一天几十个外包找你，今天碰到一个很恶心的公司，现场面试，3年经验我说我上一家15k，然后他说15k比较高的了，为什么离职？，我直接说，我就没有公司给我低于15k的，然后他让技术过来，大概40岁了，技术半天憋不出来一个字，左翻翻右翻翻，问了两个理解性的问题后就说没什么问的了，真是恶心人，难怪我进去看到他们工位大半都是空着的，原来是想捡垃圾啊，
一年之前，我还在外包，每天六点爬起来学习，晚上学习到九点，后来跳到互联网，工资翻了三倍不止，那时候真的是意气风发，觉得只要努力，有啥做不到的，结果到今年三月份，大裁员开始啦，这中间面试经历了开始各种看不起别人架构师，和架构师吵架的自负再到这啥公司也不给我面试机会的错愕，再到一家公司给我不错的offer以及让我带一个很大的团队时候压力，最后定不住压力辞职心态崩溃，再到后面舔米哈游两次变成offer申请最后offer申请失败拖了我三个月之后的彻底躺平，最后进了一家技术能力很差的传统公司，没想到却是最好的选择，每天五点半准时下班，来了三个月，就今天因为开会加了十八分钟，工资年包比之前降了些，每年还有些股权，我今年换了四家公司，从自负到错愕到躺平，心态变化之快，让我始料未及，我之前以为之前工资的增长是我个人努力所致，却忽略我是风口上的猪，飘飘然以为自己长了翅膀，风口一枚，跌的就越狠，我现在已经不想以前那么疯狂的学习啦，后年就30岁啦，该为自己的人生做下打算啦
U1S1，非常心疼今年毕业的小孩儿们，今年这个就业形势真的非常严峻。
上上周，我下面有一个测试工程师(人力外包)说要离职，然后我马上就申请了一个替补她的人力外包的需求，经过了简历筛选环节，上周基本上每天都有安排面试，说一句真实的感受，在面试的过程中，很明显的能感受到，挺多人找工作找麻了，情绪上很焦虑。
筛选简历的过程中，我还看到有超过30+的人也在投人力外包的职位，我在他们的简历中看到有的从业者不是因为没有实力，确实也有生不逢时，或者是运气不太好这种因素。但是，需要说明的一个残酷的现实就是，基本上到了30+这个阶段，还在做人力
外包(我个人没有半点歧视的意思)，其实大多数的面试官很大可能不太可
能会给面试的机会了，除非是圈子里
认识的熟人内推，因为他们可能认为，真要是有两把刷子，不太可能会再做这个选择，又或者是，非常优秀的人，很大概率也被内部吸收了，这个确实也是当代从业者需要正视的现实。
我筛选简历的时候，大概人这么几个原则:
1.既然是人力外包的岗位，我更倾向于年轻人，大致的年龄区间在22岁到26岁之间，对接供应商的同事告诉我，我们预算有限，基本上没有太多谈的余地，也就是说，我需要梳理清楚我的要求，然后去筛选合适的人。过了我上面说的这个年龄阶段，一个考虑是受不了加班和长期的工作压力了，二个是思维可能会固化了，再有就是，我们预算满足不了面试者了。2年轻人可能可塑性比较强，培养成本，管理成本综合来看，更有利。
最后，祝愿最近找工作的朋友能得尝所愿，找到一份稳定且满意的工作。#程序员# #职场# #成都# #成都因你更新#
感觉今年的职业规划被自己弄的一团糟，一年工作都变动了好几次。四月份之前以外包人员外派到重庆某车企公司做研发，四月份时突然告知我们外包公司的人要全部解散，后面外包公司安排我面试长安外包，虽面上了，但拒绝了，因为拿到一个大厂的offer，因此无缝衔接了另一份工作，但进了大厂后，发现自己在小公司无拘无束惯了，做啥都像被约束，工作上也适应不了，技术也有待提升，进去一个月各种出问题，所以就毅然选择辞职了，因为有了上次进大厂的经历，打心底只想选个小公司，工资不高无所谓，只要无约束，不加班即可。离职后，我就加油准备，一周拿了4个offer，然后选了一个比较悠闲收入也不错的小公司。有时人一旦开时闲了，就开始惰性十足身上的膘肉也嗖嗖的往上涨，新公司这几个月基本上每天五点半按时下班，但待了几个月，感觉公司就像风雨中的玫瑰，随时可能被面临折枝，特别是最近两个月工资没按时发，公司也没有什么说明，心里总惶恐，成年人就怕失业，在加上今年我的一些骚操作失业了都不知道谁会要我，目前我又处于30的坎，还是一个女码农，技术也不精，一筹莫展，最后只希望公司能顺利发展，熬渡过一切困难。
