一、“国家电网招聘”是什么？
“国家电网招聘”即国家电网有限公司（以下简称国网）政府部门发起的社会化招聘活动。国网是一个综合性的技术运营集团，是中国最大的电力运营企业，其主要任务是建设、改造、运行和维护国家电网系统。在全国31个省，直辖市和自治区，集团公司拥有122家公司，管理着约1.3亿千瓦的发电容量，超过60万公里的交流架空线路和两个主要的输电系统。
二、国家电网招聘的目的
国家电网招聘的主要目的是向广大社会招募技术和商业精英人才，全面提升企业综合实力，实现电网业务技术管理的高效发展，创建多元人才环境，建设充分发挥低碳、智能、体系化的新型能源服务体系，沿着创新发展的历程，提升企业核心竞争力。
三、国家电网招聘具体程序
1.国家电网招聘活动通常由国家电网董事会决定招聘职位，宣布竞聘资格条件和招聘程序，并在公司内部和社会上公开发布招聘信息；
2.国家电网对申请者进行严格审核，包括资料提交、网上笔试、面试，以及职业能力测评等；
3.经过上述几个步骤完成筛选，符合条件的申请者将被聘为企业职员；
4.新进的职员将接受培训，巩固基本知识，掌握企业文化等，提高在职能力；
5.最终进入企业的职员会定期参加培训，参加考核，更新职业技能，不断得到提升。
四、国家电网招聘的意义
国家电网招聘活动的意义，一方面是激励国网企业招聘上岗刚果新秀，加快企业发展步伐,另一方面，它也是为了培养那些通过各种渠道来到国网企业获得更高职位的机会。通过国家电网招聘，国家电网企业可以帮助企业建立全面合理的人才体系，为技术型企业提供聚集电力行业多种人才的平台。
1、国家电网招聘是指国家电网公司为扩大其发电能力和电网规模，通过招聘高素质和技术能力的专业人才来拓展业务，维护电态安全和质量，持续改善发电装备和客户服务，及时应对市场变化的重大决策，以服务社会和国民经济发展的过程。
2、国家电网招聘重点招收的有关专业领域的人员包括：电力工程、电力系统建设与运行、能源科学技术、电力设备制造及维护、电力行业行政管理及财务管理等领域的研究生、本科及硕士学位人员，主要招收具备工作经验和行业知识的高素质人才。
3、国家电网招聘重点招收专业各类能力人员，主要是安装工人、维护工人、设备制造工人、维修员、实验室人员、电气技术人员、质量把控工作人员、程序开发员、经理人员、销售员等，从事国家电网的具体发展工作，以及参与公司新组建的项目组到全国各地参与工作。
4、国家电网招聘除开放性招聘外，还重点将招聘目标对准经验丰富、能力强、有志于投身能源建设和管理的专业人才，定位招聘应届生需要具备良好的能力、经历和学习态度，对应电网选拔培养有影响力的优秀专业人员。
5、国家电网招聘还要求应聘人员具备较强的团队理念与精神，必须具备良好的沟通、表达和协调能力，且能够优化解决服务客户的问题，以及能够承受压力并取得优异绩效的能力。另外，还要求应聘人员具备持续学习能力，以求不断提升服务水平和质量，实现国家电网招聘的目标。
