基层财政干部和行政事业单位财务人员压力巨大、苦不堪言。
近年来，为了建设现代财政管理制度和财政精细化管理，各省级财政部门对内部进行了大刀阔斧的改革，从工作机制、体制设置、职能职责、机构编制、人员岗位等各方面都有较大的改革。各级财政部门对原有的财政预决算软件系统进行了大幅度的升级甚至更换。年初预算、拨款流程、审批程序、年末结算和年终决算等都和以前有较大的变化。
随之而来的是基层财政干部工作量陡增。一是需要腾出时间学习新的“预算一体化”系统；二是需要在新系统上进行高出之前几倍的操作；三是需要对其他行政事业单位的财务人员就行培训或者共同研究；四是需要经常性地完成上级需要的各种数据和材料等。财政干部加班加点成为了正常情况，顾不了家庭也成了家常便饭。
与此同时，根据工作需要，许多以前由财政部门集中包办的工作，移交给了财政供养的行政事业单位。对各单位许多财务工作进行精细化管理，并增加了部分职能 ，强化了财政资金的安全运行，国有资产职能和作用发挥得到有效提升。
以上改革的初衷，就是为了规范财政及财务管理，建立健全工作流程，保障财政资金发挥应有的运用，使每一分钱都花到刀刃上。但是，不容忽视的就是给旗县及以下的行政事业单位财务人员带来了沉重的工作负担。
以前，财政部门设有会计核算中心，负责本区域所有行政事业单位的会计核算工作。绝大部分单位只需安排1名人员兼职出纳或者报帐员工作就行，会计工作由财政部门的专业人员负责，各单位的账目、会计资料、资金管理都比较规范健全，运营的比较成熟。
为配合财政体制改革，各地财政部门陆续撤消了会计核算中心，把会计和核算业务交给各预算单位。由于“剧烈”的变革和单位长期没有配备专业的财务人员，导致一些单位财务管理工作混乱，会计账目资料缺失不规范，风险很大。相当一些单位没有办法，只能聘请外部专业人员进行记账、财务资料整理等会计工作。
但是，外部专业人员只认票据不认实际，在沟通财政、审计等方面存在较大的问题。行政事业单位的账务少但规定多，而且收益不大，很多外聘人员也干不长久，本人知道的一个单位，两年换了三任财务。
因为工作的需要，预算单位的财务人员需要经常奔走于财政、人社、税务、社保、银行之间。工作量是一般人员的3倍，而且财务往往不是这个单位的核心业务人员，升职和评职称方面很难考虑。
现在的情况就是财政部门的干部想调离的不在少数，但是因为岗位的专业性强，很难获批！预算单位的财务人员想转岗，也因为没人接手，很难实现。
据了解，财务人员因工作压力大而造成精神抑郁等问题。财务难做，已经得到基层单位的普遍“认可”。
改革工作方法，改良运行方式，成为转变基层财务工作的呼声。
施工企业财务预算管理体制不健全
企业财务预算管理制度不够完善，有些建筑企业在财务预算管理中只重视短期活动，忽略了长期战略目标，企业财务预算缺乏衔接性，制定的方案与企业的长期发展有一定出入，最后结果与预期目标相差很大。尽管有些企业已经开展了预算管理工作，但是并没有设立专门的预算管理部门，而是由企业的财务人员进行相关工作，不健全的管理体制，不利于企业预算管理工作的有效开展。
国企到底有多香？[抠鼻]
国企不是体制内！
国企不是体制内！
国企不是体制内！
真想去体制内，请去考公务员/事业单位。
现在绝大多数国企普通岗位，都没有编制，千万不要幻想进了国企就是进了体制内。
再科普一个行业冷知识：
国企分很多种，有香也有臭。
按主管机关分央企、地方国企
按级别分总部、子公司、孙公司
按行业那就分的多了，金融街上高大上的券商总部是国企，中建、中铁在某个山沟沟里的项目部是国企，四线郊区充满毒气的化工厂也是国企.......
