你为什么不给实习生讲出道理？就知道人事部用小报告，不地道，也不是一个领导该有的格局。//@广阔新世界:人事部给我负责的部门安排了一个实习员工。他处处偷懒，我告诉人事负责人，我不会同意转正，让人事早作准备。实习期届满，人事经理让我签字留用。告诉我，不同意的话，短时间不会给我部门招聘新人了。这个企业的制度，员工转正必须由部门经理同意。我还是坚决拒绝了。
执笔书写人生
太恶心了，试用期最后一天被裁员！公司一个同事，今天是试用期最后一天，他平时表现良好，领导分配的工作都能按时完成，本以为转正一点问题都没有，谁知道上午11点的时候，人事通知他试用期没通过，叫他下午把工作交接完收拾东西走人，他跟我诉苦，说他没犯什么错，绩效考核也通过了，凭什么不转正？我也不知道怎么安慰他，只想说公司的这波操作真的是恶心他妈给恶心开门，恶心到家了，大家说是不是很恶心？
天真！试用期开除职工，赔钱就能了事儿？#男子月薪5万试用3天被解雇# #法律# #试用期# #维权#
@温律师:#男子月薪5万试用3天被解雇 #钓鱼合同#法律 #抖来普法 #劳动纠纷 天真！试用期开除员工，赔钱就能了事？
我一朋友，试用期怀孕了，偷偷瞒着，转正后被发现了，其实很多同事知道这事，都没有说出来，只是肚子越来越大，领导发现后很生气，原因是她入职时说是单身，刚转正就发现了，单位对她这种隐瞒和欺骗行为非常生气，让她辞职，她现在也很后悔没有及时报告单位。
正确的离职流程[左上]
1、首先，沟通解决
对于工作中存在的问题，可以先和上级沟通，是否可以进行调整优化。
2、接着，离职通知
如无法达成调解，不想继续工作下去，可以着手起草辞职报告了。
一般来说，正式员工需要提前30天提交书面报告，试用期辞职是提前3天，可以口头通知公司。
3、最后，离职走人
提交离职申请之后，由用人单位审批。
离职申请提交30天之后，员工可以直接离职的，即使公司不同意。
故事：我月薪8000，试用期结束后老板答应我涨工资一直没涨，我找到老板说：“如果不给我涨1000我就不干了！”，老板说，“从下个月开始你的工资涨到10000。”没想到，一个月后我被开除了。
我叫周宇鹏，今年35岁，我是一名设备机修。我和同事阿曾同期进厂，我自认为技术能力比他强，可是每年加工资反而比阿曾还少200元！
这让我非常郁闷，不知道老板是不是对我有什么成见，我是怎么也想不通，无奈只好辞职，另谋生活！
临走前，我请阿曾吃饭，我把心中的疑惑向他说了，没想到他却说：“周哥，虽然你技术好，办事认真，但是呀，做人太实诚了，看在我们多年共事的情分上，我告诉你我是怎么做，你只要按照我的方法去做，老板铁定喜欢你！”
我“呵！”了一声，心想这小子肯定是看我要走了，不再成为他的竞争对手了，才如此大方。如果是往日，他这些鬼心思才不会跟我说呢！说了怕我学会了，自己就不好混了吧！
我倒要看看他怎么说，以前我光顾修设备，觉得自己把自己的事做好就行了，其他方面还真没注意！
我听完以后，觉得好像还真那么回事，自己平常只顾埋头苦干。于是心里暗自对自己要求到下一家公司，一定试着按照阿曾说的去做！
酒喝到浓时，阿曾强调说：“周哥，你去下一个公司，照我说的去做的同时，一定要小心注意，千万别露了马脚！”
这年头只要有技术傍身，找个工作并不难，没到半个月一家芯片测试公司就给我投来了橄榄枝，初定月薪8000元，比前一个公司还多1000多元，老板说试用期三个月，三个月试用期满视表现再加1到2千元，诱惑很大！
我用了几天时间熟悉车间环境后，然后我做事就按照阿曾说的来，我总结如下：
1.车间设备故障了，只要主管安排了，我就迅速去解决；如果是操作工报告的设备故障，就让操作工先通知主管，让主管去安排人来修，做事之前一定要让主管知道是我在做，这样在领导面前就显得自己在做事，不像以往自己只顾埋头于苦干，好多维修的工作，领导都不知道!
