对方再有钱，也不要太卑微，不然肯定没好下场
1、不管是谁，只要工作几年后，如果还混得穷困潦倒，是个普普通通的小员工，那肯定都是自己造成的。
2、有人可能会说，从来都没有看到过机会，那只能说是自己的眼界太窄，认知太低。分辨不出来哪些才是真正的机会，从而眼睁睁的让它们从你面前溜走了。
3、其实升职和加薪，这是不同的事儿，升职肯定是比加薪更重要的。
4、每个月给你加几百块钱，一年下来，也没有让你多么的富裕，但职位上升一点，却足以改变人生的轨迹。标志着从员工向领导的迈进。
5、当领导了，不只是级别高一点，更重要的是掌握着制定游戏规则，和分配利益的权利。
6、遇到公司里面有领导岗位空缺出来了，必须要想方设法的爬上去，就算牺牲一些眼前的利益，也是非常值得的。
7、管理者和普通员工，平时处理的是完全不同的事情，时间久了，大家的思维模式也会发生很大的改变，能力肯定也会有很大的差距啊。
8、想要爬到更高的职位，那肯定是由上级领导决定的，千万不要想着在那里埋头苦干就可以了。
9、只有把决定你升迁的领导研究透，知道他有什么喜好，提拔手下的标准是什么，才能够事半功倍。如果搞不清楚这点，就算你再勤奋努力，可能结果也只能让你失望。
10、在职场上面，最大的潜规则就是等级制度。能够爬上去的人，在他的背后，肯定是有个小圈子的。
11、很多楞头青，以为就算把领导得罪了，也没有大问题。可他们哪里知道，表面上看起来，你是得罪的领导一个人，其实得罪的是他背后的整个圈子。
12、人与人之间能力是没有多大区别，区别在于思考方式的不同。
13、论人是非者，定是是非人。
14、一定要改变你性格中的缺陷，如果你不改变的话，你是很难适应这个社会的。
15、当你赞美别人时候，你要大声的说出来，当你想批评别人的时候，一定要咬住你的舌头。
16、每个人都有机会致富，每个人都有机会体验贫穷，轮不到你也能轮到你孙子，每个人的命运都是绝对公平的，只是每个人所处的阶段不一样而已。
17、有些事只可做而不可说，有些事是只可说而不可做。
18、和不熟悉的人交流只说30%，和朋友交流只说50%，和亲人交流也只能说70%。
19、救急不救穷，一个人少年时穷点不可怕，可怕的是他的思维是贫穷的。
20、你可以不去扎人，但身上一定要有刺。
21、做人一定要有原则和底线，可以请你喝2000元的酒，但你欠的200元钱一定要按时还。
22、总想着占别人便宜，路会越走越窄。
23、你想获得什么，你就得先付出什么。你想获得时间，你就得先付出时间，你想获得金钱，你得先付出金钱。
24、一个多年不曾联系，关系一般的同学，如果最近频繁找你聊天，多半是有求于你，或者马上要结婚。
25、打感情牌不是为了叙旧，都是在为之后的利益做铺垫。
26、父母也是人，他们也曾是孩子，也有自己的喜怒哀乐。
27、可以让人觉得你温柔，但不要让人觉得你好欺负。
28、对方再有钱，也不要太卑微，人家不会平白无故分你一毛。
29、这个世界是公平的，善有善的温暖回馈，恶有恶的因果循环。
人生哲学为人处世
出于强烈的使命感和责任感，每个法律人都要保持应有的警觉。立法工作者肩负重大责任。全国人民代表大会常务委员会批准《国务院关于劳动教养问题的决定》的决议（施行日期1957年8月1日，废止）、全国人民代表大会常务委员会批准《国务院关于劳动教养的补充规定》的决议（施行日期1979年11月29日，废止）、《国务院关于将强制劳动和收容审查两项措施统一于劳动教养的通知》（施行日期1980年02月29日）、《中华人民共和国立法法》（施行日期2000年7月1日）《中华人民共和国行政强制法》（施行日期1月1日）《全国人大常委会关于废止有关劳动教养法律规定的决定》（施行日期12月28日）
注意下面这个答复已经被废止，但与法治建设研究有很大帮助，废止理由：劳动教养制度已废止，答复不再适用。依据是最高人民法院关于废止部分司法解释和司法解释性质文件（第十二批）的决定（法释〔〕17号，施行日期10月01日）
最高人民法院行政审判庭关于《人民法院审理劳动教养行政案件是否遵循〈刑事诉讼法〉确立的基本原则的请示》的答复（〔1998〕法行字第16号，施行日期1999年10月18日）
