档案调动
提问：
考上了事业编制，提交了档案和报到证后，不想去了，该怎么处理？
小易解答：
考上编制了，现在不想去了。档案和报到证已经交给单位了。
1、如果没有签约，直接和户籍地人才联系，将档案调回到户籍地人才。
2、如果已经签约，沟通解除合约，单位开离职证明，到户籍地人才办理档案调动。
3、报到证有些单位收上去不会再给个人，有些会还给个人（还给你就收好，不要遗失了）。
【河北保定要求“确保不发生老年群体规模性感染”，已启动摸底】据《保定日报》12月10日消息，9日，保定市召开疫情防控工作视频调度会，进一步推动分级分类收治诊疗、重点人群健康调查、养老机构闭环管理服务、老年人疫苗接种、常规药品供应储备等重点工作末端落实。
这条消息称，目前，全市社区和乡镇医疗机构家庭巡诊小分队已全面开展居家隔离人员上门送医送药服务。定点医院重症病房、非定点医院隔离病区、各级医院发热门诊、集中隔离收治场所等医疗救治能力快速提升。
上述会议强调，要全面掌握重点人群健康状况，充分发挥家庭巡诊小分队作用，摸清老年人、基础病患者等重点人群底数，建档立卡、分类管理，科学精准做好服务保障。要加快老年人疫苗接种进度，通过设立绿色通道、临时接种点、流动接种车、上门接种等方式提供安全便捷接种服务，全力为老年人健康保驾护航。
会议还强调，要加强重症救治力量储备，增加定点医院重症病床，配齐医疗设施，配足医护人员，全面提升医疗救治水平。要强化养老机构闭环管理，落实个人防护，完善应急预案，坚决防止聚集性感染发生。
当地媒体报道显示，保定当前关注高度关注老年人这一脆弱群体的防护工作，已提出“确保不发生老年群体规模性感染”的工作目标。
其中在12月7日，保定市召开了常态化疫情防控老年人规范管理和服务保障工作会议。市委书记党晓龙强调，要坚决守住底线不放松，把疫情防控工作抓紧抓细，紧盯老年人这个脆弱群体，抓牢养老院等重点区域的防疫工作，不断巩固扩大疫情防控成效，确保不发生老年群体规模性感染问题。要坚决落实防控举措不放松，落实“四早”要求，充分发挥核酸检测“哨兵”作用；加快推进老年人新冠病毒疫苗接种，坚持应接尽接原则，通过设立老年人绿色通道、临时接种点、流动接种车等措施优化接种服务，细化科普宣传，调动老年人接种疫苗积极性；加强重点人群健康情况摸底、建档立卡及分类管理，特别要摸清辖区内患有心脑血管疾病、慢阻肺、糖尿病、慢性肾病、肿瘤、免疫功能缺陷等疾病的老年人，发挥基层医疗卫生机构“网底”和家庭医生健康“守门人”作用等。
12月8日，保定市民政局联合卫建部门召开全市养老机构疫情防控培训视频会，对22个县（市、区）民政部门和养老机构相关人员进行培训，推动市委工作部署末端落实。
《保定日报》相关报道称，全市备案养老机构有146家，60岁以上入住老人有8833人。民政部门按照疫情防控工作部署，积极协调各级医疗资源，采取上门服务接种疫苗方式，有序推进养老服务机构新冠疫苗接种工作。目前，全市养老服务机构内无禁忌症人员应接尽接，有效建立起免疫屏障。
河北省应对新冠肺炎疫情工作领导小组办公室7日已明确，养老院、福利院、精神卫生机构等脆弱人群特殊场所继续实行封闭管理。进入养老院、福利院、医疗机构、托幼机构、中小学等特殊场所查验核酸检测阴性证明。（澎湃新闻）
昨天，和我同年分进厂的一个中专毕业生，在1985年调到了保定市，他后面又调动了几次，现在快要办理退休了却发现人事档案找不到了，又回我们单位开证明，证明他在这工作了，我告诉他人社局是不看任何证明的，他非要开一份证明，死马当活马医，我告诉他看看能不能找到过去的工资表，也可以证明一下，另外只有拿出当年的中专毕业证原件让人家看一下，现在从网上是查不到的。愁人啊！
我在广东已经工作多年了。
临近退休才知还要审核人事档案，当我终于拿到人事档案交到东城社保局时候，告诉我第一份工作和第二份工作之间的调动档案缺失，不能核定连续工龄和视同缴费。
那是我从大学毕业后从河北保定一个国营大厂调到石家庄的一个事业单位研究所，1986年10月左右。那时候工作调动是大件事，商调函和接收通知一定会有的，档案我又从来没有自己翻看过，怎么就缺失了呢？
然后告诉我，你需要从原来进出的两个单位主管人事部门开出证明材料，否则没办法核定视同缴费了。原来的单位经过36年变化，早已经物是人非，主管部门也频繁更迭，我都不知道找谁开出这些证明材料。
原本我是有50几个月的视同缴费的，本可以无档案退休，现在一查就是这样了，我想问一下这样的情况我该怎么办呢？真是着急。
到证和档案地址不一致是否有影响?
