公务员录用体检通用标准试行 公务员录用体检通用标准试行怎么样

（一）公务员录用体检通用标准试行的概念

公务员录用体检通用标准试行，是指国务院规定的国家机关部门、企事业单位、社会团体及其他招用公务员的单位，在录用工作中应适用的进行公务员录用体检的标准和要点。其目的是帮助单位按照国家规定开展公务员录用体检活动，净化公务员队伍，完善公务员甄选的规则，保证公务员的身体健康，提高公务员的素质，保护国家与公众的权益。

（二）公务员录用体检通用标准试行的主要内容

1. 根据招录工作性质和应当就任公职的岗位需要，确定录用体检的科目，在本规定标准范围内面试者和应征者的身体检查应至少包括查体、心电图和X线胸片。

2. 体检必须遵循“安全、规范、科学、节约”的原则，并由专业的医务人员进行，保证检查结果准确无误，真实可靠。

3. 身体检查必须坚持依法程序，严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》和招录单位制定的招录程序。

4. 面试者和应征者发现身体有不适症状，有义务检查调整，发现有疾病，有权拒绝体检。

5. 公务员体检结果要及时交付招录人员，通过网上的计算机信息系统，安全有效地存储录用体检结果，便于及时查询和使用。

（三）公务员录用体检通用标准试行的作用

1. 防止录用被评价者有后续可能被解除或缩减的干部，保护国家的利益。

2. 避免招录有疾病的个体入选，确保录用者健康，有利于社会的健康环境。

3. 加强和规范公务员录用体检通用标准的实施，营造一种公务员考核客观公正，考核结果公正、合理、明确的氛围，保证公务员录用工作的规范和正确性。

4. 加强对人民群众参与公务员录用活动的公开、透明，增强人民群众的信任力，增加群众参与公务员招录活动的参与度。

（四）公务员录用体检通用标准的实施结果

公务员录用体检通用标准的实施，使我国对公务员录用合规性有了更大的保证，使录用公务员和其进入工作岗位前要求比其他行业更加严格，从而使公务员取得更严谨的学习、考核和考评，使公务员队伍具有更高的素质，综合素质和政绩，提高公务员的选聘水平。

一、“公务员录用体检通用标准试行”背景

中华人民共和国政府从7月1日起实施“公务员录用体检通用标准”，以强化公务员录用体检管理，提高录用体检质量，保证录用公务员健康，真实体现由国家定制和审核的公务员录用体检标准。

二、“公务员录用体检通用标准”主要内容

1.“公务员录用体检通用标准”以体检项目为主，对公务员录用体检项次进行全面归纳，共分为28项，包括：身高、体重、体脂率、内科、外科、口腔全脉、心电图、心肺胸检、肝功能、肾功能、甲状腺功能、骨质断层照、X射线胸片、眼底照、鼻内窥镜、精神状态检查、毒物检测、肝脏色谱图、胸腺素酶学检测、病毒性肝炎检测、遗传性血友病、梅毒及HIV感染检测、血制品检测、血糖检测、实验室检查、录用体检专科医疗论证、录用体检结论等。

2.体检项目范围及其未通过录用体检标准，根据《保障公务员健康指南》有序构建。

3.针对各种性别和年龄类型，特别指定不同体检项目和不同体检标准。针对18岁以下、70岁以上以及有特殊体检咨询的录用人员的体检结果，必须由医学专家组认定最终结论。

三、“公务员录用体检通用标准”主要作用

1.保障人民群众公务员任职者身体健康，为其提供健康服务。

2.科学、客观、公正地确定公务员任职者的录用资格，保障录用人员健康，树立公务员任职者资质和档案的真实性、完整性和可查性。

3.标准化管理、评价和加强公务员体检管理，规范公务员任用程序，确保公务员的任用过程公开、公平、透明的。

四、“公务员录用体检通用标准”的实施

1.整个“公务员录用体检通用标准”的实施要求，应有效强化体检项的设置、监督和审查，确保录用体检的标准化和科学化，提高录用体检的质量。

2.一经实施，“公务员录用体检通用标准”便立即成为实施体检机构、人员管理单位和体检机构都需要遵守的规范性文件，员工也有义务遵守。

3.“公务员录用体检通用标准”的实施机制，应加强录用体检物质供给和费用报销体系，做到复查和限次复查，保证安全有效地办理公务员录用体检。

五、“公务员录用体检通用标准”的发展

1.“公务员录用体检通用标准”的开发和实施，对于加强录用人员资质审核，提高企业管理效率具有重要意义。