浙江“青田新女首富”是怎么发家的？“85后企二代”30岁当上A股董事长，市值57.28亿
据最新版《胡润百富榜》显示，周成建、胡佳佳父女凭借40亿元人民币的财富，排在浙江丽水青田地区女富豪榜第一位，登顶浙江丽水“青田新女首富”宝座。
周成建、胡佳佳父女的大量财富，主要来源于上市公司美邦服饰。截至北京时间2月11日盘中，美邦服饰的总市值高达57.28亿元人民币。
那么，胡佳佳何许人也？
胡佳佳，1986年8月31日出生，浙江青田人，毕业于阿斯顿大学市场营销专业，取得伦敦马兰戈尼学院时尚营销硕士学位。现任上海美特斯邦威服饰股份有限公司董事长兼总经理、董事，法定代表人。曾参加湖南卫视《称心如意》，因为参加这个节目而在网络上走红。
公开资料显示，胡佳佳，浙江丽水青田人，
24岁时毕业于阿斯顿大学市场营销专业；
25岁时取得伦敦马兰戈尼学院时尚营销硕士学位后，回国加入家族企业，在美邦服饰任职于总裁办公室、Metersbonwe鞋类开发营运部、品牌营销部、战略发展部；
30岁时担任A股上市公司上海美特斯邦威服饰股份有限公司董事长、总裁。
美邦服饰实控人
周成建，1965年4月出生，浙江丽水青田人，现任上海华服投资有限公司董事长，上海美特斯邦威服饰股份有限公司实际控制人，美特斯邦威集团有限公司董事长兼总裁，美邦服饰第一、二、三届董事会董事长。
公开资料显示，周成建出生于出生于浙江省青田县黄垟乡石坑岭村一个农民家庭；
17岁时成为青田农民学泥瓦匠、木匠；
19岁时回青田办起了服装厂；
21岁时接到了江西景德镇一个外贸公司30万的大单，他马上从信用社贷款购买面料，召集100多名裁缝日夜赶工，然而货发过去之后，外贸公司以面料不合格为由全部退回，一个史无前例的大单就这样化为泡影，工厂倒闭，并背负了30万的债务；
28岁时，二次创业，注册成立了美特斯制衣公司，生产“邦威”品牌的服装，依托人口红利,以专卖店为核心，掀起一波传统店铺零售的高潮；
30岁时，在温州开设第一家美特斯·邦威专卖店，实行品牌连锁经营；
39岁时，美特斯邦威销售25亿；
44岁时，周成建及其家族以20亿美元资产在《福布斯中国富豪榜》排行第五位；
45岁上海富豪大陆服饰首富 204亿
54岁时以80亿元人民币财富排名《胡润百富榜》第502位；
55岁时，周成建、胡佳佳父女以75亿元人民币财富名列《胡润百富榜》第774位；
56岁时以13亿美元财富并列《福布斯全球富豪榜》第2263位；
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浙江树人学院专升本专业计划来啦，一起来看一看吧。
浙江树人学院专升本招生专业：市场营销、财务管理、工商管理、城乡规划、土木工程、汉语言文学、网络与新媒体、物联网工程、数字媒体技术、食品质量与安全、生物工程、国际经济与贸易、旅游管理、环境设计、视觉传达设计。详细专升本招生计划数都在下方的图片中。
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文：赖雨欣 图：浙江树人学院招生办公室微信公众号
浙江如何从放开之时的忘乎所以，欲往国外大抢订单？到现在日增阳性人数突破百万大关？
浙江，无疑是国内的经济大省。浙江人聪明绝顶，观念出新，营销意识在国内居首位。
12月8日，头条刊登《每日财经》消息：“疫情一放开，就包机出国抢客户抢订单，论搞钱我真佩服浙江人”，这篇报道惊骇四方。
然后，嘉兴商务包机出海抢单团组成（日本抢单团）。
12月7日，《泛海为济》消息：以“当北方解封围炉御寒备年，浙江人已飞到欧洲抢订单”为题，进行了大肆宣传和报道。
