基层机制内科员的生存之道
基层体制内的人都知道，科员是一种不好的代名词，在体制内称呼某人为科员，那就是在啪啪的打他的脸，在刺他的心。
科员如何才内在体制内生存呢？
有的科员说了，我要回归家庭，把家庭照顾好，这纯粹就是自欺欺人罢了，你改变不了你科员的身份，改变不了你被嘲讽侮辱的事实，再者，你一个科员，能给家庭带来什么，家人都以你为耻，还照顾家人，真是笑话。
有的科员说了，我就佛系了，躺平了。科员就没有躺平佛系的资格，真正的佛系，是奋斗之后看透一切的云卷风轻，佛系者也是成功者，比如说人家副科，实现了人生梦想，干了几年之后，不再追求进步提拔，看淡一切，退居二线，回归家庭，这才是真正的成功者。而你科员就说佛系躺平，只能被人耻笑嘲讽，不把你当人看。
那么话说回来，科员特别是寒门科员怎么样才能在体制内生存，还是那句老话，科员不实现副科，就无法生存，只能卑微苟且，受人歧视嘲讽，被人耻笑。
今天没事唠唠老百姓每年在这个时间段都必须经历的事，年底送年货！这年底拜年送礼其实这学问可大了去了！正常上班的别管是普通基层员工、科员还是小领导都得看看上一级领导顺便表表决心，新的一年跟着领导好好干，这对于年货的选择上那就是学问了，贵了、贱了，钱多钱少的都得拿捏到位。做小实体买卖的也有主管部门监管，这会儿那就是表现的时候到了，要搞不明白来年“麻烦”可能会多点，继续拿捏吧！搞对象也好两口子也罢互相走动老人家里时都拎啥也得拿捏吧，稍有闪失晚上分房那是必然了！当然这就是我们的国情人情世故必须都得整明白，你才算及格，兄弟们你及格了嘛？
一个社区书记有多大的官呀：罪恶不赦，有点帽子太大了：她就是基层一班党员，连办事处一班科员都不是，不要恶意炒作，心平气合：理性去看问题。说的太多：炒的太热：对郑州有啥好处，郑州够热闹了：够闹心了：适可而址吧。
豫见河南美景
郑州刘书记真的那么罪恶不赦吗？众多网友愤怒的甚至于要其离职？其实不然，要知道郑州本轮疫情严重，社区工作者作为基层人员，既要完成任务，各种，筛查，流调，核酸检测，人员隔离，物资分配，特殊人员照顾等等问题，同时还要接受部分群众的不理解，埋怨，甚至有谩骂等等，疫情多日可能真的没有太多时间陪伴家人，这也是每个母亲应有的遗憾！不只郑州河南多地基层工作者亦是如此。不过刘书记难道没错吗？有错，错在不该在这个场合，这个节点说出这样的事。因为这是他的私事，不是百姓关心的问题，她错就错在说出了自己的心里话，而非大多数人所期待的！所以他就成了众矢之的，不过虽然她有错，但是这样的网络暴力，也不应该是她应该承受的，最起码她也曾经工作过，帮助过，她社区的居民度过疫情！你说对吗？换位思考，多一丝理解，少一分埋怨！@豫见河南美景 点赞加关注长期推荐河南相关资讯
我想问一下，月收入7000，6000，5000，4000，算是什么样的水平呢？如果算小康偏上水平，那么你们口中体制内穷的稳定的工作其实就是这些普通基层科员，职员的月收入。
“领导对你谈胸怀，还是先了解和调研基层问题后再谈也不迟吧”
今天，有一个基层的同志与党政办的办公室科员吵了起来，原因很简单，对于工作上的一个文件拟定后，上级部门的对接同志一直不给意见。这位基层的同志很郁闷，去问文件是否已经可以通过，对接同志说现在很忙，还没有时间看，我们知道确实每位同志都是很忙的，但是没有时间久了不给意见，这就很难说的过去。
应该是忘记了或是不想看，还是什么原因。
毕竟这位基层的同志已经给这位对接同志一个星期的文件了，怎么拖也该说明情况的，给个意见，就是他认为这样做更好，这个好是主观的，没有一个确定标准的，谁知道每个人的标准是什么，不知道。
因为没有做成这个事情，拖了一个星期，那么对于基层的同志来说就是不作为啊，这帽子够不够大。现在还吵架，那问题就更大了。基层同志要求今天需要修改意见，完成后需要这位党政办的部门领导审阅。