我毕业后的报到证写的是中建*局总部A地址，档案投递到A的公司B，现在离职想将档案从B转到人才市场C。C这边说我报到证报到A，档案应该从A转到B，认为我档案缺少从A到B的转递通知单，可以写情况说明后接收。但由于我后续想考编考公，不知道缺少从A到B的转递通知单是否有影响?
小易解答：
因为中建集团分公司比较多，在招录的时候，有些通过一级公司招录，分配到二级公司，因为公司内部档案管理和公司外流程不同，造成这种报到证地址和档案地址不一致的情况。分3种情况。
1、和公司沟通，将自己的档案在集团内部从B公司调回到A公司，然后再转到C人才。
2、将自己的报到证进行改派，地址由A公司更换成B公司。
3、按照C人才的处理方式，由集团公司出一个证明材料。如果是接收人才认同的，证明也很清楚地写明报到证和档案不在一起的原因，对于后期的考编考公政审不影响。
备注：
当然，比较便捷的方式是在集团内解决。
#档案调动#
81年工作86年末调入另一单位，今年退休审核没通过，说这段档案经历过于简单不给算连续工龄，要就自己找材料证明，单位早没了，简不简单和本人有啥关系呢？求招！
王丹坐火车去兰州领结婚证，她请的是婚假，临来的时候兴冲冲的在单位开了结婚证明，男朋友复兴司马是一个系统里的同事，在学习的时候，他们两个相认识了和他一见钟情，说好了领完证，他就从徐州调到兰州。王丹原来是铁路医院的护士，为了爱情换个岗位也心甘情愿。
但是没想到。事情却卡在了司马的领导，领导迟迟也不给开证明，两个人就没办法领结婚证。
眼看着一天天都要过去了，司马去问领导递给他外调的一个档案，他脑子轰的一下，未婚妻的叔父在北京做过军阀是张作霖的把兄弟。
领导态度坚决理由，这是严重的政治问题。而你一个重点培养对象，你还要不要前途了？司马不断地求情，但领导却不为所动，所以司马打算缓一缓，再去做他的工作。可王丹的归期已经进了，眼见留他不住，司马只有使劲往他包里装喜糖回去算。
家里人都以为他们领了结婚证，他们也认为这只是暂时的时间问题。
可下一个假期下下个假期王丹去了又去都没等到那一纸的结婚证明，再下个假期他没买火车票，没去兰州，在黑夜里蒙着被子闷声哭，被母亲发了现，了解完缘由母亲也哭了了。
算了做了断的信既往，兰州司马没有回信，隔几天人出现在徐州王丹的家门口，司马向他母亲表决心，他会调动工作，新单位开证明是他哥们只要再等等，我们就能领证就能领结婚证了。
但在那样的社会环境下，这个等待似乎遥遥无期，
王丹的母亲把司马劝了回去。
此后王丹和司马也彻底断了关系，好在王丹年轻漂亮，换了个地方还能重头再来，她去了西安，经人介绍遇到了后来的一个丈夫，几十年间司马和王丹只见过一次面，那是系统劳模的表彰大会，他在他也在都是中年人了，坐在一排一如多年前一起学习的时候，他想和他说话，但中间隔着几个人，王丹上台领奖，齐而短发神采奕奕，他在下面看着他想起从前这个女孩跑到兰州只为和她领结婚证。王丹弯着腰从大包里掏喜字掏背面辫子甩，而那时一开门摔裂气的孩子们如今也到了婚娶的年纪，还有一次他们擦肩而过。
那个时候司马已经调到了西安，做了被服厂的一个厂长，来到了领被服的歌名单中，他发现医院的代表竟然是王丹，便特地打扮了一下，剪头发、刮胡子、换衬衫，等了整整一天，但也不见王丹的身影。
王丹后来说听说主管此事的人是他特地找人换了班的，已然如此，何必相见？
1995年，王丹和司马终于领了结婚证，成为小圈子里轰动一时的新闻原来。司马辗转得知王丹的老伴去世便寻到他家，开门的时候，两人都有些错愕，头发都白了，只有轮廓还在，依稀旧情还在落座相对。司马告诉王丹，自己的妻子因肺癌也撒手人寰了，膝下有一儿一女也相继成家了，这几年一个人的苦他清楚我还能陪你。
司马本意是去安慰王丹，谁知见面就变成了求婚，而此刻他沉默，沉默是因为没有理由拒绝。王丹只有踌躇和难以言，
他们用了些时间去说服子女，然后就去了民政局。
近40年没说过一句话，心意却出奇的一致，怕夜长梦多，当年咱俩就差这张结婚证，生命的最后，他和他在一起，后来司马患了绝症，在医院快不行的时候，他让王丹的女儿接回老家。那段日子他们书信往来又回到了当初异地恋的时候，王丹的外孙正好在司马的城市，于是充当信时，收到信便跑去医院微笑着说，司马老爷，你的情书来了，最后王丹的外孙也代表他参加了司马的葬礼，并带来了花圈，花圈上贴着王丹亲笔写的晚年落款是老七。
在家宴上我听我的妹妹讲起了这个故事，我的妹夫是王丹的外孙，清明节也要到了，他们要送姥姥去给两个老爷上坟。
