入职深圳华为半年的心路历程！
一网友在某书上分享自己入职华为半年的心路历程：
14级研发小兵，211本硕，果断接offer，自豪开心签约！充满希望，非常期待地参加neo培训，更加自豪，满满的能量！
上岗第一天开始加入项目，一个月内完全单独承担两个项目，开始遇到各种困难！身边同事很热情很优秀，但是他们也很忙，各种问题各种压力开始很痛苦折磨！不断学习，自我开导调整，甚至去开导同样感受的新员工，互相鼓励！
逐渐熟悉工作，但还是有些力不从心！继续学习中，大家都很卷很优秀，希望自己能尽快优秀起来，尽快做好工作，加油！
“混得太失败了！”哈尔滨工业大学土木工程一位毕业生说，自己从哈工大毕业，毕业后入职哈尔滨的国企某设计院，每个月到手工资2500元，身边工作七年的同事每月3400元。2月到手工资更是只有1300元，也没有年终奖，愤而裸辞，目前在家里蹲着，生活看不到希望，人已经抑郁了，短期内不再想工作，985大学毕业真没想到会混得这么惨！
看完之后，不得不说从该大学生的话语中，都能感受到内心的无奈与委屈，身为985哈尔滨工业大学毕业的高材生，进入国企设计院每个月工资竟然只有2500元，真是养活自己都难，一点生活的希望都看不到。
对于这样的情况，在我看来，说句实话，这样的收入确实很低了，即使在哈尔滨，也不至于这样低，还不如路边一个摆摊卖烤冷面的赚得多。确实继续待着也看不到希望，这点薪资养活自己都难，更不用说买房，娶妻结婚啥的。
当然，这种裸辞就稍显有些冲动了，虽然薪资低，但是起码保证每个月还有收入，应该骑驴找马，找到工作之后再辞职就好了。
不过，事已至此，我建议还是乐观一点，既来之则安之，不要这样一蹶不振，觉得自己混得太差了，尽快把自己调整好最好的状态，重新振作起来，身为985大学的高材生，重新找一份薪资还是没问题的。觉得太累的话，也可以选择考事业编或者公务员，但同样会面临薪资不高的情况。总之，不要自暴自弃，直接选择摆烂躺平就好。
对于这样的情况，大家怎么看？是不是混得太惨了？#家长百问百答# #大有学问#
新年第一天晚上快十二点，儿子打电话回来祝福新年。我笑着说，怎么半夜了才想起来来个新年祝福？儿子说公司元旦加班，刚下班回到公寓，31号晚上才从重庆飞回上海。元旦上午整理完出差走访企业的资料，下午到公司准备元旦后又要出差的文件，晚上和几个同事小聚了一会儿。原来就听说儿子入职的这个公司工作量很大，现在看真是很忙，尤其到年底和第二年年初，小伙伴们都成了“空中飞人”。
儿子是8月底从英国毕业回来，9月入职培训，国庆节后就开始了忙碌，无锡、南京、杭州、天津、重庆、长春、上海，在这些城市间来回穿梭，近在苏州的房子都没时间去看一下。全国解封后的第一天，我就歇年假去了上海，实际上就是想看看儿子的工作生活状态。可就在机场等飞机时，儿子来电说他也要出差，让我自己去苏州玩几天。没见到儿子，自己无奈、悠闲地在苏州住了半个月，中间等到儿子出差回来才匆匆赶到上海见了一面，儿子租住的公寓条件很好，生活设施齐全，写字桌上放着两部电脑，打开冰箱，里面放了很多加热就能吃的食品，衣柜里挂着熨烫后的西装和大衣，门后一个行李箱上飞行贴纸还没撕下来。儿子似乎瘦了一些，略显疲惫，见到我很兴奋，先给我拿了一包药品，说是公司知道刚解封不大好买退烧药，特意给公司员工准备了常用的药品和抗原自测盒，说起了外资公司的一些趣事。看到阳光、自信的儿子、现代、优越的办公条件、温暖、舒适的公寓，对儿子初入职场的担心烟消云散。
这是这么多年来真正第一次轻松地度假。由于刚解封，人们外出的很少，苏州的街头和景点少了熙熙攘攘，多了几分悠闲轻松。阳澄湖、石湖、金鸡湖、葑门横街、甪直、斜塘老街、同德里、观前街、山塘街、西交利物浦大学、宝带桥、高铁新城，有初次去看的，也有去过多次的，不赶时间，多乘坐公交车或骑自行车，走到哪里就玩到那里，赶到饭点，就找个老字号，或浅斟低酌，或大快朵颐。
