【单文华教授团队智库成果获CTTI来源智库优秀成果最高奖】
日前，由南京大学与光明日报社联合创办的“新型智库治理”系列论坛在江苏南京召开。作为聚焦新型智库建设理论与实践的全国性年度行业大会，本届论坛聚焦“学习贯彻党的二十大精神，提升新型智库咨政服务能力”主题，吸引了全国智库界、思想理论界专家和智库负责人等700余人线上线下参会。论坛发布了CTTI来源智库度全国智库建设优秀成果获奖名单。西安交通大学校长助理、法学院院长单文华教授团队的研究成果《一带一路国际争端“融解决”体系研究系列成果》获智库优秀成果最高奖（特等奖）。
该系列成果聚焦“一带一路”国际争端解决机制的建构，深入分析我国提出的“一带一路”倡议对争端解决的现实需要和相关实践发展，总结凝练出“融解决”这一国际国内原创性理论创新概念，提出了完善我国以最高人民法院国际商事法庭为核心，融司法、仲裁与调解于一体的国际商事争端“融解决”体系的建议，为“一带一路”倡议走深走实与中国特色国际争端解决体制机制创新作出贡献。
这么霸气的公司你会去吗？这是迄今为止我看到的最“清奇”的招聘信息了。西安一公司招聘经理助理，月薪5千到8千，要求思想忠厚，以挣钱为目标不能是目的，什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司，做不到请离远点。这样的招聘信息不上热搜，的确有点可惜。#公司招聘要求不能以挣钱为目的#
上班不能为了挣钱，那开公司是不是也不能以盈利为目的？别说李嘉诚、比尔盖茨做不到，招聘的这个公司能做到吗？己所不欲勿施于人，有能力开公司的人尚且如此，一个打工人，不以挣钱为目的，老婆孩子、生老病死谁来管？
不能做不利于公司的事，这能够理解，任何员工都不能损害公司利益，这是职业素养的要求。用人单位应当保障员工的各项权益也是劳动合同法的强制性规定。劳动合同法第一条明确规定，劳动合同法制定的目的是明确双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益。很明确，维护劳动者的合法权益才是本法的根本目的。
劳动合同法第四条还规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务，在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，并向全体职工公示，否则以上规章制度不能作为对员工奖惩的依据。
由此可以看出，劳动合同法是一部倾向于保护劳动者的法律。如果用人单位违反本法规定侵犯了劳动者的合法权益，劳动者过可以解除劳动合同，可以向劳动监察大队申诉，也可以通向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
西安这个用人单位能保证完全履行劳动合同法规定的各项权利义务吗？如果不能怎么能要求员工置自己的合法权益而不顾，心甘情愿不为五斗米折腰而工作呢？
如果入职员工同意了公司的招聘条件，而且并将上述条件纳入到了劳动合同当中，劳动者在劳动合同上也已签字，该条件对劳动者是否发生法律效力？
这不能一概而论。在正常情形下，劳动者申请仲裁和提起诉讼的权利是法定权利，不是任何协议都可以剥夺的。如果用人单位侵犯了其合法权益，可以依法通过劳动监察、劳动仲裁、人民法院主张权利。即使劳动合同书当中约定了不得仲裁和诉讼条款，因违反法律的强制性规定并剥夺劳动者的主要权利而依法认定为无效。
