你去打听一下公务员的工资，就知道这是很正常的事了。(一年的绩效工资买她现在所带的东西绰绰有余)。//@划船小分队:一双耳钉三万，其他的的不说，这个消费水平不低，收入不菲
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女副局长发布会上戴疑似3万元耳钉？另一件事也很重要
都平安的回家吧，高工资是谎言，有几个能拿到那么多的工资的？
用户3959115323753
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平安人寿优才入职的新员工，入职三个月，没有任何寿险保险业绩，只有几笔贷款，和信用卡的业绩，3万多，但是平安人寿要求没有寿险业绩不给贷款和信用卡提成吗，以后每个月都没有寿险业绩，只有贷款业绩，给发不发提成，
昨天附近的一个某通代收点老板因工资纠纷被快递小哥给杀了。疫情之下，多数人生意，生活都变得艰难。老板和员工都应该相互体谅。我们隔离在家算无薪假也没啥好抱怨的，和家人平安活下去才是最重要的。
我老婆跟我结婚十多年了，没存一分钱，老是感概别人上班是怎么存那么多钱，又是车又是房的。同样拿工资。[捂脸][捂脸][捂脸]。//@平安是金:自己的工资肯定买不起3万的耳钉，4000千的丝巾
为有书香来
#女官员疫情发布会戴3万耳钉？纪委介入#内蒙古呼和浩特市一位女副局长出席发布会时，疑似戴的耳钉售价3万、丝巾售价4000元以上。这就是属于典型的爱美不分场合，纯粹给自己找麻烦。现在当地纪委已经介入，就看她能不能经得住查了。如果她没有其他的高价首饰等还好，如果像“表哥”那样，那还真是麻烦了。不过话说回来，先不说这样的饰品高仿的很多，可能值不了多少钱；即使这样的东西是真品，对一个副局长来说，偶尔有点高价的首饰也是正常的，谁还没有几件充门面的物品啊。三四万元的东西不要说人人都买得起，一套房子可能就几百万，能买房子的人不多的是啊，难道都有问题？现在最关键的，是她在不合适的场合戴这些东西，也就难免引起别人的注意了。
别让他坑一家伙，如银行贷款，原料款，工人工资，税费等，先扣下货，算不清不能让他跑了。
买茅台中华的都是送人的，有几个是自己用的//@平安是金：自己的工资肯定买不起3万的耳钉，4000千的丝巾
为有书香来
#女官员疫情发布会戴3万耳钉？纪委介入#内蒙古呼和浩特市一位女副局长出席发布会时，疑似戴的耳钉售价3万、丝巾售价4000元以上。这就是属于典型的爱美不分场合，纯粹给自己找麻烦。现在当地纪委已经介入，就看她能不能经得住查了。如果她没有其他的高价首饰等还好，如果像“表哥”那样，那还真是麻烦了。不过话说回来，先不说这样的饰品高仿的很多，可能值不了多少钱；即使这样的东西是真品，对一个副局长来说，偶尔有点高价的首饰也是正常的，谁还没有几件充门面的物品啊。三四万元的东西不要说人人都买得起，一套房子可能就几百万，能买房子的人不多的是啊，难道都有问题？现在最关键的，是她在不合适的场合戴这些东西，也就难免引起别人的注意了。
糊涂啊！为讨要自己的2800元的工资，居然同意用自己的银行卡帮人转账，“工资”不仅只讨回1600元，自己还进了监狱。
湖南省祁阳市：3月，被告人徐某明找到在广东惠州市打工时的中介人索要被拖欠工资2800元。中介人要徐某明用银行卡为其转账支付部分工资，并另付100元报酬。被告人徐某明表示同意。
3月22日凌晨，在广东惠州一宾馆内，被告人徐某明与其他3名男子用银行卡为中介安排的人转账，被告人徐某明的平安银行卡进账46344元，其中涉及诈骗资金2笔。
北京海淀区冯某被骗6844元转入了被告人徐某明的平安银行卡；贵州黎某网上被诈骗28900元，其中7900元转入了被告人徐某明的平安银行卡。
事后，被告人徐某明拿到部分工资1600元。
次日，中介男子安排人送了100元报酬给被告人徐某明。
8月3日，被告人徐某明主动投案自首，并如实了自己的犯罪事实。
公诉机关认为：
被告人徐某明以非法营利为目的，与他人结伙，明知是违法犯罪所得而使用自己银行卡、支付宝等账户予以转移，应当以掩饰、隐瞒犯罪所得罪追究其刑事责任；被告人徐某明系从犯，有自首情节，自愿认罪认罚，建议对被告人徐某明判处拘役二个月，并处罚金一千元。
