如今招聘都变了？公司老员工阳了，或者害怕小孩子阳了，或者有了其他专职。都无法坐班，所以要招半专职或者专职。
这些天，招聘感觉都变了，得你自己撩，大概是疫情原因，面试麻烦，远程撩，要说公司提供就业岗位，现在反而公司各种月卡、道具，发岗位还收费。
年底了，疫情等等，看不到啥简历，还得亲自去撩员工，以前求职者都是盖投，简历大片，大概是这几年形势不好，盖投也没人鸟，所以现在成为HR甚至BOSS亲自撩，网络面试、聊天面试，这有点不适应。百年未有之大变局。
也或许是文化传媒已经成了特困行业，以前文化传媒加上我们属于新媒体运营、撰稿，很多人求职。不知道是求职者已然颓唐、溃败，还是就业机会太多，还得我们CEO 亲自下场撩人？也许一些公司只剩下执行董事、董事长了，CEO首席执行官也是他。
有一个群，有作家、编剧说，花买白菜的钱，招开飞机的人，我告诉他，我总不能写两个字，打杂吧，或者四个字打杂跑腿。其实就是简单收发、跑腿、联系的实习助理行政文员而已。你总得描述的高大上一点，有点职业前景，让别人觉得感兴趣，有前途。工作比较有挑战性，也能长期规划发展自己人生、未来。
人事持续变动中，29号，上海市委常委、副市长张为赴市国资委传达市十二次党代会精神。
这意味着张为已经履新上海市委常委，副市长，此前他担任上海的副市长。
先看年龄，张为，汉族，湖南长沙人，1973年出生，今年49岁，管理学的硕士，工程师。
再看履历，他曾担任中远集装箱运输有限公司美洲贸易区常务副总经理、中远集运美洲有限公司的执行副总裁，中远集运战略发展部总经理。
中国远洋运输总公司/中国远洋控股股份有限公司运输部的经理、运营管理部总经理等职位。
2月，重组后历任中国远洋海运集团有限公司担任运营管理本部总经理，整合管理办公室常务副主任，中国远洋控股股份有限公司的副总经理，党委委员，中远海运港口有限公司总经理，党委副书记，董事长，党委书记。中远海运控股股份有限公司副总经理，党委书记等。
7月，他担任中国海运集团有限公司的副总经理，党组成员。2月，他调任上海，担任副市长，党组成员，11月，他还兼任市长兴岛开发建设管委会主任。
，他担任上海市委常委，市政府副市长，党组成员兼任长兴岛开发建设管委会主任。
最后要说的，他长期在国有企业履职，从事海运工作很多年，又在上海工作两年多了，相信他能够为上海的海运发展，航运发展，经济发展作出自己的努力和贡献。#上海身边事# #媒体人周刑#
35岁以上的中年人在职场真是不受欢迎啊。
公司招电商运营，需要有相关经验，最好在行业内做过。正好我一个朋友，的行业经验，自己也运营过网店，就把他的简历推给了人事经理。
人事经理一看年龄：37岁，马上说年龄太大，不合适。
我说“你看他十多年的行业经验，又懂电商，不正合适吗？”
经理说“我想要3-5年工作经验的，以上太长了，不敢招。”
然后这个岗位就一直空了3个多月都没招到合适的，要么没电商经验，要么没行业经验。
公司呢，还宁缺毋滥，就是不招超过35岁的，上十年工作经验的人。你说气人不。
不过呢，从公司的角度看，工作超过还在找基层工作的人，要么是能力不足，要么是在找跳板，招进来也做不长，那干脆就不招。这也没错。
不过就苦了35岁以上的中年人了，能做到中高层领导，有一定人脉的还好，还在基层打杂的，就只能盼着有个长期饭碗。否则再找工作那是真难啊。#职场真实故事计划#
#合肥市副市长姚凯被查#
真是看不懂，上任仅4个月就应声落马，这与以往曝光的一些贪官有些类似，这似乎也是官场的一个奇特现象，就是边贪边升，边腐边上。
看姚凯的履历，他的仕途大部分时间都是与城市建设相联系，尤其值得注意的是，他曾经任职合肥轨道交通公司总经理，而在8年的任上，他参加了合肥地铁1号线的筹备与建设，并见证了合肥地铁从无到有，不断发展壮大的历史。在合肥1号线、2号线开通运营后 ，姚凯调到合肥城建部门任职。
我们都知道，城市轨道交通的建设是一项投资十分巨大的项目，作为这一工程建设的掌门人，姚凯的贪腐空间也十分巨大，常在河边走，哪有不湿鞋。一旦把持不住就会陷入犯罪的泥潭，即使侥幸获得了升迁，自以为手段高明，瞒天过海 ，也难免有一天会事情败露，连本带利一起偿还。因为从伸手的那一刻起，就已经跌入了万劫不复的深渊。#媒体人周刊#
