文案大师在民间图一“双排”二字，一看就是出自电商运营老司机。首图空间有限的情况下，用简短两个字突出产品卖点，强调核心竞争力。如果没有精准的用户画像，和深入的市场调研，是无法准确找到用户痛点的。而几分钟之后，图二映入眼帘，再次验证了我这个5年电商经验打工人的看法。不管是首图还是标题，卖点一定要前置，要突出。“双排”就如我们跨境女装类目标题必写的 Plus size, 5XL。同样的产品，同样的卖价，为什么别人能出单，自己不能，因为别人是双排。 #电商# #创业# #打工人# #文案# #电商运营#
最近写listing越来越得心应手了。自从验证了一些诀窍后，发现一个好的listing能让自动广告的转化大大提升。从而能更快获得出单词数据，去打手动卡位。
总结起来无非就是：
1. 关键词调研全面
2. 关键词埋词足够而不刻意，生硬
3. 表达地道，专业，买家角度
4. 逻辑清晰，有条理
5. 精美图片及视频
文案看似简单，真正写起来整整一上午都不一定磨的出来。
我在境外势力的老巢逛了一圈，他们把时间，地点，主题，口号，目的，携带，联络方式，文案要点，安排得明明白白的，“哪有什么境外势力”这句话就是他们的文案要点之一。
半年亚马逊经验，好找工作吗
好不好找工作其实工作经验的长短是次要的，最核心的则是这半年的工作经验你学到了什么，凸显了自己哪方面的能力，自身的实力达到了哪一种状态。
是只熟悉后台简单的操作，只会铺货上架，只会回复邮件，还是有了自己的运营思路，有了爆款经验，有了优秀的业绩加成。
如果说自身的实力已经达到了独当一面的状态，那工作何须发愁。
最可怕的就是不自知自身真正的实力，没有意识到自身的不足却要价过高，但凡遇到稍有能力的公司都能快速摸清你的真是水平，这种情况下找到合适的工作确实比较困难。
那接下来的问题就是找一家什么样的公司什么样的工作才能避免一年后问出“一年亚马逊工作经验，好找工作吗”这种问题。
选择做精品的公司：
首要的一点就是公司必须是做精品路线而非铺货，铺货的公司是属于广撒网，成千上万条链接总有几个能出单，这里面运气起主导左右，而非靠自身的运营能力推出的产品，铺货无法累积成你个人的优势，这种没有多少技术含量的运营方式是没有多大价值的，一年之后出来，还会担忧能否找到好工作。
而做精品的公司有专业的设计团队，专业的开发，专业的运营，专业的售后。
对产品负责的话，从产品的开发，到图片的设计，文案的撰写，后期的推广都能够参与，能得到更大的锻炼，而非是一个上架机器。
选择大公司还是小公司：
做精品的大公司分工更加的明确，每个部门各司其职，专业的开发团队，专业的设计团队，专业的推广团队，专业的售后团队等等，
做精品的小公司可能会出现从选品，发货，推广，售后都由自己一人全部包揽的情况。
如果选择大公司的话要清楚这家公司的对新员工的规划，入职之后是否从始至终都是在这个岗位上干下去，还是有轮岗的传统。
如果一直是定岗的话，那工作时间长了自己其实也就变成大公司的螺丝钉了，如果有轮岗传统的话，在不同岗位体验过后可能更加的清楚自己适合的是哪一岗位。并且在轮岗中认识的不同部门的同事在以后的工作中沟通会顺畅很多。
如果选择小公司的话，可以直接和老板聊，了解老板的自身的想法，做事的态度，对企业的规划，尤其是老板的价值观是否和自己契合。
如果老板自身都没有清晰的规划，但他怎么能对员工的发展有规划呢。
如果老板有清晰且非画饼的规划，那工作前期可能会辛苦一点，学的内容会相对比较全面。这种小规模的公司加入以后才有上升空间，当然这个上升空间取决于老板的格局和你自己的能力。
最后，没有完美的公司，任何工作都需要做长远的计划，每一阶段有每一阶段的需求，寻找一个适合自身目前状况的公司，踏踏实实的做事，勤勤恳恳的学习，以后的路宽着呢。[赞][赞]#亚马逊# #跨境电商# @minge
做亚马逊要快，但是不要急！
先讲“快”。这个挺好理解的，每耽误一天，你的竞争对手就就有可能上一串子好评出来，拉远和你的距离，或者是冒出一堆新卖家出来抢占了你的先机。不过新手一般动作都很快。这个就不多讲了。能快的地方，一定要快，不要耽误发财的时间。