被告人徐某明对指控事实、罪名及量刑建议没有异议，同意适用速裁程序，在开庭审理过程中亦无异议。
法院认为：
被告人徐某明构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪。公诉机关的指控成立。
在共同犯罪中，被告人徐某明起次要作用，系从犯，应当从轻、减轻处罚或者免予处罚。
被告人徐某明主动投案，到案后如实供述自己的罪行，系自首，可以从轻处罚或减轻处罚。
被告人积极退赃，可以酌情从轻处罚。
被告人徐某明自愿认罪认罚，可以依法从宽处理。
被告人徐某明的违法所得应当予以追缴上缴国库。公诉机关的量刑建议适当，予以采纳。
依照《中华人民共和国刑法》第三百一十二条第一款、第二十五条第一款、第二十七条、第五十二条、第五十三条第一款、第六十四条、第六十七条第一款和《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条的规定，判决：
一、被告人徐某明犯掩饰、隐瞒犯罪所得罪，判处拘役二个月，并处罚金人民币一千元。
二、依法追缴被告人徐某明的违法所得100元，没收上缴国库。
附相关法律条文：
第三百一十二条明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
要工资，更要生命安全！为孩子们的安全担心。愿他们回家的路，平安、顺畅！
开盘跌到6000多，后面转眼就红了，今天最高赚2个点，收盘1个点。上周五继续用工资继续买入，买了平安银行，加仓兴业银行，建仓金风，我很乐观，目前整体收益-23.6。十月份盈利四个点。底部区域，不能怂。工资的一半给了领导，剩下的除了房贷就是定投，就是补仓！涨起来的时候，就怕股数不够。怕什么，只要不是杠杆，闲钱投资好企业。
几万块钱的东西也大惊小怪的，那些年轻人穷得天天吃泡面，还不是要买最新款的苹果手机？[抠鼻]//@平安是金:自己的工资肯定买不起3万的耳钉，4000千的丝巾
为有书香来
#女官员疫情发布会戴3万耳钉？纪委介入#内蒙古呼和浩特市一位女副局长出席发布会时，疑似戴的耳钉售价3万、丝巾售价4000元以上。这就是属于典型的爱美不分场合，纯粹给自己找麻烦。现在当地纪委已经介入，就看她能不能经得住查了。如果她没有其他的高价首饰等还好，如果像“表哥”那样，那还真是麻烦了。不过话说回来，先不说这样的饰品高仿的很多，可能值不了多少钱；即使这样的东西是真品，对一个副局长来说，偶尔有点高价的首饰也是正常的，谁还没有几件充门面的物品啊。三四万元的东西不要说人人都买得起，一套房子可能就几百万，能买房子的人不多的是啊，难道都有问题？现在最关键的，是她在不合适的场合戴这些东西，也就难免引起别人的注意了。
那时候的工资确实很低，大部分中师毕业生都不足百元，好在后来慢慢地涨起来了，现在是比上不足，比下有余。
隔离不是也有工资吗？生活物资都是送到门前的吗？这样四散逃离是不是违反防疫政策？希望一切和谐，平安
今年这种情况下，你们都实话讲一讲，负债没？我先说我自己，招商银行欠3万，中信银行欠了2万6，中国银行欠了1万6，平安银行欠了8千，花呗3千。今天听说提成要一个季度发一次了，我有点慌了！！！
今天看到一则新闻，平安银行给全体员工降薪40%。这个大手笔的确让我很震惊。但也觉得非常适合和理解。
降薪到底是不是真降？毕竟。如果维持原有的工资的话，银行的经营就搞不下去了，因为成本太高了，完全比不过支付宝和微信的金融服务。
到底是减少了奖金还是减少了实质性的工资？现在也是各种各样版本的说法，没有一个很明确的依据。
企业经济发展很需要一个成本的控制，如果工资成本太高的话，影响了整个行业的发展。
经济发展困难，很多原因也是多方面的，其中地方骨干是不是敢作为善作为，积极支持经济的发展也是发挥很重要作用的。人的主观能动性的确非常重要，信心比黄金更重要。
我们的确要给骨干高工资，但是也要考虑一线工人的想法，照顾工人的利益，长期以来骨干的考核跟绩效挂钩始终不是特别的明显，他们的挂钩主要还是跟工作的表现，上司的印象好坏挂钩的。
