我也和养家老师一样，实在是，看不惯国企的种种不良风气！也想辞职。
南京银行怎么了？
南京银行是否暴雷？
这些细节咱们都还不清楚，但是仅从投资的角度，朋友们需要清楚几个事情。#南京银行宣布启用新印章#
首先，我们投资一家上市公司，主要看基本面，包含经营，管理团队以及成长性等等。一个行长离职，对公司基本不会产生较大影响，因为行长也是打工人，而且南京银行管理团队可能还在；
其次，南京银行基本面貌似没有发生本质的变化。作为城商行的王者，这几年南京银行资产质量不错，业绩也很好，不良率整体也比较稳定。只要这些不便，南京银行整体稳定性就有基本的保障。
第三，对于基本面稳定的优质企业，如果因为突发事件导致短期的下跌，比如股价的向下挖坑，一般都是短期的后期大概率事件会迎来修复。
当然，一切还是要落脚到企业的基本面上，尤其是大家要继续盯紧南京银行的中报。
投资就是如此，如果你本来就优质，事件影响往往是捡便宜的时候。但如果你是靠炒作股价提升的，那么一旦事件利空不利影响往往是加倍的！头条热榜
对，聘任有期限。聘任期内所要完成的任务指标，也是必须完成的。如若分阶段完不成或总任务完不成也是要解聘的。如若任务完的不好，造成社会不良影响，与社会优良风气和道德建设相抵触，应该主动辞职下课。不应给国家和人民再造成新的损失。
才高八斗面条u
聘任是有期限的。朗平是连聘二届，最后聘任期满，且也到了退休年龄。并非是中途解聘。蔡斌是经排协聘任的。是经过专家组反复比较最后确定的。是有一定的期限和达到的目标所签订合同为据的。岂能容许中途凭部分人的好恶而解聘、“下课”，。某些彻底否定、一无是处的“下课”声，极度干扰了女排的正常运作，对女排事业的发展极为不利。凡是热爱女排事业的“球迷”，是绝不容许这种现象长期存在的。
一条线90%的都是新员工，今天线上唯一的3个女的也辞工走了，一个30多岁，手比较慢，弄了很多不良品，组长说了几句，就辞工不干了，另外2个女的20岁左右，因为上班不让聊天，也走了。在东莞工厂招工的比找工作的还多，留不住人是现在很多工厂的通病。
7月16日，美团原市场营销部总监赖某、高级经理梅某、离职员工路某因涉嫌非国家工作人员受贿罪，被北京朝阳警方刑事拘留。其实，美团内部的反腐行动一直在进行中。
列宁说过：“堡垒往往最先从内部攻破。”再坚固的事或物，都抵挡不住来自内部的瓦解。多少优秀公司的垮掉，源自内部管理不善、贪腐蔓延。企业要走得远走得久，内部蛀虫清理得越早越好。
这些年，互联网企业对反腐问题异常重视。BAT和华为早就将反腐作为公司治理的重要一环，为整个互联网行业树立了榜样。
早在，阿里巴巴就成立了廉政部，首位首席风险官邵晓锋曾获得过全国特级优秀人民警察。百度内部成立“职业道德委员会”，京东成立“内控合规部”，而美团的反腐部门叫做“重案六组”。
，美团就成立监察部门。，美团又成立了阳光委员会，并先后出台了《阳光职场行为规范》《避免利益冲突制度》等十几项制度作为员工的工作守则，要求员工恪守职业道德，不碰触职场八条高压线。
，美团参与了京东发起的“反腐联盟”。在京东倡议下，京东、美团、腾讯、百度、沃尔玛中国、宝洁、联想、美的、小米、唯品会、李宁、永辉超市、佳沃鑫荣愁等14家企业联合成立了“阳光诚信联盟”，通过共享职场黑名单机制，对舞弊员工联合拒绝录用，对不良商家联合拒绝合作。
之后，美团内部反腐行动就开始了。上市之前，美团通报了19起反腐败打黑产刑事案件，上市后，再次加大了内部反腐力度。美团“重案六组”对贪腐行为展开调查，共调查出违纪类刑事案件29起。
12月3日，美团发布公告宣布，包括内部员工、生态合作伙伴人员以及共犯社会人员等89人受到刑事查处。这是目前为止中国互联网企业单次通报人数最多的一次，足见美团反腐查处的决心之大。
