军队文职报考条件

岗位不同，学历要求不同，一般要求本科以上，有的要求双一流，还有的要求硕士研究生。具体的要求请关注军队人才网公布的细则！//@德梁先生:军队文职报考条件是啥啊

别不当回事！文职人员必须通过的3项考核，真的不简单......

部队现役人员一直在缩减

军队综合素质要求越来越高

文职虽然姓“文”，但也叫“军”

也有必须通过的三项考核

这构成了军队文职的核心：

使命、能力、责任！

01

政治考核

政治考核在政审环节中，从政治条件、程序方法和职责分工3个方面，对政治考核工作进行规范。主要内容有：

一是严格政治条件。

《规定》按照严于征兵政治条件的原则，重点从信仰信念、政治立场、主要经历、现实表现、社会关系等方面提出具体要求，明确下列政治不合格情形，主要包括：

①编造或传播有政治性问题言论；

②参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织和活动；

③与国(境)外政治背景复杂的组织或人员有联系，被有关部门记录在案；

④曾受到刑事处罚、行政拘留等；

⑤有涉及淫秽、色情、暴力和非法组织标志等纹身；

⑥被开除公职、责令辞职、开除党籍、开除学籍、开除团籍或受到严重纪律处分；

⑦家庭成员、主要社会关系成员因危害国家安全受到刑事处罚或为非法组织成员。

二是严格程序方法。

在工作程序上，《规定》明确文职人员聘用对象的政治考核，必须按照填表登记、信息核查、走访调查、综合结论4个步骤组织实施。审核方法主要是：

①审核证件、查阅档案、当面核实、发函调查；

②利用公安机关信息网络系统，对文职人员聘用对象及其家庭成员、主要社会关系成员个人身份信息、违法犯罪记录等进行核查；

③借助国家有关部门组织资源，对文职人员聘用对象出国(境)情况进行全面审查，确保政治考核范围和行为领域全覆盖。

三是严格责任追究。

《规定》明确，在聘用文职人员政治考核工作中玩忽职守、弄虚作假、徇私舞弊的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依照国家和军队有关规定给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

02

试用期考核

新录用人员在试用期内，需要进行试用期考核、备案复审和任职前考核。

职前评估结果可分为四个级别：优秀、称职、基本称职和不称职。

试用期考核结果分为合格和不合格两个等级。试用期和岗前考试不合格的，取消录用资格。

复审未通过的文职人员，聘用单位应当与其解除聘用合同。

03

军事训练

军队招聘的非现役文职人员也是军队工作的一部分，每年都要组织必要的基本军事训练。

新入职的聘文职人员首先进行为期1个月的岗前培训，主要进行我军性质宗旨、优良传统、根本职能教育，以及军队相关条令条例和文职人员法规政策学习，并参加必要的军事训练。

其次进行为期1至3个月的首次任职培训，最主要进行业务知识学习和岗位技能培训，以尽快适应专业技术的要求。

文职体能考核是有三类人员标准，55分及格，基础体能训练包含五项：3000米，仰卧起坐，引体向上，体型，30*2蛇形跑。

士官是有军籍的可以转业，部队文职人员是面向社会招录的，属于聘用制度，无军籍(即不存在转业)。但是军队文职的福利待遇要远高与公务员和事业单位的。能考军队文职还是考军队文职好，但招考条件还是比较严格//@顶级芒果a：士官就属于合同吧//@太阳：中国有合同工军人吗！//@飞虎将军646：属正规军人还是合同制用工？

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武警部队公开招聘，正在报名！还有个重要提示

即使笔试成绩上线，有四种情况也将无缘文职面试

军队文职笔试已全部结束，入面名单发布在即，入面名单发布后马上进入面试环节。但是，需要注意的是，若出现以下四种情况之一，将无缘文职面试！

01公共科目成绩低于合格线的考生

根据军队人才网招考公告：中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线；然后根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的，再按照全军统一考试成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网公布名单。

也就是说，如果公共科目单科成绩低于合格线，将直接无缘面试！

02笔试缺考或单科为0分的考生

根据军队人才网招考公告：公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考的，不列入考试入围人员名单。不仅没有面试资格，补录环节更不允许参加！