山东省高级人民法院：
你院《人民法院审理劳动教养行政案件是否遵循〈刑事诉讼法〉确立的基本原则的请示》收悉。经研究，答复如下：
《国务院关于将强制劳动和收容审查两项措施统一于劳动教养的通知》与新修改的刑事诉讼法有不一致的地方。但在国家以法律形式规范劳动教养制度之前，否定该通知的效力，将会带来不稳定的因素。因此，从稳定大局的角度出发，人民法院在审理劳动教养行政案件中，仍应将该通知视为有效的规范性文件。
秦朝到西汉时期的兵役制度，应该算义务兵制，成年男性到一定年龄，比如秦人到17岁时就要接受一年的训练。训练主要在户籍所在地进行，地方官员会负责督导训练。这些训练除了战术操作以外，还包括背诵当时的一些作战条例。
#警方回应河南鹤壁一中专女生遭霸凌#【对校园霸凌说不！对受害者，应该启动24小时救助热线！】
又是一起触目惊心的校园霸凌事件！
“扒光衣服”、“强迫跪地自扇耳光”、“踩踹乳房”、“筷子捅刺阴道”、“不允许睡觉”、“强迫观看不雅视频”等行为，施暴者在施暴的同时与自己男朋友视频并炫耀，并导致相关视频在校内传播……这一次，作案者竟然是三名年满17岁的女学生，为了显示她们“大姐大”的淫威，竟然长期对小一岁的女同学进行非人折磨，一连串的行为让人震惊：受害者家属出离愤怒，他们控诉，10月-11月10日疫情封校期间该同学多次被这三个女生以多次理由多次施暴。
这简直就是恶魔行径！更让人痛心的是，恶性事件发生后，学校对涉事女生非但不开除，反而允许她们继续上课；受害者母亲痛不欲生长跪在学校门口，请求校领导出面处理，该校却置若罔闻；父亲看着崩溃的妻子和女儿，愤然求助于网络！直到引发舆情高度关注后，当地警方才将作案者强制拘留……
对这起事件，看了头条上几位律师的点评，有理有据，相关法律也能将违法作案者予以惩罚，虽未满18岁，也可以判刑！但是我觉得这么处理还远远不够！我们必须有一个长效机制，能确保校园里孩子们的人身安全不受侵犯，尤其是霸凌事件的高发区～地方职业中专和高校，更应如此：
第一、启动24小时救助热线！由教育和公安主管部门，共同启动受害者帮扶热线。我们发现，校园霸凌事件的特点是受害者往往处于弱势，受到威胁后，不敢报告老师和家长，更恶劣的是，这起事件中即便家长投诉，学校也置之不理！对这种情况，我们必须增加有效救助渠道，比如24小时热线等，来针对性快速解决问题，而不是让受害者及其家属在万般无奈下，只能选择求助网络……
第二、要对施暴者加大法律惩罚力度，要加大违法犯罪的打击力度，要有效遏制校园霸凌，尤其是此类引发社会公愤、民怨极大的恶性案件！通过研究律师们对这起事件的法律解读，我觉得现有法律对未成年人恶性犯罪的惩罚力度有待加强，特别是这起事件的恶劣程度，早已不是普通的校园霸凌，而是严重的违法行为！我建议必须予以加倍严惩，不然不足以平复对受害者造成的伤害！不足以平民愤！
第三、涉事学校的主管领导和班主任必须严厉追责！未成年人在学校里，他们必须受到保护，最起码的人身安全必须确保！在本次事件中，受害者被长期霸凌，学校非但不管不问，还对受害者母亲的诉求不予理睬，更纵容三位犯案的女学生，让他们无法无天！这样的教育工作者必须追究其法律责任！
所以说，要想彻底解决学校霸凌事件，我们必须从源头上进行管理、从法律上予以严惩、从制度上堵住漏洞、从救助上多管齐下！否则，连学生的基本安全都不能保障，学校又有何颜面教书育人呢？
#媒体人周刊#
最新消息，现在是11月20日，晚间19点17分，刚得知三个重要消息，世界杯中国企业赞助金额100亿元！对于行情有什么影响？马上给所有人一个提醒：
消息一、美媒：荷兰大臣称美国不能对荷兰的对华出口发号施令。
