00后整顿职场了！蔚来员工在职场自媒体上吐槽：要吐了！入职蔚来踩雷了~
mentor啥也不问也不管，如果你问，他就说：这个都不会，还要问？
如果你不问：为什么你有问题不会问？
他怒怼：工作价值就是天天挨骂；
面试的时候画的大饼挺大挺圆，但来了啥也没有了；
最后他表示，不想干了。
他继续他问：牛，被约谈了，离跑路又近了一步；
他吐槽说，这都能看出来是我？不能吧，互联网不是言论自由吗；
我又没说贵司坏话。
再加一句，我是实习生，被开又咋样，好多offer没接，换个厂而已；
00后整顿职场，到另外表演了。
他还扬言，要征集一些解气的励志方式。
哎，还是低调些吧。
实习生，我之前也见过一些；
说实话，一部分人没有摆正自己的位置；
很少能沉下心来好好干的，都是先来看看再说；
公司领导哪有时间专门要照顾和培养你，自己要主动；
这么搞，最后吃亏的是谁呢？你去下一家，未必就能干得比这还好；
实习生？关键你的态度不要是实习的态度；
专业和精神不能是表现为只来实习啊！
我还是这么认为的：
如果一直是这种心态，你在这个公司干不好，去到别的公司大概率也干不好。
不信，你继续试试看。
一般来说，如果面试者拿到了一家公司的offer，最终又拒绝了入职，很多互联网公司会关闭该候选人半年内进入该公司的通道。很显然，蔚来对待通过面试者的态度截然相反，不仅发邮件挽留，还保留了候选人一年内免试进入岗位和谈offer的资格，这让求职者感受到了尊重，至少表面上是让人愉快的。
一个蔚来员工说，我这里都招不到人，为什么大家说环境不好？结果评论亮了
上海一个蔚来员工，说自己愁的都招不到人，但大家都说找不到工作，说大环境不好，这是为什么呢？结果评论说，我是985硕士，在字节实习还加竞赛，结果蔚来直接挂了简历，工厂招人要求这么高的吗？
有个网友打趣说，这招的是神仙啊，显然因为不是神仙，所以人家不招，还有的吐槽蔚来招人的HR，对技术和业务都不懂，就开始招人，猎头推过去的面试直接挂了，反而找同时内推顺利得到领导面试，这就很离谱
从网友反应的这些情况来看，大厂招人还是有很多的BUG的，可能也会出现职级和能力不匹配的情况，对于找工作的人来说，自然也会增加很多困难，对于当前用人环境，你怎么看呢？
蔚来汽车是招聘环节把雇主品牌做的最好的，离职员工都有一次免试再入职的机会，面试失败的员工也会收到公司发的三张饮品券。
微软面试，一面反馈很好，面试官临结束的时候夸奖我非常优秀，然后接下来hr直接给我安排了4轮面试，包括最后一面boss面。
为啥只面了一轮就连boss面的时间都安排好了呢？不是应该根据所有面试结果来决定是否安排boss面吗？
引流 阿里/腾讯/拼多多/字节/蔚来/小鹏/理想/比亚迪
刚离职了京东快递，今天应聘了蔚来汽车，没有技术，没有学历，连工作都不好找，找了好几天，都没有一个适合的工作，太难了。这两年好工作不好找，都不好赚钱，想自己做点小生意，门面房租又贵，手里没钱，难道人呀。#合肥头条# #打工一家亲# #
前段时间，有一朋友跟我聊到，在所有的面试中，一家企业给他的印象非常不错，理由就十分粗暴简单——高效。
进一步了解，发现这家企业使用了飞书招聘远程延揽吸纳人才，整个招聘流程不拖沓，十分流程。
今年是第一批00后步入职场，作为互联网原生代，这批职场新人对办公环境、办公工具的要求归纳起来就是：自由、灵活、高效。正因此，从面试方式、流程起就开始打量这家公司究竟好不好？适不适合自己？
在这点上，飞书招聘不仅带来了更便捷高效的面试效率，也为招聘者带来了更愉悦的体验。在钛媒体的一篇文章中，笑果文化就十分认同飞书招聘给雇主品牌形象带来的潜在影响。
“在线招聘不是连一个视频这么简单，笑果更看重的是飞书招聘在可落地的人才库搭建方案、可量化的招聘流程、可转化的品牌影响力等招聘环节所提供的帮助”笑果文化的招聘负责人史航颇有感悟。
如今，理想、蔚来、小米、安克创新、笑果文化、禾赛科技等企业都在使用飞书招聘管理系统，其中，视频面试的安排占比已经超过了7成，远高于线下面试的比例。
可以说，飞书招聘能够收获企业和职场人双边认可的原因，一方面是满足企业当下的在线招聘需求，招聘与办公一体化协作，招聘流程可视化、可量化等硬性基础上，另一方面则是在帮助企业打通招聘上下游链条以及建立雇主品牌、雇主人才生态。
现在看来，飞书招聘将越来越受到市场的青睐，期待一下，你的下一份工作会不会从飞书招聘开始？#线上招聘会成为未来企业招人的主流吗#