12月3日，浙江省便启动了“千团万企拓展市场抢订单”为题进行了报道，并配发了赴日招商团启动。
没想到，此一时，彼一时？12月25日，《环球网》报：“中国篮新闻”，浙江发布令，日前日新增报告阳性人员数已突破100万大关。
为何浙江从大兴赴外招商团务活动？一下子变成了全国瞩目新冠日增突破百万的大省？从取笑别人成病态之省？
这里是有经验教训是值得吸取和总结的，做任何事情都要学会审时度势。人贵有自知之明，不可忽视和麻痹大意。
电影《南征北战》里李军长讲话：“以往的失败都在于轻敌啊”！
幸亏蒋老师提醒，这周五上午，还要去浙江树人大学，给市场营销专业上新媒体课程。
伏特猫今日能源要闻
★阿特斯专利侵权案结果：七年内不在美国销售叠瓦太阳能组件！近日，阿特斯与Solaria公司就叠瓦技术专利侵权案达成协议，根据协议条款，Solaria公司同意停止诉讼，以换取阿特斯七年内停止在美国市场销售其叠瓦太阳能组件。据悉，Solaria公司曾于在美国加利福尼亚州北区联邦地方法院和美国国际贸易委员会（ITC）对阿特斯提起专利侵权诉讼。该诉讼称，阿特斯侵犯了Solaria公司的美国专利，该专利涉及一种将光伏带与硅太阳能电池分离以用于叠瓦式太阳能电池板的工艺。Solaria公司在的诉讼中表示，，公司首次向阿特斯介绍了其高效、高密度组件（HDM）技术，当时，阿特斯的代表评估了 Solaria 的下一代叠瓦技术以达成潜在的许可交易。在接下来的一年里两家公司进一步合作之后，Solaria公司根据NDA向阿特斯披露了其专有技术和业务战略，但没有达成任何交易。
★全国首个碳资信评价体系试点在浙江宁波启动。6月1日，全国首个碳资信评价体系试点在浙江宁波启动。由国网浙江电力市场营销部主导，宁波供电公司联合宁波市生态环境局、宁波市地方金融监管局等单位开展的碳资信评价体系建设及金融应用试点，为普惠小微贷款提供精准服务工具。碳资信评价指的是对企业在“应对气候变化与双碳目标”这一关键环境因素上的适应性和竞争力评估。该评价需要采集企业某一时期内的“业务碳”和“资产碳”状况，对照碳资信评价标准，从碳技术先进性、碳排放战略、碳减排制度、交易类碳资产等维度开展分析，最终形成AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C三等九级的评价结果。目前，碳资信应用服务平台已初步搭建完成，实现了数据的可信确权、业务的全程追溯、数据共享和服务协同。
★内蒙古降电价！不满1千伏、电网企业代理购电有优惠。日前内蒙古自治区发展改革委称对小微企业和个体工商户实行优惠电价的政策措施，此次阶段性降电价范围为电压等级不满1千伏、由电网企业代理购电的工商业用户，降价措施为自6月1日至12月31日。详情如下：自治区发展改革委关于落实对小微企业和个体工商户实行优惠电价的政策措施为落实5月5日国务院常务会议部署对小微企业和个体工商户实行优惠电价政策，自治区发展改革委按照部门职责，组织蒙西、蒙东电网企业进行认真测算，小微企业和个体工商户电价主要执行电压等级不满1千伏的工商业电价水平，这部分用户均由电网企业代理购电，到户电价由电网企业代理购电价格、输配电价、政府性基金及附加三部分组成。
★国家统计局：5月下旬石油价格继续上涨 天然气价格下跌。国家统计局6月6日发布5月下旬流通领域重要生产资料市场价格变动情况。据对全国流通领域9大类50种重要生产资料市场价格的监测显示，5月下旬与5月中旬相比，23种产品价格上涨，25种下降，2种持平。
石油天然气方面：
液化天然气（LNG）价格7148.6元/吨，较上期下跌-271.6元/吨，跌幅-3.7%。