美团强调，对内部员工贪腐“零容忍”的同时，也对所有合作伙伴的舞弊保持“零容忍”。除了对员工要求“坚守道德与法律底线，坚决不触碰阳光职场八条高压线”外，美团也对合作伙伴指出：
“正直诚信是平台与合作伙伴们生存发展的基础保障，也是开展合作的首要条件。请与平台一起营造廉洁、诚信的商业环境，共同维护我们可持续发展的商业生态，远离一切网络黑产，杜绝一切腐蚀员工和合作伙伴的行为，包括但不限于行贿、干股、不当馈赠及款待、借贷等。”
1月，美团在年度战略沟通会上发布了“美团七条”廉洁自律宣言，王兴、穆荣均和王慧文带领公司高管宣誓“不索贿、受贿、行贿，遵守礼品申报制度”等内容。王兴表示，美团将继续加大深度反腐、生态反腐的力度，推动行业健康持续发展。
与行业的萧条正相反，整个，各家互联网企业反腐工作进行的可谓风生水起。
年初，大疆公司处理涉嫌腐败和渎职行为的员工45人，问题严重移交司法处理的有16人，直接开除的共计29人。
7月16日，360公司发布通告，知识产权资深总监黄某因收受多家代理商的贿赂被捕。
7月18日，阿里巴巴宣布，蚂蚁金服数娱中心商务经理刘某犯非国家工作人员受贿罪，判处有期徒刑九年，并处没收财产100万元。
同一天，小米公司发布处罚通报，因为利用职务便利向合作供应商索要好处费且“金额较大”，中国区市场部两名员工被辞退，其中一名被拘捕。
8月2日，滴滴查处30余起内部违规事件，有29人因严重违规被解聘，其中10人因涉嫌违反法律法规被移送司法部门。
同期，百度公司通报12起严重违纪案，涉及包括一名实习生在内的14人，全部辞退。
而腾讯公司共发现、查处违反“高压线”案件40余起，其中60余人因触犯“高压线”被辞退，10余人因涉嫌违法犯罪被移送公安司法机关。
美团发布的年度生态反腐公告：全年总计查处违纪类刑事案件38起，涉案员工20人、合作商员工70人，被采取刑事拘留、取保候审、依法逮捕等强制措施。涉及案件包括勾结网络黑产、诈骗、盗卖公司资产等。
其中包括7月16日，美团原市场营销部总监赖某、高级经理梅某、离职员工路某因涉嫌非国家工作人员受贿罪，被北京朝阳警方刑事拘留。
互联网公司集体对贪腐行为喊“不”，再次验证了王兴的“互联网下半场”论的正确性。
在流量红利逐渐消失的互联网下半场，曾经野蛮生长的互联网企业不得不通过修补内部漏洞来防范风险。让互联网企业头疼的是，贪腐者的“段位”越来越高，迫使反腐力度越来越大。而且，这是一场没有终点的持久战。
陈丹青曾说：“年轻时，想买大房子，开好车，有迷人的伴侣，这些都是很好的想法，但要搞清楚，这些是欲望不是理想。”
是啊，我们很多各行业的精英，错把欲望当成理想，在这个纸醉金迷的世界迷失了自我，为了一时的贪欲毁掉了职业生涯，毁掉了本可以灿若星辰的人生。
做人有底线，做事有原则，这才是我们每个职场人安身立命之本。
不要寒了员工的心（二）
今天，接待了两个投诉者，反应的内容，让我感到无奈而忧心。
早上打完卡，办公室小李匆匆闯进我的办公室“主任，有两位美女要反应情况，您方便接待一下吗？”
两位美女，看起来也就是二十多岁的样子，像是毕业不久的大学生。据她们反应，是本市原某通讯公司的，反应公司严重违反《劳动法》，不尊重员工人权，经常有侮辱员工的语言，粗暴管理，欺上瞒下，榨取员工的血汗钱！并拿出一大摞的相关材料和电话录音！
