转眼间，一学期的应用文写作课程就结束了。纵观这半年来的学习，不仅让我们初学了各种应用文的写法，更让我们对应用文的重要性有了深层的了解，可谓受益匪浅。
应用文是行政机关、企事业单位、社会团体处理公共事务，以及人民群众处理个人事务使用的，具有直接价值和惯用格式的文书，是解决问题、处理事务、交流思想、传递信息的工具。事实上，我们的日常生活中处处可见应用文。比如书信、请假条、借条、通知、申请书，包括我现在正在写的总结，都属于应用文的范畴。老师用了一个相当生动、恰当的比喻形容了应用文的组成。应用文的主题为其灵魂，材料为其血肉，结构为其骨骼，语言为其细胞。如此一来，我们便能感观地理解写应用文要注意哪些部分。
应用文具有六大特点，即实用性、真实性、规范性、针对性、时效性、简明性等。
应用文不同于文学作品和其他实用文体，它不在于使人明事理、开阔视野或供人欣赏，而在于解决实际问题。应用文的写作有其明显的目的性和针对性。应用文最基本的特点就是“用”。为用而写，有用才写，这是应用文与其他文章的区别。明确这一点，对我们写好应用文有很大作用。写应用文，要坚持实事求是的态度。应用文的内容要客观真实，不容虚构，语言要简明扼要，忌浮华、抒情。它的格式也需规范，以便阅读、处理和收发。试想，若一份文件全篇尽是优美的句子、华丽的辞藻，大段大段的描写、抒情，阅读者又怎能迅速地从中看出主要传达的信息?如此一来，应用文的作用就无法体现出来了。
应用文的写作过程不太复杂，主要分三步：明确写作目的，收集、整理、分析资料，撰写。对于应用文写作，总的要求是准确、简明、得体，具体来说，要有合体的语言运用和恰当的表达方式。其中，叙述要用真实的人称、真实的对象以及单纯的线索;议论得是客观的评价，不能带主观色彩，要就事论理、引据论说;说明要运用术语，运用自然语言和人工语言，运用数据、资料。若能满足以上各项条件，便是一篇不错的应用文了。
应用文主要分为行政公文、事务公文、专用文书几大类。本学期，我们主要学习了公告、通告、通知、报告、请示、批复、合同及论文等多种类型的应用文。有的是学习、生活中常用的，有的是以后工作中可能要用到的。我想，都很有学习的必要性。
应用文使用范围十分广泛，涉及社会生活的各个领域，在社会实践中发挥巨大的作用。主要包括领导指导作用、规范准绳作用、沟通协调作用、宣传教育作用及凭证依据作用。
应用文在行政管理、社会实践方面都有指导作用。如党和国家的各级组织和各部门的组织系统以及企事业单位从上到下都是通过公务文书来传达法律法规、方针政策、意见办法;人们按药品说明书的规定服药;工厂在各种设备说明书的指导下安装设备、操作仪器等。
应用文是法律、法规的载体，部分应用文用来发布法律和行政法规。如宪法和依照法律制定的刑法、民法、刑事诉讼法等国家基本法律和大量的条例、规定、办法等行政法规，或章程、制度、规则等规章，都对人的行为产生规范、准绳作用。
人类社会的人际关系极为复杂，不协调各种关系就无法保证正常的生产和生活。行政公文在传递信息、协调上下左右关系方面功不可没，而简报、调查报告、书信、礼仪文书、合同、协议书等应用文，在传递信息、联络感情、协调关系诸方面发挥重要作用。应用文的沟通协调作用，能促进社会有序发展。
在应用文中，行政公文和法规规章的政治宣传、思想教育作用特别显著，其他的应用文，无论是办公务还是办私务，也都能在客观上产生宣传教育作用。
俗话说，“口说无凭，立字为据”。国家的法律、法规、方针政策，都以文件为载体、为依据，这也正体现了应用文的凭证依据作用。由此可见，应用文的重要性是不言而喻的，我们的确有必要掌握一些常用应用文的写作方法，在生活、工作中正确使用。
