长沙普工有5000？我去年在长沙比亚迪雨花区干过一个半月，到手才4500，扣除伙食费就4000出头了[抠鼻]//@爱币510:那不就得了，不符合招聘条件，你让余承东拿1万块钱一个月你看他干不干。现在都是市场经济，市场没有阻止员工流动。比亚迪长沙普工工资5到7千之间，已经非常非常不错了。早三年长沙做个普工很难拿到4000。//@小胡聊基金:大多去不了，不符合招聘条件，当然啦，像我这种随便去//@老王在西安:看您的视频总是笑意盈盈！中国企业家新一代领军人物王传福！致敬
极速侠
比亚迪王传福：我除了比亚迪没有别的企业 我个人的企业都没有 #比亚迪 #王传福
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湖南长沙市雨花区所属事业单位招聘工作人员、文字综合人员拟聘用公示（第一批）#长沙头条#
关于考编，很多人说我在逃避。
我是没有逃避。我始终去年我刚毕业的时候，我报名雨花区，以应届毕业生的身份，在当时，我多多少少有点自不量力，招6个小学英语岗位，最终报名人数达4000。
今年招聘英语老师岗位仍然很少，与其说我是在逃避。不如说我很清醒的认识到，压根考不上。如果与这么多人去竞争？考不上我也大大方方承认，我确实考不上，这不丢人。所以我就不参加。
说实话，读书读到20多岁，我自己也很厌倦这无休止的考试。不想去与那么多人撞的头破血流，说我逃避也好，说我不自量力也好。我看到有人考了十年八年都没考上，看到有人考到35岁，最终年龄限制还没考上。难道编制真能让一个人如此执着？
或许我像你们说的，我真的还很年轻。我没有意识到编制的重要性。但是我才工作一年，我真的还没有体会到社会的残酷性。我觉得我考不上这个编制，我的人生也仍然有希望，我也还是可以工作，我还是可以去民办，年轻仍然是我的资本，有无数选择的机会，这真的是我现阶段的想法。
知道为什么不去报名编制考试吗？那是一种很深很深的绝望，是明知努力了还考不上，是明知努力后最终还是成为炮灰的那一种。所以我连挣扎都不会。
最重要的是，我不去参与考试，我内心很轻松。我是个焦虑很重的人，有段时间被家里人灌输必须要考上编制，以及身边朋友的不断劝导，连续一个多月经常失眠，已经导致身体问题出现。
所以，我只要过得开心就好，我不想被别人逼着我，去做我不想做的事情。
【南京事业单位考试资讯一览】[奋斗][奋斗]
①南京市气象局所属事业单位招聘1人
②南京市残疾人就业管理中心招聘辅助人员2人
③南京雨花台区农业农村局招聘3人
④江苏省生态环境厅机关服务中心招聘1人
⑤南京市气象局所属事业单位招聘1人
#南京身边事##事业单位招聘##南京事业单位##编制#
我一个表侄，在南京雨花台区的一家民营企业上班，做软件开发，公司位于软件大道，他毕业于南京理工大学。
昨天，我那表侄问我，参加事业单位的面试，该注意些什么。原来，周末这两天，我们江苏省在举行事业单位的招聘面试，我那表侄也进入面试环节了。
我一个邻居几年前考入了江苏省某局，事业单位编制，他家人到处“宣传”，逢人便“炫耀”，月工资过万，还有年终奖。感觉跟公务员一样。
我一直没搞明白，事业单位编制跟公务员编制究竟有什么区别呢？两者不都是政府单位嘛，薪酬待遇和退休福利，究竟有何不一样？
【长沙查办一反贪局长“内鬼”，这种人撂到战时肯定是“叛徒”，出卖的是良心】
近日，长沙市雨花区原反贪局长、区纪委原常委王勇，被开除党籍和公职。长沙纪委监委官方微信公众号消息称，王勇被批跑风漏气，对外泄露案件查办信息，也就是说他是纪检监察系统的“内鬼”，红衣黑心人。
政法系统的领导干部，知法犯法，执法违法，令人痛恨。特别是作为区反贪局局长的王勇，甘愿受金钱奴役，充当“内鬼”，这种人完全丧失理想信念，严重背弃初心使命，对党极端不忠诚不老实，撂在战时肯定是“判徒”，出卖党出卖同志，出卖自己的良心。
大凡“内鬼”，都怕被人识破，因而更善于隐藏和伪装。王勇也不例外，他长期以来搞两面派，做两面人，说一套做一套，他曾写道“反腐之路，永无止境，我愿白马轻裘，仗剑天涯。”问题暴露后，他一再拒绝组织挽救，挖空心思、千方百计对抗组织审查，串供并转移、隐匿证据。他品行低劣、道德败坏，严重违反生活纪律，且利用职权为他人在案件处理、工程项目承揽等方面谋取利益并索取、非法收受巨额财物，典型的灯下黑！