解读：早在10月份美国出台了一个法案，是针对于半导体设备出口中国的限制，用以限制先进半导体设备以及技术流入中国，很多人不理解，为什么美国人限制中国半导体技术，还能让其他拥有半导体先进技术的国家也放弃与中国的合作。最主要的因素是很多的半导体设备厂商，有很多零部件以及技术是美国的专利产品，一旦不听美国的，相关的设备会被美国卡脖子。阿斯麦之所以如此硬气的拒绝美国的限制条令，是因为他们的光刻机技术关键环节没有被美国卡脖子，在这样的前提下，若是听美国的话，断了设备供应，对于阿斯麦是得不偿失的一件事，对于芯片半导体来说如果我们的技术能够摆脱美国限制，那么美国的所有威胁都将不复存在，半导体产业突破技术封锁迫在眉睫，不能奢求国外企业放松对我们的技术管控，唯一能做的那就是加速技术研发，完善国产替代，这才是半导体产业的出路。
消息二、世界杯中国企业赞助金额100亿元 超过美国成第一。
解读：作为世界关注人数最多的体育运动，世界杯会给企业带来巨大的曝光度，给企业带来 无与伦比的品牌效应，这些赞助会成为一笔笔潜在的利润，为企业以后拓展海外市场奠定基础，伴随着世界杯的开幕，未来一段时间相关的炒作也会延续下去，就比如球衣、手办各种周边玩具。或者与世界杯相关的赞助商也会有一些炒作机会存在，甚至体育产业也会被一些投资者所看重，加上现在户外运动盛行，体育相关的上市公司业绩多少会有一些潜在催化，相关的产业链值得进行挖掘。
消息三、印度首富阿达尼：印度将在2030年成为世界第三大经济体。
解读：印度最神奇的一个地方那就是印度的股市，别人的指数一路顺风涨了二十年，这和A股完全不同，同样都是发展国家，在股市这一方面人家不是阿三，是三哥。早在1992年就实现了注册制，新股发行比我们还多，现在的上市公司有6000多家，可人家是怎么又能发新股，又能涨指数的？重点就体现在制度上了，印度股市的制度很严格，退市也多，中国股市是用来融资的，话说回来哪个国家的上市公司不是为了融资？可融资也该有一些严格的制度要求才是，不然啥公司都能融资那和诈骗有啥区别，大家都是人口大国，都是从零开始的，同一起跑线搞出两种结果让人心塞，希望A股早日完善制度成为经济的晴雨表，让A股长期看好不至于成为一纸空谈。
接下来说一下市场策略：
这个周末指数涨跌很少有人提了，多部份都是在谈论医药还是信创表现更好。由此可见题材炒作热度高的时候，指数涨与跌确实没什么 大影响，说白一点现阶段的指数大跌 ，大涨的可能都很小，最多就是维持震荡调整的局面，所以指数可以忽略。
题材板块方面，这个周末市场消息最多的就是药，很多人都认为下周会继续涨，我觉得预期太高了，周一冲高之后大概率就会出现调整动作，医药和信创会分流短线资金，医药强，信创就会弱，如果医药冲高，信创探底的话，围绕信创方向低吸性价比要更高，毕竟周五可以当作一次洗盘，恐慌已经提前释放了，反而应该看到机会才是。
疫情拐点到没到咱不管了，看着争论头疼。不过我知道，要到了，今年国家可是提出要优化节假日的，是旧制度还是新惊喜呢。
最近几年节假日安排发布时间是这样的:11月30日，国务院办公厅发布关于部分节假日安排的通知，之后依次是12月6日，11月21日，11月25日，21 年10月25日。
相信政府，疫情终将结束，期待下假期优化的好消息吧。
#海事海商纠纷案例研究#
问题的提出:如何认定专家意见书的性质？
关键词:专家意见书 性质
思路:专家意见书性质上应视为当事人陈述，该意见系由争议一方单方委托形成，相对欠缺客观中立，且其目的在于否定《调查报告》有关两船责任比例认定结论的合理性，但该问题应由法院根据两船过错程度予以确定，故证据不能实现其证明目的。
参考案例裁判理由:……根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点在于碰撞事故责任比例的认定。根据《中华人民共和国海上交通安全法》第九条的规定，船舶、设施上的人员必须遵守有关海上交通安全的规章制度和操作规程，保障船舶、设施航行、停泊和作业的安全。根据我国加入的《1972年国际海上避碰规则公约》所附《避碰规则》第一条第1款规定，本案双方当事船舶的航行适用该规则。根据《碰撞规则》的规定，当事船舶应采取一切有效手段保持正规瞭望、判定碰撞危险，遵守不同能见度情况下的行动规则，应用安全航速，以便有效避碰。同时，《避碰规则》第一条第2款规定，本规则各条不妨碍有关主管机关为连接公海而可供海船航行的任何港外锚地、港口、江河、湖泊或内陆水道所制定的特殊规定的实施。