比如，给领导草拟文件，一定要弄清楚领导的意图，否则妄然下笔只会徒增工作量。再比如写请示、公函、报告、简报等，一定要弄清楚本单位与所发的单位之间的关系，如隶属关系、行政级别关系、业务工作关系等，据此才能采取合适的文体，在文中使用相应的语气和措辞，这样才能作到文如其事、恰如其分。否则可能一个细小的疏忽，可能会酿成大错。
以后，我们势必会接触到写通知、写活动计划书、写项目策划书、写个人简介、自荐书、设计个人简历等应用文的写作，掌握了它的基本写法，对我们的学习、工作、生活都会有所帮助。
【职称改革重大变化：#评职称不唯学历论文鼓励实绩#[话筒]】历经5年，我国职称制度改革重点任务已完成。近日，人社部有关负责人介绍，改革后，各系列职称评审对学历只做基本要求，主要比拼能力水平。同时，不数年头论业绩。改革后，更加注重业绩成果和实际贡献，以实绩论英雄。改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法。（工人日报）
《强烈建议取消按职称发放工资制度》
我之所以说这个敏感的话题，主要原因有三：一是现在职称高的人未必干的事就越多，能力就越强，发挥的作用就越大。
二是职称评定的论文绝大多数都是网上“购买”的，很容易滋生和助长学术造假之风的泛滥。
三是在职称评定过程中或多或少都存在着一些不公平不合理现象，很容易打击其他人的工作积极性，毕竟评上职称特别是高级职称的人只是少数。
近年来职称评定影响最大的事件，恐怕就是“河南姚老师职称评定事件”了。
其实，工资依据工龄、职务和特殊岗位等方面发放，是不是更公平公正透明合理一些呢？
.12.25
【一趟关于中国童年的温柔航程】#读书笔记#
学者熊秉真女士在《童年忆往》一书序言里写道：“对儿童与儿童问题的追寻，与其说是十多年来的一种执着，不如说是一种终生不得其解的大惑。”因为这样的大惑，她就有了若干知识上的访求，《慈航：近世中国的儿童与童年》即她访求之下的美好回响。
有关童年史研究，更多的学者与论著出自西方，其内容也多是基于西方历史发展中“儿童的发现”、家庭生活变化与社会福利研究等，熊秉真女士沉浸中国历史，致力中国儿童生活与健康问题研究，为中国童年写史，被称为该领域披荆斩棘的先锋。本书是她于“漫长的时间里应邀用英语发表的演讲和论文的结集”，成书时通过结构化的思考与整合，定为三编，分别是“身体状况”“社会生活”“多样性”，总计八章，涉及婴幼儿养育、医疗，儿童家庭生活、社会交往、情感世界等多个维度。这样的三编文字，恰好呼应书名“慈航”，是对传统中国儿童身体、精神成长的一段温情回溯，也如著者所译，“同情之旅”，在她的研究里，近世中国儿童的生活和童年的经历，“被投射成一趟关于中国历史的温柔航程”，令人赞叹，也令人神往。
所谓“神往”，此言实不为过。读者若假想有一个传统中国的孩子，自诞生之日，会经历什么样的成长，读了《慈航》几乎一目了然，著者钩沉史料之丰富之细腻，足以将这样一段成长拼接、描述清晰。从幼医的变迁来到新生儿的照护，第一编第二章里有《脐风和断脐法》一节，所述正是新生儿来到世界如何度过第一道健康关口。要不是从这本书里读到，我是完全不知道早在3世纪末，《针灸甲乙经》就提到了著名医生皇甫谧对婴儿脐风的治疗，换句话说，当时的人就已经被新生儿的这种疾病困扰。单这一个细节，是儿童生活史，是医学史，也是社会史，可见著者用功之勤，用功之深，而且，这本身就具有了学术研究的方法论意义，对一个话题，研究的起点该落在哪里？研究童年史，不仅是对成长后的童年生活进行观察，更有对童年的基础，也即出生、身体长大这些方面的调查，第一编第三章为《哺乳和哺育》，同样是好的例证。
