80后男孩，毕业于哈工大计算机专业，就职于世界五百强金融企业，不到35岁升职为企业中层，源于他努力，也源于岗位与专业特长完美结合。
今天看到男孩的一则简历，是他获得全国劳模奖推荐的事迹通告，我才了解到男孩是如此优秀。
男孩毕业于哈尔滨工业大学的计算机专业，通过校园招聘直接进入世界五百强企业。他刚走上工作岗位时，也是从最基础工作做起，几年后，他从最基层岗位调入机关的网络金融部门。
这个岗位恰好是男孩大学时的对口专业，也是他最热爱的专业。在这个岗位上，他由初出茅庐，到才华绽现，用了仅仅几年时间。
他在网络金融部门，参与了很多创新项目的建设，无论是当地部门联合还是系统内各个先进平台的创建，都有他的功劳。业绩突出。
这个男孩的成功，让我觉得，一是优秀的大学，确实造就优秀的人才；二是工作岗位与自身特长完美结合，才能最大限度创造自身价值，快速脱颖而出；三是一流大学毕业的学生，即使回到18线小城，也可以实现自我价值，未来可期。#头条故事挑战赛# #教育微头条#
弘扬英模精神 凝聚奋进力量--文圣区人民检察院学习蒋春尧同志先进事迹
范多多 辽阳市文圣区人民检察院 -09-29 15:03 发表于辽宁
为进一步营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，引导检察干警坚守初心使命，弘扬英模精神，凝聚奋进力量，9月29日上午，文圣区人民检察院组织中层以上干部集中学习了蒋春尧同志的先进事迹。
蒋春尧同志是浙江省杭州市检察院第七检察部原主任。从检三十年，他始终奋战在检察办案一线，扎进专班，半年无休；跨国追凶，敢于拍板；蒸笼天辗转多地提审37人，在规定时间内圆满完成任务……10月19日晚，他因连续工作操劳过度，突发急性昏迷，经抢救无效因公牺牲，年仅56岁。，蒋春尧被选树为全国“双百政法英模”，被追授为“全国模范检察官”“浙江省优秀共产党员”。习近平总书记说过：“一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家不能没有先锋。”蒋春尧就是这样的人，他是检察队伍中涌现出来的英雄和先锋，是新时代优秀的共产党员，是新时代检察官的楷模，三十年如一日，把一生都奉献给了检察事业。蒋春尧始终把对党的忠诚落实在服务大局上，扎根检察办案一线，牢记初心使命。
大家纷纷表示，要深入学习蒋春尧同志对党忠诚的政治品格、亲民爱民的公仆情怀、止于至善的专业作风、担当奉献的敬业精神、清正廉洁的高尚情操，为党和人民的检察事业不懈奋斗，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
【“你背叛了我们的友谊！”收到短信后法官被刺】小区车位上一滩鲜红的血，法官周春梅的生命戛然而止。
大约4个月多前，老乡向某给她发了这样一条短信：“你背叛了我们的友谊，连这点忙都不肯帮我。”
1月12日，向某成功应聘为周春梅所在小区的保洁员后，借机在小区车库向她扑了过去，连刺数刀。
周春梅，是湖南省高级人民法院审监一庭原副庭长，年仅45岁，出门前才刚刚吻别了3岁的女儿……
“怎么会是她？”
“老陈，快回家，你爱人和保洁员起冲突，被害了！”
周春梅的丈夫，中南大学法学院副教授陈文曲刚到办公室，便接到学校保卫处打来的电话。
“春梅温柔善良，怎么会和保洁员发生冲突？”陈文曲想不起自己是怎么开车回家的了，他的第一反应是“我家春梅出事了！”
他只记得当从警察嘴里听说保洁员叫“向某”，陈文曲彻底震惊了：“怎么会是她？”