2.在维修的时候，我再也不像以前那样快刀斩乱麻，修完就完事，自己干自己的事去了，现在的话我速度尽量放缓，让别人看到我在做事，像以前那样，别人就觉得我很悠闲，给人印象不好是一方面，另外还会被派做别的事给你做，只要放慢节奏，一切都在自己掌握之中，别人也不知道你到底在忙啥，只是认为你在做事！
3.设备修好以后，我就待在设备边，和操作工聊聊天，要么就拿着清洁刷这里扫那里扫，想玩手机就待在机器边上，这样别人还以为你在因为故障查资料，因为阿曾告诉我玩的时候不能太随意，这样被领导看到了自然不好，我以前都是尽快修好，然后躲到一边去玩手机了，认为没事就可以随便耍了，以前老板看到过我也只是笑笑，想想有些原因出在这里！
4.我不管走到哪里，手里必须提溜着个工具，可以是扳手或者螺丝刀，亦或者是万用表，阿曾告诉我只要手里有工具，领导就会认为这个人一直在忙活，不像我以前空手来空手去，车间里到处乱窜！
5.如果领导在车间巡视，要主动跟领导汇报机器故障，从故障原因到解决办法、相关进度。阿曾告诉我，这样能增加领导对你的印象，介绍机器维修进度，能增加领导对你技术能力的考察，不像以前那样，只要修好故障，全世界都跟我无关！
3个月试用期很快过去了，我心想着自己已经按照阿曾说的去做了，调工资的事应该没多大问题！领导明确我可以转正了，但是根本没提涨工资的事！
是不是老板把这事给忘了呢？于是第二天一早我就去找老板说：“我入职的时候不是说好试用期满有1到2000的工资可以加吗？如果不给我加1000我就不干了。”
老板态度诚恳地说，“哎呀，我把这事给忘了，这样吧，从下个月开始，给你月薪10000，怎么样？”
听到这个消息后，我心里美得很，我原本只期望涨1000，却没想到直接涨到了10000！
一个多月又过去了，我仍然没收到调薪的消息，我去找绩效主管问问情况，她却告诉我：“你来的正好，老板让我告诉你，你被开除了！”
“为什么？”
“这里有你近一个多月的工作录像，你修机不光不主动，还磨磨蹭蹭，装模作样，玩手机……证据确凿，我们不欢迎这样的员工！”
我一下子懵圈了，我明明是按照阿曾给说的去做的，为什么到自己这里就失灵了呢？
（网友投稿）
@番茄偏爱西红柿 ：
感谢你的分享，说说我的看法：
1.每个公司环境不同，有的公司领导只看表面，但是你现在的公司更注重脚踏实地，这是你被开除的原因之一；
2.人与人之间的不同，从文中可以看出你比较实诚，阿曾比较圆滑，所以他的方法也不一定适用你，你故作姿态，更容易露出破绽，这是你被开除的原因之二；
3.做人做事，还是要踏实，弄虚作假的事毕竟行不通；
4.你一个刚入职过试用期的就要求加工资的实在不妥，只有强大自己，做实做强才能把自己立于不败之地！
你们说，我分析的对吗？#头条故事挑战赛# #职场#
公司前段时间新招一位女孩，月薪接近2万，28岁，单身，试用期刚过，就被公司发现她怀孕了。
女孩当初为了成功应聘，谎称自己单身。可没想到在试用期内意外发现自己怀孕了，和男友商量之后决定先瞒住公司同事以及领导。
之后，她虽然顺利度过了试用期，可是不久，肚子越来越大，怀孕的事实终究还是被公司发现了。
知晓了她怀孕的事实后，领导十分生气，不顾她有孕的身体，对她的撒谎和隐瞒的行为大发雷霆，并且要求她立即停止手头的工作主动辞职回家。
她感到十分委屈，当着公司同事的面，声泪俱下的解释道：当时办理入职的时候确实没有怀孕，体检报告可以作证，可是后来发现意外怀孕时已经快度过试用期，自己也是十分喜爱这份工作，怕丢了这份工作才决定隐瞒这个事实。
但事实上领导当着全公司的面发那么大的火主要是因为她入职时撒谎自己是单身，如果当时知道她有对象，可能都不会给她试用的机会，也就不可能出现现在这种情况。
领导态度十分坚决，一定要她当天就离职，自行走人，看到留下来无望的她，最后提出公司要按照国家规定开除要支付赔偿金。
