湖南省以下地区，11月纳税申报延长至11月30日！
国家税务总局湖南省税务局关于延长部分地区11月纳税申报期限的通知
湘税函 〔 〕174号
国家税务总局长沙、株洲、邵阳、永州市、湘西土家族苗族自治州税务局：
根据当前疫情防控需要，为便利纳税人办理纳税申报事宜，经省局研究决定，长沙浏阳市，株洲市荷塘区、芦淞区、石峰区、天元区、渌口区、醴陵市 （含株洲市局第二税务分局管辖的纳税人），邵阳市双清区、大祥区、北塔区、邵东市、邵阳县、新邵县、新宁县、绥宁县、隆回县、洞口县 （含邵阳市局第二税务分局管辖的纳税人），永州市零陵区,湘西土家族苗族自治州龙山县纳税人11月纳税申报期限由11月15日延长至11月30日。
国家税务总局湖南省税务局
11月15日
#茶颜悦色#
关于减薪#茶颜悦色员工吐槽月薪不超3000元#，公司减薪是否合法，劳动合同法有规定
员工的劳动报酬一般分为固定部分和浮动部分。固定部分如基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资；浮动部分如绩效工资、奖金、提成等。一般企业会在与员工签订的劳动合同中或者劳动手册、薪酬制度等规章制度中约定浮动工资部分可以由企业在约定范围内按照一定标准调整。
因此，如果企业根据劳动合同、劳动手册、薪酬制度等规章制度的约定调整劳动报酬的浮动部分，属于劳动合同的履行，不属于劳动合同的变更，一般会被认可和支持。
那企业是否可以调整劳动报酬的固定部分呢？现行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规均没有关于减薪的明确规定。《劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。根据该条，虽然企业可以根据其实际经营情况决定本企业工资水平，主要是按照法定原则自主确定工资总额和职工平均工资水平，不意味着企业可以单方调整员工。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。我们理解，对员工减薪，属于劳动合同的变更，按照上述要求，用人单位与劳动者协商一致。
因此，除非与劳动者协商一致，企业不得因经营困难而单方面减薪。
那么，在全员减薪的情况下，是否意味着，企业需要与员工逐一协商一致呢？如需要与员工逐一协商一致，减薪方案无疑会在时间效率和可执行性方面受到很大影响。《劳动合同法》第4条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。人社部发〔〕8号也明确“鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位”。
人力资源社会保障部等部门在《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》“人社部发〔〕8号”中提出“对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力”。
综上，除企业停工停产的严重情况和企业通过自愿协商的方式分别与劳动者就减薪达成一致的情况外，如果受疫情影响的企业做出全员减薪决定的，可以就整体减薪事宜与劳动者进行集体协商，无需与员工逐一协商。
减薪过程中需要注意的问题
为了减少因减薪而发生纠纷，对于有减薪考虑的企业，提示从法律角度注意以下问题：（1）企业应当首先查看劳动合同、劳动手册、薪酬制度等规章制度是否赋予企业在特定情形下单方减薪的权利。（2）在企业有权单方调整薪酬的情况下，减薪需要遵守劳动合同、劳动手册、薪酬制度等规章制度关于调整幅度和标准的约定。（3）需要注意劳动合同和企业规章制度关于调薪的约定是否一致。根据最高人民法院的司法解释，劳动合同的效力高于企业经民主程序制定的规章制度。（4）企业应当保留此次疫情造成企业经营困难的证据。经过检索，金融危机时劳动争议部分案例显示，发生金融危机并不是企业减薪的当然理由，企业需要提供财务报表等显示企业经营陷入困难的证据。（5）企业应当保留会议纪要、签到记录等民主协商程序的证据。（6）企业应当保留减薪方案公告或者通知劳动者的证据，以便在与劳动者发生争议的情况下，证明减薪方案已公告或者送达劳动者。（7）降薪后，员工工资不得低于当地最低工资标准。
