真奇葩！女子应聘被告知不招豫籍，称遭地域歧视，公司：河南籍员工占六成，已处罚公司人事
1月28日，上海。一女子投递简历时询问岗位信息，被HR告知不收豫籍员工，当事女子称，这是地域歧视，很不公平。
当事人说，发送完简历之后，对方对我进行了面试邀约，但他们后台对这个职位、薪资待遇等都没有介绍，然后就去问了一下他们，可是没有想到会是这样的一个回答，对于不收豫籍员工，在我看来是地域歧视，很不公平。
当日，该公司一名负责人表示：女士当时一定要线上面试，和她解释不可以，她就说我们是骗子“要面试量”。然后人事可能也一时冲动，说了那样的话。
该公司负责人称，没有歧视豫籍员工的意思，公司包括门店60％都是河南周口、驻马店、平顶山等地的员工。
负责人还称，已要求该人事做出检讨，对其作出扣绩效的惩罚，并且该公司目前已经暂停面试，等其态度端正再开始招聘。
有网友说，都是中国人，不应有地域歧视，好人坏人哪里都有不分地域!
白岩松说过这样的话：河南啥样中国啥样。哪里都有好人也有相对不好的人，也有原来是好人后来变不好的，大家别自我良好了。时代在发展人的素质也在提高。都是中国人，一家人。
针对用工问题，国家也出台了相应的法律法规。《中华人民共和国就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
这件事中，作为企业HR，说出那样的的话显然是不妥的，起码不适合从事这个岗位。
不管是什么省份，总有好人坏人，不能一概而论，更不能一棍子打死所有人。
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员工面试后向原单位提出辞职，却接到新岗位暂停招聘不予录用通知，遇到这种情况的怎么处理比较好，看看专家的建议。
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#云求职体验大赛#面试遇见突发情况怎么办？是先暂停面试？还是拖着不管？
#郑州头条#郑州市现场招聘会暂时取消。
自即日起，郑州市原定于2月11日（含）以后在中国郑州人力资源市场（经北二路第四大街）和郑州人力中心市场（大学中路95号）举办的现场招聘会暂时取消，恢复开放时间另行通知。
现场招聘会暂停举行期间，招聘信息发布在“中部就业网”，求职者可进行线上求职和面试。求职者网上办理求职咨询，请在工作时间拨打咨询电话0371-68962630。
郑州疫情防控，通知的很及时 ，控制的还是比较好的 ！虽然两次疫情 我们都是在封控区内 ，但我觉得生活确实没有受到太大的影响 [灵光一闪]
受到疫情的影响， 很多考试已经暂停了， 比如说国家开放大学的期末考试 、三类人员的考试、 特种工的考试等等 ，在此期间的所有考试几乎都暂停了 ，但是教师资格证的面试却不受影响 ，常进行考试 ，所以参加教师资格证面试的同学还是准备好好考试吧[耶]
