子民做梦也没有想到，在疫情寒冬期，半路转行、工作一年的自己，竟然真的能如愿以偿地拿到40%的加薪。
➡️ 转行入职，从专员到分析师
本科财务管理毕业的睦子民，经历求职磨砺后，进入了一家零售集团做数据专员。
刚开始，子民与另一个数据专员同事一样根据要求处理Excel表格，整理指标给经理分析，工作没有什么难(jia)度(zhi)。
幸运的是，他碰上了从0到1做数据中台的实践。趁这个机会，子民常与业务沟通，对业务也有了更深的理解，提出了超出职责范围的分析任务。
一年多过去了，睦子民逐渐有分析成果的落地，同时也意味着他拓宽了职责边界：从专员→分析师，他感觉到转折点的到来——是时候提加薪了。
➡️ 疫情来袭，加薪无望
于是他找经理聊这个想法。可喜的是经理表达了认可，让子民把近一年做过的项目和成果整理出来，他会与领导商量。
但是人算不如天算，两周后，新冠肺炎疫情来了：集团80%的核心业务关闭，睦子民所在的部门还面临50%的“劝离”指标，另一个数据专员同事也在裁员名单上。
➡️ 抓住自身价值，再提加薪
一个月后，在一次与业务团队的专项启动会后，睦子民抓到经理的空隙，第三次找他谈。子民提出了具体的市场(跳槽)机会，庆幸的是，一周后，部门总监找子民沟通：他也知道子民目前的工作内容已经跟入职时的不同了，而且中台上线后业务部门会有更多的需求，数据是部门未来的核心能力，所以他会直接跟董事长谈。
子民如愿以偿得到了40%的加薪幅度。
（故事根据 @饼干哥哥 真实经历改编。）
简单复盘一下，睦子民为什么能在公司业绩低谷期逆势得到加薪？
1. 靠近业务，深入业务
子民原先只是在部门听领导安(打)排(杂)，转折点在于他抓住与业务沟通的机会，打破了信息壁垒。
除了能拿到更多分析需求外，更重要的是：唯有理解业务才能做出有价值的分析结果。
2. 职责边界的延伸：从数据专员到数据分析师
刚入职的时候，睦子民的工作内容只是用Excel处理数据，倘若他安于现状就只会是工具人。
随着工作的熟悉，他主动提出了许多数据项目，承担了更复杂的分析工作。
这个职责范围的改变，或是促成此次加薪的重要原因：领导能用数据分析师的标准进行定薪。
3. 拿结果：分析结果能在业务落地
子民提加薪时做的复盘很重要：整理自己曾经做过什么，效果如何，价值在哪？
很多数据分析师只是用产出报表数来考核，但这只能说明“苦劳”，不如“功劳”价值大。
考察点在于能否做到：用具体的业务落地成效描述数据方案效果，用业务指标说话。
4. 跳槽底牌：放到市场中衡量身价
后来子民加薪诉求的加速或许是因为他向经理提出了非常具体的跳槽机会。
要知道，薪资普遍被应届生倒挂的市场中，不跳槽很难实现大幅薪资的提升。
而这就要求数据分析师们不能只看着公司内部的要求，一段时间更新一次简历，把自身的数据能力放到市场上，查缺补漏，保持竞争力才是加薪的关键。
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职称评审中，专业技术工作总结怎么写？
一般应包括：
基本情况（姓名、性别、毕业学校、现专业技术资
格、简历等)回开展工作情况（如设计、科研、施工、
科技管理等技术工作、参与学术交流、继续教育等)国
取得业绩（按工作内容分述）囚专业特长（经验）国
今后努力方向等这里面值得注意的点是，“专业技术
能力”和“工作业绩”得好好写，这是展现差异化的
部分(至于思想品德、职业展望之类的,都是套话。#工程师职称评审# #职称#
赵露思、白鹿、虞书欣、鞠婧祎、杨超越，
下面的图算实绩还是工作简历？
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【专科生简历技巧，可以提高成功概率】
简历要点：