领导不同意，认为女孩在面试的时候欺骗隐瞒了公司。别无他法，她只能申请劳动仲裁为自己争取最后一点保障。
领导跟劳动仲裁人员大吐苦水：“她入职说自己单身，试用期刚过没多久，她才说自己怀孕。这是明显的欺骗隐瞒，而且上面老板也在骂我，我也没办法！”
最后劳动仲裁部门派人前来公司调查，情况确实如领导所说女孩在面试时候撒谎了，女孩在这种情况下也不好意思在公司待了，没再提离职赔偿的事情，擦干眼泪，灰溜溜的收拾东西走人了。
对于这样的结果，同事中有人说她活该，有人表示同情。说活该的觉得女孩一开始就打定主意一进公司就怀孕生产，这样舒舒服服拿一年半工资后面再辞职回家带娃，就是欺骗公司财产。同情的人认为女孩得到这份工作很不容易，工作也挺认真，就这么走了接下来怀着孕不知道还能去哪应聘。#怀孕# #求职面试大家说#
关于这件事，你怎么看？
员工快要转正了，被公司以不符合公司要求为由，让主动离职。公司在旺季人手不够时大量招工，现在转入淡季，又以试用期表现不符合公司用人要求为由让员工辞职，这是什么行为？见过这么不要脸的公司吗？
我外甥女在西安一家检测公司上班，她们公司是跟很多地方的市场监督管理局合作的，有检测任务的话，她们公司需要派采样员在对应的县区里面指定地点采样，然后将样本带回公司检测，主要检测农产品的农药残留和重金属是否超标，市场监督管理局根据他们出具的检测报告做出是否处罚商户的决定。
8月份是她们公司业务旺季，需要大量的采样人员外出采样，所以公司招聘了很多新人，现在到了转正时间了，但公司业务量到淡季了，就开始想办法让人家离职了，反正还没有转正，随便找个不符合要求的理由就可以让职场新人离职，不用承担任何后果，真是无耻到极点了。
新来的漂亮女实习生在试用期换了4个岗位，每个岗位的同事都不喜欢她。在试用期的第三个月，几乎没有部门欢迎小美，但六个月后，小美却通过了试用期，并在2个月后，直升部门主管，两年后薪水翻了十倍，升至公司在中方的高级经理管培生。
小美是985大学毕业的90后，她除了长得漂亮外，自身专业技能也很不错，在大学毕业后，她面试了一家世界500强的公司的管培生，一路过关斩将，并成功进入了这个公司。
在这个500强的公司管培生，每个实习生在转正之前，都需要6个月的试用期，这6个月的试用期中，所有的实习生都需要被派到各个部门去轮岗，公司HR会根据实习生在轮岗的表现情况，来决定这位实习生在6个月是否能转正。
第一个月，小美被分配到的岗位是前台，与她分配到同个岗位的还有另一个实习生小林，她们都在这个岗位上认真踏实地工作。
一个月后，HRD召开月总结会，每个实习生都要提交自己的一份月度总结报告。和小美一起在前台实习的小林提交的报告是这这样的：前台的工作让我学到了很多待人接物的礼仪，也让我进步成长了很多，同时，通过这一个月的工作，让我了解到公司的管理理念和文化，增加了我对公司的自豪感和荣誉感。小林的的报告谦虚而友好，赢得了上层的掌声！
然而小美的报告中却是这样写道：经过一个月的工作，我发现其实目前的前台工作有很多的不足。第一是交流方式不适合中国的国情：作为一家在中国开办的外资公司，公司采用的先用英文问候再说中文的方式是不妥的，因为打电话过来的客户百分之80都是中国人，所以电话问候先用英语说，会让客户有一种不适感，建议先说一遍中文再说一遍英文。
第二是人力资源的浪费：两个人同时做前台是一种资源浪费，前台的工作并没有想象的那么多，一个人是完全可以做完的。
建议前台保持一个人，另一人机动轮岗，当前台中途要离开的时候，另外一个人可以接替上来……”小美汇报完后，引起了大家的集体沉默。
行政主管觉得自己的工作权威受到了挑战，给小美打了一个比较低的测评分，大家觉得小美是一个挑事的90后，不懂得给主管留面子，大家开始有点不太喜欢她。