液化石油气（LPG）价格6184.6元/吨，较上期下跌-77.8元/吨，跌幅-1.2%。
汽油（95#国VI）价格9349.4元/吨，较上期上涨71.8元/吨，涨幅0.8%。
汽油（92#国VI）价格9079.0元/吨，较上期上涨67.2元/吨，涨幅0.7%。
柴油（0#国VI）价格8675.6元/吨，较上期上涨51.5元/吨，涨幅0.6%。
石蜡（58#半）价格9316.7元/吨，较上期上涨23.8元/吨，涨幅0.3%。
★国家发改委：进一步推动新型储能参与电力市场和调度运用。6月7日，国家发展改革委、国家能源局综合司发布关于进一步推动新型储能参与电力市场和调度运用的通知。通知指出，新型储能可作为独立储能参与电力市场。具备独立计量、控制等技术条件，接入调度自动化系统可被电网监控和调度，符合相关标准规范和电力市场运营机构等有关方面要求，具有法人资格的新型储能项目，可转为独立储能，作为独立主体参与电力市场。鼓励以配建形式存在的新型储能项目，通过技术改造满足同等技术条件和安全标准时，可选择转为独立储能项目。按照《国家发展改革委、国家能源局关于推进电力源网荷储一体化和多能互补发展的指导意见》（发改能源规〔〕280号）有关要求，涉及风光水火储多能互补一体化项目的储能，原则上暂不转为独立储能。
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盘点院校前身之浙江树人学院
浙江树人学院，位于浙江省杭州市。成立于1984年，最早是浙江政协老同志举办的，成立之初即为民办高校，命名为浙江树人大学，2000年浙江省电子工业学校、浙江省轻工业学校、浙江省对外经济贸易学校并入，2001年浙江省勘察工程学校并入，正式升本。目前是中国人民政治协商会议浙江省委员会办公厅举办，背后也就是国家举办。拥有2个校区（杭州拱宸桥、绍兴杨汛桥），占地面积达1250亩。下设12个二级学院，开办50个本科专业以及8个专科专业。现有教职工1200人，其中专任教师近800人，具有博士学位教师200余人，具有正高职称教师近100人。本科招生达4530人，浙江本地招生达2400人，专科招生达950人，浙江本地招生617。本科招生专业达46个，专科招生专业达6个。
专业的话，共计46个招生专业，其中经管类13个，人文社科类9个，理工类21个，艺术类5个，医学类3个，农学类1个。浙江树人学院，拥有医学院，尤其是拥有临床医学（5年制），此外还有医学检验技术，算比较吸引考生的。人文社科类的专业比较丰富，汉语言、汉语国际教育、新闻学、秘书学等等，农学类开设了风景园林，理工类的交通、土木、通信也还不错，不过树人学院的理工类专业大多属于电子、化工类。整体来说，树人学院就是一个综合类的院校。
省一流专业：国际经济与贸易、社会工作、汉语言文学、计算机科学与技术、土木工程、环境工程、市场营销
本科学费26000—30000，专科学费20000。
宿舍的话，绍兴校区四人间为主，上床下桌，独卫淋浴空调一应俱全。
浙江树人学院的校名仍是浙江树人大学，待到合适的时候，就会真正更名为大学了，浙江树人学院在浙江民办院校的认可度也是非常高的，一方面位置在杭州，一方面也是浙江最早的民办院校，但就是校名不太好听。树人学院目前有两个校区，杭州的老校区以及在绍兴的新校区。绍兴的新校区在一个小镇上，到萧山区是比较近的，到杭州南站10公里，去绍兴北站24公里，大部分学生还是直接走萧山去杭州市区的。杭州校区的话，找工作会更为便利。浙江树人学院在浙江民办院校还是比较受欢迎的，可以承担学费的考生可以大胆就读。
不愧是董明珠，应聘实习生考虑的角度完全出乎意料。
