我一个大学本科毕业十多年，40岁的人，在私企干中层的人，都拿不到这个工资！可怜可悲啊！
笑梅泪
国庆节到来之际说说我的退休待遇吧。我现在每个月退休工资是7652.43元，和其它省份相比我不知道属于高待遇还是低的。退休后有如此待遇，衣食无忧，养老有保障，反正我很满足。据说国家对养老项目各种扶持，借国庆节之际感谢国家对我们老年朋友的关注和关照，希望未来不要有通胀也不要有通缩。祝愿祖国欣欣向荣繁荣昌盛！也祝愿头条的朋友节日快乐！
无锡民企薪资调整方案，总经理35万，副总经理26万，中层干部10～12万，办公室平均月工资4500元。
这个企业390人，私企，在滨湖区工业安置园区，机械行业，高薪技术企业。
总经理和副总经理是高管，年薪已经多年没有变动，今年增加了一点，但除了年薪之外还有经营业绩奖金，十几万或几十万，经营不好也可能没有，按考核情况发放。
中层干部33名，年薪10万，11万，12万，按岗位重要性和考核成绩发放。
工人是计件制，底薪2280元，使劲加班可以月薪过万，平常6000左右。
大家觉得这个工资待遇在苏南算什么水平？
苏州无锡民企总经理年薪100万，副总50万，中层15万，工人7万，其实这样的收入分配很合理！
经常有人说，产品都是工人做出来的，领导不干活，坐在办公室里吹吹空调，却拿着很高的工资，这不合理。
火车跑得快，全靠车头带，一个公司就是一个吃饭的平台。举个例子，无锡一个300人的私企，老板不懂具体业务，他聘用了一个总经理，给他定好经营目标，年薪100万，利润超额有奖。
老板一年赚2000万，总经理150万左右，工人一年只有7万左右，这种分配是否合理呢？其实很合理。风险不同，职位不同，贡献不同，收入也就不同。
老板有赚几千万的，也有赔几千万的，总经理，副总经理经营不善也拿不到几个钱，马上就炒鱿鱼。底层员工几乎没有多少风险，也不用想那么多事，就是钱少一点而已。
不同级别的人员，面临的工作难度不一样。别以为领导很轻松，例如，员工搞不定的问题推给部长，部长搞不定了，找副总，副总搞不定了找总经理。重要的事情往往需要高层领导拍板，职工的饭碗就掌握在他们手里，工作难度不小。
大家说说，领导应不应该拿高薪?
今天见一位私企中层领导，他十分得意的说：别看公司的老员工工资低，新员工工资高，可老员工没一个走的……不知道在敞开门外的员工们听到是什么感觉[尬笑]。
哦，今天他是想谈一个几千块钱的常年法律顾问[看]……
