#360行闪光时刻##欢迎光临我的生活#
我的儿子本科计算机软件专业毕业，不是211也不是985，就是最普普通通的一名大学生。毕业后自己投了几份简历，有国企，有央企，有私企。都通知他入职。最后他自己选择了一家私企的金融行业的上市公司做运维。工资每月5500元，年薪6万多。他们公司虽然是金融行业，但是属于乙方，专门为甲方服务。他性格开朗，喜欢交流，他入职的第一个工作，就是去一家著名的基金公司的估值系统做维护，他工作后，甲方的职工告诉他，你们单位老换人，一年就换七八个人，系统没法用，老出问题。儿子感觉这个系统维护可能有点难，他知难而进，每天早出晚归，我问他你怎么老加班，他说加班是在学习，提高，解决问题。每天我争取解决一，二个问题一年基本就把这个系统的问题解决完了，我就不信这个估值系统我拿不下来。在一次系统维护中，一个问题他二个小时都没有解决，他与六个同事（有组长）已经约好了，六点下班去聚餐。五点时同事提醒他，赶快结束手里的工作，别耽误了六点的聚餐。儿子回复说系统出了点问题可能晚到点，五点半组长打电话，问他系统出什么问题了？怎么还没有解决？儿子就把系统出现的问题告诉了组长，组长是山东人，大专毕业，但实际工作经验丰富，就简单的几句点拨，系统问题解决了。儿子准时参加了聚餐。为了提高工作效率儿子在以后的工作中遇到难题，自己解决困难时，就首先找组长，或者找开发部，或者找单位的技术大家。总之今天的问题决不拖到明天，今日事，今日毕。在这个基金公司整整干了一年，把估值系统弄了个滚瓜烂熟。年底了，需要结账了，他拿着公司给的系统维护验收单，让甲方签字，甲方的三个会计开始都不签字，都说系统有问题，儿子第一次做这个工作，没有经验，但他知道，这个系统什么问题都没有了，他们不签字，就说明不承认他的服务，不认可他的工作，等于一年白干。儿子不信邪，晚上回来告诉我，这么大的基金公司，系统用了，没有问题，不签字，不想结帐。妈我准备辞职不干了，明天跟他们干一仗，不给结帐不行，我说，儿子，他们不给钱，跟你没关系，让领导要钱去。咱们干什么辞职呀！儿子说我必须做好辞职的准备，不然他们肯定不签字！第二天，儿子去基金公司找到三位使用估值系统的大姐姐，跟她们小知以理，大知以情，费了很多话，三人最后终于签字了。最后还需要甲方的技术总监签字，儿子给甲方总监发了电子邮件，告诉他，您有上级，您要为自己的企业负责，要涨工资，要生活。我也一样，我为贵单位估值系统服务一年了，现在的系统我倒背如流，没有任何问题，希望您今天在验收单上签字。我明天交单位。技术总监收到邮件下楼了，问了那三个会计，她们都说系统没问题，于是技术总监签字了。第二天儿子拿着验收单给了经理。并提出换个基金公司干。经理说你干很好，为什么要换？过了几天经理打电话通知儿子，你工作很出色，她们都要你留下，并签vIP。这个系统他们用了三年了，一直不满意，没有结账，你给结账了，而且把三年的钱都给了。这次公司经理会上表扬你了，你继续在这干吧！儿子拒绝了，还是要求换个工作单位。他说因为结帐的问题，我跟她们说话都急赤白脸了。后来经理给他换了一个基金公司，之后又继续增加了十几个小的基金公司，他最后也当上了部门经理。目前已经转到了甲方工作，是个国企的投资公司，年薪翻了十倍！
其实东软这类toB的软件企业，大多都是“大而不强”，员工很多，技术一般。
也不是他们不想做强，而是这个行业本身就这样，说是软件开发，听着很高科技。
实际上赚钱主要靠人力资源外包，也就是俗称的：“卖人头”。
像东软，在业内都已经算名列前茅的了，但利润照样不高，加上行业长期内卷，大家几乎都是挣个辛苦钱，跟互联网大厂没法比。
