某房企招一个基层策划，结果引来500人应聘，8个总监9个项目总……
房地产从去年到现在，开发商大批“优化”员工，出去的员工很难找到工作，500：1的比例甚至比考公务员还激烈，甚至一堆的老总都过来内卷。
有点时间，我说说并吐槽下我在Q房网的面试经历！
事情发生在底，我在Q房网深圳总部(南山大冲区域)面试了一企划经理岗，很幸运，通过了一面！
过了数天，HR通知准备参加二面，待约好面试领导时间，即可来公司总部参加二面！
又过了两天，HR通知本人，次日上午去深圳总部参加二面。
我做好准备，次日，我按时去往Q房公司总部。未料到，人在半路上，HR电话通知，面试领导时间不方便，取消今天的二面。当时，我是压制住情绪，说没关系。其实，心里已是草泥马爆棚。然后，HR说等待再约领导时间。
当时距离春节只有半个月了。我已做两手准备，做好回家过年的打算。
又过了两天，HR说节前领导抽不出时间，待节后再安排二面时间，并说保持沟通，也告知了Q房网节后的上班时间。
春节后返深，一直没有收到Q房网HR的任何反馈，我也不抱太大希望。中间收到了其他公司的offer。某日，我试探性的，主动微信联系了Q房网HR，询问我面试的岗位是不是还在招人。该HR说，是的，还在招人，并说等约好领导时间就再通知我过来参加二面。
然后，直到现在，也没有收到该HR的任何信息！
我的这种经历，可能不少网友都经历过，或许有的比我的经历更狗血、更愤懑。我只想说，一个忽悠面试者的企业，对自己的客户又有几分真心，这很值得怀疑。Q房网作为房产互联网企业中的知名品牌，如此不珍惜自己所获得的名声，这无疑是在自掘坟墓！
也许未来Q房网可能做的更大，也或许数年之类，也会他楼塌了！甚至若有合适的岗位，我还会去争取面试。只是，Q房网，任何的品牌声誉和品牌生命，都体现于细节，千里之提溃于蚁穴的故事一直都在演绎，希望你不要成为其中的一个情节！
昨天去一上市公司面试，2个面试官，完全不同的态度，我摇摆不定，不知道如何选择，临出门的时候，公司的保安却跟我说了一句话，我迅速做了决定。真的，面试太容易被忽悠了。
我叫周岚，今年34岁，是公司的行政人事部副职。这几年公司发展缓慢，我决定换工作，公司前任领导帮我介绍了一份工作，是上市公司的，但是没说具体的岗位，说岗位面试的时候再看看更适合哪个岗位。今天我就去参加了面试。
刚开始，面试我的是该公司的人力资源总监丁总，他看了我的简历说，我公司的行政处理的是很琐碎的事情，工资很低的；公司的人事部处理的都是很复杂的事情，经常要加班。在我公司晚上9点下班是常态，是义务劳动，不算加班的。周末加班才算加班，周末加班也不给加班费，但是可以调休处理。
我一听就愣了，早上8点上班，一直上到晚上9点，这么高的劳动强度，时间成本太高了。
这还不算，让我更惊讶的还在后面，他跟我说，公司的人事是最没有地位的，天天被公司的研发人员骂，人事做的绩效考核，修改了无数次都没有定稿，只要研发人员一句话，就可以全部推翻，所以，你过来我公司做绩效，做招聘都很难做。
我又问他，公司的人力资源6大模块都比较完善吗？
他说，目前最重要的是绩效和招聘。但是没有任何一个公司的绩效是做得好的。公司的绩效很难做。
我又问他，贵公司的人员流动大吗？
他说，非常大。一线员工劳动强度大，很多员工都熬不住苦头。公司行政部去年几乎把整个部门的人都换了一遍，一切都是老板的一句话的事情。我这边还欠着劳务公司的劳务费还有好几百万还没付呢。
他竟然说出了这样的话，我真的惊得张大了嘴巴。这还是一个人力资源总监呢，我之前从侧面打听到这个人力资源总监的月薪是6万。这么负能量的一个人，月薪值这么多吗？
后来，又来了一个面试官自称是李经理，说是企业管理部的，看到我的工作经历，比较适合去做活动策划和公司文化宣传。
这位面试官，看上去非常年轻，说话也非常清晰，有逻辑性，有条理性，让他听上去很舒服，也能迅速明白他的用意。
说实话，我自己对企业文化宣传这一块就比较感兴趣，所以经他这么一说，我立即就来了精神。
李经理说，他们希望通过企业文化宣传这一块，吸引更多的人才，同时留住员工的心，让员工能稳定的在公司工作，并且愿意介绍更多的人来公司工作。
谈到薪酬方面，我说我目前年薪是15万。
李经理说，没问题，只要你能工作得好，达到我们的要求，这个待遇不算高。
后来，我们又聊了一下别的，比如公司领导是否重视这一块工作等等。
李经理说，公司老板很重视这一块，这一块也是今年的重点工作，争取尽快做起来。你什么时候可以到岗呢？
我说，我目前还是在职，按照劳动法需要一个月才能上班。
李经理又说，你最好早点来上班，我这边工作是很忙的，需要人。你跟你老板沟通一下，尽快早点过来。
我点点头。面试结束后，我走出了该公司的大门，忽然听到保安叫我，原来是我不小心掉了东西。我向保安道谢，顺便问他，你公司的人员流动大吗？
保安说，每天都有大量的人离职，你面试成功了吗？如果没成功恭喜你，这里不是一般人能呆的地方，经常是上班不到半个月就离职，只是我是保安，去哪里都是一样的工作强度，上市公司待遇还好点。