有一种情形是例外，如果员工离职时，就经济补偿金、工资、带薪假的支付等签订了协议，用人单位在协议当中约定，本协议签订后，劳动者和用人单位均不得就本协议约定的内容再提起仲裁或者诉讼是合理合法的，如果不存在胁迫、重大误解、显失公平的情形，或者用人单位不予履行的情形，依法具有法律效力。
该招聘条件可谓劳动领域的一个笑话吧，可能用人单位不懂法，也可能懂也要这么做，您认为是哪一种呢？请留言分享您的观点，文明发声，共同营造清朗的网络环境。
我是梅律师，梅律说法，说法不停。
00后要造反吗？上个班你都敢整顿职场了，00后出列，解释解释怎么回事[偷笑][偷笑][偷笑]
近日，西安一家公司的招聘启示引起大家热议。招聘岗位为总经理助理，需要3至5年工作经验，本科学历，月薪5千至8千。同时还有个奇葩的招聘要求是：思想忠厚不能有投机心态，以挣钱为目标不能是目的！什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司，做不到请离远点。
对此，该公司经理称，不能起诉公司这句话没有法律作用只有道德作用，公司在续职表上也注明了，“不然你谈什么忠诚于企业呢？这样做，是为了防止00后整顿职场”。他说，员工和企业站在不同的利益角度，说不清谁对谁错，并且现在是个网络时代，也没有那么多嘴巴去说这个事情。
我想问问这家公司经理：
（1）是不是公司不缴纳社保也不能起诉公司？
（2）上班不以挣钱为目的以什么为目的？
（3）公司若是真诚对待员工，给与他们足够的尊重，与付出相匹配的薪水，加班依法给加班费，不强迫加班，依法给他们缴纳五险一金，员工为什么要起诉公司呢？
（4）员工是不是不要工资、不要节假日、不要加班费，就是忠诚于公司了？
（5）什么叫“为了防止00后整顿职场”？00后怎么了？真的那么不让人喜欢吗？
真是什么招聘条件都敢出啊！也许70、80、90后，都被生活打趴下了 ，我倒是希望00后加油，掀桌子的勇气要落在00后身上了。
#头号周刊#
公司派我去陕西分公司，年薪从18万涨到48万，配了一辆宝马X7，还安排了一位女助理，本来不愿意去，但是看在涨薪和女助理的份上还是去了。公司是安排我们处理陕西周至分公司生态农业发展项目，没想到这一趟会是令人难忘的旅程。
在我们陕西生态农业发展园区，主要业务是围绕着600亩绿心猕猴桃开展的，从前期的采摘、旅游、观光一体化。
因为主要是用于采摘，所以对绿心猕猴桃的品质要求比较严格，不打农药、不追化肥都是采用代价更高的农家肥，而销售却是公司的薄弱环节，此次排我来的主要目的就是希望我把这些高标准的绿心猕猴桃销售出去。#烟火乡村话丰年#
绿心猕猴桃是猕猴桃中很特殊的一种，一般市面上售卖的时候不按重量，是按数量来卖的，这种猕猴桃糖度能达到13.34%，总酸1.17%，从数据上就能看出来有多香甜。
绿心猕猴桃虽然很甜，但绝不是那种甜得发腻的感觉，它的味道就是香甜，一口下去入口即化，汁水丰盈，口味清爽甘甜。
到了陕西后，我和女助理讨论研究后决定尝试一下网络直播的方式来出售我们的绿心猕猴桃。
第一；园区环境优雅，远离城市，没有任何污染。
第二；可以让网友更加直观的了解到绿心猕猴桃。
这样，可以让网友们看得清楚吃的放心，而且我们把市面上一斤10几块的绿心猕猴桃，直接降到4块多一斤，不为别的，要想让大伙认可我们的绿心猕猴桃，首先得让大伙有购买的欲望尝到嘴里。
直播第一天，效果非常不错，女助理当主播，因为人长得漂亮加上能说会道，当天就卖出了5000多单，因为我们的猕猴桃品质高、价格低，收获了满满的好评，和复购的老客户。