你发现没有，一个基层的部门的同志，不是跟自己的部门领导汇报请示工作吗？怎么跑到了上级部门的领导那里？说实在，还是部门领导懒得去跟这个上级部门沟通，让小字辈的同志去，那肯定没有什么好说的，先晾着再说，汇报工作都是其次。
回到吵架的事，分管领导知道两个部门吵架。主管这个基层的分管领导发话马上发话，叫了这位基层同志的部门领导和其他同志都开了一次会。参与的同志其实不是很清楚这个事情，但是部门领导是知道的。
在会上说了一通，说基层同志问题很多啊，跟其他部门同志吵起来，影响了整个单位的工作氛围。要求同志们要有纪律意识，政治站位。点到基层上的工作不能跟上级部门的同志争吵，要保持和谐的同志关系。特别是强调了胸怀意识，有问题就去解决嘛，有事就好好说。
可问题是，此前同样的事情，往前只需要基层部门领导给意见，做了修改后部门领导同意了后就可以将文件发出去了。但是现在不仅需要部门领导，还需要跨部门给上级的对接人，对接人同意后，才能给上级部门领导看，上级部门领导给的意见，修改再审阅后才通过。
本来一个基层部门可以搞定的事情，现在变成了三层，中间层上级部门对接人，权利不知道是谁赋予的。
通过多年的工作发现是上级部门领导没时间看，就叫了其部门的科员来把关，但是其科员做这个事情久了，就成了既定的一个流程。但是就算对接人把关，但是最后面都需要上级部门领导来最终确定。
流程合不合理，工作方式是不是要这样，谁也无法说得清楚。但是三层的审阅下来，其实都是在那里讨论一些关于格式的标点符号的问题，内容上写的不够精准，写的不够生动，写的不够简洁等等之类的问题。
这期间基层同志确实就是被上级部门的人给随便打发了，后面工作推进上屡屡碰壁。总的来讲，这个事情做成做不成都是基层的事情，而把关的问题却又成了上层部门的问题，基层同志被人左右而无力的应付着，就像被人玩于鼓掌之间自然感到内心无比委屈。
最后多年的积累的委屈形成一股内心的怒火向上级的对接人发泄了。那么今天的分管领导就出场来说该同志需要讲政治，讲胸怀了。如果这个流程不变，总是为难基层的一个机制，时间久了谁都会受不了。
不过也知道，后面这位基层同志今后的工作不会顺利。
光讲胸怀谁都会，解决毫无必要的繁琐的工作流程问题是关键，同时破除工作上的形式主义和官僚主义，让脸难看、事难办成为过去是让基层工作得以顺利开展的保障，而不是简单跟基层同志讲胸怀。
警察行业压力大，风险高，但收入稳定，晋职空间还可以，以县局为例基层所长，教导员及大队长，教导员和副大队长基本都副科级，一般不济退休时也能享受正科级主任科员！！当然无特殊机遇做到局长很难！！相比其他职能科局级单位，政法类机关在县级城市相对收入稳定且稍有光鲜感！！总之人各有志，各有各道！
地方基层政法系统的腐败危害更大！小官同样可以大贪腐！近日，黑龙江省绥化市公安局原党委委员、安达市公安局原局长郭宝庆被查。
作为一名七零后公安系统干部的郭宝庆，男，汉族，1971年9月生，黑龙江绥化人，1995年9月参加工作，早年毕业于省警校。对于这种只有中专学历的民警来说，能在基层熬个派出所所长已然是不错了。
然而，对于在绥化市公安局刑事侦查大队开始自己职业生涯的郭宝庆来说，他的机遇非常好，从1996年开始，先后在原化市公安局当过预审科科员、刑警、法制处科员。直到2002年，被提拔为副科级侦察员，从2002年开始，先后任绥化市公安局法制处副处长（副科级）、警犬训练大队大队长（正科级）、法制处处长（正科级）、副处级侦查员、法制支队支队长。
终于在，他迎来自己的高光时刻，被任命为绥化下辖县级市，安达市公安局局长，安达属于农业大县，紧邻大庆，这里的公安局既负责乡镇，又辐射农村，一把手的权利可想而知。而这个绝对权利的位置，郭宝庆一干就是6年，直到今年4月被免。
刑警出身的郭宝庆，面相上透着一股“匪气”和狠劲，这也是周围人认为他能在公安系统吃得开的一大原因，然而，毕竟你身上这身警服代表的是我们公仆身份，看来，昔日郭局是入戏太深，完完全全把这重要一点全忘了。#媒体人周刊# #黑龙江头条# #绥化头条# #安达头条#
