考察期
考察期可以同时见两三个，这涉及到时间成本的概念，一旦到了长择阶段，时间就很宝贵了。
见三个是老手，一般女人干不出来。但是同时考察两个是可行的，不过这个也相当逆本能，因为女人的策略就是挑选价值最高的，专心交往。往往价值高的多你才心动。可对方价值高，就不一定选你。你就内耗，患得患失内核不稳。避免内耗最好的办法就是分散注意力，价值没有那么高，但愿意坚定选择，也是可以考虑的，特别是你年龄过了二十七二八，择偶策略就要更稳健保守了。
在合乎你要求范围内多见，同时考察，直至选出对你最有诚意的那个。价值高的往往诚意低，你要找个平衡。
这是婚恋市场的潜规则，男人就是这么干的，天生的多偶策略使得男人乐在其中。他们是没有心理负担的。
你不妨学习一下。
中考出卷老师提醒：期末阅读拿高分，一定要牢记这些答题规则。
1、做阅读题要参考分值答题。
很多同学没有出过试卷，不理解情有可原。我们老师经常出阅读题，出题流程和大家说一下：先找到好的阅读材料，这些材料往往从作家的随笔或报刊杂志中挑选。找到好的材料后，我会根据考查的能力点设计考题。如：第一小题考查孩子的概括能力；第二小题考查孩子的词语理解能力；第三小题考查孩子的句子赏析能力；第四小题考查段落的作用理解；第五小题考查孩子知识迁移能力。
谁出的题，谁来给答案。设计好答案后。我会根据答案信息长度设计题目的分值。如果这个答案的信息点比较少，我会设置为2分，答案信息比较丰富我会设置为3到5分。如最后一小题，通常要联系生活作答，所以分值不低于3分。有的题答案能从文中直接找到或者可以从文中提炼，这类题比较简单，就设置为2分。因此我们出题流程是：找材料——出考题——给答案——赋分值。而孩子们拿到试卷的时候，看到的是材料、题目、分值。以此反推，参考分值找答题信息点是极为科学的做题方法。
2、学会从文本中找答案。
我见过很多优等生。理解能力超强，作文也超好。可阅读理解就是不拿分。原因就是她不喜欢从文本找信息。他都是用自己的话来作答，最后一道拓展题可以这么做。但是细节理解题千万不能这样答，细节理解题训练你的精读能力，考查你读文本的细致程度，答案要么从文中找，要么从原文提炼。做题方法：找到这个问题在原文的位置，从最近的区域找，往往就能找到答案。原句答案太长就要作提炼。绝不能凭自己的感觉作答，考试这样作答会严重扣分，扣分原因：不尊重文本，主观臆断。
3、答题不是字数越多越好。
很多老师告诉孩子，写阅读题，只要填满了就有分，写得越多越好。很多同学并没有理解这句话是有前提条件的。这句话是针对那些答题无话可说或不会答题的孩子说的。按照中考的评分标准：1、和参考答案接近给分；2、答到采分点给分；3、答错或蒙答案扣分。如果孩子回答主观题，只是一味地填充信息，他有可能踩到第三个雷。举例说：考标题的作用，2分题。正确答案两点：1、全文的线索 2、概括文章的内容。（记住还应当有一个信息要结合文本作答），你还要补充两点：3、统领全文4、奠定全文感情基调。
这道题对了两项，又错了两项。中考阅卷标准不给分。因此两分题，两个信息点就行，最多写三个。再补充，就容易倒扣分。
因此理解老师的话也要结合语境，不要误读老师的意思。
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参加饭局，领导让你去催菜，低情商的人真的去催，聪明人却这样做
01
领导带新人参加饭局，主要是想考察新人的应变能力
一般情况下，在公司表现好的员工，会经常被领导带去饭局，其实这是领导带你去饭局拓展人脉的，当然不仅仅于此，实际上领导还想试探你随机应变的能力到底如何，从而判断你是不是真的值得公司花时间精力去培养。
但和领导一起参加饭局，并不代表你已经被重视，只是领导先前看好你，想通过饭局来继续确认你是不是真的是块可塑之才。