就这样第一个月的轮岗结束之后，小美被分配到了仓库。在仓库实习一个月后，她再次提交了一份引发集体大家沉默的报告：
第一管理不善：她提出仓库管理员总是在工作中一边嗑瓜子，一边用嗑完瓜子的手去整理货品，这个做法会很容易让商品的包装留下污渍，而且瓜子上盐分的吸湿特性也会导致商品提前受潮。
第二工作流程有问题：她发现库管员为了省事，总是不按商品的生产日期来入库，都是直接把新产品直接放在仓库的最前面，有人来取货的时候，就又是就近法则，就近码货、就近拿走，造成旧的产品一直被积压卖不出去。
第三仓库改造意见：更让其他员工郁闷的是，她画了仓库的改造图，建议把仓库的进库和出库分两个门，把两个管理员隔开，减少她们在工作上聊天和一起吃零食的现象，把入库、出库账目分开，做清楚便于核对。建议把所有的货柜进行改造，把后部打开，入库的时候就近法则把新产品码堆，出库有相反方向，这样出库的都是相对较早入库的产品，保证了产品在流通的过程中，能够在保质期内被优先卖出去。
这份报告被提交之后，仓库部门的主管被总经理叫去谈话，仓库的主管受到了批评。而小美在仓库也待不下去了，同事们开始窃窃私语，觉得她未免管得太宽，太爱出风头。这种做法简直让人讨厌。
第三个月，几乎没有部门欢迎小美，她被硬性分配到了培训部。
到了培训部后，她又嫌教材上的人脸图不够漂亮，便利用业余时间把所有的教材重新都画了一遍，顺道把她觉得不够好的讲义也都按她的逻辑修改了一遍。
这下麻烦大了，培训经理小明是个自负的狠角色，他拿到新教材，直接就这个事情对公司进行了投诉。小美被告擅作主张，自行其事，不尊重团队和领导，无法管理，要求除名。督导直接放话：“这种人留在公司必伤团队，她不走我走！”
此时小美更狠，一句话不说，只拿出了她改过的版本和之前的，一起摊在桌上，问了管理层两个问题：第一，哪一版本更漂亮；第二，哪一个版本更容易学？当场把督导梗在那里。
然后，小美还加上一句：“我的工资只有你的十分之一，作为高级管理干部，你该做的不是来质问我为什么改你的教材，而是检讨自己为什么不可以做得更好？”培训督导当时脸就绿了！
接着，小美又去了销售部，当月业绩第一，第二名连她的一半都没有做到。
六个月后，小美通过了试用期，并在2个月后，直升部门主管，两年后薪水翻了十倍，升至公司在中方的高级经理。
现在，她在公司依然备受争议，她的身后有很多的同事对她议论纷纷，但小美却不在乎，她说：“我是来为公司做事的，公司给我薪资，就是希望我能给公司带来更多的收益。我觉得职场友情固然重要，但绝不能因此姑息包庇护短、睁一只眼闭一只眼相互放水，这样的友爱看似融洽，实则可悲，它将导致战场上不敌对手，集体阵亡！”#情感# #职场#
地产设计人的转行？
地产设计人还能做什么？万能的头条有没有成功的案例参考推荐？
昨天又听说一个原同事被裁掉，整个部门被一锅端；
一个前同事1月辞职至今仍躺平在家，找不到工作。从他想要的休息两个月到了现在的一整年！简历均石沉大海；
一个三线本土开发商12月工资未发；
某保守发展上市公司裁员20%，其中不乏工作十年的老员工！仁义的是n+1补偿到位；
某大型稳健企业某城市公司年底已劝退部分员工；
某知名央企听说6个月试用期，卷的不行；
营销总原百万收入，现宁愿五折入职现稳定国企，结果也于年底被迫离职。
这就是目前身边地产人的报告，行业缩影！
地产人人喊打，但把他作为一份养家糊口职业的员工也何其无辜！并且得到红利的真的只是少数中高层！底层的员工也不过仅仅够养家糊口而已！
感叹而已，自己的选择，不容许后悔！
【44.千里姻缘】1972年3月下旬，我给朱世兰的信中说我近期要回北方探亲，到洛阳我们可以见面，如果没什么意见，是否能结婚？
她在回信中说，“学徒工没转正不让结婚，得向领导要求批准才能结婚。结婚要给我买一块手表，这是定情的礼物。”