材料中反应，某通讯公司营业厅领导：粗暴管理，制定任务目标没有科学性，不在服务质量上下功夫，吸引顾客量，只在任务指标上下狠心。七八个营业员，每天也就二三百的客流量，下达给员工的任务指标，却是客流量的满负荷，不懂得科学管理；领导为了完成任务指标，欺瞒上级，逼员工弄虚作假，宽带安装，经常是装了拆，拆了下月再装，就是为了完成当月的任务指标；另外，领导为了显眼，每周至少开会五次，晨会天天开，无论是上午班还是下午班，必须全员八点到，晚上下班后开会，内容只有一个就是必须完成任务指标，否则，不是语言侮辱，就是罚款！从开始骂到会议结束！还有就是，克扣的工资和罚款，不知去向，没有公开明细！对哺乳期、育婴期的员工没有按照《劳动法》给予相应照顾！
基于以上原因，她们决定辞职，并向相关部门举报，坚决与这种不良现象斗争到底！今天来找我就是想让上级媒体调查报道出去，引起新乡市相关部门重视！
送走他们，我内心久久不能平静！不知道网友们怎么看？是不是该申请上级，就这种劳动关系和矛盾问题，在全省做一个全面的调查报道呢？诚邀大家共同讨论：
（网络图片不妥立删）
30岁的华为员工工作5年，晒出银行卡存款
如今有很多员工，其实在进入大公司工作以后，由于长时间加班和坚持在公司里熬夜，所以对身心健康造成很大影响，因此这些年轻人开始考虑辞职，开始考虑有新的发展。
近日并看到这样一个案例，有位30岁的华为员工在大公司工作了近5年的时间，其实此前在农村学习，在农村生活，考到大城市，现在终于进入华为工作，成为了被亲朋好友所羡慕的重点对象，但是这位员工却觉得在大公司里虽然工资很高，但是他在大城市里却一点安全感都没有，因为这几年并不怎么消费，所以银行卡里大概有了220万的存款，对于他来说觉得在银行卡里能够获得这么高的收入已经是非常知足了，关键是月薪达到了近50万之上，他觉得可以通过学习可以通过努力去改变命运，但是现在在体检的时候，他却发现自己的身体出现了很多的问题，所以他也是想提前退休，提前去做出对自己有益的选择，不少网友看到后其实都纷纷嘲笑：现在这位员工才29岁不到，30岁的年龄就想提前退休，有一些太搞笑了。
不过很多网友其实也都支持这位员工的选择，因为如果身体出现毛病，如果身体的疾病太严重，那么就应该尽快的到二三线城市去尽快养老，能够有一份稳定的工作，能够在生活当中不会再被工作情绪所影响。
在笔者看来，其实也是建议这位员工应该尽快回老家去休养身体，毕竟身体还是非常重要的，银行卡里已经有了这么多的存款，完全可以回去通过创业或者通过一份稳定的工作来有更加稳定的生活。
而大家在工作期间其实也应该加强锻炼，让自己有节律的工作，这样才能够在一线城市里，不会尽快被淘汰。
因为现在有很多年轻人并没有非常规律的生活，而且在工作的时候也很容易急躁，变得不太成熟，不太稳重，经常长时间加班熬夜导致生活没有规律，那么就没有办法找到世界上的平衡点，也没有可能去处理好平稳的生活，当你的身体和工作已经偏离正常轨道，可能无论怎样努力你都没有办法让自己有所突破，反而看到自己银行卡里的存款都会觉得特别的迷茫和失望，因为你在行业中工作这么多年，已经养成了很多不良习惯，虽然有非常高的工作效率，但是当你对身体有非常严格的要求之后，你会发现你在工作中也会有很多的困惑或者是风险。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！
#华为#
老板逼员工主动辞职无果，居然直接威胁要将他和公司存在劳动纠纷的信息告知各供应商和客户，让他在圈内无法求职，还要员工退回度的年终奖。尼玛，真够牛逼的！各位老铁，你们说对这种老板，老朱应不应该狠狠地盘他？
今天下午，一位广东深圳的条友电话咨询，说他在深圳的一家食品流通企业工作，已工作了近2年时间，月基本工资8000元，奖金提成约7000元，春节前还发了一笔2万元的度年终奖。