根据事发时有效的《海上安全条例》第二条的规定，本条例适用于在厦门海域航行、停泊、作业的船舶、设施和人员，以及船舶、设施的所有人、经营人和其他有关单位及个人。同时，根据《厦门海域船舶航速限制规定（试行）》第二条的规定，船舶在厦门海域航行时，应根据当时的环境和情况使用安全航速，并遵守不同区域规定的最高航速限制。当事船舶属于航行于厦门海域的船舶，故《海上安全条例》《厦门海域船舶航速限制规定（试行）》作为港口主管机关制定的特殊规定应优先适用。《海上安全条例》第十四条第一款规定，穿越、驶入航道的船舶应主动避让顺着航道行驶的船舶，禁止抢越他船船艏。本案中，“长麒”轮在事发当日1000时进入海沧航道后一直在航道中行驶，而“厦港拖四号”轮于1005时靠回嵩屿拖轮码头基地接水手后才准备驶入海沧航道。可见，“长麒”轮是顺着航道行驶的船舶，而“厦港拖四号”轮是驶入航道的船舶，故后者应当首先承担让路船义务。但“厦港拖四号”轮在驶入航道过程中疏忽瞭望，未使用安全航速，未适当遵守让路义务，未及早大幅度地宽裕让清顺着航道行驶的“长麒”轮，违反了《避碰规则》第五条、第六条、第十六条、《海上安全条例》第十四条第一款的规定。在1006时碰撞紧迫局面形成前，“长麒”轮已发现左前方出港的“厦港拖四号”轮，但未在雷达ARPA上标绘进行自动跟踪，未能对此后准备驶入航道的“厦港拖四号”轮持续观察。1008时30秒，“厦港拖四号”轮开始小角度右转准备进入海沧航道，碰撞紧迫局面开始形成。“长麒”轮此时航速10.1节，已超过《厦门海域船舶航速限制规定（试行）》所规定的最高航速10节限制，且此后一直加速，最高航速达12.4节，直至1014时碰撞发生前才采取减速措施，但碰撞已无法避免。因此，“长麒”轮疏忽瞭望，对碰撞紧迫局面的形成存在较大过错，且未能对碰撞危险作出充分估计并独自采取避免碰撞或者采取最有助于避碰的行动，违反了《避碰规则》第五条、第六条、第十七条、《厦门海域船舶航速限制规定（试行）》第二条、第四条的规定。综上，两船对碰撞事故的发生均有过错。根据《避碰规则》第十六条、第十七条第4款的规定可知，相对直航船而言，让路船具有首要的避碰义务。“厦港拖四号”轮作为让路船没有及早履行让路义务，导致碰撞紧迫局面的形成，故应对碰撞事故承担主要责任。《调查报告》虽然在事故原因分析中也认定“厦港拖四号”轮存在“未主动避让顺着航道行驶的船舶而违反《海上安全条例》第十四条第一款”的过错，但却忽视了让路船履行避碰义务的首要性，导致责任认定结果缺乏合理性。根据《最高人民法院民事审判第四庭、中国海事局关于规范海上交通事故调查与海事案件审理工作的指导意见》有关“海事调查报告及其结论意见可以作为海事法院在案件审理中的诉讼证据，除非有充分事实证据和理由足以推翻海事调查报告及其结论意见”的规定，本院对《调查报告》和《水上交通事故责任认定书》中有关两船负对等责任的结论意见不予采纳。根据《最高人民法院关于审理船舶碰撞纠纷案件若干问题的规定》第四条的规定，综合考虑两船过错程度，本院酌定“厦港拖四号”轮所有人港务公司对本次事故承担60%的责任，“长麒”轮所有人长荣公司承担40%的责任。
案例索引:厦门港务船务有限公司诉长荣海运新加坡有限公司船舶碰撞损害责任纠纷案
临沂国企高薪 103人，专科可报，临沂国际机场招聘
山岽考试信息汇总 公众号
临沂国际机场有限公司招聘公告
三、招聘岗位及条件
（一）合同制员工
1.运行指挥员2人
26周岁以下（1996年1月1日以后出生），民航专业院校本科及以上学历，民航交通运输专业或机务维修专业，英语四级及以上且具有较好的沟通能力，持有机场管制执照或英语ICAO4者条件可适当放宽。
2.机场管制员2人
26周岁以下（1996年1月1日以后出生），民航专业院校本科及以上学历，民航交通运输专业，英语四级及以上且具有较好的沟通能力，持有机场管制执照、近进管制执照或英语ICAO4者条件可适当放宽。
3.机务维修员3人
26周岁以下（1996年1月1日以后出生），民航专业院校大专及以上学历，机务维修专业，持有中华人民共和国航空器维修人员执照和机型签注者条件可适当放宽。