此时王丹只剩西书的白发，满额的沟壑，耳朵已经有些聋了，听不清周围人传说关于他和他的命运造化缘分的事，一个没有辜负任何人虽错过了几十年却近乎圆满的。
@小张故事集 这样一个爱情故事。没错。
这个故事到这里就要结束了，它的名字就叫做心酸的浪漫。
即使放在旧社会的时候也一样可以找到这种老来的幸福。感谢所有观看的朋友，这个故事比较长。#情感#
“著名主持人”周涛的新身份曝光，这职位，太有排面了！24日，刘涛官宣调入保利文化集团，担任艺术总监，这是她离开央视5年后，新的人生起点，很多人觉得，“保利”没有她在央视主持的光环大，但媒体用词谨慎，使用“调入”二字，充分证明这还是体制内的职位。
周涛主持了春晚，被誉为央视“最美主持”，很多观众这样评价她:眉梢眼角藏秀气，声音笑貌露温柔，跳槽后，曾有不少观众为她可惜。不过，既然周涛如今选择了新的领域，相信她在艺术界，会有更大的作为吧！#八卦播报#
#不再对跨地区流动人员查验健康码#【#关于进一步优化落实疫情防控的通知#】近期，各地各部门深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚持第九版防控方案，落实二十条优化措施，持续整治层层加码问题，取得积极成效。根据当前疫情形势和病毒变异情况，为更加科学精准防控，切实解决防控工作中存在的突出问题，现就进一步优化落实疫情防控措施有关事项通知如下：
一是科学精准划分风险区域。按楼栋、单元、楼层、住户划定高风险区，不得随意扩大到小区、社区和街道（乡镇）等区域。不得采取各种形式的临时封控。
二是进一步优化核酸检测。不按行政区域开展全员核酸检测，进一步缩小核酸检测范围、减少频次。根据防疫工作需要，可开展抗原检测。对高风险岗位从业人员和高风险区人员按照有关规定进行核酸检测，其他人员愿检尽检。除养老院、福利院、医疗机构、托幼机构、中小学等特殊场所外，不要求提供核酸检测阴性证明，不查验健康码。重要机关、大型企业及一些特定场所可由属地自行确定防控措施。不再对跨地区流动人员查验核酸检测阴性证明和健康码，不再开展落地检。
三是优化调整隔离方式。感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。居家隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离，病情加重的及时转定点医院治疗。具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离，第5天核酸检测阴性后解除隔离。
四是落实高风险区“快封快解”。连续5天没有新增感染者的高风险区，要及时解封。
五是保障群众基本购药需求。各地药店要正常运营，不得随意关停。不得限制群众线上线下购买退热、止咳、抗病毒、治感冒等非处方药物。
六是加快推进老年人新冠病毒疫苗接种。各地要坚持应接尽接原则，聚焦提高60-79岁人群接种率、加快提升80岁及以上人群接种率，作出专项安排。通过设立老年人绿色通道、临时接种点、流动接种车等措施，优化接种服务。要逐级开展接种禁忌判定的培训，指导医务人员科学判定接种禁忌。细化科普宣传，发动全社会力量参与动员老年人接种，各地可采取激励措施，调动老年人接种疫苗的积极性。
七是加强重点人群健康情况摸底及分类管理。发挥基层医疗卫生机构“网底”和家庭医生健康“守门人”的作用，摸清辖区内患有心脑血管疾病、慢阻肺、糖尿病、慢性肾病、肿瘤、免疫功能缺陷等疾病的老年人及其新冠病毒疫苗接种情况，推进实施分级分类管理。
八是保障社会正常运转和基本医疗服务。非高风险区不得限制人员流动，不得停工、停产、停业。将医务人员、公安、交通物流、商超、保供、水电气暖等保障基本医疗服务和社会正常运转人员纳入“白名单”管理，相关人员做好个人防护、疫苗接种和健康监测，保障正常医疗服务和基本生活物资、水电气暖等供给，尽力维护正常生产工作秩序，及时解决群众提出的急难愁盼问题，切实满足疫情处置期间群众基本生活需求。
九是强化涉疫安全保障。严禁以各种方式封堵消防通道、单元门、小区门，确保群众看病就医、紧急避险等外出渠道通畅。推动建立社区与专门医疗机构的对接机制，为独居老人、未成年人、孕产妇、残疾人、慢性病患者等提供就医便利。强化对封控人员、患者和一线工作人员等的关心关爱和心理疏导。
