连聊4位美国博士，都是被科技裁员影响的，市场真是寒气逼人！[石化]
上周我们给客户在美国找人工智能（AI）方向的人，要求是博士毕业，工作8年以上。 接到委托，就赶紧开始联系目标群体。
一般来说，做技术的群体比起商务、营销的群体要高冷得多。 商务、营销群体发100个邀请，可能有20~30个会加好友，真正想看的大概会有3~4个。 但是技术方向的人群，发100个邀请，有10个加好友就很不错了， 真正想看职位的大概有2~3个就很好了。
上周运气不错，倒是有不少想聊聊的，甚至有打了招呼之后，有一位直接把简历发过来了。
然后的流程就是约电话详聊，特别让我吃惊的是， 连聊4位，都是被裁员影响了。
有2位已经离职；有1位已经接到裁员通知、3月底离职；还有1位是受组织调整的影响，给调整到了一个不喜欢的方向上，这位说他还算好的，他之前所在部门很多同事是被裁了。
这些人选，都是非常好的背景，或者清北复交本科，去美国念的博士；或者是美国本科和博士。 公司也都是大厂背景，比如微软、谷歌、亚马逊之类的， 年龄也都不算大，3位都是38、39左右，只有一位是42岁。
聊下来之后， 有3位方向都有一定的契合度，就做了推荐。另外1位方向匹配度比较低，讨论之后，就没有推荐。
但是只有一位发起了面试，1面之后还是没有通过；另外两位面试没有发起。原因都是和职位匹配度不够高。 招聘方是想招恰到好处的人才。
其实关于 “越裁员， 猎头的日子越不好过” 我去年就国内市场写过一篇文章， 那个时候中国裁得如火如荼，美国的裁员潮才刚刚开始。
这次在美国找人，各大厂已经轮番裁了个遍，同样也印证了这个原理。
大裁员的市场上，一是开放的职位大幅度减少， 二是招聘难度降低，内推/HR/自投等方式占比增加，给猎头的都是超级难做的硬骨头， 所以猎头的日子是非常难过的。
美国市场好一点的是， 整体对人才的需求还是比国内旺盛， 我聊的这些人选也都是实打实的人才， 相信他们还是能很快找到工作的。