挣钱难，薪资自然也不会高，也就留不住(找不到)什么高手，甚至还会成为很多程序员简历上的一个污点。
而且这些软件项目都很麻烦，既要定制，又要省钱，需求老变，工期又紧，作为乙方，说难听点就是“跪着挣钱”。
真去找互联网大厂，人家哪里肯伺候。
就算有些甲方肯出大价钱，大厂往往也是出个技术方案和架构，然后把开发测试的苦活累活给转包出去。
今天面试了一个大哥，工作十几年左右吧，刚从西安HW跳出来，应聘的岗位是高级研发工程师，Python岗位。
看了他的简历，确实眉头一皱[震惊]。学校也还不错，英语也过了六级，在他们的年代应该属于佼佼者一类了，工作也还算稳定，十年换了4家公司，但是项目经验真是让我第一次觉得35岁危机是实打实靠这我的边站的。
在无数个项目中，写着做了管理类和研发相关的工作，但是一细问，管理类却是整理数据和对接甲方乙方之类的，研发也只是增删改查、框架搭建。[石化]
其实我也挺尊敬他的，为了家庭还是希望能回到安徽这边落户，但是让我疑惑的是，究竟是简历写不好还是确实做的事就如他所写的。其实以他的年龄段应该是在某个领域能够深入的，起码不至于让人一眼望去从过往简历看不到觉得能提起自己感兴趣的东西。
最后还是建议，刚开始工作可以试错，多学习多问多抓住机遇机会，但是后边还是要去定型的。
#程序员##面试##生活日记#
37岁的地产老同事，真的去开滴滴了
这位仁兄是我多年前的老同事，比较聊得来，在某TOP50头部房企，岗位是区域公司级工程管理，在这家公司的第六个年头，要知道在一家地产公司能做六年，那真是超级老员工了，37岁，月收入2.8万，在这新一线城市，不算低，也不算高吧。今年四月份被裁，拿了N+1补偿。公司也还算厚道
离职后小聚，说总算可以睡个好觉了，天天睡到自然醒。行情好的时候最多同时管七八个项目，从未在晚上十点前回过家，趁机会在家好好休息一下。我附和道凭你这些年经验，找个工作应该没大问题。他说认识的总包也抛来橄榄枝，让过去当个副总，统筹几个在建项目，眼神也透露出对未来的信心，我点头表示认同
休息了两个月后，跟我说因为还有房贷要还，儿子上三年级，处处都是花钱的地方，再说忙惯了的人闲下来那那都难受，老婆也开始唠叨了，于是如愿去了总包的公司，结果做了一周就泄气回来了，说这老脸没处放，没法干了
我问咋回事，他说角色实在难以转换，以前做甲方，对总包分包的人那是呼来喝去，从未觉得有什么问题，现在做了乙方，总算尝到被人训斥，低三下四又无可奈何的滋味，老板也不是以前的态度了，讲话口气也变了，还要他每天写工作报告，这种角色的改变，真是抓心挠肝般的难受，说宁愿找个完全陌生的公司少赚点也不去了
接下来就开始海投简历，哪知道简历投出去几百份，居然总共收到两个面试电话，一个要求去700公里以外的城市，直接否了，一个面试后再无下文。后来再也没有面试电话了。
两个人微信语音聊了一个多小时，感叹世态凉炎的同时也深感当前就业环境之糟糕，特别是地产行业，红利期确实过去了，不能再有什么幻想。朋友已经下单买了电动车准备跑滴滴，先让自己忙起来再做打算。
我恍惚觉得现在开滴滴应该也非常内卷了，因为很多人把这当成最后的退路
一位985院校毕业，工作了十年的国企员工哀叹：月薪税前12000多，季度奖金24000到手，年终奖十几万到手，工作压力不大，朝九晚五双休，但是没什么发展。面试了华为的一个正式岗位，月薪28000，结果岗位取消了，说转到外包就给33000，年终奖1到3个月。要不要去？
网友：你这年终奖季度奖已经吊打od的薪资了，华为公积金的交的比例还很低，去那边当外包比在国企降了至少两个档次。其实你仔细算一算并没有多多少，外包绝大多数情况是没有晋升机会的。
