媳妇在一家私营企业做财务工作，
回到家中，满口怨言地说：
“今天又在车间干了一天活。”
我说：“没有车间工人吗，
为何让你们行政办公人员去车间呢？”
媳妇说：“公司为省钱呗，我们去车间干一小时就20块钱，而且随叫随到。”
私营企业就是精打细算啊，
充分利用了员工一切可以利用的时间，
并且节省了大量人工成本。
说实话，做财务工作在国企或大型公司可能会好做一些。如果是那些民营或合股形式的私企真的是难做，东股家要这么做，西股家要那么做，搞得你无所适从。关键是出了差错还得要你来背锅，太糟心了…还是换份简单点的工作。可能工资会少些，但总比受气强。好歹熬到退休就行了。
柳传志说，作为民营企业，他是民营企业，财务自由，坚决不写自传。
为什么民营企业老板才是真正的财务总监？
1，当企业缺钱的时候，最着急的是谁？
2，与税务局工作人员打交道最终托底的是谁？
所以一个优秀的企业家一定是半个财务专家。企业规模越大，对财务管理的要求就越高，财务通过数据掌管着企业的营销、采购、人力资源、生产、战略等。在企业管理这条路上，一个不懂财务的老板难以走远。
社会保障已经支付了，个人辞职后不用支付，等待领取养老金吗？
对许多年轻人来说，积累的社会保障实际上是非常困难的。
毕竟，在当今时代，无论是主动跳槽还是裁员，我们都很常见。特别是近年来，中国经济发生了翻天覆地的变化。线下实体产业似乎受到了打击。许多商店纷纷关闭，但在线经济蓬勃发展。
我们还发现，许多公司已经从线下实体产业转变为在线经济，并努力寻找一线活力。对我们普通人来说，在一家公司拥有稳定的工作和收入实际上是非常重要的。事实上，对于他们自己的养老金考虑，最重要的是支付社会保障。
如果有些人已经付够了不想再付钱了，想存钱，这个时候能断付吗？
一、 基本养老保险缴费
中国早年规定了养老保险缴费和养老金领取的有关事项，并将其命名为《社会保险法》。本法第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴纳养老保险的，按月领取基本养老金。这也让很多人简单地理解，他们可以在内领取养老金，但事实并非如此。
这是因为在人力资源和社会保障发展的十四五规划中，中国不仅要制定延迟退休计划，还要逐步提高养老金缴费年限。也就是说，目前的养老保险缴费年限是，这并不意味着明年或未来将是。中国的法律也在不断完善，将根据国情和人民的具体情况进行调整。
如今，排除工作不稳定的因素，大多数公司可以为员工支付社会保障，这支持学生毕业后支付社会保障的条件。如果从25岁到50岁，中间有25年的工作时间。
只要中间连续缴纳社保，退休后就可以享受养老金和医疗保险报销的双重福利。
只是对于年轻人来说，目前大多数民营公司的发展都不是很稳定，更难找到真正的稳定工作。
然而，社会福利面向整个社会群体，而不仅仅是农民工。虽然农民工想节省一些就不用交了，但国家和政策都有自己的考虑。
为了应对中国老龄化社会即将到来的事实，国家在十四五期间制定了新的养老战略方针。我国养老改革主要以小步调整、灵活实施、分类推广、统筹为主要目标，逐步改革推进养老问题，而不是一刀切。
比如要延长退休年龄，不会直接从60岁改为65岁。
因此，在不断修改养老保险和养老金问题的过程中，当代年轻人有更多的时间来适应中国养老金制度的变化，从而做出改变。年限的调整不会鼓掌。
原来的规定，也是因为1978年国发104号文件规定的工人干部退休的基本条件是连续以上。因此，退休制度只有。
二、 后辞职断缴
虽然目前的退休概念与过去的退休概念存在一些差距，但毕竟，以前的大部分退休都是针对公务员、国有企业和事业单位的，但现在有了更广泛的概念。中国正在不断完善全民社会养老体系的制定，以满足过去几十年许多老年人的养老需求，有今天的退休制度。
然而，每个时代都有自己的现实。
当今时代的年轻人面临着日日夜夜的，大多数年轻人不想工作，想直接退休。这并不是因为年轻人不愿意工作，而是因为今天的职业生涯与我们以前所做的体力劳动有明显的不同。在这个内卷和996遍布中国的情况下，真的很难实现一个企业的从头到尾。