武汉找工作真的快抑郁了，面试从这个区跑到另一个区，外包公司超多hr光忽悠人去面试，全是销售，文职工作工资比我上一份还低，我真的服了这座大学城，工资低屁事要求还一堆，大学生跟韭菜一样一茬一茬割，工资永远不可能涨。。。。累了真的
坐标南京，投了一家外包公司的软件测试岗位，白天和我说推给华为。今天晚上8点多在家吃饭的时候，突然来了个电话，说你现在方便面试吗？我很疑惑地问了下是什么项目。对方还是只问了一句，你现在方便面试吗？我回了句不方便。于是就挂了，后来又改约了时间。
有点诧异，晚上8点多，也不预约一下的就来电话问是否方便面试。第一印象很减分。而且隐约的感觉到这个项目加班有点疯狂啊。[可怜][可怜][可怜] 有点慌。
#华为# #软件测试##南京#
一位二本毕业4年的java程序员，本是软通华为外包，在华为主管的提拔下，面试华为OD成功，薪水从12K涨到20K。
可以说，好好认真干活，提升自己，总会有主管愿意给你机会，二本外包起点低，也不要放弃努力。
有人说，od也是外包，从外包晋升成了外包，没什么值得炫耀的。
其实，华为od也不是随便面就能过的，od难度＞中软＞软通＞华为本部＞其他大厂。
od还是比软通这种外包强，至少年终奖和其他其他福利比软通好多了，而且OD是内包。
涨工资好事，不过不建议长期做外包，以后会很难脱离外包公司，现在很多公司直接拒绝外包经历简历了。
楼主加油，不用在意他人的嘲笑，只需要和昨天的自己对比，有进步就是好的。
大家怎么看？
外包员工值得去吗？
找了一个星期工作了，下午好不容易等到一个电话。对方告诉我是银行外包员工，签合同和发工资都是外包公司，跟银行没有直接关系，但面试是银行来面试，工资大概3000左右。问我愿不愿意，如果愿意的话就把简历发给她，她推送给银行那边。
我不太了解所谓外包员工，就说那先推送吧，就把简历给了她。挂完电话我就赶紧上网查了下，大概了解了下关于外包员工，基本没人推荐，说是工资又低福利又不好，还被银行编制看不起，总之千万别入坑。[捂脸][捂脸][捂脸]
隔了一会，信息发过来，叫我明天上午去面试，我倒有些犹豫了。仔细想了下，人家要不要还另一回事呢！还是先去看看情况吧！[呲牙][大笑][大笑][大笑]
有没有懂这一行的或是入过坑的朋友，过来给个建议，指条路罗！感谢感谢！
现在去应聘华为的小伙伴们一定要注意了，看看岗位是不是外包（od）。由于众所周知的原因，华为现在各方面的限制都很多，社招很少招正式员工，基本都是德科公司的外包。不过这个HR确实也挺恶心的，是不是外包，一定要在面试前和候选人沟通好，都面完了，再给个外包的岗位，这样做太不地道。大家都是在IT互联网领域混的人，能这么容易被骗吗？建议这位网友把投诉这位HR，别再让其害其他人了。当然，华为外包的待遇明面上的薪资还是很高的，但很多人还是建议外包的身份的，所以一定要提前沟通好才对。各位网友建议外包这个定位吗？
#华为#
入职华为外包了，又收到腾讯全资子公司的面试邀请，要请假去面试吗？华为外包流程走太快了，腾讯那个隔了大半个月才回我。哎行情不好，外包也不好拒绝，华为外包工资还行，就是没有年终，腾讯那个14薪。
（朋友求助）