疫情之下，减薪可能会是众多企业存亡危难时刻不得已的选择，我们希望企业在减薪时一是注意合理性，争取做到减“薪”而不减“心”，二是注意合法性，不让减薪留下后患。
ps目前长沙市的最低工资标准还尚未调整，根据长沙市《关于调整全市最低工资标准的通知》，对长沙市最低工资标准进行调整。
《通知》明确，芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区最低工资标准调整为1700元/月，小时最低工资标准为17元；长沙县、浏阳市、宁乡市最低工资标准为1540元/月，小时最低工资标准为15元。自10月1日起开始执行。
以前在上海上班的朋友于卖掉上海房子回了老家湖南县级市浏阳市发展，上海的快节奏对他来说觉得压力太大了，很希望回到自己家乡的小县城过安逸的小日子。
卖掉上海房子的时候，他很开心，因为中间差价赚了不少钱，觉得自己很有投资眼光，对未来的小县城生活充满了期望和幻想。
因为买得早，房子卖掉的时候价格不便宜，还掉余下不多仅仅几万的银行贷款后套现350万。
今年他来上海的时候，再一次见到他，很让人意外的是并没有开开心心、红光满面，反倒是精神状态并不好，整个人比较颓废的样子。40都不到的人，没有这个年纪的人应该有的朝气和活力。
酒过三巡，聊天才知道，回到老家县城后，全款买了一套房子，连装修一共花掉一百万。因为手头有200多万，整个人也很松弛，不想找工作，给人打工，所以和在当地的朋友合伙做生意。因为自己以前并没有这方面的经验，所以在渠道、进货、经营等方面主要靠朋友在支撑，他就算是股东投资。
开始生意还算不错，每个月都说有盈利，但是朋友希望扩大规模，所以盈利就作为再投入，并没有分红。财务方面他没有涉及，1年不到朋友拿了一个所谓的财务报表说亏本了，要不再进行投入，要不就只能倒闭。
就这样差不多100万打了水漂，只能算买了个经验教训，不是所有人都适合创业的。
他大叹不值，确实没有眼光，房子没有卖在的高点，光房子而言就损失了2百万。更为关键的是回县城老家后，人都懒散了，不想上班，也没有过上所谓有钱人的幸福生活，现在的生活压力反而比在上海大，这些年过去了，傍身的钱因为只出不进，剩下100万不到，这点积蓄不敢乱动，毕竟上有老下有小，而且老家县城的日常生活开支一点不比上海小的，小县城其实很多物价甚至都是超过上海的，上海贵的也就是房子，但是他原来就有，只是被自己轻易的放弃了，现在要再买回来已经不可能。
他说很后悔，早知道就不应该做出这样的选择。在上海有自己的房子，还没有贷款的话，随便打工或者跑个网约车赚钱养家，也比现在小县城的这种生活状态强多了。
总是有不少人以为在上海打拼的时候，这么大一线城市都有能力买房、买车，回去老家一个小县城肯定更加出人头地，能力超出当地的人很多，生活肯定不会差，大城市打拼后的不少积蓄，丰厚家底。
事实上不一定，每个地方有独特的运营模式，不改变自己的话，真的不一定能适应，小县城的运作、人际关系、办事模式等和大城市，特别是比较开明的上海相差太大了。
所以并不能认为在上海这种超级大城市，一线城市自己觉得过得太艰辛，想回去老家小地方肯定能很幸福，事实真不一定。
老板为了赶标的5000万的工程的工期，计划安排工人在中秋节加班，给他们发300%的工资，可是奇怪的是没有一个工人愿加班，还吵到了他的办公室，最后老板妥协了还给工人每人发了200的红包，原因竟然是5000年前的规矩。
公司承建的宜居小区要赶在年底前竣工交付，老板为了这个事情比甲方还着急，每天早早的就来到了工地上面巡查，查看工地的进度，协调各方的建材资源进场。#中秋节#
这不快要过中秋了，老板觉得这个中秋跟工人们商量一下，让大家加班加点的来赶进度。