互联网行业的35岁现象不是危言耸听，而是真实存在的。这位网友今年34岁，之前一直带团队，并且是搜狗和字节的早期员工，还在国内独角兽公司担任过运营总监。这个简历可以说非常优秀了，但他去应聘时却被告知超过了年龄。当然，运营出身可能确实多少有点限制，技术类如果很优秀的话反倒没有这么严格的年龄限制。但35岁现象就犹如一把达摩克里斯之剑，始终悬在每个互联网人的头上，你不得不去面对这个现象。以后随着人力资源的逐渐稀少，这个现象可能会得到缓解，但对于正处中年的80后来说，确实是一道难熬的关卡。各位网友是如何看待这个问题的？[机智]
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上山打虎，18号晚上，山西纪委监委的消息：山西国有资本运营有限公司党委委员、副总经理郭金刚涉嫌严重违纪违法，目前正在接受纪律审查和监察调查。
先看履历，郭金刚，男，回族，河南中牟县人，1964年出生，今年58岁，河南理工大学毕业，博士学历，高级工程师。
再看履历，1987年，他大学毕业后去了璐安矿务局漳村煤矿，先后担任技术员，科长助理，科长。1993年到1994年，他担任漳村煤矿驻郑州办事处主任兼凯园公司经理。1994年到1996年，他担任漳村煤矿的副矿长，总工程师。1996年到1998年，他成了璐安矿务局总工办的副主任。
1998年到，他先后担任璐安矿业集团的党委委员，王庄煤矿的矿长，副总经理，总经理。到，他先后担任山西大同煤矿的副董事长，总经理，党委委员；党委副书记，党委书记，董事长。担任山西晋能控股集团的党委书记，董事长，今年5月份，调任山西国有资本运营有限公司的党委委员。然后一个多月后被查。
最后要说，大同煤矿集团三任董事长连续被调查，分别为吴永平，张有喜，郭金刚。名字都很有个性啊。很多国有企业尤其是是涉及国计民生，能源安全的行业，这个反腐尤为重要，否则就会导致国有资产的流失，危及能源安全！#山西头条#
贵州联通总经理陈扬帆已升任中远海运集团副总经理，这次人事调整为何在通信业引发热议？
近日，中远海运集团已任命陈扬帆为集团副总经理。对于中远海运及其行业而言对他并不熟悉，但是他在通信行业早已名声在外，陈扬帆在通信行业的工作履历和经验十分亮眼。
1.陈扬帆起步于上海联通，后来调任联通集团工作。曾先后历任上海联通产品创新部总经理、互联网业务运营部总经理、中国联通产品创新部合作管理处经理、中国联通产品创新部副总经理、中国联通信息安全部总经理以及互联网运营部总经理、中国联通工业互联网产品中心总经理、中国联通政企事业群高级副总裁等诸多职务。无论对于运营商的个人市场还是政企市场而言，陈扬帆都有着极为丰富的工作经历，尤其是在，他担任工业互联网产品中心总经理，专注探索信息通信与工业企业的深度融合，发布了工业互联网六大产品体系，涵盖连接、标识、安全、平台、数据、应用六大板块，并面向企业级和行业级用户打造定制化平台解决方案。在三大运营商中，中国联通的工业互联网的业务发展最早，应用案例和客户也是最多的，这与陈扬帆当年打下的良好基础有直接关系，这也为他后来担任贵州联通总经理以及这次提拔奠定了良好基础。
2.其实，在三大运营商企业里，领导干部在体系内的提拔很多，近几年开始实行干部跨运营商流动，比如：现任中国联通副总经理梁宝俊，来联通前曾担任中国电信政企部总经理，现任中国电信副总经理刘桂清，提拔前曾担任江苏联通总经理，不久前担任中国电信副总经理的夏冰，之前曾是北京移动的总经理。包括中国电信总经理李正茂、中国联通总经理陈忠岳、中国移动副总经理高同庆等领导都算是跨运营商企业任职，但无论如何都没有离开运营商这个体系，三家公司转来转去，即便是中国联通原副总经理范云军去了卫星公司担任副总经理、中国电信原副总经理王国权转投中信集团做副总经理，这种情况算是平级调动，并非跨行业提拔任职。