我们这个月底就回合肥了，老公已经交了辞职报告，但是现在回合肥老公的工作还没找到，老公在网上也投了简历，但是到现在还没有打电话邀请去面试的，我老公是做冲压工程师的，想去合肥江淮，蔚来，简历也投了但是人家没有邀请去面试，怎么感觉现在工作有这么难找吗？各位条友们有谁在合肥汽车厂上班的吗？帮我们介绍下啊，我是真急啊。
家里的第三辆车买了个蔚来 开起来贼轻便//@家有人要是州乁:“恕我直言，现在跑去买蔚来、理想那些车的，有一个算一个，都是大冤种！首先声明，我不是针对这俩品牌，我针对的是所有造车新势力，就是那些拿着一张PPT就敢拉投资造车的车企，简直是开玩笑！这位网友的分析我觉得挺到位的！汽车不是堆料，也不能靠过分的营销，更不能胡乱的去比！比亚迪最早抄袭，但一直没有停止研发，同样长城也是，吉利那更不用说了。而更多的国产新能源品牌能不能做到呢像吉利、比亚迪和长城汽车一样呢？现在的新能源汽车颇有国产手机刚刚面试时的那种味道，现在回头看还有金立、天雨这些手机吗？潮水退去才能看见谁在裸泳蔚来价格虚高，且有些霸王条款，本来想支持国货，但蔚来亲和度太差！在不考虑日本车和美国车的前提下，我家入手了奥迪Q5—etron，交了定金后，人家还主动降价2万，送3年保险，3年免费快充，诚意满满。电池车会有三个断片周期：一个是电池寿命终结周期，5-8年时间，这批电池到了要更换的时候，怎么弄，找谁，可能有的厂商都不在了。第二个，维保周期，3-5年，车衣陆续出现各种维修问题时，投诉，维修，配件难都会来，在外面根本没法修。第三就是安全周期，必竟这批产品都是迅速涌上市场的，电车真正火就是开始，这个会非常快，失控，质量不稳定，充电不上，操控异常会导致出现一定范围内的较严重事故，
家有人要是州乁
“恕我直言，现在跑去买蔚来、理想那些车的，有一个算一个，都是大冤种！首先声明，我不是针对这俩品牌，我针对的是所有造车新势力，就是那些拿着一张PPT就敢拉投资造车的车企，简直是开玩笑！这位网友的分析我觉得挺到位的！汽车不是堆料，也不能靠过分的营销，更不能胡乱的去比！比亚迪最早抄袭，但一直没有停止研发，同样长城也是，吉利那更不用说了。而更多的国产新能源品牌能不能做到呢像吉利、比亚迪和长城汽车一样呢？现在的新能源汽车颇有国产手机刚刚面试时的那种味道，现在回头看还有金立、天雨这些手机吗？潮水退去才能看见谁在裸泳蔚来价格虚高，且有些霸王条款，本来想支持国货，但蔚来亲和度太差！在不考虑日本车和美国车的前提下，我家入手了奥迪Q5—etron，交了定金后，人家还主动降价2万，送3年保险，3年免费快充，诚意满满。电池车会有三个断片周期：一个是电池寿命终结周期，5-8年时间，这批电池到了要更换的时候，怎么弄，找谁，可能有的厂商都不在了。第二个，维保周期，3-5年，车衣陆续出现各种维修问题时，投诉，维修，配件难都会来，在外面根本没法修。第三就是安全周期，必竟这批产品都是迅速涌上市场的，电车真正火就是开始，这个会非常快，失控，质量不稳定，充电不上，操控异常会导致出现一定范围内的较严重事故，
近日，脉脉平台出了这样一个信息，约3成的求职者在找工作时会在意公司是使用何种办公协同工具。有些公司HR还特意在岗位描述上加上“我们使用飞书办公”这样的信息。这实际是在告诉求职者：他们选择飞书办公软件何种协同工具，代表了他们工作形态，工作效率高，形式主义少。
据媒体报道，去年造车新势力三巨头理想、小鹏、蔚来已经陆续完成向飞书的迁移。飞书真的那么好用吗？
首先，必须肯定的是飞书给了蔚来、理想、小鹏想要的工作沟通协同方式。
作为造车行业的创新者，他们都想在日益激烈的市场竞争中胜出，内部信息的沟通就成为了重要的角色。飞书能够给这些公司提供有效且高效的沟通工具，帮助公司形成协同沟通机制。
其次，飞书在共享日程规划、文档协作、网盘共享、多人音视频会议、流程审批跟其他对比有很大的优势，值得一提的是，飞书提供许多让人耳目一新的“应用方案”，比如“飞阅会”通过一键创建群组来通知办公者的会议日程，一旦会议安排规划需要临时的变动，
群组人员都能实时在线查看，避免反复通知影响成员的正常工作。在会议中进行讨论时更加聚焦有序，不但节省大量的会议时间，
而且沟通效果更好。这样就可以避免每次开会因为观点不一致，总是延长会议时间，最后还达不到一致，耽误时间。
使用适合自己的协同工具办公，不仅可以提高工作效率，而且还可以把工作和生活分开，不用下班时间还得提醒吊胆盯着工作群消息。
求职面试时，你会在意公司是使用何种办公协同工具吗？
#飞书# #找工作去先进团队# #3成求职者开始看重办公软件#