向某是春梅许多次开导、劝慰的老乡、同学，曾因把部门领导打伤、在微信群发布不利于公司的言论，被解除劳动合同。她经过劳动争议仲裁，法院一审、二审，申请检察院抗诉，都没能达到“恢复劳动关系”的目的。
“根据劳动法，以及向某与公司的劳动合同，法院依法不能支持她‘恢复劳动关系’的请求。”湖南高院审监一庭副庭长蒋琳说。
其间，向某找到身为老乡、同学，又在省高院担任中层领导的周春梅，托她给审理此案的法官打招呼。
周春梅明确表示“这不可能，我不能这样做”，拒绝了向某的非法请求，周春梅又从法律、道义、情理的角度开导、劝慰向某，可向某总听不进去。
果篮里藏着2万现金和金手镯
当案件进入再审审查环节，到了周春梅所在的湖南高院审监一庭，向某再次要求周春梅关照，并借口看望周春梅生病的孩子，送来水果等礼物。
丈夫陈文曲记得：那天，向某扔下果篮就走。周春梅打开一看，里面藏着2万元现金和一个金手镯……她连忙追出去，并拨打向某手机，但向某怎么也不接电话。
周春梅把“礼物”带到单位，交给了审监一庭庭长伍斐。她们商量，派人给向某送回去，但向某仍然不接电话。
无奈，只能由干警假装“送快递”的，把这些东西送还向某。
周春梅曾向同事刘柳感慨：“这个忙，我怎么能帮呢？她要怪，就怪我是个法官吧。”
“我的侄儿毕业后，想在律所实习，春梅早早便给侄儿打‘预防针’，她说‘如果以后做律师，要靠自己的本事，千万不要指望婶婶去给你做什么。’”陈文曲说，老家的人知道她在省里法院“当官”，不乏有人希望她能打听案件。
曾在法院纪检部门工作过的她对如何处理与当事人的关系，有着比别人更高的敏感度。周春梅为此给家人“支招”——
“就说我人缘不好，打听不到。”
在周春梅的办公桌上，醒目地立着一块警示牌，上面第一条便是“严禁接受案件当事人及其代理人、辩护人、请托人或管理服务对象所送礼金礼品、消费卡等钱物……”
“头顶三尺是法律，脚下支撑是品节。”这是周春梅在她的一篇读书笔记中写下的。
“我们不能以暴制暴”
但其实，周春梅“人缘”很好。
“春梅很有原则，她看不惯不良的社会现象，对弱者怀有一种天然的同情和悲悯。她痛恨通过不正当手段获得的东西；这种强烈的是非观、荣辱观一直贯穿始终。”周春梅的导师、湘潭大学法学院教授彭熙海回忆。
听说周春梅被害的消息，曾经被她帮助过的村民宋义明失声啜泣：“这是国家的损失啊！”
在湘潭大学上学期间，周春梅就递交了人生中第一份入党申请书。她曾写道：“入党不是好看好听，不是为了升官发财。”
陈文曲正是在湘潭大学与周春梅相识、相知的。共同的法治信仰，让他们相爱相守。“在学校时，我学诉讼法，她学实体法，我们‘公不离婆、秤不离砣’，经常切磋法律问题。”
事件刚发生时，儿子乐乐悲愤不已……
陈文曲劝慰儿子：“爸爸妈妈都是学法律的；面对歹徒，我们不能以暴制暴，要用理性、用法律去解决问题。”原本准备读理科的乐乐，选择了读文科，他说，他想学法律，将来也要像妈妈一样，做一名好法官！
周春梅的女儿还不懂事，不知道“妈妈走了”是什么意思，还以为她只是“出远门”了，总有一天会回来，时不时地“找妈妈”。
他们的母亲用鲜血，让“防止干预司法”的规定广为人知。今年全国两会上，周春梅的事迹被写入最高人民法院工作报告。
春天，满眼绿意和生机，陈文曲哽咽着说——
“春梅，春天来了，但你却再也见不到了。”
声明：本文转自人民日报
我对发展宜川教育的几点建议
教育主管部门要履行好把握发展方向、坚持宏观指导、加强考评激励、强化服务保障等职能。
一、办学体制：
1、深化集团化办学改革，明确集团校和校区各自的权利、责任，尤其是要在扩大校区办学自主权，激发自主性上出举措。