4.飞行区管理员2人
26周岁以下（1996年1月1日以后出生），民航院校本科及以上学历，民航交通工程专业，有相关工作经验者条件可适当放宽。
5.建筑工程管理员3人
30周岁以下（1992年1月1日以后出生），本科及以上学历，其中工程管理专业2人、理工类院校机电或自动化专业1人，有建筑施工管理资质者条件可适当放宽。
6.建筑工程设计员2人
26周岁以下（1996年1月1日以后出生），大专及以上学历，建筑设计专业或环境设计专业，有建筑设计资质者条件可适当放宽。
7.物流管理员2人
26周岁以下（1996年1月1日以后出生），本科及以上学历，物流管理相关专业毕业，有相关工作经历者条件可适当放宽。
8.急救中心医师1人
26周岁以下（1996年1月1日以后出生），医学院校临床医学专业毕业，本科及以上学历，愿意在机场工作并在一定期限内考取医师资格，持有执业医师资格证者条件可适当放宽。
9.法务工作人员1人
26周岁以下（1996年1月1日以后出生），本科及以上学历，法律及相关专业，具有较好的沟通能力，有相关工作经历或资质者条件可适当放宽。
10.宣传策划员1人
28周岁以下（1994年1月1日以后出生），本科及以上学历，新闻宣传或播音主持专业，具有较强的文字功底和宣传策划制作能力。
11.信息技术员1人
26周岁以下（1996年1月1日以后出生），本科及以上学历，信息网络或广播电视编导专业，具有较强的视频策划制作能力。
12.口岸工作人员1人
26周岁以下（1996年1月1日以后出生），本科及以上学历，商务英语专业，有较高的英语口语水平及较强的沟通协调能力。
（二）劳务派遣制员工
1.安检员20人
25周岁以下（1997年1月1日以后出生），大专及以上学历，持有民航局颁发的安检职业资格证书。
2.消防战斗员16人
35周岁以下（1987年1月1日以后出生），高中及以上学历，退役军人优先。
3.消防车驾驶员10人
40周岁以下（1982年1月1日以后出生），高中及以上学历。持有中华人民共和国机动车B2及以上驾驶证，具有较强的安全意识，未发生过重大责任交通事故。
4.地面服务员20人
25周岁以下（1997年1月1日以后出生），大专及以上学历，空中乘务及相关专业毕业，具有一定的外语听说能力者优先。
5.货运监装监卸人员4人
30周岁以下（1992年1月1日以后出生），大专及以上学历，物流相关专业毕业，有工作经历者年龄放宽至35岁。
6.厨师3人、面点师3人（含烘焙1人）
35周岁以下（1987年1月1日以后出生），高中及以上学历，持有健康证，具有相关技能及工作经验、特长。
7.航空食品生产人员4人
35周岁以下（1987年1月1日以后出生），大专及以上学历。能熟练使用计算机,熟练运用办公软件，有很好的语言表达能力，组织调度能力。食品相关专业或持有消防证、消防工作经验、熟悉民航保障业务者优先。
8.高压电工2人
30周岁以下（1992年1月1日以后出生），中专及以上学历，电力相关专业院校毕业，持有进网许可证、高压进网许可证。
四、招聘程序及薪酬待遇
招聘工作按照公开报名、资格审核、笔（面）试、考察、体检、聘用等程序进行。本次招聘通过山东省国资委官方网站、山东省机场管理集团临沂国际机场有限公司官方网站公开发布招聘信息。
（一）报名
本次招聘报名仅受理网上报名,每人限报一个岗位。压缩包和邮件标题格式为：姓名+应聘岗位+所学专业。
邮箱：lyjc***@
报名时间：截至12月14日下午17：00。
（七）试用期及薪酬待遇
合同制人员一经录用，与临沂机场签订劳动合同，试用期3个月，试用期包含在合同期限内，试用期满合格的正式聘用，不合格的，解除劳动合同。
劳务派遣人员与临沂机场指定的劳务派遣公司签订劳动合同。
薪酬待遇按照临沂机场薪酬制度执行。
“携手同行，共赢未来”湖南省人民医院新进员工岗前培训班圆满完成#长沙头条#
为使新进员工更好更快地适应工作，尽快融入省医大家庭，11月14日至11月17日，我院开展了为期4天的新进员工岗前培训班，共有69名新进员工参加培训。