此编读完，不由得感慨，都说古代中国没有“儿童”，以医案而论，对儿童的各种关照又可谓多矣，这该如何解读？在著者看来，儿科的成熟确实给这一群体带来“专业”的照料，导致了对身体、物质和文化的重新定位，而这种定位引发的社会压力和制度则侵蚀了在此前相对无忧无虑的儿童生活状态，也因此，儿童的精神生活就“被动”开始变化。
本书第二编“社会生活”着眼于上述儿童成长历程，建构起以儿童为中心的社会生活场景：“幼教模式”“读书种子”“母亲的声音”“丧亲之痛”等，从这些场景看过去，正是一个活生生的传统中国，作者以大量年谱、回忆录、私人笔记为资料库，爬梳剔抉，参互考寻，虽是论文，但笔端常带感情，情理交融，读者如临其境，几多深思。
第三编“多样性”两章，可看作著者的拓展研究，但这个“拓展”极有价值，带来理论的先声，近二十年过去，童年社会学研究已经成为一门显学，著者这一编里所讲，大概也启发了太多人。比如第八章，有《好孩子》一节，短短的文字，是对儿童何以教养的省思与无奈。
说回熊秉真女士的“大惑”，与其说这是她的未知与不解，不如说这是她的热爱与努力，将“现代性”的注意力引导到社会上最脆弱却被忽视的人身上。她在书中引用了一个动人的细节：孔尚任记得花园的豆棚上长着一株漂亮的葫芦，结出的果实优雅，腰肢纤细。五岁时，他经常站在大孩子的肩膀上摘下一两个葫芦来做房间的装饰品。
这样一个自然、自由、自足的儿童形象，令我印象深刻。我想，阅读《慈航》，在对传统的回望中，体验近世中国儿童成长旅程，也就是为了今日儿童之理解与解放，让他们同样拥有一个自然、自由、自足的现在，由此，去往一个更加温暖、更加美好的未来。
（作者系深圳市龙华区和平实验小学教师）
作者：刘慧
《中国教育报》12月30日第10版 版名：读书周刊·特刊
在各类资源、机会、荣誉等社会价值配置中的门槛设计很多变成了既得者特权，既得者特权成为阻碍后进者正常发展的屏障。论文发表、项目申报、荣誉取得、职称评审等都会有一系列条件要求，这些条件要求大多数都是既得者特权。以论文发表为例，论文能不能发表最核心的标准就是论文质量。但现实运行的规则是论文能不能发表的先决条件是论文作者的学历、职称、获得的项目、所在单位等。这类既得者特权条款的设计极大地扼杀了年轻人或籍籍无名者的学术创新积极性，受益的是既得者群体，受害的是整个国家的知识创新能力。不破除既得者特权的惯例设计，原始创新就难以出现。好的社会价值配置方式，应该是尊重既得者的既得劳动成果，但决不能让既得劳动成果变成资本，变成压制未得者积极性的大山⛰️。应该取消各类论文发表的附件条件，论文发表除了论文本身、论文作者姓名、作者的身份证号条形码外，其他的信息都不需要提供。为了提高优秀论文崭露头角的机会，建议全国各期刊实施网上预发表制度。预发表论文点击量阅读量评论量好评率达到一定标准获得正式刊印资格。
【票证制本身还是一种战时经济政策】
这些天看到很快念“粮票制”的文章，他们认为在物资缺乏的背景下，“粮票”体现了最珍贵的人文关怀和制度优越性。
关于票证时期的专业分析论文很多，我也不想赘言。但是我还是有几个问题：
1、用票证而不用钱，是不是因为收入分配的实际差距很大？如果允许用钱，就会出现有些人吃得很饱很好，有些人会饿死呢？
2、票证是不是做到了绝对公平？什么人粮票多，什么人粮票少，其分配的标准是什么？
3、为什么改革开放能迅速解决这个问题？
其实太平天国时也曾如此：
太平军驻守天京以后，采取强制性手段，对城内居民实行军事化管理。居民的家庭取消了，财物充公了，男的进男馆，女的进女馆，父母子女不准团聚，口粮由天朝圣库配给。粮食充足时，一个星期，每25人可领米200斤，油7斤、盐7斤，略给菜金。粮食不足时，减半发给，甚至停发，全城军民喝稀粥，敢私吃干饭者斩头。