2、实行同学段“名校+教育联合体”，实现优质资源共享，带动薄弱学校发展，促进校际、城乡优势互补，破解“择校热”和“不均衡”问题。可以是县内、市内、省内名校，或与无锡新吴区名校合作办学。
二、学校管理：
1、建立党组织领导的校长负责制，强化党建与教育教学的深度融合，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
2、加强学校领导班子建设，精兵简政，明确职责，夯实责任，提高行政运行效率。中层领导要把主要精力放在教育教学一线，带班上课，发挥示范引领作用。
3、要求学校要强力减少行政事务，坚决把与教育教学无关的事务拒于校门之外，非做不可的事务由专职管理人员去做，坚决不下放到教师层面。
4、倡导学校实行弹性管理，注重人文关怀，营造宽松环境，减轻教师身体和精神压力，引导教师专心致志教书育人。
三、教师队伍：
1、加强师德师风建设。健全完善师德师风建设的有效机制，推进制度规范和长效机制建设。积极开展优秀教师先进事迹宣讲活动和师德模范评选表彰活动。
2、聘请学科名师，发挥名师的示范引领作用。招聘本县优秀大学生回乡任教，为教育长远发展储备师资力量。
3、优化现有师资队伍，促进校际之间教师合理流动。规范教师调动程序，明确服务年限，防止优秀人才流失。
4、出台优惠政策鼓励优秀教师终身从教，鼓励年轻教师提升学历层次和专业进修。落实“三级三类” 骨干体系教师的待遇，强化辐射带动效应。
5、鼓励有教育情怀的老教师发挥优势，奉献余热。
四、质量提升：
1、加强初中教育教学管理，提升初中教育教学质量，为高中培养稳定优质生源，防止优秀生源流失。打破初高中教育壁垒，实现初高中教育一体化协同发展。
2、落实教育部《高中办学质量评价指南》，（办学方向、课程教学、教师发展、学校管理、学生发展）全面提升办学质量。
3、制定初高中教学质量考核评价办法，加大奖励力度，调动初高三教师复习备考积极性。
4、落实课程改革方案、规范选课走班、优化教学方式、加强学生发展指导等，整体提升教学质量。
5、强化经费保障，把高中新课程新教材实施、高考综合改革以及新方法新技术应用作为重点内容予以落实。
6、教研部门配齐高中各学科专职教研员，有针对性地加强对教育教学工作的研究和指导。
五、考评激励：
1、建立督导与考核、教师培养与奖励、学生成长与发展等考评机制，夯实责任，压实担子，强化落实。
2、不断改善办学条件，提高教师待遇，尤其是要形成健康体检的长效机制，提升教师工作成就感和生活幸福感。
3、把模范班主任和优秀教师放在同等地位，纳入一年一度的教师节奖励之中，激发教师育人积极性。
4、适当提高高级教师岗位比例，合理核定绩效工资总量，其分配向优秀教师倾斜。
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开栏语
近年来，我区教育工作以努力办好人民满意教育为宗旨，不断深化教育改革，全面落实立德树人根本任务，全区教育工作取得了新的进步和发展。
教育发展，教师为魂。为充分展示全区教师爱岗敬业、求真务实、无私奉献的高大形象，进一步营造尊师重教的良好风尚，本报特开辟“优秀教师风采”栏目，集中展示我区部分优秀教师的典型事迹，进一步调动广大教师教书育人的积极性和创造性。
从曾经的老师到中层干部、副校长，再到校长，谢德均在教育这条道路上已经走过了25个年头。“教育的路途，很长也很苦，但是精神却是富足的。”如今，回首往事，他的脸上更是增添了几分自信和从容。
教师梦想照进现实