而且华为外包十分不稳定，项目干完就裁人，高薪也是短暂的，能进国企学历应该不错，为何不去个好点的甲方。无论什么公司都别去乙方外包公司，履历难看，裁员随意。
那么，大家怎么看？
刚才看了正和岛写的《张艺谋，算你狠》这篇文章，里面讲述的是双奥的准备过程，张艺谋是如何工作的，有几个点印象深刻，分享一下：
1.临到期了，方案各种改，挑战极限。面对大批下属的抱怨和告状，他不会妥协。要是一般人，怕被人骂，抱怨，算了拉倒，就这么滴吧。我要求这么高干啥，还不是为国家，又不光是给我自己干，我得罪这么多人干啥？这就是领导力，坚持自己的主见，好的作品才是王道。
2.什么都管，除了创意，一些供应商款项结不了账，他来打包票，诸如此类。好多小项目自己要亲自过好几遍，他不放心，而别的导演喝咖啡就完成了。这点呢，精力不济的人就不必学习了，不要强撑。
3.不会说为了排奥运，就把商业片和别的事放下，完全可以齐头并进，而我就不行，要干就干一样。把自己搞得特别轻松，怕生出个什么事来。比如我今年想学车，还想投简历找工作，还想学画画，搞写作，搞英语，常常为主要干哪个而伤脑筋，最后啥都没干。厉害的人会都干，并且做到不冲突。像张艺谋那会一边要拍《满城黄金甲》的电影，一边还要想奥运创意，就把奥运创意组人叫到剧组来，室内开会，室外拍戏，齐头并进，不耽误时间。出差做纽约的一个项目，人在美国，就把奥运创意小组的人叫到纽约，一块讨论。如果是一般人，可能会想到这点，但也许不好意思提要求，怕小组人不高兴不愿意，还可能考虑会花钱。但主要矛盾是时间，解决问题要抓主要矛盾。
4.不抱怨。离奥运日子近了，领导否了他们的提案，下面也是不服。他劝大家，领导也不是成心找我们麻烦，让改就改，改就是了，要在妥协中成长。我做乙方时，甲方让改稿改方案，我们通常气得要死，骂甲方，认为把我们逼疯了。
有时抗压能力差，遇到这种逼疯的，就想辞职，就想抱怨，就想发脾气。
其实本事没用在正地方，为啥不愿意改，就是嫌加大了工作量，怕麻烦，而张本来专业上给力，平常不断在想创意。想创意是他的日常，所以他不惧怕，他本来也就追求挑战和极致。抱怨背后的本质就是懒惰和恐惧。
5.见过大世面，所以要求高。一般人看到想好的创意就高兴死了，觉得已经很好了，而他还在想还在否定。就是见过太多优秀作品了。
我注册会计师，985硕士毕业，有10多年的财务工作经验，我曾经以为，按照现在的发展速度，在深圳买房指日可待，可没有想到，正当想大显身手的时候，如今却失业在家根本找不到工作。社会的毒打，让我彻底认怂了。
深漂十余年，毕业后从内审干到外审，从事务所干到企业，从乙方干到甲方；身边朋友给我的标签也大都是“履历亮眼”、“前途无量”。
由此我心想着，35岁，正是我大展身手的黄金时期，此时不干，更待何时？
于是，三个月前，我拒绝公司加薪挽留，加入了朋友介绍的一家初创型小企业做财务负责人。
面对新行业，我不怕；新环境，我不怕，新岗位，有信心；离家远（每天路上通勤3小时+），不是事，看到网上对那家企业诸多的负面评价，我也不听。毅然决然的离开干了五年的可养老的投资公司，准备大干一场。
但经过两三个月的社会毒打，我缴械了，我投降了，我认怂了。
我过往所处的环境，投资公司以及事务所，人际关系和企业环境，都是相对比较简单。
所以，当我进入到初创型小企业后，面对人际关系的复杂，企业制度流程的混乱，在那场宫斗剧中，活不过两集。
