#锦州头条# 锦州最新疫情防控通知来了,继续临时关闭和暂停部分容易引发疫情传播的场所和活动，期限暂定至4月22日。#锦州#
#锦州头条#号外！号外！今年继续执行高校毕业生安家、居住补贴政策上半年市本级两项补贴申报即将开始
现将核心精神总结一下：1.此次申报期为6月1日至6月30日（大家做好时间安排）。申报补贴期限为1月至6月；
2.登录网站网址：http：//锦州政务服务网或利用手机登录“锦州通”APP，点击“惠企一站通”平台，进入“惠企政策专区”板块，选择相应的政策条目点击“我要申报”，按照提示添加相应申报材料即可完成申报；
3.如想咨询相关事宜，可拨打电话0416—5055161(市人力资源和社会保障服务中心高级人才服务科)
辽宁锦州：即日(7月28日)起，省外来（返）锦人员需提供72小时内新冠病毒核酸检测阴性证明！
管控原则
将南京市全域作为重点管控地区进行管理。对南京市来（返）锦人员一律实施集中隔离医学观察,隔离期限至来(返)锦后满14天,期间进行2次核酸检测。
7月28日起，将辽宁省以外地区作为重点关注地区进行预警，对省外来（返）锦人员需提供72小时内新冠病毒核酸检测阴性证明,无法提供核酸检测阴性信息的需24小时内接受核酸检测。我市人员非必要不要前往上述地区。
7月28日
家长们注意了！锦州市实验学校、八中入学政策有调整。近日锦州市教育局发布了入学通知，很多政策与往年一样，其中锦州市实验学校和锦州八中入学政策与其他学校不同。
虽然之前也公布过，但是还是要提醒家长们注意，一定要熟悉好入学政策，以免耽误孩子入学。其实总体来说，这两所学校的入学门槛提高了，两所学校分别对户口本和房产证设置一定期限，只有满足相应的条件才能入学。不知你看懂了吗？#锦州头条#
#锦州头条# 3月14日锦州最新疫情管控政策，即日起，将大连市金普新区，铁岭市昌图县，盘锦市盘山县、大洼区作为重点管控地区进行管理，来(返)锦人员一律实施集中隔离医学观察，到锦立即进行一次核酸检测，隔离期限至来(返)锦后满14天，期间至少进行2次核酸检测。
辽宁锦州地区企业退休人员交养老保险，退休养老金情况是这样的：
基本情况：
企业工人，女，
出生：1972年1月。
缴费年限：30.58年。
个人账户总金额：62395.95
平均缴费指数：0.7918
退休月养老金：
基础养老金：1475.86.
过度性养老金：230.33
个人账户养老金319.98。
每月养老金合计：2026.17元。
这样的养老金数额在东北地区，企业的退休养老金中，比上不足，比下有余。
但是面对全国企业人员养老金相比，可能会拖了全国这种类型养老金的后腿了吧？
疫情静默第七天，市民积极配合，每天全员免费核酸检测，居家隔离。相关规定:进入锦州政策发布时间: 11月3日12时一、对有高风险区7天旅居史人员，进行7天集中隔离医学观察，集中隔离医学观察的第1、2、3、5、7天各开展一次核酸检测，管理期限自离开风险区算起。二、对有中风险区7天旅居史人员，进行7天居家隔离医学观察，居家隔离医学观察的第1、4、7天各开展一次核酸检测，管理期限自离开风险区算起。三、对有低风险区7天旅居史人员，3天内完成两次核酸检测，并做好健康监测。
我的家乡锦州
一镜到底瞰静默锦州，你一定要挺住！
02:17
事业单位聘用合同纠纷适用劳动合同法吗
答案是根据劳动合同法指引，优先适用国务院规定的人事管理规定。
从高某与锦州市某医院聘用合同争议纠纷案可见一斑（案号（）辽07民终485号）。
高某于1992年到锦州某医院工作，工作岗位是专业技术。高某（乙方）与锦州某医院（甲方）于5月20日签订《辽宁省事业单位聘用合同书》，约定“合同期限9年，自5月20日至5月20日”，合同约定甲方在聘期内为乙方提供相应进修、培训以及其他形式的继续教育。外出进修人员待遇按医院规定执行。违约责任，具体赔偿方式和赔偿金额：1、依照医院相关规章制度执行。2、在聘用期内，因个人原因要求解除聘任合同者，需向医院支付违约赔偿金3万元。5月21日，（乙方）高某与被告（甲方）锦州某医院签订《聘用合同续签记录》，甲方聘用乙方在专业技术岗位从事专业技术工作，合同期限自5月21日起至7月27日止。原告于8月提出辞职申请，同年12月，双方经辽宁省锦州市劳动人事仲裁委员会仲裁，解除人事聘用关系。后被告向辽宁省锦州市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违约金3万元。辽宁省锦州市劳动人事争议仲裁委员会于1月13日作出裁决：原告高某在收到本裁决书十五日内按聘用合同书的约定支付锦州某医院违约金3万元。之后，原告不服仲裁裁决向法院提起诉讼。在庭审过程中，被告主张原告只需按照聘用合同约定原告实际履行合同期限1年3个月，剩余3年11个月，违约金484元/月，原告应向被告支付违约金22748元。另查，原告曾于7月至7月到某总医院军医进修学院进修，被告锦州某医院为原告高某补发进修期间的工资及报销其在培训期间的培训费、差旅费、宿费。
高某认为，第一、根据《劳动合同法》第96条：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”故此，人事争议案件仅可适用法律、行政法规和国务院规定，而一审判决援用的《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发[2002]35号)以及《辽宁省关于在事业单位实行聘用制实施办法》(辽政办发【】83号)不属于上述层级规范性文件，故不能作为审理此案的法律依据。
锦州某医院辩称，请求人民法院依法驳回上诉人的上诉请求。1、事业单位人事管理应当适用国务院规定和省相关政策规定。依照《劳动合同法》第96条“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行”之规定，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（以下简称“国办发[2002]35号”）是国务院的规范性文件，事业单位聘用合同事项应当优先适用。
二审法院认为争议焦点之一为：本案是否应适用国务院人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号)。关于该问题。国务院人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号）系国务院规范性文件，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条的规定,应当优先适用，该意见第四条规定：“聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：……（七)违反聘用合同的责任。”故，上诉人违反聘用合同，依法应承担约定责任。一审裁判的根本依据是国办发[2002]35号文件，辽宁省《关于在事业单位实行聘用制实施办法》（辽政办发[]83号）第四十条规定“任何一方当事人违反聘用规定约定解除合同的，应按双方当事人在聘用合同中约定的违约数额给予赔偿。……”该规定与国办发[2002]35号并不冲突，一审以辽政办发[]83号的规定增强裁判说理并无不当。
最终判决高某向锦州某医院支付违约金22748元。#人事争议# #锦州头条#
表弟是老家县城中学教师。到今年12月份正好60周岁。教龄30年，目前是副高职称。实际缴费年限8年二个月，视同缴费年限，30年4个月。
养老保险，个人帐户存储额加利息约56,000元。职业年金账户存储存额，加利息约85,000元。
到今年12月份退休，不知道能领退休养老金多少元？坐标辽宁锦州。
麻烦头条友友们给估算一下。