想尝鲜的小伙伴，点击下方蓝色链接即可下单，统一现摘现发，产地直发，一斤只要4块多，关键是包邮哦[灵光一闪]
遇到跨领域专业难题，“外脑”帮助解决
陕西：实现三级院特邀检察官助理全覆盖遇到跨领域专业难题，“外脑”帮助解决
陕西一位网友发文，称和一个亲戚的孩子聊天，彻底颠覆了三观，孩子上的二本大学，在校期间没怎么学，稀里糊涂就毕了业，毕业几年一直都没稳定工作。原来她想找到工作是朝九晚五不加班，月薪八千到一万，秘书或者助理类的，更没想到的是她自己认为秘书就是给老板传传话，跑跑腿。
看完之后，不得不说确实被该孩子的观点惊艳到了，还是太年轻了呀，秘书怎么可能就是简简单单的传传话，跑跑腿，要干的事情可多了，一般人还真胜任不了。
其次，这就是眼高手低的典型代表，不想那么累，还要求高薪资，真当公司是自己家开的，只能说，这样的人就活该找不到工作。
奉劝这样的孩子，早点清醒一些吧，不要继续做梦了，不付出哪有回报，放低姿态与傲慢的态度，才能找到适合自己的工作。
对于这样的情况，大家怎么看呢？#教育听我说# #头号周刊#
【陕西省与明尼苏达州建立友好省州关系40周年暨西安交通大学与明尼苏达大学合作伙伴关系43周年纪念活动举办】
12月1日，陕西省与美国明尼苏达州建立友好省州关系40周年暨西安交通大学与明尼苏达大学合作伙伴关系建立43周年视频交流会成功举办。活动由陕西省人民政府、明尼苏达州政府主办，陕西省人民对外友好协会、明尼苏达州贸易办公室、西安交通大学承办，两省州主要领导为活动录制祝贺视频。陕西省委外办主任姚红娟，中国科学院院士、西安交通大学陶文铨教授，中国科学院院士、西安交通大学何雅玲教授，西安交通大学校长助理单文华教授，明尼尼苏达州贸易办公室执行主任加布里埃尔·热巴德，美中友协明尼苏达州分会主席毕若孚、明尼苏达大学中国中心执行主任琼·布热津斯基、3M公司董事长兼首席执行官麦克·罗曼、妙佑医疗国际（梅奥诊所）亚太区医学总监思迪丝·瑞扎、国际亚太区执行总监陆扬龙等分别线上或视频致辞。两省州相关部门代表及专家学者约100人线上参会。
任何时候，老百姓才是真正的聪明人。92号油即便是突破10元，对于牛人来说依旧是毛毛雨。临近毕业的时候，班里一个陕西延安的，不回延安考编、也不进国企，而是一头扎进私企，去了一家果品贸易公司做总经理助理，5年后身价近300万。
那时候，父母劝、老师劝、我们劝，都不听，考编复习不看，国企校招不参加，而是悠哉悠哉的窝在宿舍上网，毕业后直接去了一家私企。
前3年，作为私企总经理助理，一天到晚到处跑，参加各种展销会，采购各类样品、礼品等等，渐渐地手头就有钱了。
比如：老板忙的小事顾不上，按照计划要采购10万元的货，这哥们就把活接下来，到处连续货源，货比三家，最后以低价拿货，只要达到老板10万元货的标准，余下的就采购款就装自己口袋了。
3年过去，当别人在编一月拿1200元左右工资的时候，这哥们口袋里已经有近20万了。
此时，这哥们果断辞职，开始自己创业。
经过3年的捶打，对于市场的供需矛盾已经了如指掌，在谨慎的选择后，最终这哥们选择了一家德国品牌的壁挂炉，拿下了代理权，从此开始了向高层住户销售壁挂炉的历程。
渐渐地，生意越来越有起色，开始扩大店面、开始招聘人员，第5年的时候店面货物和流动资金加起来，差不多近300万。
当然了，此时在编的工资也是2年一普调，差不多一月1500的样子。
所以说，任何时候老百姓才是真正的聪明人，甚至是牛人。结果怎么样，在于选择，更在于坚持。
朋友圈有没有会摄影的，招个助理，走哪拍哪的那种[呲牙]坐标西安或北京，可出差。
