市会计管理中心总会计师转任市属国有企业总会计师 ，怎么样？值得去！
虽然都是担任总会计师职务，但总体来说是一个不错的任命，可以从三个方面来考虑：
第一、职务级别有提升。市会计管理中心是市财政局下属副处级参公事业单位，与市财政国库支付局两块牌子一套人马，主要职责是：1.贯彻落实财政国库收付政策及规章制度；2.参与和建立财政国库单一账户体系；3.负责财政集中支付账簿体系的建设；4.根据年度预算分月用款计划和财政部门下达的支付额度,履行支付职责；5.负责市本级行政事业单位的财务核算活动，指导镇级财务核算工作；6.负责监督制约机制的建立和完善，保证财政资金安全；7.负责全市行政事业单位在职在编人员的工资统一发放工作；8.配合非税收入的催收催缴工作；9.协调有关内外关系等。市会计管理中心总会计师与副主任级别相当，是正科级。市属国有企业一般是比照正处级，总会计师其级别也是参照副职，也就是副处级。职务级别由正科级到副处级，级别有提升，而且是比较关键的级别提升。
第二、管理权限有所提高。市会计管理中心总会计师只是由单位管理的干部，而市属国有企业总会计师是由市委管理的干部，管理权限上移，对于干部的成长有很大帮助。
第三、工资有大幅提高。市会计管理中心任总会计师，只是按照公务员工资标准，享受正科级工资待遇，每年大概有12、3万元收入，但是市属国有企业总会计师属于市属国企高管，年薪大概在3、40万元，是前者的2-3倍，工资有大幅增长。
到市属国有企业担任总会计师，唯一不好的就是从参公人员办成了无编制企业人员，工作稳定性要差一些，但影响并不是很大。因为在市级，国企高管和行政事业单位处级干部一样，都是市管干部，满足条件，是比较容易调任成公务员的。在国企锻炼一段时间，提升级别，还有着高薪，之后再调回行政机关，是一个很好的曲线晋升的办法。你觉得呢？#直言职场##职场微头条##职场达人炼成记#
行政办公室职责
#360行闪光时刻#我是一名从事行政工作的人员，由于工作单位属于小公司，本人要完成秘书、后勤、工会、人力资源等岗位职责工作，这些工作都事无巨细，经常加班加点，使我疲惫不堪。为改变这样种忙碌的工作模式，我利用业余时间参加了电子表格、PPT多种办公软件的学习班，同时买回教材自学，掌握的知识技能在工作中运用自如，文件编排、电子表格制作、统计、函数运用，大大节约工作时间，提高了工作效率，还不时能给同事提供了帮助，有着小小的成就感。
在行政事业单位工作，涉及到职责的事情，一定要坚守底线，不能含糊应付，否则极有可能让人得了便宜卖乖。比如领导交办的一件事牵涉到几个部门，那么各干各活、各找各妈，该是谁的职责就明白无误讲清楚让谁去做，哪怕事再小都要让相关人员来参会，让他清楚明白的知道。千万不要觉得无所谓，主观思想认为对方应该懂做的、不用交代。真要那样，你就错了，不出事没问题，一旦出事需要找人背锅，对方随便来一句“你没跟我讲，我不知道”、“你又没交代清楚”、“不是你们的活谁让你们这么做的”，就可以把责任推的一干二净，怼得你哑口无言。这就是体制，可以当好人、老实人，但千万别无原则地当好人、老实人。
履行法定职责类案件中如何界定行政机关的法定职责?
