#仅6.1%应届本科生起薪过万#
头条热榜...实际情况也就这样！
本科毕业如果是现阶段的热门专业，比如计算机，又碰巧进了热门行业和企业，收入不会低。应该不具有普遍性。
春节期间，正好碰到一位浙江大学宁波理工毕业的本科学生，毕业后进入了深圳一家企业，专门做数字化研发，年薪接近30万。这位同学一定是具备了某种个人能力，才被企业招入麾下。
实际在生活中，碰到的大多数本科生刚毕业收入都是低于1万元，基本在5000元上下。
#一喜招#
深思熟虑后没去省属高校去了杭州别的省部属单位。导师亲自帮我分析了利弊，长谈劝退了我浙大做特聘的念头，另一位很熟悉的老师劝退了我进省属的念头。
其实读完博士，就应该要明白，适合自己的比什么都好，做选择要基于自身的基础，一种社会现象存在，就必然有一定存在的逻辑基础，要会转换角色思考。在自身无法改变客观现实的情况下，要在社会规则基础上让自己利益最大化。
至于公积金补充账户，事业编制都有一笔住房公积金补贴，但别的单位事业编没有安家费。高校教师的安家费就相当于公积金补贴。总额按照省里的文件是定死的，但发放方式每个单位有差异。有的是高额度每月、有的是低额度发到退休，省属高校一般是当作安家费发放
如果经济压力大，或者希望待遇还可并兼顾图安稳，可以考虑省部属事业单位。有的单位平台比省属高校更好，待遇也更好，事业编制稳定性不比学校差，甚至更高
对浙江的领导，或者省属高校的领导来说，他们知道自己学校的定位，从他们的角度来说：
如果真的是科研人才，科研实力和学术关系雄厚，那为什么不去浙大当讲师、当特聘研究员？浙大的平台是全国前几，而省属高校里最好的全国才多少名？如果真的是技术和经商人才，能拉横向，那么横向经费只要够，有些学校提供“社会服务型教授”、“社会服务型副教授”这些职称等着你，考评要求则是横向经费总额、专利技术转让等指标，开公司学校不拦着，对这些人而言也不在乎学校这点工资。如果是本校大佬看中的弟子，那留下来，直接继承衣钵，跟着大佬吃香喝辣，还在乎这点工资？如果是本地人，进来就想教教课拿个编制躺平，那就各取所需，学校给你稳定清闲，工资自己解决。
在这种逻辑基础下，浙江省属高校，根本没必要给普通青椒好的待遇，因为这些青椒不过是教书讲课工具人，而且绝大部分外来青椒根本不可能成为顶尖人才，走一个就能立马补充一个。这就是一个赤裸裸的现实。
说几个比较典型的杭州高校老师。虽然90、00后不一定有这种机会，但也算是一个参考，可以看看什么样的人适合来。
A老师，江苏某专业排名第一的高校里该专业毕业，父母为该校其他专业教授。毕业入职浙江省属，第一年拿青基，直接评副教授。入职以来横向经费总额拉到500w，拿到面上，坐等上正教授。选择来浙江省属的原因：杭州经济更活跃，赚钱机会更多，自己有人脉，学术上有导师，横向有导师和家里帮忙。浙大够不上，那就省属，反正也够了。
B老师，浙江经济倒数地区的农村人，家庭无背景。浙江某省属硕士毕业留校行政。在职读博，导师是校党委书记，浙江省内专业内大佬。博士毕业留组。每个学生都对其怨恨无比，不学无术，甚至不明白为什么导师要让这货留组而没有让同期另一个科研搞得更好的留组。B老师本科学生时代是学生会主席，很会混人脉。目前，靠拉到100w+的横向经费评上“社会服务型副教授”，当上省科技XX员，然后职称上开始躺平，各种拉横向吃回扣，路子很野，学生毕业难。选择留浙江省属的原因：原生家庭不富裕，老婆是硕士同学，工作销售且业绩不错，B老师养家赚钱压力大。靠着导师，帮导师做横向，然后自己接横向来钱快，导师就是亲爹，学术无所谓，能当饭吃？
C老师，杭州本地人，女生，父母省直机关事业单位员工，浙大博士毕业进省属，无买房买车压力，配偶海归且家庭有公司。进省属拿到编制就躺平，至今讲师，只完成讲课任务和一些杂事。进省属原因：稳定事少离家近图自由，不差钱
D老师，浙江省内其他地市市区人，女生，浙大本硕，然后去其他地市工作好几年，拿到系统内厅局级项目2个。辞职来浙大读博，博士期间文章很多，别人1篇1作top博士毕业，她4篇1作top毕业。毕业去了杭师（防杠，杭师不是省属）拿到人才引进合同，有事业编制。合同要求三年3篇大类一区，但是由于方向冷门影响因子低，那段时间压力很大。毕业第一年拿到省基，第二年拿到青基，目前副教授。去杭师理由：相比省属机关事业更自由，经济有老公，一心搞学术带孩子就行
至少目前我个人接触下来，浙江省属老师想过的舒服，基本上要么家里不差钱，要么个人综合能力极强。如果来杭州有经济压力，自己能力没那么突出，专业又不是能接横向的专业，拿不到省属的人才引进合同、拿不到青基、拉不到横向，那省属高校简直堪比地狱，学校就是把青椒当耗材。
今日下午二十届二中全会审议党和国家机构改革方案（草案），通过梳理，目前A股国家机构改革相关个股如下：
1、浙大网新600797：政府数字化，基于智能化基座，助力政府数字化改革，不断优化政府服务部门工作能效。
2、东方中科002819：数字安全与保密行业；子公司万里红系统服务客户主要为政府机关、军事部门及国内大型企事业单位。
3、榕基软件002474：公司专注于发展软件产品的开发和销售、计算机系统集成及技术支持和服务业务，主要服务对象包括国内政府、军事机关、质检、能源和电信等行业。
最近，一份大国工匠榜单引起热议，西工大在35人名单里面占据12个，大出风头。有人说这不过是西工大在学科上占了便宜，该校只有三个A类学科，属于垫底的985，看看浙大，有39个A类学科，差老远了，真是这样吗？
我们看看西工大的A类学科：
航空宇航科学与技术（A+）、材料科学与工程（A）、计算机科学与技术（A-）
其中，作为王牌的航空宇航科学和技术是包含飞行器设计（飞机）、推进理论与工程（火箭，导弹，鱼雷）、制造工程、人机与环境工程等专业为主干的高度综合的学科体系。材料和计算机就不细说了，这些都是真正的硬核专业。
浙大是综合性大学，专业分布广，但许多是社科，人文，农学，医学，理学，管理方面的，这些数量上多，但和西工大的专业有可比性吗？可以比较的是，材料科学与工程（都是A），计算机科学与技术（浙大A+，西工大A-），相差并不大。浙大排名比西工大高很多，可是专业差距没有3：39那么夸张。
西工大真的是被严重低估的985，随着国际形势变化，国家政策重心的调整，以及华为在西工大设立培养基地，西工大会迎来一波不错的发展机遇。
列举部分浙大A类学科
人文社科类：中国语言文学、外国语言文学
管理学：管理科学与工程、公共管理
人文社科类：理论经济学、法学、马克思主义理论、教育学
农学：作物学、畜牧学
管理学：工商管理
理学：数学、物理学、化学、生物学
工学：生物医学工程、食品科学与工程
医学：基础医学
艺术学：设计学