反而是跨领域来运营商企业任职的领导比较多，比如：中国联通原总会计师朱可炳，此前在宝钢集团任职，不久前刚刚履职联通党组副书记的王俊治，此前曾在中华全国总工会担任书记处书记、党组成员，值得一提的是，中国移动党组副书记王宇航，来移动前就曾是中远海运集团副总经理，巧合的是，这次陈扬帆恰恰就是到中远海运集团任副总经理，而且是直接提拔后跨行业任职，这种情况确实以前在运营商体系中的确很罕见，这也让一些在运营商体系内成长起来的干部有更多的想象和发展的空间。期待以后有越来越多的运营商体系内成长的干部到其他行业领域履新任职。#中国电信# #中国联通# #中国移动#
无意中翻到了一张宝子曾经吹的天花乱坠的工作简历，给我乐够呛[笑哭]
运营主管是负责全面工作，比如店面形象，运营秩序，销售人员管理工作，包括日常管理考核，形象礼仪，清洁卫生等等等等，事无巨细都在主管管理范围之内。
而销售经理只负责销售。别人官越升越高，到宝子这咋越升越抽抽呢[笑哭]好容易升的官咋还越升越小呢[捂脸]
这张嘴真是啥都敢叭叭，只有你想不到，没有人家宝叭叭不到的，吹的天衣无缝也行，吹的漏洞百出就是漏怯了。
至于化妆品大区经理，家具店销售经理，我们也就从这张图里见过[笑哭]
【山西省国有资本运营有限公司党委委员、副总经理郭金刚接受纪律审查和监察调查】山西省国有资本运营有限公司党委委员、副总经理郭金刚涉嫌严重违纪违法，目前正接受省纪委监委纪律审查和监察调查。
郭金刚简历
郭金刚，男，回族，1964年7月生，河南中牟人，研究生学历，1994年12月加入中国共产党，1987年7月参加工作。
历任大同煤矿集团有限责任公司党委副书记、副董事长、总经理，党委书记、董事长；晋能控股集团有限公司党委书记、董事长。5月，任山西省国有资本运营有限公司党委委员、副总经理。
【警惕学历偏见浇灭青年人成长的热情】近日，一求职者投递简历给杭州某大数据公司的产品运营岗位时，公司员工表示他们只招收二本以上学历的求职者，并称“考不上本科的都是智商有问题”。该事件迅速引发网络热议。
韩立 河北大学新闻传播学院教博士生导师、院长：作为新闻评论课的教师，我一直强调评论员要以事实确认、核实为写作的起点，原因有二：一是所评论的事实如果不确切、全面，建立于其上的观点就失去了根基；二是评论的写作过程是事实判断和价值判断的统一，评论员所作的价值判断可蕴涵于事实判断之中，或者评论员依托事实判断作出价值判断。看河北大学新闻传播学院级新闻学专业三名本科生对“学历歧视现象”的讨论，你会看到他们对这一现象的真实看法，这反映着他们的心声。希望他们毕业后，有了新闻采访的资质，能够像严肃的媒体评论员一样，在发表评论时对事实进行核实和确认。
王馨慧（河北大学新闻传播学院级本科生）：“考不上本科的都是智商有问题的”，表面上看是招聘单位员工个人的偏见，但却映射出社会上“唯学历”的错误取向。直接将高学历等同于高智商、高知识、高能力，其实只是蠡测管窥，很可能使本应大有可为的人才失去了用武之地。
学历高的学生固然大多优秀，但学历一般的学生未必就不能德智体美劳全面发展，具备充沛的体力、健全的人格和与岗位相匹配的能力。因此，仅用学历抹杀他们的全部努力有失偏颇。“尺有所短，寸有所长。”较低学历的学生自然有自己的短处，但在专业技能等方面很可能出类拔萃，只要进入适合自己的领域，就能发挥一技之长，造福国家社会。
高学历的学生可以“捷足先登”，而较低学历的学生只能“坐失良机”。用人单位的“唯学历”引发的问题不容小觑。这种学历歧视会使很多“有理想、有本领、有担当”的青年缺乏机会施展能力并进一步成长。最终他们的职业规划和长远发展受阻，开拓未来的热情减退，造成社会人才资源浪费。往更深层次看，对学历的过分要求会加剧教育焦虑，造成不良的社会风气，使教育异化成一种功利性行为。过分看重学生成绩、忽视能力锻炼，这将是对教育“立德树人”初心的侵蚀。
社会的发展需要各种各样的人才，学历不应是人才评价的唯一标准。人尽其才、才尽其用，以能力匹配岗位，年青人才能更有热情，社会才能更具活力。
来源：中国教育新闻网-中国教育报