天京分配“大锅饭”不是一锅，而是有若干锅， 锅内是平均主义，而锅与锅之间可仍然是不平均的。例如按照规定，每日要向天王送肉十斤，其余官员依次递减，到总制这级官员仅给肉半斤。居民想尝肉味，可到北门桥先锋馆报名充当敢死队，那里每逢礼拜日人均给肉一斤。实际生活中，等级悬殊日益大得惊人。
所以，有专业分析人士曾讲：票证制本身还是一种战时经济政策。而我们改革开放前在经济困难的最大因由就是长期用战时经济政策取代了正常的经济政策。
破“五唯”下，评定职称，论文发表还重要吗？
五唯即“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项、唯帽子”
高校教师职称制度改革明确提出要打破五唯，建设高校教师新环境。
在制度明确推出后，不少人因此而高兴，也有部分人因此惆怅。
在现有的体制下，应该说论文、专利、课题、获奖这些科研产出作为评价体系的重要组成部分应该是合理的，因为暂时还没有找到对高校教师来说更加贴合实际、更加科学的评价机制。
即使在欧美的一些科技大国里，论文、课题、获奖等也是评价科研水平的重要指标。然而有的甚至更甚于国内，因为他们没有各种科技进步奖、也没有可能一天发很多专利。
所幸，这里是不唯而不是不要。
大家都知道现在学术圈内卷多严重，虽然明面上是在提倡各种口号，但实际谁也不敢懈怠。一直以来，各级行政部门乃至国家对各类职称申报资格条件都有明确规定。
但上有政策下有对策。据了解，大多单位目前实行的都是评聘分开原则，所以你即使通过了上级部门的评审，但是单位也可能会另外再设置一些要求更高的条件。因为上级部门的评审条件肯定低于单位的聘任条件，所以你还是跨不过单位的门槛，因此还是聘不上，这样就没办法取得该有的待遇。
你认为“破五唯”下，发表论文重要吗？欢迎在评论区留言谈谈自己的看法。
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#教育微头条##高校老师#
第一次看见有关下岗买断职工的论文！不知道这个作者什么背景，写的很有意思，有兴趣的大家可以找来原文读读。
浅析如何维持大庆油田下岗买断职工的稳定（节选）
作者 : 李生
论文来源：《科技与企业》 18期
【关键词】帮扶；下岗买断；创业
在国有企业改革进程加速发展的今天，下岗买断职工从企业的中流砥柱变成了社会中的弱势群体，直接承担了社会转型、经济转轨所带来的沉重代价，他们的处境和出路日益受到人们的关注。下面本文将联系大庆油田工作实际，从“完善社会保障”、“扶持就业创业”、“疏导心理压力”三个角度阐述如何维护下岗买断职工的稳定。
一、完善社会保障
社会保障制度是社会的稳定器，是现代社会文明的标志，它体现着党全心全意为人民服务的宗旨，维护着人民群众的基本生活，关系到改革开放和经济建设大局的稳定。一是完善社会保障体系。如养老保险、医疗保险、事业保险等，保障大庆油田下岗买断职工的基本生活，这是保持社会和企业改革转轨稳定的基础。二是扩大社会保险覆盖范围。依法把加入社会保险的企业职工全部纳入社会统筹，对不参加社会保险和拒绝缴纳社会保险费用的企业，依法处罚。三是进行医疗保险制度改革。已有的医疗保险制度在飞速发展的经济社会中难以为继，亟需进行改革。要引进竞争机制，让医疗机构之间的有序竞争，激发医院和医生的服务动力，在改革中着力做到用比较低廉的费用向企业下岗买断职工提供优质的医疗服务。四是拓宽社会保障筹资渠道。逐步建立起基本养老保险、企业补充养老保险和职工自我商业保险相结合的社会保障体系，国家、企业、个人三方共同担负一定的保险费用，开阔筹资来源渠道。
二、扶持就业创业