因此，工作不稳定并不是说年轻人不愿意一直呆在企业里养老，而是公司会通过裁员来节省开支，纳入新鲜血液。正如京东总裁刘强东曾经说过的，无论如何都不会抛弃自己的兄弟(员工)，疫情发生后，经营萎缩后，他不得不选择裁员。
有些人想断付，一方面是想不工作，另一方面是想多存钱。
三、 医保缴费年限
有些人的社会保障是自费的。
特别是在排除一线城市和新一线城市之外的地方，虽然有大量的私营企业，但在社会福利和公司福利方面并不完善。在996年的职业生涯中，每周的第六天实际上等于加班。然而，在二三线城市的工人中，周六是正常的工作日。
因此，许多这样的企业甚至没有为员工支付社会保障，这在小城市也很常见。此时，如果员工想为自己争取养老金权益，他们将自费支付城市社会保险。顾名思义，就是自己支付所有费用，找到支付公司或城市灵活就业人员的社会保障支付方式。
这种社保的缴费成本比在公司缴纳社保要高得多。
特别是一些公司的员工可能只有3500元，但社会保障大约是1500元。因此，如果这些人想在支付后停止支付，这实际上是很容易理解的。然而，最大的问题是，如果你想在退休后仍然有医疗报销福利，你就不能停止支付。
这是因为医疗和养老金的支付年限存在本质差距，养老金保险是累计计算，医疗保险继续生效，一般超过。因此，是否支付的社会保障，以及支付多少年的养老金，这仍然是根据个人地区和具体的财务状况进行分析的。
结论
养老问题不仅仅是养老金，医疗保险也很重要。
更重要的是，无论是医疗保险的报销，还是养老金的累计金额越好，社会保障支付年限越长，成本越高，退休时也会得到更高的养老金。可以看出，如果条件允许，最好多支付几年。如果你已经支付了的养老金保险，你会辞职止退休吗？
民营企业应该做财税规划吗？
民营企业应该做财务规划，更应该做财税规划。
财务规划的作用主要有是支持企业发展和提高资金使用效益，最终目的有可能是为了上市。此时，财税合规就是无法回避的。
即使不上市，随着金税四期和税务监管的加强，财税规划显得比任何时候都重要。目前，很多民营企业普遍存在“公私不分、内外结合”的问题，这类问题往往积累了多年税务风险，一旦被税务稽查，不要说补税罚款，光滞纳金就是相当可观的。
很多民营企业尤其是一人老板的民营企业，财税管理中普遍存在一种观念：能少缴税就少缴，感觉有问题再找税务相关人士去咨询解决办法。现在“以数控税”的监管背景下，一旦你报送的财务数据和申报数据进了系统，经年累计、一错再错，后期东窗事发时，找人以一些头疼医头、脚疼医脚的方法是很难解决的。所以企业应该早做打算，和财务预算一样做税务规划，将企业的营业毛利率、税负率等保持在一个合理的水平，确保日常开票、申报中不触及税务预警指标。说句大实话就是，别被惦记上。
现代财务管理最大的进步是，从被动跟踪经营活动转为主动介入经营活动，从后端走到前台，深度参与企业的经营活动。税务管理同理，要改变头疼医头、脚疼医脚管税务风险管理模式，应该从企业成立之初、合同草拟之时，以税务视角去审视企业各类活动的涉税风险，从公司架构、合同安排、开票管理、申报缴税全环节去控制税务风险、控制税务成本。
控制税务成本是个中性词，不能简单的理解为少缴税，还应包括减少商业交易成本、降低税收违法成本等。控制税务风险和税务成本应该是一项制度性、系统性的安排，所以也是一项长期性的规划，这个过程需要根据国家税收制度和监管环境的变化不断调整优化。
我以前的一个同事是在私营企业干会计，后来她参加了公务员考试，通过了后到机关单位干会计。
前几天我在街上遇到她，她告诉我她辞职了。公务员也不是人们想象的那么好干，单位人际关系复杂，工作忙，还要下沉。她的孩子小也没人帮一下，所以她就辞职了。
她现在和朋友合作开了个服装店，孩子也能照顾上。
“最惨独立董事”，因为独董酬劳十几万元，却因康美财务造假案件，被判几亿元的连带赔偿。这个没办法呀，所以独懂，首先得读懂，因为你签字了呀，独懂可不是花瓶啊，所以这个事情一出来，独立董事，成为了一个高风险的职业，好多人都纷纷地辞掉了这个高大上的头衔！
