一、“英德招聘”介绍
“英德招聘”是英德资源集团旗下的一个招聘平台。英德资源集团是一家跨国公司，专注于人力资源和招聘服务。从招聘任务分解到招聘计划编制，再到职位推广招聘，招聘线索分析，面试测评，人才招聘交付等全方位的招聘服务，“英德招聘”致力于成为中国企业用人单位的首选招聘服务供应商。
二、“英德招聘”服务特色
1、全球资源网络。“英德招聘”将企业招聘需求全球化拓展，面向全球众多外籍人才以及同类行业内不同行业中前瞻性领先的高端人才进行招聘，令招聘效果无与伦比。
2、高效率招聘服务。“英德招聘”应用先进的信息技术，将大数据、智能分析技术与招聘相结合，快速把握企业招聘需求，以个性化匹配方式精准把握企业招聘方案，快速为企业招聘到合适的人才。
3、全方位的招聘服务。“英德招聘”拥有一支由经验丰富的招聘专家组成的专业招聘团队，他们能够为企业统筹制定招聘计划，不仅拥有企业宣传、招聘推广等常规招聘服务外，还能提出有效的招聘创新方案，不断丰富招聘内容满足企业难以满足的招聘需求。
三、“英德招聘”品牌定位
“英德招聘”品牌定位是在全球招聘服务领域为企业提供全新的招聘体验和招聘服务，着重覆盖的是招聘对象广泛的中大型企业，也服务于中小企业。“英德招聘”以提供更多元、更高效、以及更专业服务为特色，凭借其多元化的招聘服务，为企业提供从招聘任务分解到招聘计划编制，再到职位推广招聘，招聘线索分析，面试测评，人才招聘交付等全方位的招聘服务，打造招聘服务市场新标准，帮助企业加快招聘效率，即时找到合适的人才。
一、英德招聘的供求关系
第一段、古代到近代：
1. 古代：英德招聘关系可追溯至古希腊时期，由当时伟大的思想家——亚里士多德首先提出。传统上，德国是招聘者，而英国被视为供应者，招聘者从供应者那里获得劳动力。
2. 封建时期：到了封建社会，英德招聘关系出现了较大的改变，因为贵族们因为社会地位和财力的高低而获得了优待。士兵们也受到了特定待遇，被要求去服役，而他们的服务也被英国当做好处来安排。
3. 近代：在近代，商业的发展进一步促进了英德招聘关系的发展,商业活动开始比以往更多，市场变得更加开放，英国企业开始更加集中地注册到德国市场在德国进行投资，以获取英国高技术人才，让德国就业率增长。
二、英德招聘的供求关系的演化
1. 购买劳动力：尽管初期有了英德招聘的现象，但英德招聘关系的演变最显著的是，招聘者逐渐从买家的角色转变为雇佣者的角色，从对英国劳动力的购买转变为对英国劳动力的雇佣。
2. 雇用英国劳动力：此外，招聘者也方便了英国劳动力在德国就业，特别是那些不愿受到本地法律规定约束的劳动力，他们可以使用身份隐藏功能，从而获得更好的就业机会。
3. 保护劳动权：随着法律对劳动者权利的逐渐完善，一些支持员工权利的法律也开始出现，劳动力所拥有的权利也开始得到保护，因此，英德招聘关系也出现了变化。
4. 社会保险：英德招聘关系的发展也充分支持了法律和社会保险的完善，社会保险让劳动者享受更好的社会保障，获得更全面的劳工保护。
综上，英德招聘关系的演化表明了英德招聘关系的从买家购买模式转向雇主雇用模式，保护了劳动者权利，以及完善了社会保险，从古至今，英德招聘关系不断发展变化，以满足当前招聘需求。