在基层做了几年，看到很多公务员都白发苍苍了，依然还是个普通科员。他们不是没有机会，而是在有机会来的时候，没有把握住，就错过了。
印象中，有个老的公务员是最可惜的，他已经50多岁，已经在乡镇做了差不多30多年 ，可是还是一个普通的科员。他说，他本来也是可以高升的，有过两次很好的机会，一次是非常好的机会，由于没有去走动，最后不了了之，还有一次是全部都搞好了，突然有学历要求，又错过了。
看着这些在基层一辈子的人，也是挺心酸的，因为某些原因，就这么错过了提拔的机会，也实在是可惜，但也没有办法，也许是命运吧。
工龄30年了基层干了几十年还是三级主任科员呢，普通公务员一枚。
#尊严#
老杨是基层站所的一个科员，办案经验丰富，一天带着徒弟到一个公司去检查，在检查的时候，那个公司的一个管理人员时不时的拿话呛他们，话里话外，你们部门我有人，你们这些小办事员不敢把我怎么样。
老杨也知道这家公司的老板和自己领导熟悉，所以也就忍忍算了，检查后，老杨发现了两个问题，一个比较严重，一个算是比较轻微的，当场也拍照取证做了笔录，提点了几句，让对方整改，就去下一家检查了。
结果到了下一家检查的时候，那个人也刚好出现了，又是各种语言刺激他们，反正就是我有关系，不敢把我怎么样，老杨回到单位立马就给对方立案了，预罚30W。
最后公司方着急了，拖关系，一些领导本着服务企业的态度来了解，知道情况后也无言以对，最后只能说能照顾则照顾下，毕竟现在企业经营也是困难。
县基层局十几年还是科员，没关系提拔估计退休也就混个三级主任科员。有机会可以去同一个地方的省厅垂直下属驻地事业单位（相当于正处级，职级多，走技术和行政岗），大家给个意见是降编过去？还是就在县基层局苟着。。。。？？？
老李是一名基层派出所所长兼教导员（正科级），在副所长、所长位置干了快，怕被人说闲话，他一直想挪一下位置，前不久，组织找他谈话，摆在他面前有两个选择:
1.调任区公安分局担任政治部副主任（正科级），缺点是属于管干部的岗位，比较陌生，由于没有相关经验，怕得罪人！
2.把机会留给留给年轻干部，退位让贤，一个月内提为一级主任科员！
对此，大家觉得老李该如何选择？#职场微头条# #职场达人说# #直言职场#
我该继续留在机关还是去基层？
本人牛年虚岁44，考入体制，在基层任股级副所长，遴选至市局机关任股级副科长，任科长（副科实职，现二级主任科员）至今。
来到机关即将满9年，一直都觉得不太适应这里的氛围。条条框框很多，平时做事处处要小心翼翼，说话都不敢大声，每天都觉得束缚和压抑。加之自己性格耿直，不站队、不拍马，和分管女领导关系也很差。该女领导性格霸道，单位里的人都不愿意和她打交道，自从她分管我科室以后，已有4人通过不同途径调离。为了打压我，她在科内扶植一个副科长和我对着干。日常分配工作时更是将“脏难险重”往我这塞，美其名曰:科长带头。我在私下和其他科长沟通，都说我所在的科人少事多，领导难处，升迁也无望，没人愿意和我交换。
上个月，我被借调支援基层单位半个月，再次呼吸到了自由的空气，虽然身体累一点，但是心情不再这么压抑。
回单位以后，这几天特别想调去基层。听说现在基层也不好干，不知道下一步该继续留在机关熬下去还是想办法调走？如果下定决心调去基层是采取直接打报告申请还是私下找领导沟通要调整工作岗位？在此想听听条友的意见！
苏北乡镇公务员最新收入曝光，比你想象的高得多！你还瞧不起乡镇公务员吗？
有几个亲戚在苏北宿迁市下辖县某乡镇公务员，35岁左右，都是普通基层科员，不是领导，
乡镇对公务员有考核激励机制，从中央到地方都有，允许发放：
今年该县目标考核奖：一等次乡镇，奖金大约4.5万；二等次乡镇，奖金大约3.8万；其它乡镇，奖金大约2.5万。也就是说，苏北乡镇公务员年底考核奖金大约2.5—4.5万。