他找到了工人们的带头大哥包工头，他说：兄弟啊，你带着你的这帮伙计，这个中秋节就不休息了，我们在一起赶进度，中秋节不放假，但是给工人300%的工资，另外我在每个人发一个200的红包，并且中秋的晚上，我会组织大家在饭店吃饭聚餐，你跟大家去说一下！
家住梅溪湖，家里开了餐馆的包工头想都没想，马上就答应了：好！大哥，这个事情你交给我，只要钱到位，工人们肯定会愿意主动加班的。
可没想到理想很美好，现实却很骨感，包工头把这个中秋不放假的消息告诉工人们以后，顿时在工人里面炸开了锅。
工人们一窝蜂地跑到了老板的办公室，包工头怎么拦都拦不住。
为首的对老板说：怎么中秋还不给我们放假，要我们在工地上干活，你这个老板也太黑心肠吧。
老板看着这么一大帮工人一起在他的办公室向他发难，群情汹汹，他想着还是先稳定住工人的情绪再说。
就对工人们说：这个事情我并不是要强制大家加班呢，我是征求大家的意见，如果说愿意加班，我们可以给300%的工资，另外还可以给一个红包，中秋的晚上我还组织大家一起聚餐。
有工人说：老板你知道吗？我们这些人从过完年就在工地上面没日没夜的干，好不容易赶上一个中秋过节，想回到家里去看一下老人和孩子都不行，你这个老板太资本家了吧。
老板说：我不是要压榨大家剥削大家，你们加班的，我按照劳动法的规定来给你们发300%的工资，另外在工资以外我还给你们每个人200块钱的红包，你们也知道我们这个项目如果能够赶在甲方规定的日期前完成，对公司，对你们都是有好处的。
老板本以为通过利益的手段可以平息工人的情绪。
没想到这时工人们更加激动了，在老板办公室说什么的都有。
终于有一个上了年龄，大概60多岁的老工人对老板说：老板你知道吗：
第一在我们农村老家，春节端午中秋这些特定的节日对于我们这些做苦工的人来说非常重要，这是我们一年到头里面仅有的几次和家人团聚的机会，并且这个规矩是老祖宗5000年前就定下来的。
第二我们这些人也是有血有肉的人，在这个举国上下都在团聚的节日里面，我们却要背井离乡，你让我们心里怎么想？难道钱能够把所有的问题都解决吗？
接着又说：我们不像你们城里人一样，要过什么圣诞节情人节这些洋节，但老祖宗5000年前定下的传统节日，我们是非常看重的，特别是现在中秋这个与家人团圆的节日，我们怎么不想回家和家人团圆呢！你说赶工期，我们就中秋那一天回家去看看，又会影响多少工期呢？
老板让这个上了年龄的老农民工说的哑口无言了，的确像这些传统的节日是老祖宗五千年前就定下了规矩，这个时候要他们放弃中秋节，还在工地上面干活，的确是有点于情于理都说不过去。
老板想起他自己也是从浏阳农村老家出来做泥工再到承包工程，办建筑公司的，工人们的一席话让他今天觉得实在是无地自容。
不过好在老板是个聪明人，他马上对工人们说：那行，这个中秋节我们大家就不加班了，按老祖宗5000年前定下的规矩来办，大家一起和自己的家人团圆相聚，另外大家走的时候，记得到财务去领一下我说的那个200块钱的过节红包。
老板说完，有很多工人眼睛里面都流出了泪水，走的时候一再向老板拍胸脯保证说不会耽误工期，说老板理解他们，他们也会理解老板的，过完中秋节以后一定加班加点的干。
@Today职场 有话说：
对于普通的劳动人民来说，春节，端午，中秋这些传统的节日，可以说是他们一年365天里面最重要的几个时间节点，因为这是他们与家人团圆相聚，共享天伦之乐的日子，如果作为公司和老板来说，只是从自己的立场和角度来思考问题，要求工人在这些特定的时间节点加班，而不照顾他们的感受，以为用钱就可以摆平他们，只能说这样的公司和这样的老板太没有同理心了。
#职场微头条# #长沙职业故事#
【案例156——合同诈骗罪案例】
（）浙01刑初107号
公诉机关浙江省杭州市人民检察院。
被告人杨某某，男，1970年9月19日出生，汉族，浙江省杭州市人，初中文化，杭州志合控股集团有限公司、杭州志合实业有限公司、杭州乡厨盟邦食品有限公司实际控制人，住杭州市余杭区。因本案于6月22日被刑事拘留，同年7月27日被逮捕。现羁押于杭州市余杭区看守所。
被告人徐某某，男，1969年12月11日出生，汉族，浙江省杭州市人，高中文化，杭州志合控股有限公司，住杭州市余杭区。因本案于12月27日被取保候审。