11月14日，开班典礼在天心阁院区举行，院领导、各大部主任参加仪式。会上，党委书记唐建明向新员工致欢迎词，并从医院的发展历程、服务理念、业务能力等方面介绍了医院的基本情况、发展蓝图。
同时，他还对新员工提出五点要求，一是要坚定信念，勇于担当；二是要德才兼备，以德为先；三是要忠于职守，爱岗敬业；四是要谋事创业，善学善做；五是要依法行医，履行职责。他希望新员工们要发扬新时代勇于担当的精神，不忘医者初心，牢记为健康中国而努力奋斗的历史使命，学知识、长本领、出成绩，早日成为一名优秀的医务工作者，为医院的高质量发展做出应有的贡献。
此次岗前培训内容主要包括公共知识培训和专业业务技能培训两大块。为帮助新员工尽快转换角色，院办、党办、监审部、人力资源部、医务部、护理部、科研部、教学部、信息中心、保卫部、院感办等相关职能科室负责人纷纷“上阵”，为新员工详细介绍各部门的职责、医院文化和医疗安全等医院规章制度，内容详实，课程丰富，为新员工快速融入岗位工作打下了坚实基础。
11月17日下午，新进员工岗前培训班结业典礼暨入职仪式在天心阁院区礼堂隆重举行。省卫健委党组副书记、副主任祝益民出席并致辞，我院党委书记唐建明、院长谭李红及所有在家院领导、医院中层干部参加，副院长李艳红主持仪式。
全体新入职医师进行授听诊器仪式与宣誓、入职护士进行授帽仪式与宣誓、新进行政工作人员授工作牌。
随后，新进人员代表刘睿、王紫艳上台发言。他们分享了加入省人医的喜悦以及对未来工作的憧憬，都表示将践行誓言，弘扬仁心仁术的精神，为医院的发展添光增彩！
谭李红院长寄语新员工：一是坚守初心担使命，要时刻不忘医者初心、牢记救治使命。
二是勤学善思强专业，在人生最好的年华，要不断攻坚克难，汲取养分，争取早日长成参天大树。
三是立德正身守规矩，始终把党和人民放在最高位置，全心全意为广大患者服务，树牢政治规矩、严守医德医风，忠诚干净地走好人生路。他希望大家尽快成长为优秀的省医接班人，推动省医大航母不断前行，真正做到“怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成”，在建设省医、发展省医、兴旺省医的过程中成就自己，达成梦想！
最后，省卫健委党组副书记、副主任祝益民同志对此次岗前培训给予高度评价。他表示，希望新员工们时刻牢记、时刻践行此刻的誓言，在组织和医院的呵护关怀下，健康成长，成为品德高尚、技术精湛的栋梁，为医院的壮大持续赋能，为人民卫生健康事业的发展不断发力。
（作者：人力资源部 ）
#好医生为健康护航##湖南省人民医院#@湖南健康教育 @医师报 @人民日报 @头条健康 @头条健康 @健康报 @央视新闻
国家制定节假休息制度是从全局角度出发的，要兼顾方方面面，其它的提出调整节假日，往往都是从身所处的角度出发，並不能更好的适应国情和社会实际。
【中共中央政治局常务委员会召开会议 分析新冠肺炎疫情形势 部署从严抓好疫情防控工作 中共中央总书记习近平主持会议】新华社北京3月17日电中共中央政治局常务委员会3月17日召开会议，分析新冠肺炎疫情形势，部署从严抓好疫情防控工作。中共中央总书记习近平主持会议并发表重要讲话。
习近平指出，常态化疫情防控以来，我们坚持“外防输入、内防反弹”，不断提升分区分级差异化精准防控水平，快速有效处置局部地区聚集性疫情，最大限度保护了人民生命安全和身体健康，我国经济发展和疫情防控保持全球领先地位，充分体现了我国防控疫情的坚实实力和强大能力，充分彰显了中国共产党领导和我国社会主义制度的显著优势。
习近平强调，坚持就是胜利。各地区各部门各方面要深刻认识当前国内外疫情防控的复杂性、艰巨性、反复性，进一步动员起来，统一思想，坚定信心，坚持不懈，抓细抓实各项防疫工作。要始终坚持人民至上、生命至上，坚持科学精准、动态清零，尽快遏制疫情扩散蔓延势头。要提高科学精准防控水平，不断优化疫情防控举措，加强疫苗、快速检测试剂和药物研发等科技攻关，使防控工作更有针对性。要保持战略定力，坚持稳中求进，统筹好疫情防控和经济社会发展，采取更加有效措施，努力用最小的代价实现最大的防控效果，最大限度减少疫情对经济社会发展的影响。
