一、招聘概述
深圳海关是隶属于中国海关总署直属的一个二级海关，负责深圳市范围内的出入境货物和人员的监管和管理。由于深圳是中国经济特区的重要城市，海关工作量大，人才需求量也较大。因此，深圳海关每年都会进行招聘工作，以补充海关运作所需的各类人才。
目前，深圳海关正在进行度招聘工作。本次招聘共开放了约400个岗位，其中包括海关特种检查员、海关稽查员、海关查验员、海关监管员、海关工程师等多个职位。岗位范围广泛，适合不同专业背景的应聘者。
二、招聘条件
1.国籍要求
招聘要求应聘者须具有中华人民共和国国籍，同时符合相关国家法律法规的规定。
2.年龄要求
应聘者年龄要求为18周岁以上、35周岁以下。对于取得博士学位的应聘者，年龄要求可以放宽到40周岁以下。
3.学历要求
不同职位的学历要求各不相同，一般来说，应聘者需要具备以下学历背景：
（1）本科以上学历：海关工程师、海关稽查员、海关特种检查员岗位；
（2）大专以上学历：海关查验员、海关监管员岗位。
4.身体条件
应聘者身体条件符合公务员招录体检标准，并符合海关的身体条件要求。
5.其他要求
（1）具备良好的思想品德和职业素养；
（2）熟练掌握基本计算机操作技能；
（3）具备英语听说读写能力，有专业英语基础者优先考虑；
（4）具备较强的文字和组织能力。
三、招聘程序
1.网上报名
应聘者需访问深圳海关官方网站（http://www./），使用个人真实信息进行注册，提交个人档案。
2.资格审查
资格审查是指深圳海关对报考人员的报名资格进行审查，包括是否满足国籍、年龄、学历、身体条件等招聘条件。
3.笔试
深圳海关采用笔试成绩作为初步筛选的依据，对应聘者规定时间、地点进行笔试。
4.面试
通过筛选的应聘者将赴深圳海关参加面试，该环节主要考察应聘者的专业能力、综合素质等。
5.体检与考察
通过面试的应聘者将进行全面体格检查、考察等环节，综合考评应聘者各方面素质并对其进行公示。
6.聘用
经过资格审查、笔试、面试、体检和考察合格后，择优录用应聘者，并通知其前来签署聘书，成为深圳海关的一名正式工作人员。
四、薪酬福利
深圳海关的薪酬福利待遇相对较高，一般包括以下项目：
1.薪资福利
深圳海关员工的薪水分为基本工资和绩效工资两部分。基本工资按当地的人才引进政策和职位要求确定，而绩效工资则根据个人绩效评价情况在基础工资的基础上进行计算。
2.社会保险
深圳海关为员工提供完善的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
3.其他福利
（1）住房补贴：按照当地政策和职位要求发放住房补贴。
（2）交通补贴：发放车贴或交通费报销。
（3）年度健康体检：为员工提供一次免费的年度健康体检服务。
（4）职业发展培训：深圳海关为员工提供各类培训和进修机会，包括各项专业技能培训以及管理与领导力等课程。
五、职业前景
深圳海关是一家充满机会和挑战的工作单位。在这里，你可以在多个领域找到自己的位置，进行长远规划和职业发展。在深圳海关工作，还可以接触到多种行业、各种类型的客户，不断丰富自己的工作经验和知识储备。
此外，由于深圳海关具有独立开展国际收支应收外币业务、货物贸易进口监管等职责，因此也为员工提供了非常广泛的职业发展路径。你可以通过一段时间的专业学习和业务实践，逐步晋升为一名具有专业技能和管理能力的领导，在深圳海关及其他相关领域可以获得更丰富的职业成就和发展机会。
六、应聘建议
1.细心仔细地填写报名信息，确保个人信息准确完整无误，以免出现信息不对称或者丢失等情况。
2.提前了解和分析深圳海关的招聘要求和各类岗位的职责特点，合理规划自己的求职目标和职业路径选择。
3.准备充分的笔试和面试材料，进行系统化准备和反复训练。