十是进一步优化学校疫情防控工作。各地各校要坚决落实科学精准防控要求，没有疫情的学校要开展正常的线下教学活动，校园内超市、食堂、体育场馆、图书馆等要正常开放。有疫情的学校要精准划定风险区域，风险区域外仍要保证正常的教学、生活等秩序。
各地各有关部门要进一步提高政治站位，把思想和行动统一到党中央决策部署上来，坚持第九版防控方案、落实二十条优化措施、执行本通知要求，坚决纠正简单化、“一刀切”、层层加码等做法，反对和克服形式主义、官僚主义，抓严抓实抓细各项防控措施，最大程度保护人民生命安全和身体健康，最大限度减少疫情对经济社会发展的影响。（央视新闻） #进一步优化防疫新十条#
为你的发言点赞！
结论却让人没底气，也不愿和敢调动证据来加以证明，承认你说的有理，只层次低了些也乏了些。
你这个以前也只8090年段，再朔前些就会让你颠覆了认知。
所以也只点点赞就行。
过来人给考编人的血泪建议，一定避开这些坑
教师招聘考试工作已经全面开启，个别地区已经发布了教师招聘公告。但对于教师考编大家了解有多少呢？
接下来作为一个考编的“过来人”给大家一些血泪建议，请大家一定要避开这些坑。
第一、考编不异地，异地不乡村。
遇到让你选择权衡利弊的时候不要太早地去选择，一定要权衡利弊，慎重选择。对于不满意的地区，你考上了可以不去；但如果你考上了又不放弃，选择去那里工作，没有三五年的可能你走不了。
如果你没有的特别大的愿望，一定要选择考家里的编制，越近越好。你会发现你的收入可以支撑你的生活。但如果你选择较远的地方，你会发现车费、房费、生活费等各项开支足以压垮你，深刻地让你体会到生活不容易。
第二、无论是教师资格证或者考编制一定要从高到低考。
能够考高中绝不考初中小学；能够考初中绝不考小学。因为从高中退到初中很容易，从初中退到小学也很容易。但如果想要从小学到初中就极其艰难。
第三、一定要慎重去打听学校氛围以及整个学校的运转制度。
有些学校的制度简直一言难尽。在这样的环境里工作，你肯定会遇到非常多的问题无法解决，却又无法放弃编制，最后进入两难境地。
第四、有条件选择好调动的地区。
有些地区，试用期难辞职，辞职程序繁琐，因此你要看你的目标地区是如何要求的。有些地区只有你服务期到了才不卡档案，不然你就无法调动。你的档案，报考证明等各项证明不会给你开。
第五，招教、特岗。
有些考生认为特岗的工作环境较差服务期非常长，那么你就要选择招教考试。好好打听清楚当地的一些安排，有的地方特岗的岗位会比招教还要好，福利待遇会更高一些。因为国家怕政策不来人或者来人就走，而且可以免试攻读研究生，并且进入工龄，提供免费住房，等等。#教师招聘#
#真知新坐标##众说财经：寻找热爱财经的你##众说财经#我是1991年7月份进入到湖南的一家国有企业，单位工作1992年7月，由于工作关系调入到河北省的一家国企，后来这家公司进入到外资变成了合资公司，一直工作到10月份离职，从11月开始，一直按着灵活就业的方式来缴纳城镇职工养老保险，到的7月30号退休，原来湖南的国有企业单位给我开具了入职正式员工的证明，调令上也显示是固定员工，湖南社保部门从1995年10月份开始实行养老保险统账结合制度，请问7月30号正式退休。是以正式员工的身份退休，还是以合同工的身份退休有视同年限的差别吗？正式员工的退休金和合同工的身份退休金相差多少呢？
对于你这个问题最主要的原因是在于能否认定视同工龄作为正式员工才能够认定视同公民，因为作为正式员工入职到一家国有企业单位，他会给你主动的建立相应的个人人事档案，并且在人事档案中也有相关的招工表，包括每一年的工资变动表，我们可以通过这些材料来认定你的视同工龄，从1991年的7月份一直到1995年10月份，这将近4年的时间就可以认定我们的视同工龄，最终可以按照过渡性养老金的方式来给予计算。
那么我们合纵工和正式员工最主要的区别就在于是否能够认定视同工龄，如果说你有视同工龄，可以多增加几百块钱的养老金，但如果说没有视同工龄，那么就无法多增加这几百块钱的养老金，所以这是对于你来讲最大的区别，当然你的养老金最终可能应该在2500元到3000元左右，这样的一个待遇。
又到开学季，西安家长如果想给小初高孩子转学，你知道怎么操作吗？
#西安头条# #教育微头条# #西安爆料# #转学#
具体流程是：由家长（学生法定监护人）写书面申请递交给以前就读学校，学校同意后开出转学证明，然后家长拿着转学证明以及纸质学籍档案，户口迁移证，工作调动等相关证明去转入学校，然后办理相关入学手续。
