#苏州# 最近苏州疫情爆发，学校推迟开学，真的是难倒了我们这种双职工家庭！
2月13号去学校报道了，（幼儿园）被子啥的也都拿过去了，半夜12点老师突然发消息说不开学了，开学时间未定，本来公司是7号上班的，因为孩子14号才开学，所以请了一个星期假，这疫情又来了，公司还是正常上班，我这假都不知道要请到什么时候，愁死了！
人事那边催着上班，孩子又没人带，都不知道怎么办好了，有没有和我们一样面临同样问题的家庭，你们都是怎么处理的呢？真的烦死了
月薪13000元的小哥哥入职不到9个月被迫离职提起仲裁，老朱帮他主张各类补偿和赔偿近40万元，老朱是不是有点太狠了？但老朱认为，对于此类言而无信的老板，就该如此狠狠地打击，主张40万元一点也不为多。
这是江苏苏州的一起劳动纠纷。当事人是一位小哥哥。11月18日入职江苏苏州的一家印刷企业，担任品质主管。入职前和老板口头约定月薪13000元，但入职后老板就开始耍赖，从第二个月开始，每个月都少发了3000元，小哥哥去催讨，老板就开始装疯卖傻，一直转移话题。
6月底，这位小哥哥通过头条找到老朱。初步分析下来，老朱觉得有点棘手，因为没签劳动合同，也就没法证明工资数额，经过多轮的沟通，这个小哥哥突然想起来在入职前曾经和老板有过一次电话交流，在电话中，老板明确承诺给他的工资待遇是第一个月基本工资10000元，从第二个月开始13000元。
拿到这一份至关重要的证据，接下来就是收集整理加班的证据了，这位小哥哥入职后，几乎每天都要加班，周六周日也全部需要上班，但老板这个糟老头子坏的很，将公司的打卡系统设置成晚上5点以后管理人员无法打卡、周日管理人员也无法打卡，而且每个月不提供考勤记录，也不提供工资条。
于是，从6月底开始，老朱便指导这位小哥哥注意收集日常加班和周六周日加班的证据。
7月底，公司的人事突然通知他签订劳动合同，但给他的是一份空白劳动合同，合同期限、签订日期、起始日期等内容全部空白，工资也只写了苏州最低标准元，人事让他直接签名，对于这种套路，当然是不能上当的。小哥哥坚持不肯在这份套路满满的劳动合同上签字，老板也急眼了，直接说给他补充10万，让他走人，还威胁道，他是苏州市印刷协会的，一句话，就可以让这位小哥哥无法在苏州的印刷界立足。
在证据差不多收集完成之后，上周六，果断向公司提交了解除劳动关系的通知，老朱又花了两天时间帮他写完了仲裁申请书，最后计算出来的金额着实也让老朱吓了一大跳，居然接近40万元。
老朱想，这位老板收到仲裁委的开庭通知后，一定会暴跳如雷。但对于这一类没有基本诚信的老板，老朱觉得让他付出一点代价，还是非常值得的！
回想这一起案子，从小哥哥找到老朱，到完成全部证据的收集，差不多花了近2个月时间，确实比较辛苦。但问题的核心还是在于小哥哥入职前留了一手，将和老板谈工资的通话做了录音，否则，这个工资差额是很难主张的。
所以说，各位老铁，害人之心不可有，但防人之心不可无。千万不要听信老板的口头承诺，入职前，一定要通过有效的方式留存好关于薪资待遇的证据，否则，一旦发生纠纷，将会非常被动。
老朱还是那句话，宁可相信世上有鬼，也不可相信老板和HR的那一张嘴。
#劳动仲裁##劳动者维权##劳动争议#
收集证据是劳动仲裁的关键
苏州一女子曝光自己和男公务员相亲聊天记录，对方一上来开门见山就问她是不是处，不是就免谈，别浪费他时间。#苏州资讯# #相亲#
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现在的劳务中介，没有一个是办人事，去了苏州浩施劳务，让你100元管理费，拍照片交30，坐车50元，联和南京溧水创维平板电视工厂工资16+4=20元，南京创维平板电视上班时间早上6点45到中午12点下午1点到晚上9点，时间长活太累工资又低，想找工作朋友们，请擦亮你的双眼，南京溧水创维平板电视工厂不要进去了，去了有你后悔的，苏州浩施劳务中介公司不要去了专坑打工人骗外省找工作的人。
今天的苏州淅淅沥沥下了一天的雨，过完年的打工人又开始出门找工作了。年轻人一定要有脾气，更有有股傲气，电子厂上班工资低，工作枯燥，管理变态，工作时间长是不争的事实，既然决定离开了，就别再回到原来的电子厂了。
去年在苏州电子厂上班的两个90后，在苏州电子厂坚持上班90天，成功拿到了5800元返费，办理离职的时候，在人事办公室骂骂咧咧的，说受够了苏州这家电子厂的烂规矩、破管理，还说以后再也不来这家电子厂上班了，结果今年又来苏州电子厂面试了，成功被副业招聘的小姐姐认出，结果一查身份证还真是他们两个，最后别人都面试成功了，也分到宿舍了，只有他们两个人没有被录取（他们两个去年办离职的时候就被电子厂加入内部黑名单了），没办法，只能打着伞，拉着行李去找别的中介公司，看看能不能安排到别的电子厂了。
去年他们说一辈子都不会进苏州这家烂电子厂了，我真的很佩服他们。只是今年他们的行为让我觉得太丢人了，年轻人，工作大把的事，没必要在这家苏州电子厂吊死。
#头条故事会# 我在苏州工厂上班，前段时间来了一个大哥，应聘试模技术员，工资要了12000一个月， 要求一个月休息4天，要有单间宿舍。
经理说，你的技术咋样啊？一来就提了这么多条件。大哥说，不是跟你吹牛，以前在广东的厂里做试模工程师，工资都不止这个价，现在想在苏州发展，所以来应聘试模技术员，可以说大材小用了，没有我不会的。
经理说，只要你技术好，工资不是问题，待遇也不是问题。那你就先挂套模具，调机打出来产品看一看，这套是最简单的模具。然后小伙子就去挂模具打产品，他忙了两个小时，结果产品打出来后，经理特别不满意，产品有轻微的缩水，还有拉伤不良。他挂模具的动作根本不像是一个很厉害技术员，很生疏，连天车都开不好，吊模具的时候，晃得厉害，把注塑机门都撞了个坑。
经理问他为啥动作这么生疏，如此简单的产品，打出来还有明显的不良？他说是因为半年没有干这个活了，而且是到一个新的地方，有点紧张，所以才会这样。
经理说我这里现在比较缺人，想让你留下来上班，但是工资没有那么高，一个月加班70到80个加班，工资税前9000左右，到手能拿到7500多，你看怎么样？
大哥思考了几秒钟，当场就答应留下来上班了。经理让他先回去等通知，人事工作人员会给他打电话，他去体检了就可以来上班了。
就这技术，还敢要这么高的工资，只能说明这大哥心里素质好，敢要工资，万一成功了那就厉害了，不成功也没事。
技术工只看技术，不听理论，只有技术好，到哪里都有高工资，大家说是不是这个理儿？#苏州头条#
