#泉州头条# 泉州晋江某服装鞋帽工厂进行招工，这样的收入水平可以招到工人吗？
针车部门的主要还是计件工资，随着熟练程度的增加，保底工资只有500元/月，收入高低全靠熟练程度。一般平均每月能有多少收入？
技术工种的一个月也就5、6千，会不会太少了？
其他福利也不是很有诱惑力，全勤奖60元太低了吧？要做到全勤可不是容易的事。
每月伙食补贴200元能不能不要，就让免费吃食堂？
住宿条件如何？
这样的收入水平对于工人有吸引力吗？
春节过后，有多少工厂招不到工人。
节后，福建泉州招工就更难了，尤其是今年，连个人影都看不到。
大街上，人流量特别多的地方，招工的企业摊位，比流动的人员还多，年轻人不愿意进厂，中年人要养家糊口，进厂工资低。
#泉州头条#
【2400元一个月，每天站立十几个小时工作，这种企业还能招到工人吗？】
昨天发布了晋江某两家企业招聘信息，引起了众多头条网友评论和点赞，大家对那些无良的老板和企业纷纷谴责，甚至声讨！
无独有偶，今天有位朋友向我求助: 他在泉州泉港区某食品厂负责人事工作，说最近招聘压力非常大，老板天天拍桌子、瞪眼睛，说人事工作不力，导致没工人，生产产品出不来，大大的影响了公司业绩。
向我求助有没有什么好办法解决？
后面详细了解了一下，原来是这么回事:
其实他们公司也没差几个工人，也就再补充7、8个普通工人即可满足生产需求了，但就是这几个工人年后至今，来来走走，至今也没留下来一个！
朋友说，他年后至今数了一下，至少招聘进来不下30个人，但都没留住。少的做半天就走了，多的做8天就走了（公司还规定做七天不结算工资），不仅如此，那些老员工也纷纷提出辞职......让他痛苦不已！
他说，公司那些普通工人基本工资只有2400元，加上有点产能工资，也就3000多一点点，但每天工作至少14、15个小时，遇到节假日，工作长达16、17个小时都有，不仅如此，整个工作过程都是要站立的，那些新来的员工哪里能受得了！而新员工留不住，导致那些老员工工作量就严重超负荷了，所以老员工也纷纷提出不干。
我问，这种恶性循环其实根源就在于基本工资太低，明显不符合市场行情，干嘛不和老板提出建议要涨工资呢？朋友说，哪里没提，提了很多次，老板一直咬住就是不涨，理由是:第一如果生产工人涨了，他担心其他部门的人也跟着要涨，这样他无形中每月就增加了很多人力成本；其二，这位老板不知道哪里学来的，说行业有个人工占比27%，现在公司人力成本马上到这个临界点了，超过他的底线，说什么就是不涨。
听完这位朋友诉苦，只能祝福他好运，我也无能为力帮到他了。
对于朋友的遭遇，你有何话要说呢？欢迎留言区评论~
#过年看温馨# 杭州泉州暖意融融！
刚才我看到了一条信息，是关于春节过年的话题。
浙江杭州，为了把疫情耽误时间抢回来，确保企业用工稳定，杭州出台了外省务工人员春节元旦期间补贴政策，倡议外省务工人员留杭过年。春节期间凡是留杭过年的外省务工人员每人每天补助150元，力度很大！
无独有偶，福建泉州也出台了外省务工人员留泉过年补助政策，每人可以享受高达3000元的补助。
我算了一下账，如果夫妻俩都在杭州泉州打工，回到皖北地区过年，往返车费平均每人500块钱，夫妻俩就是1000块钱。给父母亲人孩子购买春节年货一般情况下也要花2000块钱吧，这样夫妻俩回家过年至少要花3000块钱。而如果留杭留泉过年，夫妻俩可以享受补助6000块钱，而且省去了回家过年3000块钱的支出，一反一正就是9000块钱。加上一个月工资收入，按每人每月6000块钱算，无形之中增加了21000块钱的收入。
在这里我不是反对回家过年，而是想说明目前复工复产复学复市以后，劳动力的珍贵！