解答：对于行政机关法定职责主要包括法律、法规、规章明确规定的职责以及法律、法规、规章赋予行政机关职权并基于职权所派生出来的相关职责，这种职责属于行政机关的具体职责和对外管理职责。宏观管理职责和内部管理职责不能作为履职申请的对象。
在行政机关履行法定职责的案件中，首先需要审查行政相对人要求行政机关履行的职责是否属于行政机关的法定职责。如行政机关没有相对人请求所为事项的职权，勉强行政机关履行不属于其职权范围的职责相当于要求行政机关无权行政，行政相对人所诉“未履行法定职责”于法无据，自不能成立。
一、行政机关的法定职责不仅包括法律、法规、规章授权职责，即明定性职责，而且包括其他派生性职责
所谓明定性职责是由法律法规规章授权的行政机关具有外部职责特征的职权，例如，《土地管理法》规定“县级以上人民政府有核发土地使用证的职权”，这一职权同时表现为一种行政机关的对外职责。行政机关如果不去履行该职责，就必须承担行政不作为的法律后果。针对这种情况作为行政相对人的公民、法人和其他组织，可以向人民法院提起行政诉讼。所谓派生性职责是指行政机关行使法律、法规、规章授权行政机关行驶不具有明确外部职责特征的行政职权而间接产生义务性职责。比如根据《内河交通管理安全管理条例》的规定，交通管理部门有权扣留交通事故责任者的证书、证件。如果有权行政机关不行使这一职权，其也无须承担相关法律责任，其不作为也不能引起行政诉讼。但如果相关行政机关扣留了违法人员的证书后，相关行政机关基于之前的行为也就产生了发还证书的义务。而由于该义务具有外部性职责特征。如果相关行政机关不履行这一职责，行政相对人就可以基于此向人民法院提起行政诉讼，要求行政机关履行其职责。
二、法定职责必须是行政机关履行的职责应该具体职责，而宏观管理职责不能作为行政机关履行法定职责的申请对象
行政机关的法定职责可以分为宏观职责和具体职责。宏观职责是指行政机关基于《宪法》《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》等宏观法律规定而应该具有的普适性职责。该职责的设立不针对某个具体的行的管理领域，也没有具体行使方式的规定。而行政机关的具体职责是指其在某项特定行政管理领域里、法律、法规、规章明确规定了行政机关履行职责的内容和方式等。行政机关履行该职责是基于特定的事实和条件产生具体法律义务。行政机关如不履行此义务，将直接导致相对人的合法权益受到损害。而行政机关基于宏观法律所产生的职责，一般都不具有具体内容，具体内容会由专门法律设定。因此，对行政机关的宏观职责，相对人不能提起履行法定职责之诉。
三、法定职责必须是行政机关外部管理职责，内部管理职责不能作为履行法定职责申请的对象
行政机关的法定职责可以分为外部职责和内部职责。行政机关的对外管理职责来自于其政府职能，主要有经济调节、市场监管公共服务、社会管理四大职能。行政诉讼中对相对人权利义务产生影响的是在行政机关行使其外部管理职责时产生的，是行政权力行使的体现，行政机关对于外部管理职责的不履行，将直接导致行政相对人合法权益受到损害，因此，行政机关不依法履行外部行政管理职责，属于行政相对人提起履行法定职责申请的情形。相对于对外行政管理职责，行政机关在履行职责过程中还存在上级机关对下级机关的监管职责，行政机关对其内部工作人员的管理职责、以及行政监察职责。此类职责是行政机关行使内部管理职权的体现。行政机关对该种职责的履行或者不履行，不会直接对行政相对人产生权利义务上的影响。因此行政机关内部职责履行或者不履行都不属于申请履行法定职责案件的范围。如果行政机关没有按规定履行，相对人可以通过向上级机关申诉、向纪委监察部门举报等方式给予救济。
国家林业和草原局驻广州森林资源监督专员办事处
一、单位职责和机构设置
（一）单位职责 国家林业和草原局驻广州森林资源监督专员办事处（简 称：国家林业和草原局广州专员办），是国家林业和草原局直属行政单位。主要职责：承担中央政府直接行使所有权的 国家公园等自然保护地的自然资源资产管理和国土空间用 途管制职责，监督所辖区域森林、草原、湿地、荒漠资源和 野生动植物进出口管理相关工作。
（二）机构设置
国家林业和草原局驻广州森林资源监督专员办事处内设综合管理处、森林草原和林政监管处、案件督办处、自然保护地处、濒危物种进出口管理处、野生动植物保护监管处 6 个处室。
二、单位人员情况
国家林业和草原局驻广州森林资源监督专员办事处人员编制 26 人，截至 年 7 月，编制内在职人员 25 人， 退休人员 2 人，聘用人员 2 人。
【最适合女生的公务员岗位（二）】