第一位面试者——郑茹心。毕业于上海交大工商管理专业，主修方向是市场营销。曾经有过4段相关的工作经历，高中读的是女校。身为女性，她很独立，自我认知也很清晰。她给我印象最深的地方就是，面对董明珠极具杀伤力的眼神，她不仅毫不闪躲，还一气呵成完成了自我介绍。
第二位面试者——郑斐然。她有过三段工作经历，做到的最高职位是市场部总监。但是她的经历很特殊，她所有的工作经历都是“靠关系”，也有家族企业，所以她到格力面试是为了能摆脱家庭束缚，寻找自己的价值。面试时很坦诚，董明珠很是欣赏。
第三位面试者——孟羽童。她是浙江大学西班牙语专业的大四学生，虽然专业不对口，但是因为对市场营销感兴趣，所以她有过不少相关实习经历。她在面试中最意外的行为是给董明珠跳了一段舞蹈，性格外向活泼表现欲强。
第四位面试者——宋佳昌。就读于哥伦比亚大学教育学院，本科时读了经济和教育两个学位。不少人知道他是因为他曾参加过《最强大脑》，初赛时有6万多人报名，他取得了初赛第三的成绩，空间能力取得第一，董明珠对他这段经历很感兴趣。
第五位面试者——梁坚洛。出生于2000年的他是面试者中最小的，但是点子也是最多的。他的自我介绍很不一般，因为了解到董明珠曾经参与过直播带货，所以他便以此为切入口，谈了谈自己作为“商品”有哪些亮眼的地方。这一点很吸睛。
听完几人的自我介绍，董明珠作出的选择是:淘汰第二位和第四位。录取其他的的原因小贼就不多谈了，淘汰别人的理由她给的一针见血。
郑斐然有家族企业，这一点是她失败的关键。因为不管她把自己独立、自强的形象塑造的多真诚，但有一点她必须得承认——她早晚都要接手家族企业。
作为一个企业的董事长，董明珠自然不会为其他企业培养接班人。因此告诉她:“家族企业的限制是负面因素，也是考验的跳板”。
而淘汰宋佳昌的原因更直接——没人规定海龟就一定比国内的优秀，在他和孟羽童之间，董明珠果断选择了后者。
看完《初入职场的我们》，小贼才真切意识到:原来优秀的人可以这么优秀。当然董明珠的选择也让我得出一个全新的结论——不要觉得别人比自己优秀就不敢去争取，说不定我们才是企业真正想要的。
你是否正在面临职位变动呢？或许《初入职场的我们》是个不错的学习机会。#新热剧综分享家#
你见过几本一卖就是的经管类专业书籍？
如果再加上“本土”二字呢？
说到这个问题，李政权难免有点小傲娇，因为我恰好有本书——《弱势品牌营销》，自首版至今，长销将近了。
说到这本书的出版，就不由得提到俞详和俞雷二友。
前者当时在《销售与市场》渠道版（前身《中国商贸》杂志）做主编，早期向我约了一期封面专题。
当时我还是30不到的小伙子，精力旺盛得很，白天上班，晚上爬格子，一个人不过三五个晚上的功夫就赶出来两万字出头的封面专题《弱势营销》。
这辑文章相当于《弱势品牌营销》这本书的“骨”，在该文章的基础上，我后来就不断往骨上加肉，写出了《弱势品牌营销》这本书。
2万多字的文章变成了20几万字的书稿，找哪家出版社出版呢？
我与当时欧莱雅公司任职的俞雷聊起此事时，他说自己认识吴晓波，不防把书交给吴晓波及其“蓝狮子”。
就这样，《弱势品牌营销》这本书经由俞雷介绍通过吴晓波的“蓝狮子”及其委托的浙江人民出版社在5月公开面市了。
到现在还记得浙江人民出版社的美女编辑的“数落”：错别字太多不检查，段落起头不空格、喜欢用长句……
未曾相关的是《弱势品牌营销》这本书竟然一卖就将近，只不过书名变成了《弱势品牌营销如何做营销》，既换了书商也换了出版社，中间，台湾的商周出版还把该书引进过去出版了繁体版。
我也从30岁不到的小伙子变成了40老几的中年大叔。
#以书之名# #李政权# #弱势品牌营销#
