疫情之下，市场萧条，能有温饱，知足吧！我有一亲戚，女，每天上半天班，开城区公交车或有时去财务室点钞，平均月工资约一千八(含提成了)。
涨涨涨！的平均工资薪酬报告出来了，形势一片大好，各行各业都有不同幅度的增长。受疫情影响较大的餐饮、文化、体育、娱乐项目都“持续恢复”，大家都腰包鼓起来了，腰杆挺起来了。
美中不足，非私营几乎是私营的两倍，这个不太合理。
总之我是拖了大家的后腿了，惭愧，我成了这些漂亮数据的绊脚石。
为啥很多人反对解封，要坚持，因为经过一年的积累，他们不会担心饭碗，可是那些不足他们工资一半多的人却丢了饭碗。
超标准多交社保要交税？
一、企业按当地规定的社保缴费比例实际交付的社保费用，均免征个人所得税；
二、单位和个人分别在不超过员工本人上一年度月平均工资12%幅度内，实际缴存的住房公积金，都允许在税前扣除；
三、单位和个人超过当地规定的缴费比例和公积金标准幅度的，应将超过部分并入个人当地工资薪金收入，需要缴纳个人所得税。#财经头条##财经##会计#
企业为什么要招很多残疾人？
揭秘背后的秘密！聪明的老板都这样做！
根据税法规定:超过30个人的公司，需要按照公司的平均工资乘以1.5%，再乘于在职职工的总人数缴纳残保金。
比方说职工人数是200人，那么录用三个残疾人并且购买社保，就可以全额减免残保金。
但如果录用人数不够，那么差额人数就要乘以企业职工的年平均工资来缴纳残保金。
比如在职员工200人，年平均工资为10万元，但一个残疾人都没有录用，那么残保金就要缴纳30万元。
当雇佣残疾人的人数在占到员工人数的25%的时候，还可以带给公司增值税的抵减的金额 ，是当地上年最低工资的4倍！
按照最低标准2000计算，一个人就是可以抵扣8000的增值税，10个人就是8万，一年就是96万！
而下方《老板财税管控方案》中，里面有案例和方法，并且附带企业财务管控方案！
包括账体系、税体系、钱体系、策体系、成本体系、风险管控体系、预算体系、财务战略体系等等！
如果你能学会其中一种，你会发现省100万比赚100万轻松。
民法典➕法律常识全套
很多自媒体人评说中金高薪的做法和风格和司马南几乎如出一辙。 中金公司平均每人一百万左右的薪酬是指年薪，不是月薪；112亿左右的工资金额是中金公司全年的工资总额，不是一个季度或者一个月的工资总额。但是，一些自媒体人把中金员工100万左右的平均年薪当做月薪；把中金公司的全体员工的112亿左右的全年工资总额，当做一个季度的工资总额，然后采用司马南质疑联想时惯用的混淆概念，张冠李戴的战术把中金公司一季度16.6亿的利润以及一季度的50.7亿的营业收入相比较，制造出一季度利润加营业收入都不够发112亿的工资的一个假象。最后，他们发出中金公司的发工资的钱是从哪里来的荒唐疑问。另外这些人和司马南质疑联想一样，刻意渲染中金5760左右万的负债，却不提中金6500左右万的资产。5760万比6500万得出中金公司的资产负债率是86%左右，这个负债率很正常，很健康。因为美国苹果公司的负债率也是80%多，最后，我想弱弱地问你们这些自媒体人：你们是不懂财务知识，还是故意学习司马南质疑联想的障眼法和断章取义的套路？
这家煤企上市公司，职工人均20W,高管人均70W，这应该是目前煤炭企业的常态了吧！
进入七八月份，各大上市公司纷纷披露自己的业绩，各大煤炭企业的数字那是相当喜人啊！
最近，山西焦煤披露半年度报告称，上半年净利润56.94亿元，同比增192.88%。可谓是赚麻了啊！
当然，他们对自己员工也是很大方啊！
根据披露的年报显示，山西焦煤去年末员工总数超过3.1万人，人均创利13.2万元，人均薪酬大约20.3万元，比增加近4万元。
财务知识不太懂，但是，一看到平均，就心里拔凉拔凉的！不知道具体到底有多少是被平均了的！
高管的薪酬倒是很稳定。公司高层薪酬多在70-80万元，总经理最高是78.82万元！
其实，大家都知道，目前煤炭形势一片向好，所以，更应该对一线人员做到真正的关怀，毕竟，煤炭黄金周期就那几年。等到下一个谷底到来，又是苦日子！
随着煤炭形势的向好，大家是否切身感受到了福利了呢！欢迎大家发表自己的看法！
#煤矿# #煤矿工人# #煤矿工人待遇#
一个月平均工资收入5000的县城，房价9000一平，你觉得合理吗？
郊区的别墅要1000万，[捂脸]，收割真不要脸啦。
我们的世界正被分成两个阶层：有房产者和无房产者。
有房产者，早些年在一线城市买房的，现在变现财务自由；
无房产者，房价已经高高在上，你买，你就是韭菜，就是被收割者
因为房子，我们社会的贫富差距拉大了；
有钱人炒房子变得更富裕啦，没房子的始终买不起房子，他们的收入始终更不上房价；
看看我们的一线大城市的房价在世界各国的排名，超过了多少发达国家，我们的收入比他们高吗？
房价必须下降，否则，走不下去啦，怎么实现共同富裕？