你想进的，是哪种国企？
工业哥刚毕业的时候，在国企混过两年。当年因为不懂行，工业哥去的是国企中比较拉胯的那种：
地方国企、孙公司、重型机械制造厂
现在复盘的时候，很容易判断这种所谓国企属于天坑。
但在当年的求职季，却被种种洗脑宣传蒙蔽了双眼，放弃了高薪的外企、民企offer，为了大国重器的情怀，为了所谓的稳定，为了所谓的“体制内”，义无反顾的选了这家公司。
想想当年的草率决定，工业哥的肠子都悔青了。
我只想说，如果有机会：
那么，哪些国企属于比较香的呢？
根据我朋友、同学圈子里了解的情况，主要有这几种
1.高度垄断行业
比如烟草、金融、电力，这几家是待遇最丰厚、最稳定的央企。
其他垄断行业如石油、铁路、军工等，已经没有以前那么香了。
最差的就是制造、基建等充分竞争领域行业。
2.央企或大型地方国企总部机关
我们一般说国企，都是指总部机关，主要职能有战略企划、经营管理、投融资、法律合规、财务管理、人力资源管理等等，基本不涉及具体的业务。
大型国企中一般都有数量繁多的子公司孙公司，这些公司的“国企”成分就不是那么纯粹，属于具体的业务执行组织，甚至还有一些是占股的公司。这种子、孙公司的待遇、稳定性、发展空间远远比不上总部。
特别提示：国企总部招聘的常见专业有法律、金融、经济、管理、人力资源等，但工科类专业一般只能去负责具体业务执行的子公司。
想进国企的你，应该选什么专业，懂了吗？
存在即合理，体制内的部门设置不是为了多干活，是为了防范预期风险，管控隐患的，例如检查安全的人可能比现场干活的人要多，审计部门的人比财务的要多……
什么叫生存能力？
所谓的生存能力，是指离开体制内，还能赚到钱，达到财务自由，并过上富裕生活！您能做到吗？[绿帽子][绿帽子][玫瑰]
要都动都碰都换了咋弄？四十不在体制内没有财务自由不折腾就只剩苟活了
央企的校招研究生，其原生家庭至少一半都实现了财务自由。进体制只为保住原有的社会阶层并争取有所提升而已！
袁老师聊高校
北京某央企校招研究生工资收入待遇曝光！北京某央企：我司校招生（研究生）第一年每月到手5.5k左右，加上乱七八糟各种补助（交通，饭补啥的）每月1k，这样每月到手6.5k年底年终奖大概是1万5到2万之间吧所以第一年收入，视部门不同，一般在9到10万这个区间。这个待遇在北京，大伙儿都活的好好的，没见谁饿瘦了！
体制内可以30年贷款，因为稳定，如果生意大流水宽裕可以贷30年，因为财务自由，如果小本生意流水紧张，不建议贷30年，先租房积攒一定的实力再买房不迟
今天在网上看到一篇《人是怎么废掉的》，告诫年轻人们时刻保持学习，人生处处是起跑线，主要从年轻人的角度讲述选择工作以后的生活状态，体制内还是体制外更适合你，发人深省，是很多人迷惑的地方！
有的人认为我以前月薪过万，过着996的生活，压力又大，把身体都搞坏了，现在我觉得事业单位挺好的，最起码还有公积金，有空闲的时间可以做自己喜欢的事，发展自己的兴趣爱好，早睡早起，身体还健康，我这辈子的梦想就是财务自由，然后不工作，混吃等死，有什么不好？
也有的人认为体制内也分好多种，可能有些事业单位比较闲，作为一枚上岸多年的体制内人员，包括我们单位在内，绝大部分公务员忙得要死，每年都有绩效考评，光是围绕绩效考评开展的工作都累成狗了，还有正常的职能工作，国务院发了什么新文件，凡是涉及到部门职能职责，一定会要求落实，甚至两三年的工作重点都会与此有关，紧跟中央步伐，那种喝茶看报一天的日子大概只存在于你们的想象中！
我觉得体制内还是好点，体制内的资源人脉是外部没办法比较的，如果没有太大的生活压力，体制内福利还好而且稳定。并且工作相对而言不会有那么大的压力，就意味着有更多的时间！当然不管是体制内，还是体制外，打铁还需自身硬，人生就是一个不断学习不断淘汰的过程！#就业# #择业#
