大家帮我分析一下，这课时费是要不回来了吗？
前年开始孩子在一家艺校学琵琶，学习了一年多，每周一节课，每节课是200元，固定的老师，去年孩子上初中了，乐器大家都知道，需要每天拿出时间去练习，实在是没有时间再学了，还剩3个课时，去年9月份我和学校商量看能不能把剩余的课时费退我，说是退不了。我想退不了那就这样吧，放着以后再说吧
这一放就又是一年多，正好一个星期后孩子有个表演，就想着用剩下的课时让老师帮助辅导练习一下，昨天我就联系了一下他们的工作人员，就发生了下面的情况
#马鞍山##马鞍山头条#据安徽省马鞍山市民心声论坛最新公布，一名网友写信给市教育局反映“培训班疫情停课退费难”，具体情况如下：
你好，想咨询一下现在疫情期间线下停止各种培训，后面实行双减政策学科类又不给周末节假日寒暑假培训。所以现在学科培训想申请退费，校方目前只接受退剩余课时费，但拒绝退还未使用的空调和资料费以及优惠活动另付费报名的剩余课时费，校方的做法合理吗？
另外，校方给出如果实行双减政策的方案，不占用周末节假日寒暑假时间培训，但是改在周一至周五的周中时间晚上补线上和线下课程，又是否符合规定呢？
希望能给个回复，谢谢！
对此，市教育局回复如下：
市民您好！您反映的问题已收悉。处理情况如下：
1.建议家长和培训机构协商处理，如您在退费过程中遇到困难，可向属地教育行政部门和市场监督管理部门寻求帮助，协调解决。
2.根据中办、国办《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。周一到周五线下培训结束时间不晚于8:30；线上培训要注重保护学生视力，每课时不超过30分钟，课程间隔不少于10分钟，培训结束时间不晚于21点。如市民有疑问可联系：市教育局职成教办
今年，以前剩下的课要补钱才能约课。我今年初补了1440元。补的去年剩下的144课时。按他们的新政策补给了我120课时。一星期可以约五节课。现在有水平的和负责的老师很少了。
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工资怎么发，企业利润才能实现倍增？
举个例子：
新来的厂长要求月薪1.5W，你给还是不给，不给招不到人，给，万一他是个水货，在你公司待上半年，10多万相当于扔到水里打水漂了。关键是影响公司生产，流水线机器出问题了不知道处理、员工工作积极性不高不激励也不向上反馈，最后很可能产生一堆麻烦事。
正确的做法是，就给他1.8W，甚至超出他的要求。但不是一口气给，而是把这1.8万拆分成4个部分，其中30%也就是5400元为固定工资，跟考勤挂钩，给员工最低生活保障；第二个30%，跟绩效考核挂钩，绩效，包括交期，质量，人效，成本，安全，创新，服务等都和这5400元有联系；第三个30%跟利润目标达成挂钩，利润越高他拿得越高，上不封顶，下不保底；最后剩下10%也就是1800元，分设为三个等级，跟厂长的职位评级挂钩，比如A级：1800，B级:1500，C级1000元，能力等级来自于上次绩效考核结果。
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绩效考核与薪酬设计
绩效考核与薪酬设计
昨晚终于说服大儿去校外补课，主要补物理，他本来不愿意去的，说想靠自己。然并卵，他并没有特别的行动，周末回到家，游戏是必须要玩的，每天两个小时。我说，你去补课，把玩游戏的时间拿来补物理。一翻辩论之下，他终于同意了，今天一早去了补习机构，哇，人真多，接待老师训练有素，先跟孩子了解平时成绩，然后介绍机构补习班的几个层次，最后，建议孩子报一对一，一对一308元一个小时，一次两小时，一学期24次，14784元，我急了，我说一对一太贵了，让他跟那个初阶班吧，试试，谁知孩子立马说，我要报一对一！我惊讶的看着他，这个平时连口罩都舍不得一天一换的娃，咋啦？他很坚定的说，他报一对一，他要把上学期的内容补上来！没办法，我说补吧，赌一次，无效果可以退款吗？老师满口答应说可退，我有点半信半疑，刷了卡屁颠屁颠去拿协议，协议并没有无效退款，只是说中途不想补了可以退剩下的课时费，我晕，正想较真一番时，大儿说，这种情况谁跟你退，没效果都是自己的原因。看看，大儿啥都懂，该出手时挺狠的，祝你好运！