由于工作暂时调动，我去了另一个单位，和原单位一楼之隔。今天下午心血来潮地想去原单位看看原来的老友。
我以后她们会热情地和我说话，结过证明我想多了，别人都是忙着自己手头的事情，并没有抬眼看我，连我原来较好的朋友也只顾着和她的新同事说话，并没有对我表现出多大的热情，我站在那里也是尴尬，后来我自讨没趣，灰溜溜地离开了。
同事间的关系真的是如风如纸一般，随风飘散。
#不再对跨地区流动人员查验健康码#【#关于进一步优化落实疫情防控的通知#】近期，各地各部门深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚持第九版防控方案，落实二十条优化措施，持续整治层层加码问题，取得积极成效。根据当前疫情形势和病毒变异情况，为更加科学精准防控，切实解决防控工作中存在的突出问题，现就进一步优化落实疫情防控措施有关事项通知如下：
一是科学精准划分风险区域。按楼栋、单元、楼层、住户划定高风险区，不得随意扩大到小区、社区和街道（乡镇）等区域。不得采取各种形式的临时封控。
二是进一步优化核酸检测。不按行政区域开展全员核酸检测，进一步缩小核酸检测范围、减少频次。根据防疫工作需要，可开展抗原检测。对高风险岗位从业人员和高风险区人员按照有关规定进行核酸检测，其他人员愿检尽检。除养老院、福利院、医疗机构、托幼机构、中小学等特殊场所外，不要求提供核酸检测阴性证明，不查验健康码。重要机关、大型企业及一些特定场所可由属地自行确定防控措施。不再对跨地区流动人员查验核酸检测阴性证明和健康码，不再开展落地检。
三是优化调整隔离方式。感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。居家隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离，病情加重的及时转定点医院治疗。具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离，第5天核酸检测阴性后解除隔离。
四是落实高风险区“快封快解”。连续5天没有新增感染者的高风险区，要及时解封。
五是保障群众基本购药需求。各地药店要正常运营，不得随意关停。不得限制群众线上线下购买退热、止咳、抗病毒、治感冒等非处方药物。
六是加快推进老年人新冠病毒疫苗接种。各地要坚持应接尽接原则，聚焦提高60-79岁人群接种率、加快提升80岁及以上人群接种率，作出专项安排。通过设立老年人绿色通道、临时接种点、流动接种车等措施，优化接种服务。要逐级开展接种禁忌判定的培训，指导医务人员科学判定接种禁忌。细化科普宣传，发动全社会力量参与动员老年人接种，各地可采取激励措施，调动老年人接种疫苗的积极性。
七是加强重点人群健康情况摸底及分类管理。发挥基层医疗卫生机构“网底”和家庭医生健康“守门人”的作用，摸清辖区内患有心脑血管疾病、慢阻肺、糖尿病、慢性肾病、肿瘤、免疫功能缺陷等疾病的老年人及其新冠病毒疫苗接种情况，推进实施分级分类管理。
八是保障社会正常运转和基本医疗服务。非高风险区不得限制人员流动，不得停工、停产、停业。将医务人员、公安、交通物流、商超、保供、水电气暖等保障基本医疗服务和社会正常运转人员纳入“白名单”管理，相关人员做好个人防护、疫苗接种和健康监测，保障正常医疗服务和基本生活物资、水电气暖等供给，尽力维护正常生产工作秩序，及时解决群众提出的急难愁盼问题，切实满足疫情处置期间群众基本生活需求。
九是强化涉疫安全保障。严禁以各种方式封堵消防通道、单元门、小区门，确保群众看病就医、紧急避险等外出渠道通畅。推动建立社区与专门医疗机构的对接机制，为独居老人、未成年人、孕产妇、残疾人、慢性病患者等提供就医便利。强化对封控人员、患者和一线工作人员等的关心关爱和心理疏导。
十是进一步优化学校疫情防控工作。各地各校要坚决落实科学精准防控要求，没有疫情的学校要开展正常的线下教学活动，校园内超市、食堂、体育场馆、图书馆等要正常开放。有疫情的学校要精准划定风险区域，风险区域外仍要保证正常的教学、生活等秩序。
各地各有关部门要进一步提高政治站位，把思想和行动统一到党中央决策部署上来，坚持第九版防控方案、落实二十条优化措施、执行本通知要求，坚决纠正简单化、“一刀切”、层层加码等做法，反对和克服形式主义、官僚主义，抓严抓实抓细各项防控措施，最大程度保护人民生命安全和身体健康，最大限度减少疫情对经济社会发展的影响。
