万科青岛城市总经理的薪酬太高了。
月薪每月7.8万元。年终奖每年166万元。经营利润奖每年900万元。
一个公司的城市经理居然年薪高达1000万元。
中国最牛逼的科技公司华为的城市经理年薪差不多50万元，有可能比这个还低。
而房地产公司有啥技术，一个城市经理居然高达1000万元的年薪。
所以怪不得很多人不敢买民营企业的股票，他们不想着好好经营回馈股民。就想着怎么把钱弄到自己腰包里了。这还是一个小领导的年薪。
职场避雷了:“生不进恒大,死不进万科,生死不进碧桂园,做鬼不进融创”，我现在真正体会到了为什么死不进万科了，任何东西不会无缘无故的出现！无风不会起浪！所有事情的出现不是没有根据的！
我就没见过官僚气息这么重！福利待遇这么低！对一线员工这么不友善！阶级化这么明显！B事还这么多的单位！
有一说一，不是针对所有的HR，你们这么“人事”，有时候是真不干“人事”啊！
真特么掉坑了！还是年轻了！缺少社会的“毒打”，这次是真长见识了！
突然想到一个形容词，形容它——“邪性”。
老大哥万科也太抠了，薪酬总额仅有恒大一半，比绿地一半多一点点。
不过现在看来，越抠的越会过日子，日子过得越长久，现在相对来说过得轻松点。
当然了，不是薪酬越低，日子过得越轻松，蓝光，富力，华夏幸福三家薪酬总额只有几十亿，但过得并不好。
还得综合看，薪酬占成本支出比例，以及企业规模等。如果人员规模相当的，相对来说，肯定是薪酬总额越低对企业越有利。
#深圳头条# 全国的物业数万科物业N0.1，其实万科物业服务一般般，真正数中海物业和融创物业牛逼点！
不仅服务水平还是员工福利待遇都比万科物业好！这是小张从事二十年总结的工作经验！
大家认同的点个赞或转发一下！不认同的朋友请下方评论一下！谢谢！[作揖]
【万科郁亮降薪九成】万科董事会主席郁亮主动放弃了度全部奖金，个人薪酬也大幅降低，领取的税前报酬为154.7万元，比少了一千多万，降幅约九成。（新浪证券）
#单位领导工资收入是员工的6倍合理吗#
6倍算什么！
前两年，看到资讯：
碧桂园总裁年薪1.33亿元，
融创行政总裁年薪3951万元，
龙湖CEO年薪8010万元，
万科董事会主席薪酬1247.3万元。
不合理吗？
谁有能力谁拿，拿得心安理得！
我觉得很合理！
人与人的差距，
就像飞鸟和鱼！
总经理总监，大企业如何做薪酬福利制度？27页《万科集团薪酬福利制度》干货课件分享：
第一章 总 则
第二章 薪酬结构
第三章 任职薪金
第四章 绩效奖金
第五章 津贴、补助
第六章 福 利
第七章 计算和支付
第八章 薪酬调整
第九章 薪酬发放流程
第十章 利润分享计划
第十一章 财富俱乐部
第十二章 附则
100套职场技能工具包
万科过去一年的表现为什么连金地也不如？
早几年万科估值上一直比保利高一个档，比金地高两个档的，今年保利反超万科，这个好理解，保利是根红苗正的大央企嘛，那金地呢？今年金地比万科强太多了，论背景万科比金地强阿，论管理层，金地管理层还有个后花园金地商置，万科管理层只是薪酬高一些罢了，身体力行的到二级市场增持的也是万科阿。导致股价这么明显分化差距的根源在哪里？
要追问杨元庆为什么发钱，首先得看看他的工资单。在福布斯杂志发布的“中国最贵CEO”中，杨元庆摘得“中资港股CEO薪酬榜”状元，年薪接近9000万元，其中超过一半来自基于股权的报酬。对比下，万科地产的郁亮作为A股最贵CEO，其年薪不到1400万元，为杨元庆年薪的七分之一多一点。
那么，哪些员工才能享受这笔“元庆特别奖”？按照联想方面的消息，杨元庆认为，他个人获得的这笔奖金，一线基层员工功不可没。所以，他将公司业绩增长给个人带来的财富，以特别奖金的形式与1万普通员工分享，能拿到红包的员工也有万人。联想财报显示，截至3月份，联想全球雇佣员工为3.5万人。“元庆特别奖”大约覆盖联想近三分之一的员工。
万科宣布进入“黑铁时代”，降薪！
今天“黑铁时代”刷屏，喜欢发明新词的万科宣布，楼市进入“黑铁时代”！
之前万科说过黄金时代、白银时代，还没提青铜时代，等着瞧。
郁亮说，是万科破釜沉舟、背水一战的一年，也是一个新时代的开始。
万科的“背水一战”就是要么死、要么活，没有中间状态，包袱甩不掉就活不下去。
郁亮说，既然行业到了“黑铁时代”，今年大家的收入肯定是大幅下调，万科的福利、补贴等都要跟黑铁时代相适应。
估计领导要带头吧？万科董事长郁亮薪酬1247万元、总裁祝九胜1123万元、王海武896万元、解冻875万。另有多位高层薪酬超500万元。
其实千万年薪也没啥，更值钱的是手中的股权。
郁亮都说不坐飞机头等舱了，你们也不好意思吧？