重点说“不要急”这个事情。新卖家店铺注册成功，恨不得立刻就能产品上架；产品上架后恨不得立刻就测评刷单获得无数的rating，然后一举打成爆品，立刻盈利。想法是不错，也能理解，但是现实是残酷的，有些事情真的不能急，需要慢工出细活。
1. 选品不能急：
产品要看好，类目要仔细分析。尤其是一些隐藏的数据，比如说品牌集中度是不是过高，专业卖家多不多，类目总体评分是不是很低，是不是有卖家直接互相下黑手，搞的类目乱七八糟，产品同质化是不是很严重，等等等等。否则货发过去，就只能哀叹为什么别人能赚钱，自己的产品一个都卖不出去。
质量要注意。自己觉得不好的产品，就不要送到国外去了。我就见过有卖家连样品都没见过，凭1688上的图片，就下单让厂家直接发到FBA仓库。然后就是一大堆差评，再然后就没有然后了。
侵权绝对不可以有。做亚马逊的都知道不能侵权，但是偏偏有人不信邪，结果就不用想了。线上销售和线下销售最大的区别就是产品是完全曝光在全世界人的面前的。线下小范围偷偷能卖的，到线上就准备等死吧。确定产品时，查专利这个工作绝对不能省。
2. Listing需要仔细打磨。经常看到有小伙伴产品上架，就开始急吼吼地烧烧烧，烧广告，结果不出单。通常这种情况，我都会问一句，Listing好了没有，这个绝对是99.99%的命中要害。Listing是需要仔细的去研究，这个工作量绝对不会小的。另外Listing里面文案，图片的侵权问题也绝对不可以小觑。
3. 打广告也同样是一个细致的活。广告是需要一点点分析的。好多人连广告每个页面都没有全部研究过，就乱打一气。出了问题，就开始懵逼。随便问几个数据，这也不知道，那也不知道，还有什么好讲的。
4. 站外也是一样，不靠谱的资源，服务商不要用。惹不起，还躲不起吗。
另外还有发货不要贴错标签啦，做促销不要搞出重叠折扣啦，Listing跨站点销售，不要把币种汇率搞错啦。这些错误都是经常能见到的。
总而言之，我想表达的意思是，亚马逊运营是个细致活，该仔细的地方一定要仔细，不要急躁，欲速而不达。
对了，“不要急”这个问题，还有另外一层意思，这个是我在起步的时候，一个大卖重点跟我说的。做亚马逊是非常讲究积累的，当基本入门以后，更多就是按部就班的增长。这个时候需要考虑的问题会更多，现金流的把控，物料供应的稳定性，产品的增加，品类的扩充，团队的建立等等等等。要稳扎稳打，不要指望一夜暴富，做出冲动，冒险的事情。否则，一夜回到解放前，几年的努力打水漂也不是不可能。按部就班的做，一样能发展很快。
好了，就这么多了。早上发了一个偷懒的口水贴，这会总得给兄弟们一个交代。
#亚马逊##跨境电商#
有人懂海外数字营销吗？
比如Facebook，Instagram，Twitter等等的付费推广，就是在FB后天设置年龄阶段、价格点击区间、受众群体等等就行了吗？
看起来很简单，有没有其他补充方法？
比如合作做同行产品的数据调查，作为依据来参考投放方案啊？
比如视频制作，文案内容编写。
大神们请赐教吖？
过去，跨境电商大卖在毕业季都会从各大高校招收大量应届生，从事基本的listing文案、客服等工作。但现在亚马逊店铺被封，导致员工闲置，只能进行裁员。
而裁员首当其冲的就是应届毕业生，甚至一些老运营都不得不裁掉。不过相比应届生，优秀的亚马逊老司机还是中小跨境电商公司疯抢的对象。
任何产品只有精细化才能拥有更多的曝光量和销量，我们不能做平台的搬运工，必须要打造店铺的精品，把精品优化从而提高订单的转化率，那什么是精品优化呢？精品优化就是根据销售国的消费习惯、生活习惯、购物习惯和大数据的研究、过滤、挖掘一些蓝海产品，再把这个商品的图片、标题、listing文案等精炼重新编辑，打造出来的文案独一无二、与众不同，让别人一眼就对你的产品感兴趣，精挑细选的产品在货架更受欢迎，更容易销售，吸引买家的眼球。而且亚马逊系统A9算法就会抓取你的listing，曝光给你，从而带来流量，实现热卖，打造成爆款产品
哈喽，今天给大家分享一下亚马逊ppc广告的逻辑于策略。 其实好多东西都是一个原理问题，你摸清楚它的原理，就可以很好的掌握！
另外提醒，广告只是一部分，他只是对我们产品转化率提供一个辅助，重要的图片，文案。如果你的图片，文案做的一点不吸引人，一样的没用！