4.注重个人素质和职业形象的塑造，注意文明礼貌，体现良好的职业道德和意识。
5.灵活应变，积极参与招聘项目活动，为自己展示实力和吸引雇主注意。
综上所述，深圳海关的招聘工作覆盖了多种职业类型和学历背景的应聘者，为广大人才提供了发掘自身潜力、实现职业抱负的机会。招聘过程严谨，薪资待遇和福利优厚，职业发展空间广阔，是一份值得期待和争取的优质工作机会。
海关公务员招录信息是指中国海关总署面向社会公开招聘行政管理类、技术类公务员的信息，包括考试时间、报名条件、考试科目、面试要求、岗位需求等内容。以下是对该招录信息的五千字详细解析：
一、招录时间
海关公务员招录时间尚未确定，预计通常在上半年开展。准确的招录时间将在海关总署及各省市海关网站上公布。
二、报名条件
1. 基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵纪守法、品行端正、身体健康、品行良好；
（3）年龄一般不超过35周岁（1987年1月1日后出生）;
（4）大学本科及以上学历，具有与拟应聘岗位相适应的学历背景和专业技能；
（5）符合其他特定条件。
2. 报名材料
（1）个人身份证明材料；
（2）毕业证书或（和）学位证书；
（3）成绩证明材料；
（4）英语水平证明材料（非英语专业毕业生）；
（5）其他需要提供的证明材料（如专业技能、工作经历、比赛获奖等证明材料）。
3. 优先条件
若同时符合以下条件，则可优先考虑：
（1）国家公务员、军队转业干部；
（2）拥有硕士及以上学位，或持有具有中华人民共和国高级以上职业资格证书（如注册会计师、律师、工程师等）；
（3）全日制大学本科及以上学历专业与本次招聘岗位对口的应届毕业生。
三、考试科目
海关公务员招录笔试一般分为综合知识测试和职业能力测试两部分。具体考试科目包括以下内容：
1. 综合知识测试
（1）语文
主要考察法律、政治、文化、传统、人文等方面。
（2）数学
主要考察数理知识和推理能力。
（3）外语
主要考察英语水平。
（4）基础知识
重点考察行政管理和国际贸易方面的知识。
2. 职业能力测试
（1）行政能力
考察应聘者的行政规划、组织协调、领导决策等方面的能力。
（2）专业能力
考察应聘者与招聘岗位相关的专业知识能力。
（3）综合能力
考察应聘者的综合运用能力和口才能力。
四、面试要求
海关公务员招录的面试环节一般有2-3次的面试机会，主要考察应聘者的素质、能力和综合素养，包括专业素养、沟通能力、协调能力、创新能力等方面。面试题目主要涵盖两个方面：
1. 专业素质
主要考察应聘者与所报岗位相关的专业方面的知识和职业能力。如应届生，可考察其求学过程中的主要科研项目或活动；如有工作经验者，可考察其所在单位的主要职务或工作成果，以及针对所报岗位的相关工作经验。
2. 行业认知
主要考察应聘者对行业规则、海关部门职责、国内外经济情况等方面的了解和分析能力。如对海关部门各职能的熟悉程度、对应聘岗位未来的目标和发展方向的了解、国内外贸易形势等。
五、岗位需求
海关公务员招录的招聘岗位主要分为行政管理类和技术类两类，各类别下根据招聘需求分为多个岗位。主要招聘岗位有以下几类：
1. 行政管理类岗位
（1）海关特种岗位
主要负责船舶检验、口岸检查等特种岗位工作。
（2）海关普通岗位
主要负责海关工作的集装箱管理、关务运营、标准化管理等。
2. 技术类岗位
（1）技术专业
主要招募中英文翻译、网络与信息安全、物联网、数据分析等方向人才。
（2）计算机专项
主要招募数据库管理、大数据分析、人工智能开发、硬件开发等方向人才。
以上是海关公务员招录信息的详细解析，希望能对即将报名的考生提供帮助。报名和参加考试的考生要积极备考，提高综合素养，增强面试技能，争取取得理想的招聘结果。
