延迟退休的个人观
1986年10月从国企开始，员工不交纳；1993年下半年实行全民合同制，1996年开始建立个人账户；开始事业单位交养老保险，设立过渡期，2024年后实现养老保险并轨。
延迟退休已经提了N年，今年再一次预热。不能与专家叫板，毕竟个人收集信息来源有限。仅此个人观点如下！
1. 教育九年制
现在小学6年、初中3年和高中（或中专技校职高）3年，统一为小学5年、初中2年和高中（或中职技校职高）2年。理由：现在学生的父母基本上是高中及以上的水平，与60、70年代出生人相比，智力水平提升一个档次，再过6年左右，从大学（含高职高专）校园走向社会，结婚生子的，最少是大专学历。目前小学学中学知识（如数学方程），高中学大学的知识（如数学微积分），普及素质教育，但中考与高考最终是以分数论成败，英语必不可少。作为一名从事教育的工作者，学习了十几年的英语，耗费大量的精力，到实际工作中基本无用处（当年评职务要考英语而外），毕竟不是从事科研工作的教授、研究员。总而言之，以当着学生的智力水准，9年教育足够了！总体提前2年进入就业市场，自然延长交养老保险时间，皆大欢喜！
2. 延退问题面面观
1）特种行业的工作者 如电焊、野外地质、井下采矿等，工作环境相比较恶劣，体力透支大，一般可提前5年退休，如果延退，能否坚持到60岁领退休金。
2）一般从事体力劳动者 50岁后身体走下坡路，60岁已头晕眼花，再干5年，事故概率大幅提升。
3）事业单位工作者 基本从事脑力劳动，职务越高，待遇越好，身体可行的前提下，可以考虑延退。（1）以老师为例，是事业单位中脑力与体力劳动的结合者，到了60岁，知识技能已经老化，体力不支，延退可能对学生也是不尊重；（2）普通管理者为例，基本都是脑力劳动者，用心而非用力，精力尚可，延退是可以接受。
4）企事业单位中层及以上领导 支持延退，身体没问题，毕竟掌握资源，65岁也有点短，70岁都可以。
3. 退休工资待遇的公平性
岗位无贵贱之分，只是社会分工不同造成。退休后一视同仁，以工龄为基准核退休工资，毕竟退休后，不能躺在功劳簿上，享受原先体制内的优越。实现共产主义是最终目标，是没有阶级没有级别之分，有级别还是因仍处于社会主义初级阶段。