今年下乡补贴从每人260元/月提高到650元/月，月收入实际到手约7000元，公积金每月约2200元，平时各项工作比如乡镇农房改造、秸秆焚烧、招商引资等多个单项考核，每项奖金大约1000元—3000元不等。
每月实发收入，加上年底考核奖金、公积金、单项奖、13月工资，乡镇公务员全年工资奖金收入合计约15万元。
你想象中，乡镇公务员身处苏北农村，收入肯定不高，是不是觉得年薪也就8万不到？
你还瞧不起苏北乡镇公务员吗？
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我眼中的公务员
最近这几年，考公考编热可以说是到了极致，我记得我毕业的时候，考县里乡镇有120就够了，但是到乡镇已经卷到140了，考试人数跟难度不断增加。
为啥要考编，有一个段子是宇宙的尽头是编制，编制的尽头是公务员。其实编制就是一个安稳，在改革开放初期，大家都下海经商，那时候经商办企才是主流。但是近些年经济的下行和就业难的影响下，越来越多的年轻人挤进体制内，只是为了找一个稳定的归宿，毕竟企业朝不保夕，还经常996，虽然可能赚钱多但是能不能干到退休还是个问题。
现在我感受到的一个问题就是群众和公职之间的矛盾越来越激化了，经常看到网友说公务员拿着高薪各种补贴每天喝茶看报或者一个月几千块年入几十万，一旦有人说工作累就会被讽刺到不想干可以辞职。
其实我觉得想说公务员还是事业编里90%以上都是普通科员吧，他们跟职工并没有太大区别，至于年入几十万那可能是梦里，当然个别发达地区除外，但是大部分基层科员收入都在三千左右，年底奖金不确定最多年收入十万以内，什么灰色收入不现实，而且都是经过考试的，但凡考过的人也不会说出什么托关系的话，真有能力操作的人还挣一个基层小科员干嘛。
我觉得考试是公平的，经过五关斩六将的层层考试，挣着自己辛苦工作的工资，现在基层5+2白加黑，而且没有加班费，喝茶看报早就是过去式了，而且年轻人进入体制后之前那种风气已经改变了。
大家有没有想过一个问题，有编制的这些也是群众的一部分啊，他们下班也要吃饭也要生活买东西啊，不应该搞对立啊，他不是一个孤立的群体而是每个家庭每个群体的一部分，是为了群众办事和社会正常运转的一部分，当然少数的犯罪分子应该得到严惩，但是大部分人还是兢兢业业的，#公务员#割裂关系最终还是会影响每个人。#编制# #讨论#
体制内有人说：我要回归家庭了。经常会看到这样一句话，某些基层的科员觉得提拔无望，要过佛系生活，说要把精力放到家庭之中，要回归家庭了，这句话是最大的笑话。
你一个科员，能为家庭带来什么，家人都会觉得你丢人，一说你是一个科员，家里人都会脸上无光，还说要照顾家庭，真是可笑至极。科员的待遇低下，受人嘲讽鄙视，被人使唤来使唤去，根本没有能力去改变家庭的窘境。
现在是个拼爹的时代，在基层，提拔了副科，对于子女来说就有了拼爹的资本，确实有的学校让统计学生家长担任副科级以上职务的情况。科员的孩子和副科的孩子，在学校里也是区分对待的。
有些老科员，经历了无数次打击，说要回归家庭了，试问你回归了家庭，你的家庭就会因为你而改变吗，这不是天大的笑话吗。你一个科员，没有级别，终究还是被人使唤来使唤去，如同蝼蚁一般。
这些科员是可怜的科员，可悲的科员，无可奈何的科员，终究会屈辱走完一生的科员。
非常全面的体制内晋升图，刚考进的新人为科员（普通工作人员），依次工作两年后，分别可以可以晋升为四级、三级主任科员（享受副科级待遇）、二级、一级主任科员（享受正科待遇、四级、三级调研员（享受副处待遇）等。#职级晋升#
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越往上走，领导岗位越少，所以如果你在基层单位，那么很多人止步于一级主任科员。