昨天下午，老板让他的主管找他聊，大概的意思是，公司现在业务下滑，需要裁减人员，他在被裁减的人员名单之内。主管说，老板的意思是让他自己主动提离职，然后工资可以发到月底，并在离职证明和求职背调上尽力配合；如果他不愿意主动离职，公司也可以与他协商解除，愿意支付给他N+1的经济补偿，但基数只能按基本工资8000元，算下来大概是24000元，但是，他需要退回已领取的年终奖，因为公司在春节前发放度年终奖时曾宣布，如果在3月15日前离职的，需要退回年终奖；当然，主管也给了他第三个选择，那就是公司直接单方解除，让他去仲裁，只是这样的话，他不但需要退回年终奖，公司还会将他和公司打官司的事情公布到圈内，告知上游供应商和下游客户，让他在行业内难以立足。
这位老铁一时没了主意，他说深圳的食品流通行业圈子很小，如果老板真这么干，可能会影响到他后面的就业。
老朱听完他的描述，当时就想爆粗口，尼玛，世界上居然还有如此无耻的老板，如此无耻的老板居然还聘请了如此无耻的主管，真是应验了那一句“不是一家人不进一家门”，有什么样的老板就有什么样的员工（主管）。
老朱明确地告诉这位老铁，你就坐等公司明后天给你发送书面的解除通知，然后去提起仲裁，除了尚未支付的工资外，应该还可以主张大概9万多的补偿和赔偿，而且，那一笔2万元的度年终奖，也不可能退回去，吃进肚子里的东西，哪里有吐出来的道理？
现实生活中，这样的情况绝对个案，相当比例的劳动者在面对无良老板的套路和违法行为时，都不敢维权，主要原因就是担心老板在离职证明和后续的求职背调上使坏。
但老朱想要说的是，实际上劳动仲裁对于劳动者的后续找工作的影响真没有这些不良老板们所描述的如此之大，老朱在想，如果这位老铁去仲裁，公司是一定败诉的，这位老板好意思将违法辞退员工导致败诉，以及找员工追讨已发放的年终奖的“丑事”到处宣扬？不丢人吗？
老朱另外想要说的是，为这位老铁的主管感到悲哀，活脱脱一副奴才和帮凶的做派，老朱坚信一点，这位老铁的今天，就是主管的明天。老板可以这样对付一位普通的员工，将来就一定可能用同样的方法来对付这位主管。
最终，老朱鼓励这位老铁，坚决不屈服，不认怂，不主动辞职，一旦拿到公司的书面解除通知，果断提起仲裁，这种无法无天的老板，必须好好修理！
各位老铁，你们遇到过如此狂妄的老板吗？如果你们遇到这种情况，你们是认怂？还是勇敢地维权？
#劳动争议##劳动仲裁#
卸磨杀驴，如今是很多公司挤兑员工的手段。
有些公司的管理层为了逼员工走，又不愿意付赔偿金，常常会用排挤，劝退等手段来逼迫员工自动辞职。
那么面对不良上司的挤兑和劝退，做为下属该如何应对？
这里我收集到了两招：1.每天按时打上下班卡，时刻小心不要再在工作中犯错让不良上司抓到把柄。把上司的挤兑熟视无睹，静下心来与它们耗。
2.收集它们挤兑你的证据，收集自己在这个公司的上班记录，如果耗不赢了也可以拿这些去劳动仲裁拿回自己应得的赔偿。
同事是直播公司运营，工作一年果断辞职，他说不想做缺心眼的事情！说起牛B哄哄的公司，高薪招聘美女主播，实际水很深！其实第一年就自然淘汰一大半，还不用付赔偿金，甚至员工还要倒贴违约金！奉劝想一夜成名的女孩，入行要三思！
朋友牛哥，之前在网络公司做运营，年薪20多万，后来因为空降领导，把他边缘化，苦熬几年，最终被空降兵给修理，气愤填膺的他一怒之下裸辞了。
空档期，前领导张总给他内推一份直播公司运营的工作，底薪不高才5000，但是提成诱人。
直播公司老板娘开出的待遇是底薪，外加销售提成。他很好奇，运营岗是技术岗，怎么会有销售提成呢？为了一探究竟，他决定去看看。
公司坐落在繁华的5A级写字楼，面试的时候让他乐开了花，同事大部分是年轻女孩，这让一直从事枯燥运营的牛哥提起了精神。
老板也是一位女的，三十出头的样子，不过看起来很老练，表明身份后，女老板说：“张总介绍的人，那就开门见山！”