在门口我又遇到了一样和我面试的人，那个人说，这里加班是常态，挣到钱都没命花，还是再找工作吧。
我想到两个面试官的不同态度，选择了放弃，大家觉得我对吗？
@心心随感 谢谢友友的分享！我的观点是：
1.丁总负能量说明他在公司受到了很多不公平的待遇，同时也说明人力资源在这个公司并不好做。又或者丁总觉得你对他有威胁，所以不希望你过来，故意说一些负能量的东西。
2.李经理希望你到公司上班，所以画的都是大饼，所以他说的都是公司的好话。
3.保安是看过形形色色的人，看到的都是最表面的东西，他的话可信度很高，但是你还需要好好斟酌话的背后的真实原因。
4.上市公司一般比较辛苦，但是一般待遇好点，工作也很锻炼人，如果你喜欢舒服的工作，还是不要选择上市公司。如果你喜欢具有挑战性的工作，我建议你去试试。
大家有不同意见吗？欢迎在评论区留言互动。
12月10日安徽省合肥市肥西县事业单位面试真题
（15分钟，看题）
1、航天员邓清明经历了几次飞天备选都没成功，谈谈你的理解？
2、领悟二十大精神，有很多种活动组织形式，请你策划一个活动，并谈谈如何开展。
3、漫画题，三棵树，是一个成长阶段，前两棵是小树都有架子扶着，最后一棵长成了大树，没有扶，最后倒了，谈理解？
#生机大会# 外甥毕业后换了几个工作了，这回说是应聘到了一家上市公司的销售支持岗。我克制不住告诉他，这个岗位一定要练好电子表格和PPT，外甥不好反驳我，很随意地应付了一句。
其实，这么多年，我其实一直是做的销售支持，包括促销策划、广告设计、数据分析等等等等，同时我还一直负责单位的年终总结，电子表格是最重要的、不可或缺的工具，而PPT是最好的呈现方式。
我的电子表格和PPT是非常差的，但我算是指挥，可以让我手下的小孩们来做出我想要的东西。
还记得再次被免刚刚回来时，得跟那帮小孩一起分析数据，那时真的感觉自己好笨啊！电子表格比那帮小孩差得不是一星半点，而是十万八千里！每天学几招，隔几天不用就又忘了。好在年底我又成了指挥，不用自己亲手做了。
这些天一直在做PPT，我的同事是真厉害，我想要什么，他就能很快做出什么。
对于年轻人，都得从基层做起，电子表格和PPT，真的是你职业生涯非常有用的两个工具。这两样东西无尽无休，学无止境，学好了，真的到哪都是香饽饽。
我如果年轻，一定会把这两样学好。
我侄女大学毕业后，和一个女同学一起应聘到青岛一家外贸公司，做市场策划。
那个女同学一进公司就信心百倍，拿出了200%的努力，连着做出好几个高质量的方案，得到策划部主管的赏识，把更重要的工作交给了她。这妮更拼了，天天跑客户，做笔记，晚上熬夜做方案。
我侄女听了我的建议，一开始只使出80%的能量，把更多精力用在和同事、领导搞好关系上。侄女发现部门的主管和副职关系紧张，策划部的人员明显分成了两派，主管一派，副职一派，泾渭分明，互相竞争。
侄女的那个女同学立场鲜明地站在主管的一边。同时，主管和副职都看上我侄女的稳重和深藏不露，有意拉拢。我让侄女先保持中立，先摸查公司总体的情况。
侄女经过一段时间的摸查，发现公司副总是老总战友的女儿，本人家庭背景深厚，资源广阔。所以我分析，这些部门主管上升的可能性几乎是0，至少最近5年内。部门里主管已经34岁，好不容易找到个对象，刚结婚不久。副职只有32岁，早已成婚，有个儿子。
我果断让侄女站队到副职那里，但是表面和大家都很和气。并拿出两份比较优秀的策划方案，得到了副职的赏识，说她进步很大。而侄女同学的方案，因为难度超过了她的能力范围，而做的毫无新意，被主管退回，晚上找侄女大哭了一场。
去年秋天，主管怀孕，妊娠反应强烈，苦撑几天，终于不支，晕倒在办公室。副职急忙把情况通报高层，自己和侄女等几个同事，冒着秋热大太阳，把主管送到医院。
副职成功上位，升任主管，又向高层推荐侄女，把她提拔成自己的副手。而侄女的同学因工作压力太大，加上主管的打压，患上了偏头痛，去年冬天，辞职回老家枣庄了。
被面试官问：“0、7、8怎么组合数字，才最大？”她脱口而出870，结果当场被宣布OUT。
坐标南京，昨天公司面试了一位应聘者，策划岗，公司提供底薪4000元，提成3%。
其中一位面试者是即将大学毕业的小姐姐，大专毕业，身材高挑，相貌俱佳。
理论基础和实操经验都还不错，最后面试官问了一个问题：“0、7、8怎么组合数字，才最大？”
小姐姐脱口而出870，并强调这是最大，面试官委婉拒绝了。
而另一位面试者其貌平平，业务能力一般，缓缓回答到：7的80次方。面试官露出满意的微笑。这位求职者大概率会收到录取通知书。
其实，面试过程中，遇到很多奇葩的问题，答案不完全存在于固有思维中，一个人的思维、逻辑能力在不同岗位的衡量标准不同，对于策划岗位，思维能力至关重要。
对此，你怎么看呢？
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