参加饭局时，会遇到一个事情，那就是领导会让你去催菜，可能很多人不太理解催菜是什么意思，顾名思义，催菜就是在上菜之前，领导可能正在和客人聊天，然后等了一会，服务员还是没来上菜，这种情况通常领导都会交给员工，尤其是交给新人，很多新人都会认真听领导的吩咐，然后马上去催菜，其实领导让你去催菜，并不是真的想你去催菜。只有低情商的人才会选择去催，但是真正的聪明人都会这样做。
02
首先要弄明白领导的意图，然后再去执行
一般情况下，领导让员工去催菜其实是借口，只是不方便当众说而已，而且饭局上肯定不止你一人，除了你还有其他客人，或者其他同事在场，那为什么领导只叫你，不叫其他同事催菜。其实这个肯定不仅仅是催菜的，或者说根本就不是叫你去催菜的。
如果你不会看领导眼色，那么今后可能就很难升职加薪了，因为你意会不了领导的意思，领导觉得你没有能力胜任一些岗位。
其次就是确认事件，在意会领导的意思后，必须清楚领导的目的其实不是叫你去催菜，而是让你做其他事情，这时你不要着急去知道领导要你做什么。
如果饭局上参加的人都是职位比较高的，而你又恰好是员工，那么领导叫你去催菜，其实是为了支开你，他们可能有些话不想让你听到，于是找了催菜的理由让你出去。
还有一种情况就是，如果你参加的饭局是与合作的客人吃饭，领导叫你催菜，其实是暗示你先去买单，这样饭局结束后，你们领导不用和客人抢着去买单而出现不必要的尴尬。
在确定好领导的意图后，如果领导想支开你，那你可以直接出去，然后出去之前和领导打个招呼，你去催菜的同时随便打个电话，让领导先吃，不用等你。
这样回答等于间接告诉领导，他们可以继续好好谈话，不用担心你在场。如果是领导暗示你去买单，你不要第一时间和领导要钱，先自掏腰包去把单买了，等饭局差不多结束时，你再说之前你去催菜时，已经顺手买单了。还可以再补充一句，说这顿饭是你们公司请客，肯定你们要尽地主之谊。
这样说的话，其实很多礼数都做到了，领导也从中看到了你的高情商，觉得你为人处世非常不错。日后肯定少不了会重用你。
03
必须要明白，饭局吃的不仅仅是饭，还要弄懂隐藏的局
作为职场人，参加饭局是很常见的事，因为这也是工作的一部分，很多在公司谈不下来的生意，无法签下来的合同，一顿饭就能解决了，而且在饭局上不但可以促成生意的交易，而且还能交到合适的朋友，可谓一举两得。
很多事情都是有弊有利，饭局也不例外，情商高的人，可以利用饭局提升自己的业绩，最终获得升职加薪的机会，但是低情商的人，在饭局上不仅什么都做不了，还有可能给公司领导添乱。
我所在的公司最近新来了一位实习生小李，小李在公司非常勤奋，和同事的关系处得很好，领导也十分看重他，所以有一次参加饭局就叫上他了。
小李也知道这是领导重视他的表现，他在参加饭局之前做了很多准备工作，也在饭局上收到了成效，在饭局上小李基本很少说话，坐在一旁边吃边听着领导和客人的聊天。
就在吃饭的过程当中，不知道是不是领导觉得上菜慢，然后叫小李去找服务员催一下菜，他们吃饭选的是包厢，小李要去催菜，就要到房间外面去。
听到领导的吩咐，小李马上出去催菜，虽然他内心有些疑惑，但也不敢多问，他出去后问了服务员什么时候上菜，然后就回去包厢了。
中间持续的时间很短，但小李刚坐下不久，领导又叫他出去催菜，前前后后一共叫了3次，这让小李感到很纳闷，因为在这个过程当中，菜基本都上齐了，但是领导总是叫他出去催菜，不然就是叫他出去买酒，小李意识到事情不对，但不明白领导为什么要这样做。
这顿饭对于小李来说充满煎熬，他本以为领导对他忙上忙下感到很满意，但没想到领导第二天直接找到他说对他的表现感到不满意。
此前小李一直都是待在办公室里，从来没有外出陪领导参加过应酬，他也不知道自己到底哪里做错了，因为在这次饭局上，领导让你催菜他去了，让他买酒他也去了，可以说是随叫随到的那种，但是他还是被领导批评了。
小李觉得很纳闷，因为我和小李是同事，私下又是比较好的朋友，我对他说，他最大的错误就是没有弄懂领导为什么让他去催菜。的确，如果他弄懂了就不会发生这样的情况了。
所以，参加饭局，吃饭不是最重要的，尤其是对于新人来说，一定要多了解饭局的各种潜规则，才能让自己的事业得到更长久的发展。