今天是入职达达配送的第二天，第一天因为刚来车子的问题外加不熟悉组长带着溜达了几圈没什么好说的所以就不提了，说说今天的感受吧，因为是驻店配送都是商超类的东西，大件很多几乎没有小件，外加对周围环境不熟悉，很多小区还不让骑车进去，要拎着大包小包的到处找位置，累的够呛。
今天总共跑了21单，超时3单，还有一点不得不提，因为配送过程中速度比较快，很多路段磕磕绊绊的，损坏了顾客一盒鸡蛋，外加一份熔岩蛋糕，跟客户沟通后，本来打算按价赔偿的，但是顾客原谅了，不用我赔偿。好人真多，谢谢那两位顾客的理解跟善良。
总结一下，很累，但是没有办法。加油吧，努力总会有回报的！
1、入职公司将近一年的时间，去年一年的薪资到手大概是11万块钱，平均的话大概一个月能有1万块钱的收入，待遇上还是能够接受的。并且单位会提供人才宿舍，免费给这些新员工住，还能给租房节省一大笔开支。平时上班的时候可以在单位吃饭，单位有职工食堂，口味还不错，中午吃饭是免费的，并且工作还是相对轻松的。虽然有时会加班，但大多数情况下也是可以正常下班的。
2、大家可能都知道，最近两三年由于疫情的影响，很多的大学毕业生在就业的时候都发生了一点转变，以前的毕业生好多都愿意去私企寻求高薪的工作，寻求有机遇有挑战的工作。而现在近几年的毕业生在择业的时候更偏向于稳定、有保障的工作，所以很多的毕业生纷纷的放弃高薪的私企，投入国企、央企、事业编等这些稳定有保障的工作。
3、每一个时代的就业观和择业观都会发生一点转变。最近几年全球经济影响下行，大多数的毕业生的择业观也发生了一点转变，这是无可厚非的。所以我们有时候要顺应时代潮流的发展，正确的选择自己的职业，才能更好的发展自己，提升自己。
4、我是河北工业大学硕士研究生毕业的学生，他毕业的时候就没有去实习上投简历，也没有像他的同学那样继续读博，而是直接选择了家乡的烟草公司，因为烟草公司是一个老牌的央企，薪资待遇，福利保障这方面还是有保障的。
5、最关键的一点是他的年龄不小了，也想尽快的工作，为家庭减轻负担，所以这位朋友就入职了老家的烟草公司，现在他工作将近一年了，对内部的情况也有了一点了解，所以就想把自己知道的分享给大家，希望给大家能有帮助。
6、而且最关键的一点就是有一个央企的身份，在找对象的时候，对方也会高看你一眼，找对象的时候相对简单一点，能够尽快的找到另一半，而且对方也不会对你提太多的经济上的要求，对家庭条件不好的男生来说，还是一个很好的消息的。
7、所以大家在找工作的时候，其实也可以考虑这一方面的因素。国企并不单单是我们看到的福利，其实还有很多其他的影响，我们应该综合考虑。
8、最后小编总结了一下这位网友的工作，他的工作还是十分让人羡慕的，在现在的情况下，能有一份稳定高薪的工作，并且能够尽快的找到另一半，组建一个小家庭，对于二十七八岁硕士毕业的学生来说，还是一个不错的去向的。
9、年龄太大还不找对象，其实还是不好的，能够尽量使自己尽快稳定下来，其实也是有利于家庭的和谐的，毕竟父母也很老了，所以也希望一些年龄偏大的毕业生在找工作的时候，还是让自己尽快稳定下来，组建一个家庭，也让老人能够尽快放心。
有位朋友问笔者：“上个月，我入职一家新公司，干了这些天，还是觉得这份工作不太适合我，我要不要辞职？”笔者问他，为什么会觉得不适应呢？是公司的企业文化不适应还是环境不适应又亦或是工作内容不适应？然后他说，是因为工作内容不适应。那么我告诉他，如果是属于单纯工作内容的话，只要能学习到东西，有发展空间，大可不必去辞职。
好多求职者找工作是相当周折的，因为工作干得很不爽，便萌生了辞职的念头。这里笔者没说工作不好不可以辞职，但是辞职时一定要分析下自己的具体原因以及公司的原因，然后再做决定。现在的经济形势不好。好多朋友辞职后找不到工作，想回原单位上班。好马还是不吃回头草的好，一般情况下，再回去也许公司就不会那么信任你了。
我们在初入一家公司时，除了现实的工资待遇、福利待遇以及岗位信息，首先要想到的就是你自己的价值观是否和企业的价值观一致，能否快速融入企业文化，这一点非常重要。就比如两个人的交往，我们往往会说，两个人怎么那么有缘甚至“相见恨晚”。其实就是价值观的趋同使你们之间沟通交流非常顺畅。否则话语不投机、三句就抬杠。根源在于价值观和认知的不同造成无法进一步沟通。企业也一样，企业的这种价值观通常用科学正规的管理和企业文化的形式表现出来。新员工入职之后，虽然对新公司可能并不是很了解，甚至是一无所知。但是一个新公司的好坏看一看、感受感受就知道了。