浙江舟山，营销总监看到女职员在自己工位上换衣服，觉得其行为不雅，劝其去更 衣室换衣服。谁知道女职员丝毫不把总监放在眼里，继续换衣服！总监气不过，就拍照取证，没想到女职工报案说被侵犯隐私，结果让总监傻眼了！
杨总是一家酒店的营销总监，是一个女强人。那天临近下班的时候，她去市场部要资料，想要加班把餐饮的宣传照给搞好。可她一进市场部，就看到员工小丽居然在自己的工位上换衣服。这让杨总感觉非常不雅，于是制止小丽不要在办公场所换衣服了！
可小丽不听，依然我行我素继续换衣服，杨总皱起眉头说：“酒店规定员工不能在公共场合换衣服，你这违反酒店员工手册的相关规定，而且还好我是女的，万一来个男人该怎么办呢？”
小丽白了杨总一眼，觉得她多管闲事，现在马上下班了，这里就只有自己和杨总，谁会过来？而且换衣服就几分钟的事情，哪有这么多巧合？于是她让杨总回避，自己要继续换衣服了。
杨总看小丽丝毫没把自己放在眼里，再也控制不住自己的情绪了，双方当场发生了口角冲突。后来，杨总用自己的手机拍照取证，想要以此处罚小丽！
可小丽觉得杨总拍自己换衣服的照片是违法的，更害怕自己的照片外泄，有损名誉，于是向酒店的人事部门反映，并且报案！
警方很快来到酒店，了解事情的原委后，警方认为杨总虽然拍摄了小丽，但拍摄的地方有衣物遮挡，非隐私部位，而且当场让杨总把照片删掉，不会外泄，更不会侵犯小丽的隐私。
看到警方站在自己这边，杨总也就放心了。可让她没有想到的是，酒店次日居然把她开除了。给出的理由是“侵犯小丽的隐私，使小丽产生较大的心理阴影，而且小丽报案”，严重影响企业管理秩序。
杨总认为，酒店制度规定员工不能在公共场所换衣服，自己是正常行使职权，而且照片已经删除，没有外泄，何来侵犯小丽的隐私？
在杨总看来，这是酒店故意找理由开除自己！自己不管吧，说自己失职，要处罚自己，管吧，说自己侵犯隐私，也要处罚自己！但不管怎么说， 自己做得没错！
于是，杨总申请了劳动仲裁，毫无疑问获得了仲裁委的支持！可酒店不服仲裁裁决，双方闹上法庭！杨总认为自己有理由稳赢，没想到一审居然输了！
一审法院认为，杨总的行为确实构成了骚扰，其表现在明知道小丽在换衣服，还采取拍摄，行为超出必要、合理的限度，属于酒店规章制度中“广义上的非职业化和其他不礼貌的行为”。所以，杨总违反了酒店的制度，酒店有权解除劳动合同，并不违法。
杨总不服，选择上诉，二审法院认为，酒店开除杨总的行为违规，其理由如下：
1、小丽有错在先，违反员工手册的规定，没有在更 衣室换衣服。而杨总作为酒店领导，有权对此予以指正。在其劝阻不听的情况下，杨女士对小丽的违规行为进行取证，并无不当！且照片没有外泄！
2、警方的出警处置结论，也认为杨女士拍照的行为没有侵犯小丽的隐私。
所以，法院认为，酒店以此为由解除劳动合同无事实和法律依据。
对于此事，有网友认为，“女人何需为难女人”，办公室只有两个女人，在办公室换换工作服或者换回生活衣服，与“人方便是与己方便”，无需用手机拍照来显示权 威。
还有网友认为，杨总管理下属没有错，但小丽背后明显有高层支持，并且是刻意安排在办公区域换衣服的，专门找茬吸引总监过问并且克意顶嘴，不然一个员工怎么不把总监放眼里？
个人认为，小丽违规在先，总监制止无错，小丽顶嘴更错，总监拍照合规，按说这是一件很平常的事件，结果惊动警员，闹上法庭，酒店管理层又要辞退总监！明显是酒店故意为之，想要找个理由开除杨总！
酒店想换人，又不能解雇，但没想到杨总会坚持维 权，而且直到赢为止。这个事情告诉我们，不要半途而废，初次失败不用气馁，只要是对的，就要坚持！另外，如果被酒店开除，一定要学会采取法律途径保护自身权益！
那么，你觉得杨总制止小丽的行为合理吗？她被酒店开除是不是一个圈套呢？说说你的看法吧！