#不再对跨地区流动人员查验健康码#【#关于进一步优化落实疫情防控的通知#】近期，各地各部门深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚持第九版防控方案，落实二十条优化措施，持续整治层层加码问题，取得积极成效。根据当前疫情形势和病毒变异情况，为更加科学精准防控，切实解决防控工作中存在的突出问题，现就进一步优化落实疫情防控措施有关事项通知如下：
一是科学精准划分风险区域。按楼栋、单元、楼层、住户划定高风险区，不得随意扩大到小区、社区和街道（乡镇）等区域。不得采取各种形式的临时封控。
二是进一步优化核酸检测。不按行政区域开展全员核酸检测，进一步缩小核酸检测范围、减少频次。根据防疫工作需要，可开展抗原检测。对高风险岗位从业人员和高风险区人员按照有关规定进行核酸检测，其他人员愿检尽检。除养老院、福利院、医疗机构、托幼机构、中小学等特殊场所外，不要求提供核酸检测阴性证明，不查验健康码。重要机关、大型企业及一些特定场所可由属地自行确定防控措施。不再对跨地区流动人员查验核酸检测阴性证明和健康码，不再开展落地检。
三是优化调整隔离方式。感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。居家隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离，病情加重的及时转定点医院治疗。具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离，第5天核酸检测阴性后解除隔离。
四是落实高风险区“快封快解”。连续5天没有新增感染者的高风险区，要及时解封。
五是保障群众基本购药需求。各地药店要正常运营，不得随意关停。不得限制群众线上线下购买退热、止咳、抗病毒、治感冒等非处方药物。
六是加快推进老年人新冠病毒疫苗接种。各地要坚持应接尽接原则，聚焦提高60-79岁人群接种率、加快提升80岁及以上人群接种率，作出专项安排。通过设立老年人绿色通道、临时接种点、流动接种车等措施，优化接种服务。要逐级开展接种禁忌判定的培训，指导医务人员科学判定接种禁忌。细化科普宣传，发动全社会力量参与动员老年人接种，各地可采取激励措施，调动老年人接种疫苗的积极性。
七是加强重点人群健康情况摸底及分类管理。发挥基层医疗卫生机构“网底”和家庭医生健康“守门人”的作用，摸清辖区内患有心脑血管疾病、慢阻肺、糖尿病、慢性肾病、肿瘤、免疫功能缺陷等疾病的老年人及其新冠病毒疫苗接种情况，推进实施分级分类管理。
八是保障社会正常运转和基本医疗服务。非高风险区不得限制人员流动，不得停工、停产、停业。将医务人员、公安、交通物流、商超、保供、水电气暖等保障基本医疗服务和社会正常运转人员纳入“白名单”管理，相关人员做好个人防护、疫苗接种和健康监测，保障正常医疗服务和基本生活物资、水电气暖等供给，尽力维护正常生产工作秩序，及时解决群众提出的急难愁盼问题，切实满足疫情处置期间群众基本生活需求。
九是强化涉疫安全保障。严禁以各种方式封堵消防通道、单元门、小区门，确保群众看病就医、紧急避险等外出渠道通畅。推动建立社区与专门医疗机构的对接机制，为独居老人、未成年人、孕产妇、残疾人、慢性病患者等提供就医便利。强化对封控人员、患者和一线工作人员等的关心关爱和心理疏导。
十是进一步优化学校疫情防控工作。各地各校要坚决落实科学精准防控要求，没有疫情的学校要开展正常的线下教学活动，校园内超市、食堂、体育场馆、图书馆等要正常开放。有疫情的学校要精准划定风险区域，风险区域外仍要保证正常的教学、生活等秩序。
各地各有关部门要进一步提高政治站位，把思想和行动统一到党中央决策部署上来，坚持第九版防控方案、落实二十条优化措施、执行本通知要求，坚决纠正简单化、“一刀切”、层层加码等做法，反对和克服形式主义、官僚主义，抓严抓实抓细各项防控措施，最大程度保护人民生命安全和身体健康，最大限度减少疫情对经济社会发展的影响。（总台央视记者史迎春）
在没有身份证的古代，古人们要怎么证明“我就是我”？（下）
二、古代官员的身份证明