而且，老板非要给她四岁的企业布置七岁的作业，面试时我擅长哪些不擅长哪些，也说的比较清楚，我未来可能是个全能选手，但非要我现在立刻成为全能选手，制定的计划刚开始的时候没问题ok的，后面又突然要开启加速度，要从80码立马飙到200码，可能我只是一辆奇瑞，老板非要拿我当保时捷开，所以我落荒而逃了。
经过这段短暂、疲惫不堪的工作经历，以前轰轰烈烈大干一场的斗志似乎磨灭了。
想要尽早在深圳买房，想真正成为深圳人的梦慢慢开始醒了，也许真是35岁了，年纪大了，虽然是国内大所出身，但不是国际四大，虽然与剑桥清北做同事，但我就是个三本出身，认清自己，也别再挣扎了。
现在的想法是，离开深圳这激烈的竞争和快节奏的生活，离开这狭小且贵的农民出租屋，回老家找一份过得去的工作，安稳度日。
@财税学习站 说：
这位朋友的经历代表了很多人的职场痛点，就业选择，到底应该去大公司还是小公司？
同样是月薪10K，在大公司你是螺丝钉，在小公司你需要独当一面，所以能力提升也会非常快；
在大公司，层级多大家都是打工拿薪水的，心态都是打工心态，那么就比较好混日子；在小公司，层级少就没法混日子，因为老板天天盯着你。你一旦有什么闪失、错误，或者业绩不好，老板非常清楚就能看到。
在大公司，只要你不得罪上级，简单的工作冲突上级不会揪着不放，因为他也是打工的；在小公司，对你的情商要求却很高，因为你直接面对老板，你突然让老板不高兴了，你就被裁掉了。
所以，35岁的中年人，在大公司升不上去的时候，去小公司能一展宏图吗？
#职场干货# #职场微头条# #头条#
#考上注会以后，你的工作会是什么样的#
中午，小妹子发来微信告诉我，她离职成功了，下周可以顺利入职新公司。
妹妹96年的，研究生毕业后去了北京，进了一家与她专业对口的公司。
年底，公司因为业务重心转移，决定缩小甚至关闭在北京的研发中心，基于此她和她的一些同事们开始着手找寻新的工作机会。经过3个星期的面试，她拿到了几个offer，最终她留取了两家单位，两家单位各有千秋，她一时拿不定主意，最后她找了我，想听听我的看法。两家公司的情况如下：
1，薪资待遇：撇开年终奖不谈，A公司15K/月，B公司12K/月（公司有全员持股计划）。
2，福利待遇：两家公司都是全额购买五险一金，节假日均有不等的现金补贴。
A公司包吃住；B公司不包吃住，但有少量的餐补，交通和住房补贴。
3，公司业务方面：
A公司，主要是做仿制药，而且是外包公司，简而言之就是帮助别的药企研制产品。
B公司，主要是做创新药，是一家网红公司，研发投入高，属于烧钱的阶段。
在跟妹妹聊天的过程中，我了解到，北京的生活成本是很高的，拿租房这一项来说，一个单间至少是2000元/月。如果是自己租房，那么去B公司基本存不到什么钱。
所以，我问她，你拿到的offer中基本都是包吃住的，为什么最后留用时，还是留下了B公司呢？
她说B公司最吸引她的一点是，公司重研发，每年在研发的投入占比相当多。她自己也很想往创新药研发的方向走下去。
她的工作跟制药相关，专业性很强，我是完全听不懂的，但通过她的描述外加在网上的搜索，我发现：
第一，就公司赛道而言，做创新药肯定比仿制药要好。目前中国的创新药大比例还是依靠国外，但是国内用药市场巨大，所以国内创新药药企的发力空间也很大。
第二，从公司业务来看，A公司是做外包的，说白了属于乙方公司，没有药品上市的自主权。而B公司是做自主研发的，研发的新药有部分已经上市了，虽然销量总量不大，但是在逐年提高。
第三，再看公司提供的岗位，A公司的岗位还是挂在质量部门下面（该公司另有研发部门），与核心部门或者核心岗位是偏离的；而B公司提供的岗位是属于研发部门下面的岗位，属于核心部门的核心岗位，这与她内心所求非常匹配。