一、一般情况下，新入职的员工第一天不会被安排很多工作，都是熟悉公司的环境，学习公司的相关企业规章制度以及企业文化。好的公司都会安排相关人员做入职培训。好的企业看简单的细节就能判断。
1.看公司的前台。如果前台人员工作热情，工作积极性高涨，那么这家公司应该还可以。
2.看公司的卫生间，如果卫生间脏乱差，洗脸池一塌糊涂，那么这个公司的员工团队意识肯定不怎么的，连起码的卫生管理都做不到，没人打扫。制度执行层肯定不好。
二、第二天：熟悉公司的工作节奏和工作流程。
企业第二天如果不培训，会安排新员工熟悉自己的岗位职责内容，以及工作内容。此时，新员工应观察老员工的工作状态，看他们怎么工作，学习他们的工作技巧，掌握公司的工作节奏和一般工作流程。如果你发现这家公司好多流程管控不合常规，那么就有问题。
三、第三天：和你的同事、上司、以及老板（可能的情况下，一般好的公司老板会把岗位权限下放给你的直接上司），做一些简单的交流，听听他们对你工作岗位的具体评价和要求。顺便听他们讲讲企业文化和倡导的核心价值观。
通常有逼格的老板都强调员工价值，没格局的老板会苛刻成本意识。小到办公室的一张打印纸每月都要限量供应，不管实际用量多少，用超了自己负责。或者又象笔者今天笔者在网上看到这样一件事，某员工工资3000块，员工对老板说，转正之后要交社保，你猜老板说什么？转正之后，给到4000块，但是社保扣掉1000块，实际到手还是3000块，你要愿意就缴纳！真是奇葩，居然为了苛刻成本，铤而走险去触犯国家相关法律。大千世界，真是无奇不有啊。
综上，入职前三天很关键，希望笔者的建议会带给您帮助。
1、鄙人在亚信工作4年半，谈谈在亚信的工作情况，入职在南京，但我没在南京办过公，当天入职，下午批假让我去买电脑，凭电脑发票每月报销270，心里想着干个一年，2年就走，买了个便宜的，谁成想干了4年多，恨啊!第二天通知去郑州出差，后来又换了，去了别的城市，一般都是省会城市，年轻啊，觉得出差有意思，没曾想一直在出差。
2、出差是75一天，艰苦地区100,125，指甘肃这些地方，火车票机票都能报销，如果不回家，连续出差有差补，最高是150一天，住酒店凭借发票报销，有的地方是自己住酒店(操作空间你们自己懂的)，有的是公司给定的酒店，不用你自己付钱。还有半全包的那种，每月给你多少钱，好比3000一个月，住哪里随便你，你提供3000的发票就行，全包就是住宿、差旅费一起给你1W，8000之类的，你自己解决，现在好像没有这种模式了。
3、再说说工作内容情况，我主要负责移动这块业务，移动用户大，代码也古老，基本是亚信自己的框架，其实和 spring 类似，一堆的配置文件，如果翻看源码的话，还是有比较大的收货的。无论是并发量，ivm调优，数据库调优，都有施展空间。忙的时候就是项目上线，服务不停用，一般都是晚上上线，第二天保障，如果负责的核心业务，影响范围大，可能出现热点问题，那么恭喜你，加班能加死你。
4、我最忙的时候1周通宵3天，连续2周，当时想着干完就走，没想到，这个项目有项目奖金，真香。不忙的时候，一个月写 20行代码的情况也有，主要就是看看日志，定位定位问题，扯扯皮，项目要立项，技术选型，各种开会那是领导的事，老百姓就喝喝茶，看看网页一天就过去了。
5、上班打卡是不可能打卡的，9.30到公司，一般睡到8.50才起，有的老B，直系领导不在一个地区办公，能到10点多才到公司，11:30去吃饭，下午2点干活，6点下班，老B5点就跑了。9点后下班打车票没上限，不要太过分就行,本地开发有误餐费 30块，周末60，出差员工看具体项目情况。