大庆油田各集团公司积极鼓励下岗买断职工自主创业，开发公益性岗位安置就业，为他们开辟了一条崭新的人生道路。但大庆油田下岗买断职工普遍年龄大、学历低、缺少技术，他们的就业观念不积极，在社会竞争如此激烈，社会服务相对落伍的现状下，就业和创业前景并不乐观。这就需要我们多方做工作，帮助他们重树信心、自立自强。
一是进一步优化鼓励再就业的税收政策。对于那些政府鼓励发展的企业，如果积极吸纳下岗买断职工就业，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费，那么国家将给予优惠的税收政策，按实际招用下岗买断人数予以扣减城市维护建设税、营业税、企业所得税等优惠。二是加强对下岗买断职工再就业的金融支持。政府、妇联等相关部门可以充分利用小额担保贷款扶持下岗买断职工创业，积极探索小额担保贷款发放模式，放大小额担保贷款发放倍数，壮大发放贷款规模，加大担保基金的投入。可以由人社部门牵头，使有创业想法的下岗买断职工享受到小额担保贷款的政策扶持，充分发挥小额担保贷款促进就业的作用。三是积极发展第三产业吸纳下岗买断职工。市场经济条件下，跟第一、第二产业相比，作为劳动密集型产业，第三产业的就业增长弹性大，有着巨大的张力刚性，不仅是是经济的新增长点，更是是极富潜力和生命力的经济部门，相应的在经济增长中的就业份额也会增长。而更重要的是，第三产业的门槛比较低，劳务、家政服务、餐饮服务等行业，对于缺乏技术、文化水平低的大庆油田下岗买断职工来说是个就业创业的好方向。
三、疏导心理压力
大庆油田下岗买断职工普遍存在着以下几种心理：有的人感到失去了“铁饭碗”，无依无靠，尤其和在岗的原同事对比，生活水平和社会地位大幅下降，从而产生了失落心理；有的人认为下岗买断影响了自己的前途和利益，而相反的是在岗的人却在减员增效中增加了经济利益，从而产生抵触心理；有的人感到朝不保夕，担心企业情况一旦好转，有了富余的就业机会自己也摊不上，从而产生恐惧心理；有的人感到自己年龄已经偏大，文化素质不高，专业技能偏低，无法找到适合自己的工作，从而丧失信心产生自卑心理；有的人没有自己坚定的再就业方向，而是抱着随大流的心态，或盲目地结伴外出打工或合伙做生意，或被致富广告欺骗，陷入困境。所以企业要针对职工的心理障碍做定期的疏导工作，和他们同心同德，共度难关。
一是政府要加大人文关怀投入。二是企业要设立“阳光心态”心理服务站，从站内走到职工家里，认真细致的了解职工的心理问题，通过报纸、广播、电视等主流媒体，从医学的角度提高下岗买断职工的心理素质。三是加大社区帮扶工作力度。街道办事处、社区管理委员会要格外重视对下岗买断职工家庭的帮扶，有组织有针对性的开展谈心会、联谊会，让社区群众在生活上和精神上邻里互助，交流就业信息，树立创业信心。除此之外，社区还要通过增加便民服务项目拓宽就业渠道，形成以康复理疗、家政服务、托幼托老、婚庆礼仪、法律咨询为内容的产业链条，促进下岗买断职工就近社区就业，通过各种方式让社区这个集体感染和帮助他们重新获得生活的勇气，使他们较快的度过心理负重期，为顺利走向新的就业之路奠定心理基础。
非升即走，越来越多的高校对青椒实行这种考核制度
发表五篇C刊论文，一个部级课题，还要出版一本专著，才能达到评副教授职称的标准。
三年时间完成，确实挺考验人的
博士找工作内卷都这么严重了
退出机制公平执行的前提是，评价体系的公正。好教师要比学生平均成长度，而不是论文数。现在的评级制度基本等于梁山贼寇坐地分赃，谁跟宋江关系铁谁就分的多！！
李发进财辉煌_
发布了小视频
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