通过这件事情，也为那些民营企业公司的董事们合伙人股东们，提了一个醒：别轻易的要什么股份？干什么董事？监事，这可不是花瓶啊！这有的时候你看公司运营的那些业务和财务帐，你能睡好觉吗？男人钱财必要为此事分灾！
之前就出现莫名其妙的要了一家公司的股份，结果你没有分到红，你还因为这件事情赔了不少钱，所以我们普通的创业者啊，前期还是要以业务链条，简单的说提成，奖金，返利，以流水为主，一把一利索！
有些人很可笑，连实现自己小家财务相对自由的能力都没有，却敢整天评判某些民营企业家、大商人的经商之道，批评他们的格局和国家情怀，仿佛自己的能力和层次都这在他们之上。要知道，这些民营企业家对社会经济发展做出的贡献，真不是你纳的那点税可以比拟。
民营企业不违法裁员是正常不过的商业规则，民营企业不是福利机构，它需要保持一定的利润才能持续生存和发展下去。不要无脑、无识，用那些可笑的道德和意识形态进行绑架。
对于司马南的好几方面的质疑，我都觉得挺扯的，除了国有资产流失这一方面的质疑能拿得上台面，另外几方面的质疑没有一个经得起推敲，完全是在用一个道德的大棒对一家民营企业进行彻头彻尾的道德绑架。
对于一家民营企业，有没有自己招聘员工的权利？有没有给产品定价的权利？有没有给高管开工资的权利？这些都是企业自己的经营问题，只要不违法，外人有什么资格去质疑呢？
至于国有资产流失，他肯定是不懂财务，不怪他，错就错在他知错不改，稍微有点财务知识的小白，都不会把总资产跟归母资产混淆。
大家有没有想过你在大平台所谓的勾心斗角的打法，在民营公司根本施展不开拳脚！大平台是什么？大家表面上和和气气，私下使绊子，但是永远都有面子、有姿态的相处。
民营企业谁管你这个？？？
正常的民营企业，路子都很野我就这么说吧，民企的野路子风格，不是一般的小做题家能够适应的。
民营企业这帮人，有时候直接上来会说，你这么做能不能给我创造一个亿的业绩？
牛杯么？不要战略规划，不要PPT，只要一个亿。就是这么简单粗暴。
我之前在某央企工作过一段时间，央企给我派到收购的一家民营公司当财务总监。说白了就是让我盯紧钱，别让这公司老总随便花。
我过去看才知道，这公司有多复杂，每个领导都要吃拿卡要，明面暗里百般给我甩脸子
我在开大会的时候，直接跟他们拍桌子，我是上边集团派来的，目的就是监督你们的资金，你们花的每一笔我都要审核，如有不实，立刻汇报总公司，谁有意见站出来说说？
这帮人大多是野路子上来的，没受过那么多教育，也没有读书人的讲究，根本没有国企开会的和谐，就是各种不待见我，直接甩脸色
上午开完会，下午审票的时候，我就不审，谁着急过来跟我沟通，给我个充足的理由，过了一周之后全部老实了。
跟民营企业的人沟通，有时候就是要用土匪的方式别想着你是个读书人，你就是要跟他们拼刺刀的
如果你是个大平台走出来的人，到这个地方想要立足，就三点：
1、拿出你的真本事，老老实实创造利润，让大领导觉得雇你这钱花的值。
2、跟领导搞好关系，服务好领导。可能这个老大是个土匪头子，没关系，你就该怎么汇报怎么汇报，摸清楚他的点，让别人无法搅黄你们的关系。
3、把所有人都摸清楚了，每个都要攻一遍，必须让他们站你这边，最好是利益互换。这个难度太大，我建议一般人不要碰
孟晚舟必须穿地摊货才是爱国吗？
回国后一直没有露面的孟晚舟最近出席公开的活动，因一身贵重的服饰引发网友的莫名怒火，这真的是心理畸形的表现，无药可治。
孟晚舟是私营大企业华为公司的首席财务官，收入远不是你那精打细算的几千块钱月薪，十几万元一套行头，对她来说太正常不过，跟是否爱国有什么关系？跟你买不买华为的手机有什么关系？心理何以如此脆弱？
现在就是有那么一些人，拿着几千块钱工资，住着出租屋，却整天在“放眼全世界，胸怀全人类”，骂“伤痕文学”，说那是别有用心，给国家抹黑；骂从国外回来的人，说那是给国家添乱；骂谴责俄罗斯发动战争的人，说那是中国的反美同盟，必须支持它……
无知不是你的错。但是，无知又整天在网上高谈阔论，听不得别人讲道理，一言不合就开骂，这是属于脑残性质。