浙江省杭州市人民检察院指控：被告人杨会战先前经营杭州八鲜禽业有限公司等公司，因投资经营不善，致杭州八鲜禽业有限公司等破产，至底，负债约人民币3.5亿元。此后，杨会战无其他生产经营，无实际资金来源。
9月至1月，被告人杨某某以他人名义先后成立杭州志合实业有限公司（以下简称“志合实业公司”）、杭州乡厨盟邦食品有限公司（以下简称“乡厨盟邦公司”）、杭州志合控股集团有限公司（以下简称“志合控股公司”），杨会战系上述公司实际控制人，上述公司成立后未实际开展业务。
1月，被告人杨会战借款950余万元，以乡厨盟邦公司名义拍得余政储出（）60号土地使用权。同年4月，杨会战为开发该土地成立项目公司杭州志合置业有限公司（以下简称“志合置业公司”），其中，志合实业公司占股45%，乡厨盟邦公司占股55%。
8月，因缺少项目开发资金，杨会战将志合实业公司持有的志合置业公司45%的股权无偿转让给杭州耀正实业有限公司（以下简称“耀正公司”），约定该项目由耀正公司负责项目施工及销售，杨会战及其控制的乡厨盟邦公司不得参与项目任何环节，待项目销售完毕后，双方按照股权比例分配权益。耀正公司承担并已支付项目前期开发费用800万元。同年9月15日，志合置业公司启用新的公章、财务章、法人章，原先使用的公章、财务章、法人章被当场封存。
初至1月，被告人杨会战为解决资金问题、维系公司运作，先后以收取工程保证金、私自出让他人股权等形式骗取钱款4272万余元，至今尚有约2680万元未归还；以投资入股、购房等为名非法集资2430万余元。其中，1100万元用于投资良渚现代商贸城项目，920余万元用于投资湖南浏阳华腾房地产事业有限公司，其余钱款用于公司运营、归还先前债务本息及支付佣金等。
一、合同诈骗犯罪
至底，被告人杨会战在明知不可能履约的情况下，将余政储出（）60号土地项目施工工程陆续总包或者分包给15家施工单位及个人，以此方式骗取施工单位及个人的履约保证金共计2992万余元，后陆续退还保证金312万余元，至今尚有约2680万元未归还。
#长沙职业故事#老张是七O后，去年满的五十岁，虽然说文化水平不高，但是技术比较全面，一专多能！车，钳，铇，铣，焊样样精通，说是大国工匠也不为过，曾经在浏阳市某防盗门厂当厂长，负责技术创新和研发，申请过专利！当时这家防盗门厂与盼盼防盗门，美心防盗门同一时期发展的，在长沙市场上占有一席之地，是九六，九七年的时候，做防盗门都是刚起步，市场竞争也激烈，这家防盗门老板还是有点实力与被紧，他哥哥是团干退伍，在政府部门任职，相当于副县级干部，接了不少政府的防盗门业务，生意相当红火！老张当厂长技术还是比较牛，做的防盗门上下左右有八个锁点，有二把锁控制八个锁点开关，用一把钥匙开二把锁（锁芯是自己拆开重新配钥匙的），防盗门的门框l是用1.2毫米钢板做的，24公分墙体全包，门框用折弯机将钢板折成内外都可以装门的门套，门套是用膨胀螺丝固定，然后里面灌水泥沙浆〈不像现在的防盗门太假了，里面打点泡沫胶），防盗门分里外二张门，外面是砂窗门，里面防盗门，装好后等水泥沙浆固化，用八磅大锤都打不开呀！老张对防盗门厂可谓是劳苦功高，可惜有一件事与老板意见不合，最后辞职走了！事情是这样的，防盗门厂首先业务不多，就是给员工拿月薪，后来业务量越来越多，老板就把每道工序定了单价，计件给员工做，九七年做计件时可以拿到一千五百元左右，后来员工越做越熟练，加点班可以拿到二千多元。老板一看工资这么高，就听信老板娘的，要求减工件单价（老板娘是做会计的，特别扣门，善于精打细算），老张就跟老板说，不应该减单价，员工赚的是辛苦钱，每天工作十多小时，一个月没得休息，尤其是出去装门，百几十斤的防盗门要背着上楼，确实是很辛苦！可是老板心里只有钱，听不进别人的进言，老张觉得寒心，就跟老板说想辞职了，老板认为防盗门已经做出来，老张可有可无，就同意了，就这样老张辞职走了！随后又有几个员工辞职不干走人，老板才着急了，又想请老张回去，并且加工资，老张肯定不干呀！没有同意老板的请求！后来防盗门厂开了一年多，搞不下去就关门了！