我们给工人的工资待遇要跟她们整个绩效挂钩，而且要跟整个区域的业绩挂钩，然而究竟如何与所在地方的经济发展水平，人们收入的提高，人们可支配收入的增长，这些指标挂钩，现在也没有一个比较科学合理的方式，或者是可以值得推广的经验，可供参考。甚至有的地域这样的意识也不够强烈的。
我们要把企业管理的成功经验。延伸到其他有发展潜力的方面去，由此我作为在企业里面长期从事薪酬和激励政策以及绩效考核管理的人员，也有一些新的思考。
要让其他效率低的产业部门也像企业一样提高效率，争取能够把骨干工资的一部分或者叫做是奖金部分，与区域经济的发展水平，百姓收入水平进行一部分的挂钩。
有很多低效率的地方，之所以低效率，就是专门拿铁饭碗说事，如果说现在有些地方骨干的钱被扣掉，那或许扣这一部分钱，因为大家经济收入都好不起来，大家都穷困了，那么在这种情况下，这部分的绩效奖金就要扣掉。
假如说我们砸掉了铁饭碗，大家都捧泥饭碗，大家都努力工作的话，就会促使全社会的进步，如果有的地方骨干管理锐意进取，创造性地解决了很多发展的难题，疏导了很多发展的瓶颈，那么促进经济发展以后，他们的收入应该来说也是会有提高的，也就是说赏罚一定要分明。
不能再吃大锅饭了，绝不能让经济搞得好的区域和经济搞得不好的都拿一样的奖金。
我们还是要改革薪酬体系，因工资是有级档的按级别来的，这种固定化是已经约定俗成了的，但是如果说特别贡献的奖金也一样的话，那就是完全吃大碗饭了，这就是意味着发展却倒退了。
一定要改革，不能够停滞不前走回头路，这是伤脑筋的，革新几十年的目的就是要打破铁碗饭体系，如果饭铁碗不打破的话，经济就没有活力，人人都有可能没有发展，几十年来业已深刻的教训啊。假如把经济发展不好的倒退严重地域骨干工资和经济发展很好快速进步地的工资奖金画等号的话，那么显然不利于鼓励进步，反而是鼓励躺平了。
最适合我们今天提升经济质量的方式就是：把骨干部分工资与当地经济发展挂钩，有利于经济加快复苏。
不能眉毛胡子一把抓，经济恢复好的区域骨干的收入可以加快恢复，经济恢复不好的区域骨干收入将暂时缺那么一块，这也是一种鞭策和激励，让骨干与基层老百姓同甘共苦，才能在危机时刻更加赢得人心。
作者为高级#经济师#国际高级#人力资源管理##薪酬设计与绩效考核全案#
我是真没想到，一家企业的业务线没有完成任务，企业给员工降薪，竟然能登上热搜。
按照咱们常理来说，完不成业绩，绩效少发这是再正常不过的事情，又不是要扣掉底薪。可是放到平安银行身上，这似乎就变成了什么了不得的新鲜事儿。
平安银行零售条线降薪！有什么道理可讲？
作为平安银行的投资者，我们其实可以通过薪酬这一部分来分析出那么一二点出来。
首先，上市银行薪酬高，这不是什么坏事儿，即使限薪令出台，银行必须要降薪，这对于那些薪酬高的银行来说都不是什么利空消息。因为只有高薪才能吸收到能力更强的人才，而且即使降薪也是按比例降薪，既然是按比例，那么高薪的依然还是高薪。
你让一个每天过手成百上千万，甚至过亿现金的人每月只拿三五千元工资，你说他们会不会有怨言？有怨言了，会不会做出一些不理性的事儿？
其次，平安银行也是一个以零售转型著称的银行。依托中国平安集团在保险及科技上的优势，平安银行在零售业务方面还是非常有优势的，可是现阶段却爆出零售业绩不达标，这说明了什么？
要么是平安银行零售方面设置的目标过高，零售条线没有完成。要么就是平安银行的业绩实在完成得不怎么样，这才让管理层动怒扣发绩效。
可是在半年报即将发布的关口，爆出这样的消息，确实让人很担心，平安银行的业绩是不是出了什么问题。
最后，平安银行也好，其它银行也罢，工资体系大多是以各个分行为主的。现在爆出的平安银行零售业绩没完成造成的降薪事件只是某一家分行的情况，并不一定代表整个平安银行的情况。具体平安银行的业绩如何，咱们还是得看平安银行的半年报才能知晓。
关于平安银行的更多分析，朋友们可以关注下我的专栏《掰开，揉碎，逐一拆解42只银行股》
平安银行打响金融降薪第一炮。
这是金融的绝对利好。
金融行业工资太高了。
稀释了全体金融股东的利润。
比如证券工资高的恐怖。
不符合当下时代的需求。
好人一生平安拒绝拖欠农民工资[赞]