也就是说，即便你公共科目分数无敌高，专业科目没考或者考了0分，也不能进面。

03资格复审不合格的考生

根据军队人才网招考公告：面试开始前，用人单位会对考试入围人员进行资格复审，审核通过方可进入面试环节。

04 先体检不合格的入围考生

根据军队人才网招考公告：面试和体检同阶段进行。往年考生情况反馈，各单位组织面试和体检顺序不一样，会有先体检情况。如果体检未能通过，将无缘参加面试。

#沈阳头条#北部战区总医院发布军队文职招考资格审核通知。以下几点信息需要考生重点关注：

资格审核时间：7月30日-8月3日

未按规定时间进行审核的视为自动放弃面试资格。

沈阳地区受疫情影响，资格审核采取线上审查方式

考生需要把审核材料电子版扫描件发送到指定电子邮箱。如遇材料上报显示不清，无法准确判断等特殊情况，将采取线下复审。

准考证遗失怎么办？

遗失准考证的考生，提供报名回执及准考证遗失的书面情况说明并由本人签字。

对于准考证遗失的情况，各单位的处理方式可能不同，如果缺少报名回执，可以致电招考单位询问解决方法，部分单位可通过提供准考证号、个人情况说明的方式找回准考证。

望周知！

【军队文职小课堂】[比心]

军队文职报考-年龄条件有哪些？

军队文职报考-怎么根据学历选岗位？

军队文职-学历高于招考岗位学历要求的，能否报考？

军队文职-管理严格吗？#军队文职考试##江苏军队文职##文职#

军队文职面试资格审查需要准备什么？

主要是根据招考岗位条件，对考生的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、户籍、准考证、原单位同意报考证明以及加分证明等材料原件进行审核。

1.个人身份材料。

①身份证；

②准考证(遗失准考证的，提供报名回执及准考证遗失的书面情况说明并由本人签字)；

③其他包括居住证、户口薄等证，件和政治面貌、工作经历等证明材料。

2.学历学位材料.

①学历证、学位证，应届生出具学生证和所在院校就业指导部门提供的在读证明、学习成绩单；

②《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告表》(学信网验证)；

③留学回国人员提供教育部留学服务中心出具的学历认证书和我国驻外使(领)馆出具的留学回国人员证明(或者驻香港、澳门特别行政区联络办公室出具的港澳地区学习证明).

3.专业技术资格、职业资格材料.

①岗位要求的专业技术资格证书、其中报考初级专业技术资格岗位的，由评定单位(机构)或者所在单位组织人事部门出具证明材料；

②岗位要求的职业资格，证书。已通过相关职业资格考试、尚未领取证书的，由评定单位(机构)出具考试成绩、资格证书编号等证明材料。

4.加分证明材料、按申请加分项，区分类型提供相关证明。

①身份证明：军人证件、文职人员证件和工作单位身份证明；

②关系证明：《结婚证》(配偶报考)、《出生医学证明》或相关部门证明(子女报考)；

③经历证明：军队师(旅)级以上单位出具的证明、入伍通知书、退出现役证、优秀士兵或嘉奖证明材料、军队派遣执行一线新冠肺炎疫情防控救治任务证明等。

5.其他材料。

①两年择业期内未就业的高校毕业生和无业、待业社会人才出具原毕业学校或各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构、公共就业服务机构提供的社保缴纳证明、无工作证明和档案存放证明；

②有工作单位的社会人才，需提供所在用人单位出具的同意报考证明(加盖单位公章)；③招考“其他条件”明确的证明材料.

估计报名的人不少吧？？？条件限制最少的，只需要土木类专业、党员、本科、一级建造师。建造师们冲呀！！！#军队文职考试公告#

#军文职#看看军队文职这2年情况，pk报名情况如下：

截至12月10日17时，提交报名资格条件初审共975324人次，通过初审的报考人员447958人

而的数据为426417人，的报名明显多于！

看来军队文职很热的，这就是大家喜欢军队文职的原因，如果条件能在放开些，会得到更多的人报名，军队文职应该尽快超越国家公务员的报名人数，大家支持吗？

军队文职笔试结束，这5件关于面试考试的事情你知道了么？

军队文职笔试圆满落下了帷幕，这只是万里长城走完了第一步。下面的面试之路还很漫长和艰难，关于面试的基本情况是每位考生必须要了解和清楚的内容！

01

面试入围名单的确定

中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线；根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的，再按照全军统一考试成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网公布名单。

02

面试入围名单的确定

用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。

03

面试目的

主要考核报考人员的业务知识和专业技能。

04

面试所占总成绩比例

全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。

面试成绩低于60分或者体检不合格的，不得作为预选对象；总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。

05

面试组织形式

军队文职面试由用人单位或用人单位的上级单位组织实施。一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行。