各行各业都可能有“內鬼”，但纪检监察系统的“內鬼”最招人恨，因为他们是反腐败的人，反贪局长当“内鬼”，且在党的十八大乃至十九大后不知敬畏，不知止、不收敛、不收手，这影响太恶劣了！
刀刃向内，严查内鬼，不管是大鬼还是小鬼，都统统清剿铲除。，全国共接收涉及纪检监察干部问题线索或反映3万余件次，处置问题线索2.5万余件，谈话函询9500余人次，立案2700余件，处分2900余人，移送司法机关110余人。
孟子讲人要有“四心”：恻隐之心、羞恶之心、辞让之心、是非之心，“无四心，非人也”。像王勇之流的“内鬼”，起码无羞恶之心，无是非之心，“非人”也。#媒体人周刊# #长沙头条#
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7万人想在南京当老师，25个人抢一个岗位，太难了
最近这两天，很多南京人的朋友圈被刷屏了，那就是南京市。全市12个区共招聘2760个老师，一共吸引了7万人报名，招录比达到了25:1。
25人抢一个岗位，在在公务员考试中经常见到，如今在教师招聘中也达到了这个比例，可见现在老师招聘也是相当火爆。
从这次招聘的情况来看，江宁区招聘的老师人数最多共830人，栖霞区招聘409人，雨花台区招聘225人。而这三个区也是非常热门，每个区报名的人数均超过了1万人。
从招聘的岗位来看，小学语文，数学英语美术和幼儿教师岗位居多。秦淮区，雨花台区，六合区，江宁区，栖霞区，报名成功人数最多的岗位，均为幼儿教师，可见现在幼师岗位竞争非常激烈。大部分地区竞争最激烈的主要为英语老师，美术老师和幼儿教师。其中竞争最激烈的为浦口区某初中英语老师招聘岗位招聘一人，报名成功人数达到了404人。
为什么这次南京教师招聘会如此激烈？主要原因如下：
一，招聘条件放宽。据了解这次南京教师招聘不限制往届生报名，而且也不限制户籍，很多周边譬如来自安徽等地的考生都来参加了报考。
二，南京的教师岗位很有吸引力。南京作为江苏的省会，经济发达，交通便利。而且南京的教师岗位待遇也不错，还是比较有吸引力的。
三，今年大学毕业生找工作相对比较困难，特别是爆发疫情以来，很多大学生找工作，遇到了很大的障碍。而且在这种大环境下，越来越多的大学毕业生更加倾向于选择体制内的工作，因此有编制的教师成为了香饽饽。
不过虽然这么多人选择报考了南京的教师岗位招聘，但也并不是一般人就可以最后被录取。在如此激烈的竞争下，最后有可能被录取的可能具备以下几个条件：一是综合能力相对较强，二是学校综合实力不错的名校，三是具有较高的学历。
这个不是吓唬人，其实在这之前南京某中学招聘的高中老师就是如此，11月，南京师范大学附属中学公示了三名教师招聘信息，其中这三人全部是博士毕业。你没有看错，这三人均是35岁以下的博士，只不过是应聘的南师附中的高中语文、数学和化学老师岗位。当然这跟南师附中学校本身的实力也有关系，毕竟是江苏省内数一数二的中学，自然更具吸引力。
之前我们也曾经看到过很多清华大学，北京大学等名校，博士硕士应聘深圳，杭州，武汉等地区中学的教师岗位，虽然引起了很多人的热议，但丝毫没有阻挡这些名校毕业的研究生们挤破头想去当高中老师。
对于南京这次教师招聘，你们有什么想说的？欢迎发表你们的观点和看法。
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#师者说#
【长沙营商环境挺进全国前十，雨花区为什么会频频被点赞？】#长沙头条##美好生活在雨花#
你很难想象，一座不靠海、不靠边的城市，竟然可以在营商环境方面挺进全国前十强。
近日，全国工商联发布度“万家民营企业评营商环境”调查结果。结果显示，根据营商环境综合得分，湖南在全国省份中排名第8位、比去年提升了2位，长沙在全国城市中排名第9位、比去年提升了4位，均居中部第一。
在这个营商就是赢未来的年代里，为什么长沙可以在这种背景下还实现飞跃呢？
在长沙所有区县当中，雨花区于、连续两年蝉联长沙市区营商环境第一。恰巧我们也是雨花区20万市场主体的其中一份子，也算是经历了与雨花区营商环境一同成长的过程，接下来我就结合我的创业经历谈谈我对雨花营商环境的感受。
开公司不到2年就吃了一个劳动仲裁 如果时光倒回我绝对不会这么做