会议指出，近期全国本土聚集性疫情呈现点多、面广、频发的特点。要压实属地、部门、单位、个人四方责任，落实早发现、早报告、早隔离、早治疗要求，从严从实开展防控工作，加强对疫情重点地区的防控指导，快速控制局部聚集性疫情。
会议强调，要保持群众正常生产生活平稳有序，做好生活必需品生产供应，保障好群众就医需求。要加快疾控体系改革，扩大重点人群监测覆盖面，完善多渠道监测预警机制，全面提升疫情监测预警和应急反应能力。要压实口岸地区防控责任，充实口岸防控力量，健全常态化防控机制，补齐短板弱项，筑牢外防输入防线。要加强学校等重点场所常态化防控，压实主体责任，做实做细防控措施和应急预案。要教育引导广大干部群众充分认识防疫工作的重要性，掌握防疫知识，自觉遵守防疫要求，加强自我防护，配合党和政府做好工作。要加强疫苗接种科普宣传，推进加强免疫接种，进一步提高接种率，筑牢群防群控防线。要统筹做好信息发布和宣传引导，及时向社会通报疫情态势和防控工作进展，主动回应社会关切。
会议要求，各地区各部门各方面要把思想和行动统一到党中央决策部署上来，党政同责，齐抓共管，做到守土有责、守土尽责，提高防疫本领。要加强组织领导，克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，以时不我待的精神抓实抓细疫情防控各项工作。疫情较为严重的地方，党政主要领导和各级领导干部要把防疫工作放在第一位，尽锐出战，决战决胜。各级党组织和广大党员、干部要积极发挥作用，深入防控一线，深入群众，积极帮助群众排忧解难。要强化督查问责，对失职失责导致疫情失控的要立即依纪依规查处，严肃问责。
会议还研究了其他事项。
为何日本这个民族对性文化会如此内外不同？
当今日本有大量的生殖器艺术品竖立在大街上或者作为保护神一般的存在，仿佛日本这个国家的性文化完全的开放，可日本人又让人感觉很斯文，这是为什么会相互矛盾的存在呢？
在江户时期的日本，结婚前的女人是不会刻意保护贞操的，而且贞操和个人名誉也没有任何直接的关系，更甚者在当时流行起了走访婚，男子夜晚可以到喜欢的女生家中留宿，时间短的住上一晚就离开。如此一来，近亲结婚的事情就很难避免了，甚至同母兄弟姐妹结婚的事情也有发生。当然，这些都不会被认为是什么不好的事情，也不会受到指责。
在《扶桑略记》一书中记载：日本第17代天皇仁德的儿子第18代履中天皇，已经66岁的他在即位的第六年（405年）“乙巳正月，以幡梭皇女立为皇后，是仁德天皇之女也”。由此可见日本这种皇室血亲结婚的现象在当时是比比皆是。但是随着历史的发展，进入镰仓时代日本的幕府令武家严守上下尊卑的礼仪文化在日本上层人士开始普及。
同时，这个时期的日本已经开始慢慢兴起了父系制度和父权文化，于是开始有了男尊女卑的观念，让上层社会开始重视女性的贞操，使女性的社会地位也因为这种思想发生了颠覆性的改变。这种社会风气延伸到了后来的江户时代，受理学的影响，对女性的贞操道德加强到了一个新高度，不但要求结婚后的女性守贞操，丈夫死后不能改嫁，不能对夫家有任何不敬的行为，还要求女性婚前必须为处女。
据江户幕府制定《御定书百个条》，武士可以将秘密通奸的妻子及其奸夫处死。而与此同时，社会上对于男性的则没有太多限制，各种服务于男性的高级会所慢慢流行了起来，也使很多女性卷入其中成了职业侍陪者，甚至在日本当时的权贵阶层把这种寻花问柳的行为视为身份象征。
然而到了近代日本，这种特殊的性文化慢慢也发展出了多种不同的路线，一方面是这个时期日本刚刚发生了明治维新运动，西方的基督教的传入，女子的贞操观念得到了空前的重视，而同时期的男性思想则没有什么大的改观。
同时期，第二次世界大战爆发，日本军部就认为性需求的满足可以提高军队的战斗力，还可以解放后勤压力。所以在有日本军队的地方，就设立了慰安所和征召慰安妇来为日本军队服务。刚设立早期这些慰安妇还是有薪水可领的，大部分征召的都是日本国内应招支援军队的女性。
后期由于人员不足，征召来的慰安人员都无法满足部队的需求，便开始无耻的在占领国征召慰安妇女性，使大量被占领国女性被卷入日本创造的人道主义灾难中，也是噩梦般的时期。