从小，谢德均的学习就很好，成绩在班上总是名列前茅。读书期间，他对于未来的职业规划并不清晰，和那个时代大部分的学生一样，他也是抱着“鲤鱼跃龙门”的想法把未来定格在了师范专业。“在当时人们的观念中，老师这个职业就是‘铁饭碗’。”他笑着说。
青春一晃而过，梦想在现实中慢慢沉淀。中学毕业后，谢德均顺利考上了中师，一条通往教师之路的大门悄然开启，是那么陌生，又令人向往。
1996年，谢德均中师毕业后回到家乡万盛，在关坝镇卫东小学担任一名小学老师，从此打开了他的教书育人生涯。当时的村小，因为师资稀缺，很多老师都是兼职多门学科，谢德均也不例外。
在卫东小学任教四年以后，谢德均被调到关坝中学，除了担任化学老师外，还兼任班主任。
作为班主任，谢德均总是以一颗真诚的心关爱学生，用足够的爱去打动学生、感化学生。为了方便家访，他用所有积蓄买了一辆摩托车，常常利用周末骑车去学生家中了解情况，最远曾骑车1个多小时到达贵州省桐梓县坡渡镇。那时候，没有柏油路，山路崎岖，一路颠簸。“记得有一次，摩托车坏在了半路，我和几名老师推着车子走了好几个小时才回到关坝。”那些年家访的情景，他至今历历在目。
“刚柔相济”求中得和
如果说，做老师是命运使然。那么，对于谢德均来说，担任溱州中学校长，则是一次人生的挑战和磨砺。
溱州中学成立于8月，由原49中学初中部、原进盛实验中学初中部合并而成，是我区推进区域教育优质发展的重要举措。
天时不如地利，地利不如人和。一所新学校要实现腾飞，犹如在迷雾中登山，困难重重。千头万绪中，谢德均意识到“人和”才是硬道理。他曾多次谈到，“学校要有鹰一样的个人，更要有狼一样的团队。”只有为老师们营造和谐温馨的育人氛围，才能让老师们心往一处想、劲往一处使，才能打造出一个同心同德、战斗力强的优质教师团队，才谈得上真正的改革发展。
在不断与老师们拉家常、听诉求、话蓝图后，谢德均开始了一系列大胆的改革。重新制定教师年度绩效考核、教师竞岗上岗量化考核、教师职称评定等方案，这些都体现了作为管理者“刚性”的一面。
而深谙“刚柔相济”的他，亦着实展现出内心柔软的一面。谢德均表示，一名称职的校长要重视对教师的人文关怀，用心用情感染教师，才能凝聚向心力。
从老师到校长，这中间有一个个角色的转换，但有一条他始终恪守，那就是各项工作以身作则，既要当“指挥员”，同时又要做“工兵”。
踏实奋进规划蓝图
或许，正是让老师们有了想干事、干成事的内驱力，学校的系列改革与变化才接踵而至。
建校一年来，谢德均全力落实“四抓五管”任务，推进智慧育人开局项目，打造“书香墨香”校园，全方位提升溱州中学教育教学质量。该校于获得“全国青少年航天科普优秀活动基地校”荣誉称号，校内教师在区级、市级赛课和论文中获奖61次，极大提高了溱州中学在我区的形象。
“两校合并、集团化办学是区教育局网点布局调整总体规划之一，也满足了老百姓送子女到城区就读初中的意愿。”谢德均谈到，要在最短的时间内，让一所学校成为万盛初中教育的“领头羊”，必然会遇到很多困难和挑战，但他从未有过退缩的念头。
谈及学校未来的规划，谢德均胸有成竹。他将从全力加强立德树人、全力提高教学质量、全力改善育人环境、全力推进队伍建设、全力保证平安稳定、全力强化督查巡查，全力抓细疫情防控、全力深化教育改革、全力实施开局项目、全力谋划集团化办学等方面着力，力争将溱州中学打造成为渝南黔北一流、在重庆市有较大影响力的优质初中。
透过谢德均所说的学校发展蓝图，我们看到了一名意气风发的教育人身上与时俱进、勇立时代潮头的“锐气”。如今，再次回忆起人生的各个阶段，谢德均说：“能把平凡的事做好就是不凡，能把最好的时光奉献在教育路上，就是我人生最大的价值。”