我把这些都给她分析了一下，最终她还是在租房这些现实压力下举棋不定。确实，现实生活的压力，有可能会击败你最初的梦想。不过妹妹既然想到来问我，而不是问老爸老妈，说明她潜意识还是忠诚于梦想多一点吧。
所以，我最后又推了她一把。第一，父母康健不必忧心；第二，有感情稳定的男朋友在异乡作伴，再苦也是甜；第三，96年的还很年轻，值得为梦想再奋斗几年；第四，租房压力大，但努力工作不愁工资不涨；第五，以后回老家发展，有创新药的工作背景经历，可以给简历加分，毕竟老家这边没有几个公司是做创新药的，稀缺性大。
最终，老妹决定去B公司。
后续的离职流程（离职面谈，社保公积金对接，党员关系对接），新公司报道流程，老妹都有跟我交流，我也尽自己所能给她出主意。其中，离职面谈以及离职交接时发生了一些小插曲，我都及时给她支了招。最后她拿到了公司的年终奖，并且与新公司的HR重新沟通了报道时间。
96年的老妹，虽然职场经验不够老到，但是贵在谨慎。打个比方，她跟新公司重新约定报道时间的措辞都是一再跟我确认，一再要我帮她修改。这种谨慎和执着，我想是非常有助于她的职业生涯的，希望她在新的一年，工作顺利，前程似锦。
终于在目前的大环境不好的情况下拿到了大厂的 offer, 实在是不容易，也不知道是不是自己运气好。坐标深圳，从4月份开始就感觉公司整体业务下滑很厉害，国际物流行业受到外贸环境影响，加上公司业务主要在上海，上海一封城，公司更是举步维艰，公司利润也下滑厉害，到5月份基本人员基本上都没啥事情做，加上合同5月份到期，公司只给续签3个月的合同，这时候感受到莫大的压力。今年已经接近40岁了，毕业，先后任职三家公司，第一家港资企业，小职员做了2年，第二家，上市公司，做了4年升为主管，做了，被供应商看中，去了一家小的创业型企业，虽然入职前做详细的评估，主要的就是担心公司不稳定，但是因为疫情及大环境，改发送的还是发送了，终止还是没逃过命运的安排....
鼓起勇气，5月9日就开始更新简历，能用上的 APP 基本都更新了一遍，虽然又要被别人像商品一样挑来挑去，但目前的情况也没有选择，投简历前也分析了一下自己的优点和不足，优点：在甲方做了近，也是上市公司做过管理，对流程，管理及信息化比较了解；不足：年龄，另外在乙方做了1年，再面试乙方经理岗位吧，阅历好像差点火候，做基本的工作吧，刚毕业的都能做，所以决定还是投甲方的管理工作。经过一周的投递简历，从5月19日开始陆续面试了4家企业：
第一家企业：平湖某外贸出口公司，主要是瓜果蔬菜，生鲜等生活必需品的出口，行业倒是不会受到大环境的影响，但是，工资8K-10K, 一周上六天班，周围环境不理想，加上是家族企业，老公跑业务，老婆管理，综合考虑通勤等各种因素，后面通知第二轮面试，也没去了。
第二家企业：坪山某外资企业，找部门经理，产品外销，经过两轮面试，问了部门领导人，因为有很多共同话题比较聊得来，问了业务上的问题，福利，公司经营情况等，也随口问了她离职的原因，被老板架空，感觉做不下去，公司几个老板，拉帮结派，好吧，也比较怕这种公司，稍微站错对，死都不知道自己怎么死的。刚好公司也没给 offer, 自己期望薪资，1.6W-1.8W, 但公司薪资范围1.0W-1.5W, 不知道是自己的问题还是其它原因，就这样不了了之。
第三家企业：南山某上市公司，经理位置，5月26日视频面试，上市公司在业务方面问得还是蛮仔细的，了解了各个公司的工作经历，工作细节，流程等问得非常细，聊了大概1个小时，英语口语回答比较仓促，显得有些紧张，面试后让我等通知，这家还是比较想去的，主要是工作地点，也能照顾家里，工资待遇福利也还都可以。
