应届生身份的要求对大学生就业是一个致命的打击。
现在大学生就业的问题已经是这个社会亟待解决的社会问题。一毕业就失业，每年几百万大学生找不到工作。让这些孩子越来越对未来没有了信心。刚一出校门就受到了社会的严厉的鞭打。有一些孩子就会选择躺平，不结婚，不生育。养老啃老。
就业率之所以很低，除了用人岗位日渐减少以外，还有一点就是必须要求大学生是应届生的身份。尤其是杨国企对于应届生的要求。简直是雷打不动的一条规定，这就使得很多优秀的学生无法给央企国企投简历。
我觉得无论是国企央企还是民营企业招聘，凭借的应该还是专业技能和学历门槛。你需要的是一个来解决问题，创造价值的大学生。而不是仅仅是一张白纸，什么也不会的，应届生。所以把招聘工作限制在应届生的身份上，这个本身就有点搞笑。也让那些有很多经验和能力的往届大学生。被拒之门外。
而且现在的考研制度和招聘制度确实有点不相矛盾。一般来说都是大三的，下学期大四的上学期，开始复习考研。考研和找工作要想同时进行，有的时候有的专业会有一定的问题。比如说我儿子是学计算机的。计算机考研的内容有政治，外语，高数和专业课。这些专业课的复习需要大量的集中的时间。央企，国企，以即大型民营企业的招聘。又都是集中在每年的9.10月初。这样一来，孩子既要考研又要复习央企国企的招聘知识。就分身不暇，力不从心。我儿子当年就是仅盯住了考研这一条道，结果就错过了央企国企的招聘工作。结果第1年考研也没考上，又失去了应届生的身份。春招基本上都没有什么位置了。80%的毕业生都在秋招的时候，把三方协议签了。所以这样我儿子就失去了进入央企国企的资格。没有办法，又咬着牙考了第2年。其实不是，仅仅为了考研而是为了考研能够拿到应届生的身份。好的，运气不错，第2年考研的时候，疫情爆发了，整个高校扩招30%。我儿子得以圆梦研究生。去年秋招的时候签约了一个大型的央国企。年薪十几万，虽然工资不高。但是胜在稳定。这全是拜应届生所赐。如果没有应届生的身份，这种大型的央国企是断断进不去的。
我邻居家孩子。当年是南岗三中毕业的。考的是哈工大。由于考研执着于考本校，所以三年没有考上。这个孩子各方面其实都很优秀，就是志愿报的有点太高了。后来没办法参加工作了，仅仅去了一个民营的企业。虽然工资也不低，但是不稳定啊，不知道能干几年又要跳槽。
还有一个女同事家的孩子，当年是燕山大学毕业的。也是不知道应届生的身份重要，一直考研，报的是北师大的心理。考了4年，也没有考上，因为竞争太激烈了。后来参加工作了，因为失去了应届生的身份，也没法找到一份央企国企的正式工作。只能在常州的一个教培机构里打工。做一些打杂的灵活和日常管理。工资也不高。而且还非常不稳定。同事家是个女孩，以前上学都是非常优秀的。高中的时候是哈尔滨九中的。
这些孩子都是因为不是应届生的身份，所以在求职的路上屡屡碰壁，根本找不到一个稳定的工作。让这十几年的寒窗苦读，白白的打了水漂。
所以国家应该出台政策对于求职杨国旗，一直卡在应届生身份这个要有所转变。给更多的孩子以出路。