的某一天，我们公司当时的人力同事突然打电话跟我说某设计师去劳动局告我们了，这让我很意外。因为，我们从公司创办开始都是按时发放工资，社保也是按时缴纳，他为什么要告我？带着这些疑问我通过多方了解才知道，去告我们公司的设计师与我们人力同事私下本有矛盾。
人力建议我私下再联系这位设计师好好沟通下。随即我邀请该设计师一起吃了一顿午饭，由于他本身跟我没有直接矛盾，午饭沟通都非常愉快。但随后不久，人力依然告知我已接到劳动局通知。再问设计师得知，其上午已经在劳动局立案成功，并不愿撤回。
由于我们本身不是过错方，再加上彼时我尚且血气方刚，当以诚相待换不来一个好结果时，想法就变成了“告就告呗”。于是，我花了不少时间与人力沟通，准备材料。
后续，由于告我们的设计师旷工等证据对我们公司非常有利，其向劳动局申请的不当诉求均被驳回，但因该设计师所在最后一个月的工资发放日处在纠纷处理阶段，人力并未给其发放工资，所以我们公司本身也欠其一个月工资，劳动局希望我们补齐这一工资，接受调解。
从“出气”的角度上出发，如果我们坚决不同意调解，等设计师自己通过法院再起诉最后在强制执行，可以轻松再拖他几个月甚至半年。但我实在是被这人生中的第一次劳动仲裁搞得有些身心疲惫，加上我性格也并非如此，最终还是决定直接将应付的一个月工资后，将此事彻底了结，更多将精力聚焦到我们自身业务身上来。
劳动纠纷对企业和员工均不利 雨花区劳动纠纷“一站式”平台应运而生
其实，很多创业者都曾有过跟我过去这段经历很相似的情况。劳动纠纷里，许多企业并不是没有钱没能力支付工资，许多员工也并不是非得靠这份钱才能生存，但双方很容易因为“置气”而僵持起来，造成最后双方不讨好的局面。
碰到这种纠纷，尤其是中小微企业的管理者，一般均要被此事耗费不少精力，员工这么喜欢跟企业搞仲裁，确实也会对以后找新工作有影响。但以当时的营商环境，政府层面很难来助力这种纠纷的高效解决。更有意思的是，许多劳动仲裁在结果出来后都得以调解，真正进入法院到正常诉讼官司流程的少很多。
在这个法制年代，不管时间拖多长，结果基本都是注定的，何必互相伤害呢？有政府调解，早点了结各自奔向新生活多好。而且，对企业而言，仲裁不会被公示影响到招聘，但如果是真涉及到诉讼官司，这些官司将会被全网公示，这将会对招聘和企业合作或多或少产生一些影响，大幅增加解释成本。
在这种情况下，提前接受调解将，这本就是更为明智的选择。
但尴尬的是，劳动者也容易出现得理不饶人的情况，这是劳动纠纷处理中的大难题，也需要政府调解。
或许是见多了这种案例，雨花区人社局找到了一种更为高效的解决方案。6月，雨花区人社局联合区法院、区检察院、区司法局、区总工会、区工商联、雨花城投集团、省律协等部门，成立了全省首个区级劳动纠纷“一站式”调解处理中心。
这个一站式平台到底是如何运作的呢？此平台分为“一台三室一区”（即首问服务台、受理登记室、案件调解室、司法确认和网上立案室、群众侯访室），前台和中室常驻人员6人，后院有律师、大学教授、法官、劳动监察员等7部门90余人参与劳动纠纷化解。
也就是说，如果一名劳动者想要告其单位，自登记开始就直接开始调解。政府调解员现场打电话跟企业进行沟通，能直接调解好的案件，那就把过去需要十天半个月才能等到仲裁的案件当天解决。不接受调解，想要走诉讼打正儿八经官司，那就直接当场立案，择日在正式的法庭上解决问题。
这样以来，因置气而产生纠纷的企业和员工，在政府出面之下，极短的时间内就可以完成和解，分别奔赴各自的美好生活。
雨花区人社局将过往要参与到劳动纠纷处理链条的所有部门全部串在了一起，通过常态化合作处理的模式，大幅提升了劳动纠纷处理的效率，有助于区域企业管理者和区域人才将有限精力最大化使用，最终促进区域经济发展。
这种模式的创新，不仅体现了雨花担当，更打出了长沙营商模式创新的特色。
南京市公办学校新教师招聘分析（二）
五区招聘人数中的信号分析！
以往都是四城区和市直属学校统一公布，如今加入了雨花区！
说明近年来，雨花区的发展势头越来越凸显！随着岱山和板桥新城大踏步发展，未来雨花教育也会飞快发展！
今年，鼓楼区招聘156名编制内新教师；玄武区招聘160名编制内教师；秦淮区招聘130名编制内新教师；建邺区招聘266名编制内教师；雨花台区招聘225名编制内教师。
所以建邺和雨花，将会收到更多考生追捧！#南京头条#