6、工资情况，建议入职的时候往高了要，加工资是很难的。每年有晋升机会，要考试，但要看你的绩效情况，积分制，积分到了，可以参与晋升考试，通过了涨一点点工资。有玩家涨不了工资要走，领导不想放的话，运作成出差的，坏处就是工资用差补涨上来了，但是你的社保公积金换地方了。
7、休假情况，很舒服，亚信所有的公共假期都是按国家标准来。公司还有公司年假，每服役1年，多一天，所以到年底的时候，那些老B，半个月不见人。节假日加班打申请，正常的二倍三倍加班工资。
8、领导情况，看个人运气，我的领导挺平易近人的。也遇到过傻逼的，每天咋咋呼呼，技术不怎么样，官腔倒是挺大，我的意见就是躲远点，拿他当傻逼，他就不找你了，直接换个项目组。
9、其他福利，公积金交全额工资-1000的基数，公积金我是南京的，交基数的10%，还是挺爽的，华为南研所交8%(别问我咋知道的，5轮面试)。然后有个补充商业医疗保险，平安保险，以前可以报销门诊的90%，这两年变成了50%门诊，100%住院好像，具体得看看邮件，双职工血赚，看病不花钱还赚。过节有礼品但是没钱，礼品嘛，充电宝了解一下。期权股票的话目前没看到有同事行权的，现在才12块钱，发行价10 块好像，之前跌了好多，没人在意。5年，，公司会发个戒指，长期服务奖。
10、总的来说:养老不错，本文也是上班划水制作，舒舒服服
小公司和大公司入职体验有差别吗？
亲身体会，太有了，差别还不是一星半点！毕业就去了上海，待过几百人的公司，也待过上市企业，因为孩子回老家，一个月前入职一家一二十人的小公司，八点上班让我七点就到公司干活，十点下班我十一点还在加班，一刻不停的工作，依然各种被公司的小领导diss嫌弃，都快怀疑自己是不是生了娃变蠢了！
这会最大的感触就是，打大公司除了福利待遇和制度完善之外，大部分的同事和领导都是会好好说话的，而小公司发展不起来也都是有原因的，拿着鸡毛当令箭的小领导，一说话就很拽的主管，遇到问题就嫌弃哔哔你的同事，还有从来不会肯定你付出的上级，果然应了那句话，工作本身是没有问题的，有问题的是工作中遇到的那群人！
所以还在找工作的同志们，找工作能去大公司还是不要选择小公司，哪怕他吹的再好，其实也是一地鸡毛，我真的被这群人嫌弃到怀疑自己是个辣鸡[泪奔]
#工作# #我要上微头条# #头条热搜#
新入职半年员工答一个。
1、我先大概说说豪迈是个什么样的企业。豪迈是一个高新技术型的机械加工业企业(这段时间化工发展很迅猛)，不提销售，人事，文员这样的职业，主干就是车间和各类技术部门，大多数本科生也不是去车间的，这个就先不展开了，技术部门人很多，比例远高于一般制造业企业，现有两万人里光技术人员估计要三四千。
2、工资挺高的，但是也特别累。我哥哥在那，一个月一万多，技术部。年底还有一点奖金，一个周最多放一天假，加班比较频繁。我同事老公在车间，三班倒，一个月多的时候也能过万，正常七八千。据说特别累。
3、福利设施很完善，有自己的医院，自己的小学中学，在高密的话，算一个很好的企业了。整个潍坊来说，除了潍柴感觉也是非常好的选择了（同样条件下，潍柴的工资大概率还干不过豪迈）。
4、除了纯粹的研发部门，大部分技术人员都需要和加工工艺相结合。所谓的和加工工艺相结合，也就是说你的东西不能只停留在理论上，或者说，技术人员的使命就是把客户来的资料转换成车间能加工的状态。通常你会和各类上下工序，车间有交流。这点来说，是比纯粹的理论设计要好很多的。但是，豪迈从去年起就在逐渐推行“专业化”的思想，翻译翻译就是“单一化”，你干的越来越单一，会的越来越少，打个比方你好比原来是钢筋混凝土里的钢筋，现在你是铁皮上的螺钉，承担的责任少，你的损失对企业来说自然无足轻重。这是现在优秀制造业的趋势，也不光豪迈一家。这种趋势就是把传统的工程师变成了脑力富士康。我很讨厌这种趋势，但又无能为力。
5、对于有想来豪迈的朋友，我先说说它的缺点。如果不能忍受缺点，优点再多也没用。首先就是这种类似华为的公司共有的一些缺点，也是我认为的对我来说的最大缺点，无限内卷，豪迈的内卷程度堪比他在行业内的地位，也是数一数二的，非常难受。第二点，接上文“单一化”，晋升通道实际非常狭窄，又开始变得越来越单一，之前的员工就会越来越有优势，等于说新入职的员工向上爬会越来越难。第三是，由于董事长个人原因以及地处高密这么个小城市，豪迈会显得有些土气，很多高密人都用“高普(高密普通话)”甚至高密方言交流，这点对外地员工来说多少会不太适应。