“公司你也看到了，大部分同事都是女孩子，请你来做运营，专业我不担心，就是怕你拉不下脸，因为80%的时间是做专业以外的事情！”
牛哥感觉女老板话中有话，但是既然来了，怎么说也要把话听完。原来女老板说的专业以外的事情就是“运营”女主播！
所谓运营女主播，实际就是既当星探，又当保姆，还当心理调解师！
女老板说了很多，牛哥总结了下：
首先，当星探！
直播公司会要求新来的运营做培训，会有“老师”带教，课程就是，如何在大街上“发现”有潜力的女主播，说通俗点脸皮要厚，看见谁年轻漂亮打扮时尚就去“搭讪”，尽管是一件美差，但对于直男还是有难度的。
当然公司会发一个情景话术的小册子，上面有详细的“搭讪”技巧，可以说只要按上面的背，99%的女孩都愿意交谈三分钟以上，最终目的是说动人家从事主播工作。
其次，当保姆！
每个运营都要负责10-20个不等的女主播，而工作就是照顾她们的生活，让她们不用为衣食住行操心，这样才能在公司隔断的小格子间安心直播，当然直播也有分支，比如直播带货、跳舞唱歌等，总之主播的工作就是通过自身的优势吸引游客观看，最终为其消费买单。
第三，当心理调解师！
做直播公司运营要懂心理学，因为负责的都是年轻的小姑娘，女孩情绪波动很大，不安抚好会影响直播效果。试想一下，谁会为哭丧脸买单呢？而做运营的人，带不同的女孩，性格、脾气千差万别，所以带人也是很考验人的。
以上是运营的主要工作，而直播公司的核心资源就是主播，老板都得靠边站，运营就是找人、找人、找人，因此运营的工资就会有销售提成这一说。
牛哥说：招聘来的女主播平均一个人会奖励1200元左右，但是奖金发放是有要求的，他那家就是分半年发放，第一个月给200奖金，第三个月给400元，第六个月给600元。
为什么会分阶段发奖金呢？
因为这个行业主播非常不稳定，有些女孩怀着一夜成名的梦想，以为直播就是在镜头前露个脸，陪个笑就能日人斗金，殊不知直播行业也是红海，竞争相当大，真不是每个人都能成为网红的，这个需要天时地利人和，外加公司的包装。
主播是公司的核心资源，她的流量直接决定公司的效益，但公司花资源捧红的网红主播是有风险的，一旦有红的苗头，公司会想方设法让涉世未深的女孩签合同，说白了就是“卖身契”，如果违约跳槽，要付天价违约金，就是怕给人做嫁衣！
那女孩不愿意签合同呢？
很简单，公司直接雪藏，不给资源包装，不用多久主播就会凉凉，因为直播行业，再红的女主播都只会昙花一现，一旦错过流量端口，说过气就过气。
牛哥做了一年运营毅然离职，我的看法如下：
第一，所谓运营，跟网络公司的运营差别大多，就是打杂的，核心工作就是去大街上找人，行业有潜规则，就是找到女孩普遍年龄20左右，太大的不考虑，小姑娘好哄，尽管脾气大但是社会经验不足，很容易心动做主播。
第二，直播行业乱象重重，行业来钱快，资本热钱也涌入，造成竞争加大，女主播还是新人，需要花费大量的人力物力财力来包装，只有名气大了才能给公司创收。而在培育期公司也没底，一旦定位错了投入就打水漂，有些公司开始铤而走险，打擦边球，诱导女孩做一些不合时宜的事情。
第三，女孩做主播，公司只给基本生活费，她们的收入主要来源于直播业绩分成，尽管一场直播下来顶普通人一年的收入，但不是每个人都能成为薇娅，何况人红是非多，一些富二代、居心不良的人就会介入，让女孩多了一些不确定因素。像最近某某“海王事件”，道理很简单，就是主播红了，想另立山头，公司不可能轻易放弃，最后就闹个鱼死网破的下场。
牛哥之所以辞职可以理解，任何行业都遵循二八定律，赚钱的只是少数人，大部分人成了炮灰，越来越多的女孩意识到靠直播赚钱是虚无缥缈的，女孩难招，而直播公司的核心资源就是主播。行业问题多多，一旦主管部门加大监管力度，未来变数也会很大。
说到这，奉劝想入行做主播的女孩，三思！#职场微头条#
