河南开封，女孩张某因拒绝某公司领导的加班要求，被公司辞退，张小姐不服，申请劳动仲裁，公司被判违规开除员工，裁决支付张某赔偿金。公司不服从裁决诉至法院，败诉后拒绝履行法院判决，张某因此将事件发到了网上，但是却引来了官司。
该公司的负责人叫赵某，事发当天，赵某再次要求张小姐加班，被张小姐拒绝。赵某或许是自觉领导的威严受损，或许是咽不下这口气，而其一贯作风也是雷厉风行。
果然，第二天就通知人事部门将张小姐开除，张小姐无奈，只能卷铺盖走人。但是回去后的张小姐心有不甘，凭什么不加班就开除，当初应聘的时候也没说非得加班。
于是，张小姐咨询了律师后，决定拿起法律武器，收集完证据张小姐就去当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁委员会查明了事实以后，认定公司属于非法辞退员工。
劳动合同法第40条之规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本案中，张小姐不符合劳动法规定的几种可以解除合同的情况，即便公司认定张小姐不能胜任工作，也需要提前30天书面告知。因此，无论从哪个角度判断，公司都构成违法解除劳动合同。
根据国劳动合同法第48条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当依法支付赔偿金。
赔偿金支付标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。
因此，仲裁委员会裁决公司支付张小姐1个月工资和赔偿金，公司不服裁决，诉讼致法院，法院审理后判定公司败诉，同样需要依法支付张小姐工资和非法辞退赔偿金。但是判决下达以后，赵某拒绝履行赔偿义务。
张小姐也非常生气，法院都判了，公司还拖着不赔钱。愤怒的张小姐一气之下将自己的遭遇发到了网上，还配上了公司的名字、赵某的姓名、照片等，言语中张小姐不仅表达不满，甚至还有贬低人格之词。
事件经曝光以后，网上对赵某一片骂声，浏览量达30多万人次，公司也因此被网友吐槽。据赵某描述，其为此承受了巨大的心理压力，经常有人打电话骚扰甚至辱骂。
赵某说，自己身心备受摧残，所以才一纸诉状，将张小姐再次起诉至法院，列为共同被告的还有某传媒公司，赵某起诉的理由是张小姐等被告侵犯自己的名誉权，导致精神受损，要求赔偿。
名誉权是人格权的一种，受法律保护。名誉侵权一般很难造成直接经济损失，但是会对受害人的精神造成一定的影响。有关司法解释规定，侵害名誉权致人精神损害，造成严重后果的，受害人有权请求侵权人支付精神抚慰金。
具体到本案，法院审理后查明，认定了张小姐的名誉侵权事实，判决张小姐公开道歉，赔偿赵某合计1.5万元精神损害抚慰金。
案件判决后，张小姐也非常后悔，本来是受害者，却因为自己的不冷静变成了侵权人，为此还损失了一笔钱，真是得不偿失。
事实上，赵某公司拒不履行判决，也很好解决，直接向法院申请执行就行了，没必要自己瞎着急，把自己也搭进去了，看来理想和智慧是多么重要。对此，你怎么看待这件事？欢迎讨论。
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