6、优点。第一条是这边虽然很忙，但总体上是放养的，调度给你安排好活，干就是了，你不出问题领导轻易不会找你(因为他们平常就爆炸忙了)，豪迈的领导们能力先不提，绝对是没有闲人的，不像某某，某某和某某企业，领导养尊处优，有事秘书干，没事干秘书啥的。不管任务松紧，一般不太会找你。开会这种情况对新员工还是很少的，通常都是老资历员工(研究怎么带新员工)和管理人员开会。
7、总的来说，工作的时候干好自己一亩三分地，不会有领导经常干涉这那的，偶尔会因为调整安排跟你聊两句也不算了什么。我所在的工序需要每天都和同事，上下工序交流，倒也还好。技术岗的工作环境就比较普通的办公楼吧，不好不坏，好处是收拾的勤，还算干净明亮。豪迈对人际关系要求比较严，几乎不存在什么小团体，同事之间基本是比较简单的人际关系，没有太多人情往来，当然，我建议新入职的朋友不熟悉别人性格之前还是注意自己的言行，人际关系简单是一回事，自己作死惹人讨厌是另一回事。总之，和领导和同事之间的关系会比较简单比较舒服，非常符合现代年轻人的风格。
8、公司提供早午餐，早餐比较实惠，一块钱拿些包子油条大饼+一个鸡蛋+一些小咸菜+粥什么的，午饭现在价格高了，大概十来块能吃饱，有一定的水准，比一般的大学食堂见上，不如好的大学食堂。中午可以午休，中午可以午休，中午可以午休！这点比隔壁青岛潍坊很多公司强太多了，我在的部门甚至专门为员工午休用的床定了个架子，这些小事上会发现豪迈的风格不是耍架子。
9、接下来要说他的文化理念，这玩意很多公司都有，但你要是正儿八经念出来，自己都能忍不住笑出声。豪迈的文化理念要说新奇也没多新奇，难能可贵的地方在于他基本践行了他提出来的文化理念，我个人觉得做到了他提出来那堆东西的80%到90%。很多企业假大空虚到令人发指的地步，特别是制造业企业，豪迈这点我是很佩服的。再聊聊工资，拿一二线工资比的话很显然没什么出众之处，不过在高密这么个四五线小城来说，技术岗工作两年以后普遍不到一万也差不了多少，这就算是高工资了。
10、车间的工人工资还要高一些，像什么铸造，最高月份两万多。举个例子，高密房价平均六七千。月工资实发能超过一平方当地房价的公司不太多，可以自己折算一下。
11、配套设施还不错，幼儿园小学初中职中房子一应俱全。高密总的也还算是宜居的地方，交通也算便利。
12、对于就业人群来说，一份工作能满足钱多，事少，工作舒心，离家近这四个条件中的一个就算说得过去的了，满足两个就是好工作。对我来说除了事少不满足(作为技术人员真的每天都很多事)，其他都满足了。建议考虑豪迈的朋友们想清楚是不是符合自己的期望和需求。
1、先说下，个人情况仅供参考哈。我入职时候月薪4K（22届开始薪资改革了好像好很多），到现在7K+，奖金有起有伏，总体看下来还算满意。才毕业的时候也接到了其他家的offer，考虑到离家比较近，就选了广西汽车集团。
2、因为是毕业就过来的，没什么社会经验，好在入职后公司对新人会有个针对性的培养项目（据说入职都头三年都有），在HR导师、业务导师和团干导师们的带领下，我的成长速度还蛮快的~~很快上手，然后能够独自去处理工作上的一些事务。
3、虽然一开始起点不算特别特别高，不过好在公司的福利奖励这块还是比较可观的，和其他车企比绝对不会输的程度，有五险二金，过节有一堆贴心的慰问品，像中秋节春节这样的还会有节日补贴，除此之外还有项目奖金这些。总之福利这块绝对是谁来了都得说一声好！
4、工作方面吧，辛苦肯定也是辛苦的，想躺平肯定不存在。不过属于努力看得到回报的那种，绩效、项目奖励各种，大家也都是为了不拿死工资嘛，所以辛苦也是为了赚更多钱。
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