记者向虹谕 万盛日报
#情感万盛#
【强作风 提效能！洛阳白马寺镇扎实推进机关干部作风整顿】
为进一步转变干部作风、激励担当作为，洛阳市洛龙区白马寺镇以开展理想信念教育、落实“晒比拼超”、运用“三项机制”、开展谈心谈话为抓手，深入推进机关干部作风整顿工作，与党史学习教育“我为群众办实事”实践活动相结合，持续推动成果转化。
——开展理想信念教育
建立政治理论每周一学、党纪法规每月一讲、专题党课每季一课的“三个一”常态化学习教育制度。集中组织了学习贯彻党的十九届六中全会精神、河南省第十一次党代会精神、洛阳市第十二次党代会精神等专题宣讲会。动员党员干部每日利用“学习强国APP”、“互联网+党建”进行线上学习，提高学习成效。
11月以来，共组织集中学习4次、专题宣讲2次，撰写各类心得体会文章50余篇，白马寺镇2名机关同志成功入选洛龙区度“学习强国”学习标兵前100名。通过扎实的理论学习，教育引导广大党员干部在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强担当作为的主动性与自觉性。
——落实“晒比拼超”活动
晒亮点，发挥示范引领作用。深入发掘在防汛救灾、疫情防控和乡村振兴等工作中涌现出的担当作为先进典型，在全镇树立可见、可学、可比的好干部标杆。白马寺镇2名机关同志成功入选“洛阳市乡村光荣榜”，并开展先进事迹报告会2场。比奉献，树牢为民服务意识。广泛开展“岗位学雷锋”志愿服务活动，组织机关党员根据自身岗位职责、能力特长，提出服务承诺，定时到分包社区参与党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，提高党建引领社区治理水平。拼干劲，全面打好收官战。
结合白马寺镇项目建设、乡村振兴、保障和改善民生等中心工作，机关各部门对照年度目标任务，找短板、补弱项，全力冲刺完成今年各项发展目标任务。超先进，坚定高质量发展信心。积极组织党员干部到涧西区东方文创园学习产业运营先进经验，到古城街道办英才社区学习红色物业创建优秀做法等，进一步优化思路，把所见所学变成实实在在的工作举措，推动白马寺镇经济社会高质量发展。
——运用“三项机制”措施
完善选人用人机制。通过厘清理顺职责关系、树立鲜明用人导向、大胆使用年轻干部等举措，白马寺镇机关核减机构为19个部门，中层干部平均年龄降为40岁，切实做好机关机构改革后半篇文章。优化机关规章制度。先后完善了《白马寺镇考勤和请销假制度》、《白马寺镇机关值班制度》、《白马寺镇机关文书处理制度》等，并在此基础上汇总出《白马寺镇工作制度和业务汇编规范》，为建设规范化的干事创业队伍提供可靠的制度保证。
创新督查督办机制。将行政效能监察和督查督办工作有机结合，形成效能、纠风、投诉、督查联动机制，围绕上级领导批示、全镇中心工作、机关作风建设、群众反馈问题等情况进行检查督导，进一步压实责任担当，检验工作成效。
——开展谈心谈话活动
通过镇党政主要负责同志、镇纪委书记与其他党政班子成员谈心谈话、分管领导与部门中层谈心谈话、各部门主任与本部门职工谈心谈话，积极寻找解决问题、改进作风的有效措施。注重思想交流，了解机关干部思想状况，对热情高、干劲足的，继续加油鼓劲；对存在苗头性问题的，及时教育提醒、疏导；注重解决问题，了解机关干部工作推进中存在的问题及生活上的困难，帮助协调解决；截至目前，已开展谈心谈话活动13次。（通讯员张伊清 编辑黄红立）