在这次通信前的几个月，我就减少了给家中的汇款，积累了二百多元钱，去洛阳时给她买了一块上海牌手表。
见面后，我问她结婚的事，向领导说了吗？她说，“报告都写了，明天再让领导开个证明，你在洛阳姐姐家等两天吧。”我说，我一定等你。随手把手表带在她的手上，并紧紧地握住了她的手，她微笑着对我说，谢谢！
3天后，就是1971年4月15日上午，朱世兰来到大姐家，手里拿着一拖标零分厂的证明和她家的户口簿，对我说，分厂领导批准我们结婚了！我说，不是说徒工没转正不能结婚吗？她说，领导考虑我们年龄都较大了{我27她26），并且又乘着男方探亲假，过了这时段又得等一年，分厂厂务会议讨论决定同意我们结婚。我说：“真要感谢分厂领导，他们有原则性也有灵活性。快走吧，我们去结婚登记去！”那时候结婚登记不在民政局，而是在长安路办事处。
时隔50年后，我们庆祝金婚时拿出当年的结婚证，一式两份，盖的公章仍清晰可见，洛阳市涧西区革命委员会，这两份结婚证成了我们家庭的重要而宝贵的文物，在漏雨的房子里，没被打湿；在满地都是老鼠洞的招待所里，没被老鼠咬烂；在住宅6号29栋被烈火烧毁时，它却完好无损。它和我们俩的婚姻一样，经过了50年风风雨雨，一场熊熊烈火的考验。
拿到结婚证，一阵高兴之后，我又感到为难，没有新房，没定婚宴，就连一套新衣服都没定做。我回到大姐家，姐夫说，“新房没有就住旧房吧，我家是套间，里面的小间借你们住几天，世兰请了婚假，成福就带她回东北老家了。文革后，破四旧，请几位客人，放点瓜子、花生、喜糖就行了，衣服现在订制来不及了，穿得朴素些，显得革命化。”
我完全赞同大姐夫的结婚方案，大姐夫和朱世兰父母商量，他们都表示简单点好。当天就在大姐家，我和朱世兰举行了革命化的婚礼，朱世兰请了几位同学和一起下乡的校友，车间领导和几位同事，并把我介绍给他们。我和他们一一握手，我说“请你们吃喜糖”，并将一大把水果糖撒向他们。
他们带来的礼物有洗脸盆、保温壶、日记本，事隔50多年，至今我还记得参加婚礼的有刘长安、陈贵两位的名字。说老实话，我还真得感谢朱世兰不讲排场，不摆阔气，感谢那个年代有良好的婚礼风俗。假如现在没有婚房、没有轿车、没有婚宴、新娘不穿婚纱，哪个女人会嫁人？
在大姐家的套间里屋住了两天后，我就带着新媳妇回沈阳老家看望我的父母。在这之前我曾经写信给父母，大姐夫在洛阳给我介绍了一个对象，已谈成了，在洛阳结婚后，可把她带回老家，看望父母，探访亲人。父母回信表示：你大姐、大姐夫办事，我们一百个放心，这事就叫她们费心了。
回到林台村，走到家们口，我看到我的父母和外甥海光站在家门口迎接我们。我给朱世兰引见我的父母，她亲切地叫了爸、妈，引见了五姐，她甜甜地叫了声“五姐好”，我对着外甥海光说，“快叫舅妈”，外甥马上叫一声“舅妈好！”我从父母的眼神中，从他们的笑脸上，看出对我找的媳妇是满意的。
进到房间里，可看到南、北两个大炕。南面的炕沿上方挂着红幔杆，上面挂着绣着大红花的幔帘布，炕上铺着新缝的褥子，上面放着两床新被子。
可是北炕上，只铺着炕席，没放被褥。我看明白了，原来南炕是给我们新婚夫妻准备的洞房。北炕是父母及外甥海光住的。
好长时间没有睡到东北的火炕了，睡上去感到格外温暖，第二天早上村里广播室的大喇叭响起来了，“告诉大家一个好消息，在贵州工作的郝成福旅行结婚带着媳妇回来了，请乡亲们，到老郝家吃喜糖，并前去贺喜。”这句话，反复多次地播出。
过了一会儿，我们郝姓家族里的亲友和乡亲，男、女、老、少共来了10多个人，有的我叫叔、婶，有的我叫哥、姐，还有的我叫弟、妹。我见人就给朱世兰引见，告诉她称呼，朱世兰叫着称呼，把喜糖放到他们眼前，虽然没有酒席，但是气氛也很热烈，乡亲们一声声真情的祝福，令我们终生难忘！
——郝杰《我的漫漫人生路》之四十四