浙江福建都是沿海发达地区，所以他们看到了劳动力的珍贵。他们那里的干部与内陆省份相比，观念超前，思想解放，敢于担当，勇于作为！
就在12月7日国务院联防联控机制新十条刚刚发布，他们就借船出海，远赴欧洲、海湾地区、日本等地“找”商机，“找”订单。他们的做法值得诸如安徽江西等内陆省份学习，别再一天到晚除了开会还是开会，而是要行动起来，少说多做，不要再用会议贯彻会议，要在落实上下功夫。看看浙江福建他们在干什么？
杭州泉州出台这些政策，对于多年没有踏上返乡之旅回家过年的农民工来说，虽然有些强差人意，但是也是暖意融融。
他们之所以出台这些政策，一是因为他们手里订单太多，如果农民工回家过年，影响订单任务的完成。
二是每年春节过后，企业都存在招工难，用工荒。他们这样做就是花小钱稳定企业用工。
三是他们真正树立以经济建设为中心的思想，这点也值得内陆省份学习，不然与他们的差距越拉越大，站在他们面前矮了半截，他们压根也看不起内陆省份。
因此我认为内陆省份的干部应该醒一醒了，赶紧从文山会海中解脱出来，赶紧从形式主义的政绩观中解脱出来，干点真的，谋点实的，不唯上，不唯书，只唯实，把自己的经济搞上去，把城乡居民生活水平和收入搞上去，缩小与沿海发达地区之间的差距，才能赢得民心民意！
都说找工作难，我怎么感觉在泉州是招工难呢？这都正月十五了，还是招不到人，一个月平均工资五六千也招不到，同行业做过的六七千也是招不到。也不知道是不是都还没从家里出来，现在年轻人做钣金的也越来越少了，学徒工基本上不用考虑，根本没有。00后的就更不提了，没招到过一人[泪奔]
银行春招开始了，商行打头阵，计算机专业的小伙伴不要错过。
1月下旬后，银行的春招开启，近期主要有招商银行、北京银行、上海银行、恒生电子等等，拥有大量的计算机类岗位。
1、招商银行：深圳、济南、大连、福州、厦门、泉州、烟台等9家分行招聘金融科技岗位，主要是计算机和数学专业。
2、北京银行：总行管培生和总行信息科技部招聘金融科技岗位，有众多计算机专业岗位。
3、上海银行：总行和北京、天津、南京、杭州、宁波、苏州、成都分行，招聘大量IT科技岗，都是计算机类学子的机会。
4、恒生电子：著名的金融科技公司，股票价位100多元了，我一直总仓持有，收益颇丰。秋招就很火，春招接着来，主要是开发和测试岗位。
错过秋招的学子们，春招不能错过啦，冲鸭！
#泉州头条##泉州# 企业招工难！为什么难？好多人不相信企业说的工资薪酬！
房租涨人员流失！好多人去送外卖了[捂脸]
你们有什么观点一起讨论[呲牙]#泉州工资#
#泉州原鲤城大酒店即将重装完毕#
[狗头]今天路过，随手拍了几张，看照片来说主楼以及两边的附属楼基本都完工了，剩下的应该就是内装和招工就开始运营了吧，虽然这里空了好几年，但是吧，作为一个鲤城人还是蛮期待重新开张的，你们说呢？
泉州台商投资区教育文体旅游局消息：
1.关于发放调资后被退回事项。泉州台商投资区第七实验小学在未经审批的情况下，参照编内教师调整的工资标准，预发给编外合同教师，故只能将预发增资额收回。
2.关于延迟发放工资事项。编外合同教师工资发放是学校整笔资金划拨至代发银行，由代发银行发放至教师个人卡上。近几个月，泉州台商投资区第七实验小学因部分编外合同老师参加省考招聘，为了避免这些老师考上后产生的五险一金不能报销结算，延迟所有编外合同教师工资的发放时间。泉州台商投资区教育文体旅游局已要求学校严格按照合同约定时间发放，如确有其他原因造成延迟发放的，需提前告知学校教师。
3.关于同工同酬事项。目前，泉州台商投资区教育文体旅游局正与相关部门进行沟通协调，力争9月底前发放到位。（泉州台商投资区编外合同教师工资水平已位居全市前列）
泉州市事业单位公开招聘编制内工作人员石狮市岗位拟聘用人员（第一批）#泉州头条#