古代的交通工具不发达，人口基本上不流动。所以老百姓除特殊情况外基本上用不上身份证明，那么那些精致美丽、象征着身份地位的“身份证”便真的是给那些有身份的人使用。所以古代的官员、富商、王公贵族都有着相对应的“身份证”。
1.古代官员如何使用“身份证”
在古代，官员们通过调动和官凭赴任，根据当时的官员任免制度，所有朝廷任免的官员一般都不会安排家乡归属地的工作，所以官员们任职的地方都比较远。那时候没有照片和完备的人事档案以及调动记录，仅有的备案文件又存放于吏部，所以官员们只有靠这两样物件：身份证明和委任状来验明正身。
自隋唐开始，“身份证”就已经开始分等级了，平民与官员的“身份证”会有不同，官员的 级别不同 ，“身份证”也会不一样。隋唐时期，朝廷就制作了只有官员才能够使用的鱼符，上面记载了一个人的姓名、年龄 、面貌、籍贯、官品等信息，以备查验。
这类鱼符通常作为勘验地方官员真伪的凭据，起初为木制，后来改为铜制，一般是分为左右两半，为了保证京师留有地方官员的信息和任职记录，通常将其中一半留在京师，另一半则随着官员的任免到达地方。
当新任免的官员要走马上任，则一定要携带左半部鱼符，等到地方上交接的人员拿右半部分勘验后，才能验证来人的真实身份，身份确认无误后，新官与上一任官再完成工作交接。
这一类鱼符发展到后来，已经根据不同身份和等级的人，衍生出了不同的样式，各个级别的人佩戴不同的鱼符，不可以僭越。
那时三品官员以上的鱼符制作材料是金子，三品官员至五品官员的鱼符制作材料是银子，五品以下官员的鱼符制作材料是铜，无论是几品官员，他们的鱼符都是由朝廷的专门机构制作，每一个都是根据每一任官员的个人情况来进行专属定制，属于独一份。这里面的规矩，普通老百姓很难了解，也很难伪造，一旦伪造便很容易被拆穿。
此外，官员要想到一处赴任，则需要有一个叫做“告身”的官方授官凭证委任状，这一类委任状是由魏晋南北朝时期开始流传下来的，官员的委任状经过专门设计，不好伪造也不易丢失。
如唐朝的委任状文书用的是金花五色绫纸，图案精美；宋朝则用的是丝织花绫，设计技术精湛，而且每一种委任状上面都盖有吏部印章，并不是那么容易被仿冒的。
2.官员“身份证”的防伪技术
在古代也会有不法之徒盗用身份行不轨之事的事情发生，所以朝廷也相应采取了一些对策防止这类事情的发生。
首先是提高制作成本，这样造假的成本自然也就提升上去，从根源上杜绝“身份证”造假的现象。
唐朝鱼符的制作材料是金、银、铜，都是一些比较贵重的金属，而且在明面上也属于国家管控的材料，不好获取。
明代的“身份证”是制作材料是象牙，这种材料更为稀少，大多是进口，工艺也比较高难度，所以更加不好仿制。而且制造工艺的工匠基本上在官府都有登记，一旦出现了什么问题，则会精准定位，问责到个人。
其次是严格核查古代身份证上的文字信息政府机关拥有详细准确的个人户籍档案，古代身份证是按照个人档案进行刻制的，其持有者的个人姓名、年龄、官职等个人隐私信息，一般无法随意编造。
并且高端腰牌上还刻有持有者人的面部特征，类似于今天的证件照，可见身份证的样式已经接近于今天了。
接着是造型防伪，造型特殊的古代身份证对于制作材质、造型、 纹样、文字种类以及尺寸大小，制作发放部门等都有严格的规定。级别、部门不同，身份证都不相同，像鱼符之类还做成左右对称形状，一半留在政府，一半个人持有，一经核对，即能识别真伪。
最后是“身份证”必须和服色配套使用，古代官员按照级别划分，尤其是明朝官员的制服，职位越高的官员服装颜色和服装式样越独特，其“身份证”必然随着其身份的提高而更加精致和珍贵，更加不好仿制。
三·、总结
无论是古代的“身份证”还是现今一张薄薄的却含有丰富信息的卡片，身份证的出现发展都体现出了劳动人民和设计者的智慧，体现了我国传统文化在经过漫长岁月的洗礼后，逐渐成为一个文化符号，一个文明的象征，由此我们更要把握时代的脉络，跟随时代的脚步去开创新文明的未来。
参考文献;
1、《古代人的身份证》
2、《古代官员的身份证》
#打卡挑战局#
你说你离职，是被领导逼的，可你又签了自愿离职书，离职的原因又写的是因个人原因。即使你真的是被迫离职的，但有了这样的离职证明，很难让仲裁诉讼支持离职补偿，维权之路将会异常艰辛。
如果离职是被逼迫的，那么你有没有想过为什么公司领导要逼你离职呢？
