么不选择没有什么空窗期，或者空窗期较短的候选呢？
2、你是否还掌握着行业最新资讯？
这是个快速发展的时代。很好理解，就像有时候半天不看微博等平台的消息，就仿佛与整个时代就脱节了，感觉错过了半个世界。
市场发展和变化也是比较快的，而我们要坦诚的一点是，在空窗期的时候，是比较少人能做到持续关注行业动态，捕捉市场前沿热点的。
就像有时候我们在面试的时候，会喜欢问候选“你最近有在做什么项目吗？或者都在做些什么呢？”诸如此类的问题。
其实在问你最近在做什么，实际上是在侧面问你，你最近是否有在学习什么内容？上什么课程？即使在没有工作时候，你是否也能有自驱力，推动自己不断去学习？
通过这个问题，我们还想知道候选是否能够像一家初创公司一样，思考、行动和工作，因为公司招聘你的目的是为了促进公司发展的，为公司创造价值，他们需要的是一个有自驱力和行动力的人。
3、为公司最大程度降低“风险”
如果现在招进来的这位职场空窗期的小伙伴无法胜任工作，那么此时企业要怎么做呢？
a：投入更多时间来培养这位小伙伴
大家可以想想这个可能性会多大？在企业角度，利益才是最重要的，继续留着这位小伙伴意味着要投入更多的人力和精力，这样做划不来。
b：辞退，重新招人
重新招人就意味着前期的工作都白做了，一切重新来的意思，这无疑加大了招人成本，怎么说企业也是亏了。
其实在这个问题上，我们主要明白两个道理就能够理解了：
1、企业永远是企业利益排首位
2、职场空窗期长和一直工作的候选比较起来，竞争力确实是比较低的
3、HR也是打工人没错，但ta也不会给自己加大工作负担鸭！
如果你是职场空窗期比较长，那么我的建议是：
1、培养/保持阅读行业资讯的好习惯，让自己即使空窗也会有行业敏锐度。
2、时不时复习自己的职业技能，比如你要是程序员，肯定要系统重温下代码怎么写，用哪些工具等等。
3、写好一份简历。最好是在简历的【自我评价】模块写明，空窗期这段时间你仍然不断在精进自己，表明没有与职场脱节。
4、在招聘软件沟通的时候，可以跟HR表明空窗久的原因。想些体面的原因~
5、面试过程，也一定要给面试官留下自己“宝刀未老”的印象，展现自己对行业仍然是很敏感和热爱的。#职场# #就聘乐# 大学生的职场第一站
考公现在就是很难，笔试要从几百个人里脱颖而出，面试还要1：3刷人，而且周期巨长，从出公告到最后录取半年没有了。在考公潮流的奔涌之下，我们这些踏踏实实准备几个月最后失败的人在别人眼里就是没有什么意义，像这样的历程重复着，一次两次多次，自己就在不断内耗中否定自己，然后慢慢地工作经验空窗期长了想走也走不出了，只能继续顺着大潮而走。
考公现在就是很难，笔试要从几百个人里脱颖而出，面试还要1：3刷人，而且周期巨长，从出公告到最后录取半年没有了。在考公潮流的奔涌之下，我们这些踏踏实实准备几个月最后失败的人在别人眼里就是没有什么意义，像这样的历程重复着，一次两次多次，自己就在不断内耗中否定自己，然后慢慢地工作经验空窗期长了想走也走不出了，只能继续顺着大潮而走。
今天我被Hr侮辱性offer了，虽然录用，但心里却很难受，回去后偷偷大哭了一场。
因为不想将就，导致自己有半年没有工作了。今天去一家公司面试，人力资源却提出质疑问我半年没工作是怎么生存的，而且在员工的工资薪酬上直接降了一半，还很勉强说给我一份工作。#面试#
这是在某职场软件上看到的一个帖子。其实想想这位网友的遭遇，还是蛮能理解的。
@80后蓝风认为：
1.工作好不好，先找一份做了再说。
随着现在生活水平提高，很多人物资条件也算是有了保障，对自己的工作期待也随之高了起来。但职场是靠价值来进行交换的，说白了就是靠能力来换取薪水的。如果自己一直未能找到理想的工作，是不是要好好想想自己是不是能力不足，需要学习提升，才能让能力匹配上理想的工作？
在这个时候，切勿好高骛远，导致自己高不成低不就，造成职场上理想丰满，现实骨感的局面。其实如果遇到暂时找不到理想的工作，可以先找一份工作先做着，然后再慢慢提升自己，再骑驴找马，这样会不会妥当一点，毕竟确实半年的空档期，确实如果一直待着不找工作，招聘者知道了，只会觉得你的个人职场态度有问题，或者能力不佳找不到工作，而对你的能力有所怀疑，这样在面试的过程中是处于下风的，自然Hr能给到的薪资条件也会根据他以为的能力来做决定，对你面试是很不利的。
职场上不想将就是很多年轻人的态度，但如果在没有工作的情况下，尽自己所能先工作还是可以的。不可能因为一直不将就，又不能找到工作，导致自己有半年的空窗期，这样对自己的职场成长和找工作都是比较不利的。
2.既然说到职场看能力，面试多展现自己的优势。
真觉得自己是个人才，在面试的过程中要尽量地扬长避短。尤其是在你面试的岗位需求上，尽可能地把自己在符合的这个用工岗位上的优势多展现出来，让人力资源经理通过你的展现而对你的能力有所信赖。
如果你真是有这方面的能力，就算半年空档期，这又有什么要紧呢？毕竟很多时候公司需要人才，团队也需要有能力的人才。
但如果真的是自己能力欠佳，又耍着自己的个性导致自己面试碰壁，也务必要反思一下自己能力和期望之间的差距，收敛一下自己的态度，好好务实提升自己才是关键。市场都是靠能力来立足，能力不强又想有个好的岗位，就算公司放心给你做了，你自己也会做得特别累，甚至久而久之产生焦虑感，这也不可取。
所以，今天被HR这样对待，不可能全是自己的问题，但也要从自己身上找原因。想想为什么自己找不到理想的工作，是因为城市机会小，找不到自己理想的工作，还是确实因为自己能力欠缺而和理想的工作有一段差距？根据自己的情况好好改进，只有自己有价值值钱了，才能赚到钱。当然，真诚是没有问题，面试要学会扬长避短，让别人看到你在面试的职位上的能力，这样可能就更好了。#职场干货#
你觉得呢？