第四家企业：石岩上市公司，主管位置，5月20日视频面试，安排5月30日去公司第二轮面试。因为都是上市公司，属于同行业公司，所以多半是问的具体工作内容，顺利进入一个老总级别的面试，多半谈的是上市公司的工作内容，职业规划等，面试完就回家了，回家不久就受到人事谈薪资，要求提供上一家的工资流水，然后汇报批准，今天拿到 offer, 工资比上一家高一点点，但是是大平台，周末双休，但是通勤也是问题，只能早出晚归，（加上车牌也是外地车牌）可能还会出差。
总结：虽然拿到正式的offer, 但是也是面临很多问题，1.通勤加上可能出差等因素，2.家庭没办法照顾，一家三口，小孩三年级，上学放学只能自己回家了。3. 公司适应的问题，相信能及时融入公司。 在现有大环境下，能在20天内拿到大厂 offer 已经算是万幸了，虽然未来有不确定和艰辛，但现实的问题不得不推着人往前走，没有任何退路，有深圳的房贷要还，房租要交，生活还要继续。只要活着，一家身体健康，继续前行。希望正在找公司的朋友继续加油，尽快上岸！
不得不说这几年建筑行业确实不景气！
打开头条就会看到很多房地产的同行们抱怨失业了，怎么办？
特别是40岁以上的朋友们，再去找工作的话真的不容易！
自己创业吧，好像建筑行业就没有单打独斗干工程的。再说现在再怎么也得招投标吧，自己啥都没有怎么去和别人竞争
转行吧，几十年都是干这个的，转行又不甘心
投靠朋友吧，别人自身都难，又怎么会轻易带上你？
面对上有老下有小的困局，自己一身“武艺”无处施展，于是，你极度焦虑，在夜市摊上经常能看到你孤独的身影，人生仿佛已走到了尽头，可以很清晰地看到未来几十年以后的你是什么样的了。此时此刻，该怎么破局呢？
其实，我也曾经失业过，面对失业的痛苦，感同身受！
刚开始失业的时候，我想再怎么着，自己有那么丰富的管理经验，都负责做过近二十个项目了，而且甲方、乙方以及咨询单位都干过，离职的时候也是设计公司在外地分公司的负责人，重新找个工作太简单了！谁知道投了这么多简历，最多一次面试，就没有下文了
找以前同行的朋友，借了其他企业的资质，一起做了几个项目的造价咨询，到现在都没有拿回钱，还被朋友坑了！正在这个时候，疫情发生了……
那时的我，真的非常迷惘，做什么都打不起精神来，当时我就想：这辈子完了！什么出人头地，什么年薪几十万，别做梦了！
后来看到很多人做自媒体，也想把自己的经验分享出去，才开始粉丝数量非常少，坚持了一段时间后，回报少得可怜，想放弃了！
放弃干什么好呢？
不能再这样无所事事了，兴许我写作的方向不对，于是，就在去年的时候我认真反思了我写作的方向，但现在已经有三千多个粉丝朋友了，而且有的还处成了很好的朋友，凭借着我多年的管理经验，也为他们解决了不少实际问题！
朋友圈一扩大，思路也就逐渐清晰多了！兴许这就是我今后努力的方向吧！
所以，失业的朋友们，千万不要妄自菲薄！只要你有价值，就总能找到实现自我价值的地方！人们都有一种执念，总是会先想有什么结果，然后再投入。但殊不知，现在失业的你连方向都没有，哪来的结果呀？
不要再把过多的时间用来抱怨，而是静下来心来，想想你拥有什么。你能为别人提供什么价值？
这个社会从来都奉行着的一种潜规则——价值交换，自己不牛逼，认识再多牛逼的人也没用！但光是自己认为有价值也没有用，而是想办法让更多的人认为你有价值！只有这样，你才能摆脱困局！
我这几天出差了，白天没有网络，所以这几天都没有为大家及时分享案例了，估计后天能回来，到时我们不见不散！
建筑行业失业的朋友们，如果你觉得方焱这个人还行，不妨也可以结交我这个朋友，我们一起探讨，一起进步！