是为了节省成本、为了经济裁员、还是为了辞旧迎新？要知道，公司是很难主动辞退员工的，除了经济性裁员，或员工有违纪违规情形的，对一般遵纪守法的员工而言，只要勤恳工作，公司找不到辞退的理由，但这并不是说，公司心里没有辞退的打算，只是在等，在盘算，在谋划，在以各种工作考核、工作岗位调动，让员工上班感觉就像憋着口气，不自在，憋屈，最后受不了，主动向公司提出离职。这样，你人走了，公司也不用给经济补偿金或赔偿金，还能以低薪继续招录新人。
要不然，你以为公司会直接跟你说：“某某某，你明天不用来上班了，公司招录新人替代你了，你被解雇了！”或者是间接的，把你踢出微信工作群，取消你的考勤门禁，或者撤掉你的办公桌椅，收回你的工服工牌，但就是不跟你说你被辞退了。这些，都是常见的公司违法解除劳动合同的手段，你只需记住我之前视频中说的，及时保留公司违法手段的相关证据，按我说的方案去执行，基本都能获得仲裁诉讼的支持，认定公司违法解除，而违法解除，公司要么承担经济赔偿，要么恢复原劳动关系。
现在，聪明的公司可不会像这样傻了，用违法手段去逼迫你离职，他们的手段升级了，是让你形成内心质疑，“我还要不要在这家公司待下去”、“公司太没人情味”、“公司制度太苛刻，工作鸭梨山大”、“工资不涨，反而还被绩效考核拉低了”、“没前途”，这是一种无形的精神压力，有种被逼无奈的感觉，而公司就等着你无法忍受，主动离职了。
现在大家清楚了，公司领导为什么要逼你离职，用什么手段逼你离职后，我想跟大家说的是，一定要坚定自己的内心，不要轻易的做出离职的选择，好死不如赖活着，在当下的经济困境下，能保住工作，就是保住生活，即使你扛不住压力，想离职，也不要随随便便签公司给你拟好的离职书，要签也要看清楚离职原因再签。
最后的最后，就是希望大家都能稳稳地工作，别冲动，如果遇到劳动纠纷了，需要帮助的，可以找我，我随时为大家提供法律帮助。#律师来帮忙# #为什么领导逼你离职#
体制内单位的工作调动，在生活中我们经常能够能听到这样的消息。一种是通过媒体平台了解到的一些干部调动，另一种则是工作或生活中能够偶尔碰到有工作调动的人员。
至于工作调动的难易程度，我们可以很肯定的说，很难。需要在调入的新单位、组织部门、现单位走完组织流程，其实最根本性的就是有相应的“关系”。
体制内单位的调动主要有三种情形：
一、公务员从一个单位调往另一个单位
这种公务员身份人员从一个单位调往另一个单位的情形还是比较普遍的，因为本身公务员的身份没有障碍，理论上讲，经过组织程序，可以调往任何公务员单位。
二、从公务员调往事业单位
从公务员身份调往事业单位，成为普通事业编制人员，绝大多数情形是调往事业单位后晋升一个行政级别，大部分情况下也是组织需要。很少有个人动用这么大的关系，从公务员身份调往事业编制单位。
三、从事业单位调往行政单位成为公务员
事业单位调往公务员单位转变成为公务员身份，这种情况大多数存在于事业单位领导职务人员调往公务员行政单位，成为这一单位的领导成员，身份也会转变成公务员身份。
现实中也有很多普通的事业单位，工作人员调往公务员单位，但这种操作难度非常大，需要过很多的门槛，走很多的程序才能实现。
四、从国有企业调往事业单位或行政单位
从国有企业调往机关事业单位工作，大多数情形下也是国有企业领导或者中层领导调网机关事业单位，从而实现身份的转变。我们能够见到了很多年轻的县级领导，很多都是从企业调任过来的。也正是因为在企业中晋升为领导成员的速度非常快，对于任职年限的要求，也没有像机关单位中那么严格，所以很多人都会在35岁达到处级相当职务层次，最后调往行政机关单位成为领导成员。
不管是哪一种情形的调任，需要走很多组织的程序，一是调任的机关同意接收，二是调出的机关同意调出，三是组织部门同意办理相关手续。所有的这些组织程序都需要很多部门一把手来签字，这也决定了调动手续不是任何人能够启动的。所以能够启用调动手续的人，必然是有特殊的社会关系，这个可能很多人都能理解。所以在机关中，人们也经常将人分为几等：一等是调任过来的领导干部；二等是军队转业回来的干部；三等是调任过来的普通人员；四等是通过考试进入到机关的人员。
此外，公开招录考试并不是调动的一种情形，但公开遴选考试是公开选拔调动的一种方式，所以遴选的同志到新单位后是没有试用期的，而普通招录考试是有一年的试用期。目前，在职的公务员是不能参加公开招录考试的，只能参加遴选，事业单位参加公务员招录考试，需要出具单位同意报考证明。
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