根据1942年9月3日，陆军省科长会议上指出要在中国境内的将校军官以下追加慰安设施：“华北100所，华中140所，华南40所，南方100所，南海10所，库页岛10所，共400所”。至此，日军的慰安妇制度彻底完善建立起来。
在第二次世界大战日本无条件投降后，一切都处于恢复期，随着世界各地对性的观念日渐开放，日本的性文化产业也得到了蓬勃的发展，多种社会因素和黑帮势力的推波助澜，使日本在性方面的开放到了外国人都无法接受的地步。
同时日本在上世纪90年初的房地产泡沫崩溃，经济一蹶不振，是日本国内的各个产业都饱受打击，但是唯独日本的AV产业却得到了长足的高速发展，使之成为了日本的经济支出产业之一。电影、电视、书籍和漫画无处不在，并且在AV行业内产生了一批闻名世界的明星人物。
时至今日，日本的川崎市还有一个名字很好听的节日“生育节”，其实就是性文化节。一年一度的神道生育节反映了日本对男性生殖器的崇拜，并视为图腾。每年这个节日的时候，经常引来不少外国游客参观，据说是参与的人可以保佑自己的生育能力，祈求多子多福。
至此，生殖崇拜现象在日本民俗中有多种多样的表现形式，更没有随时时间的流逝而消失，相反，至今仍然存在的还有许多。各位看官，你们怎么看？
近日，#观止读书会# 以“启蒙时代货币泡沫与价值反思”为主题，在各大社群进行了《货币文化史Ⅳ》这本书的线上读书会分享活动，共有1500余位会员参与，反响热烈。
某种程度上，到了 17 世纪，货币讨论的基调发生了变化。尽管中世纪的重商主义者几乎投入了他们全部的注意力和学识，但他们的努力仍然限于延续历史的传统货币体系范围内。
中世纪之后的政治评论家们开始背离传统体系，与启蒙运动乐观主义相呼应，在这样的认识变化中重新审视货币及其作用。
最显著的变化是，他们认为政府可以重新设计货币并制造硬币的替代品，从而更好地支持社会的经济发展。因此，布劳顿的寓言以其简洁的构思和充满希望的目标闪耀着光辉。只要参与者之间能达成一个协议，他们就可以构建他们自己的类似于货币的工具，这种媒介会使“地产没有债务， 促进贸易，并为租户创造大量财富”。
同样地，英格兰银行发行的银行券或“发放的信贷”也是通过公私合作来设计的，可以有效地扩大货币供应量。银行为获得的每一“便士”而发放的每一“英镑” 贷款同样会使公众和私人受益。于是，启蒙运动对货币的态度开始有了一个引人注目的转变，即在理论上将货币视为一种能够设计和重新设计的制度。
这种新的讨论方向有几个来源。在广泛的层面上，它遵循了政治哲学关于社会秩序有其契约根源的集体辩论。
依照这一观点，人类有能力实际上也有责任去塑造他们的环境。他们应该采取行动去支持生产性企业、缓解贫困或改善政治秩序，而不是假设存在一种神圣的秩序或翘首期盼神意的干预。
另一群与塞缪尔·哈特利布（Samuel Hartlib）有关的改革者、学者和自然哲学家，他们断言“通过不断追求知识、创新和工业”，人类有可能取得内在发展的进步。他们特别关注货币实现生产性交换的能力，认为货币可以开发出原本无法获得的资源。
炼金术提供了一种扩大货币供应量的方法，他们以对科学技术的培根（Francis Bacon）b 式投入来进行这项努力。当这一切失败后，他们将试验性的努力转向信贷，致力于将信贷重新设计成一种货币形式。……
启蒙时代，货币被空前地重新审视。
18 世纪伊始，英格兰银行要求政府延长刚获批不久的特许状期限，这预示着一场史无前例的金融变革正在酝酿。当流通公债成为欧洲各政体不可或缺的主权工具，现代货币扮演日常交易的媒介，一套全新的货币运作方式在激烈的思想交锋中被“设计”出来。
彼时，战争加剧了国家债务的上升，新兴资本市场在迭次出现的激变中形成。而与此同时，以现代模式组织起来的商业银行迅猛发展，带来高能货币的储备扩张。这是一个在货币理论上极富创造力的时代，以激进的货币制度创新，塑造了西方的经济新秩序。
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