最近发的美图很少了，因为我开学了。开学的第一个月，是幼师最忙的时候，备教案，填表格，做环创，安抚幼儿，上课，全天都很忙，每天都想辞职，每月都是拿满勤。
外企也卷了！我老婆就是外企的，最近1年多被要求每天填写各种报告/表格，她不胜其烦，53岁了，受不了，就提前辞职回家了！
从上一家公司离职1个月，前公司HR突然微信上找我，找我要一个客户资源汇总表，我懵了：“交接的时候我都发给那时候新来的同事木木啦！”
“木木说其他表格她那都有，就是没有这份最重要的客户资源表，是不是你漏发了？”HR问。
“怎么可能！”我气到了，“这么重要的表格，我肯定第一时间就交给她啦，而且都过了一个月，你才来问我，怎么也不是我的问题了吧！”
HR顿了一下，说：“现在究竟是谁的错也分不清，先解决事情吧，你那边有备份表格的话发我下。”
我直接怒了：“说起备份表格，你们那时候不是就怕我拿走客户资料嘛！还看着我删光了电脑里所有的工作资料，我可没有什么备份的！”
说完，我就直接挂了电话。
@碗碗闯职场
工作交接也是一件很值得留心的事情，一不小心可能就会背锅。
所以，经验之谈：离职交接最好要和两个人进行交接，把工作资料发给两个以上的同事，这样能很大限度避免之后出现甩锅的问题。
对此，你怎么看？
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#职场##我要上头条#
44份人事常用表格汇总：招聘、录用、转正考核、调职、离职、培训等
HR的日常工作涉及到大量表格，算工资、核考勤、管入离职、做汇报等。
到了年中、年末等关键时间节点，表单文档处理工作量更是巨大！
相信许多HR，对于表格真的是又爱又恨！
尤其是要做出老板要求的高颜值、实用的Excel，更是需要花费大量的时间。
如果有直接模板可以参考，毫无疑问可以大大提高工作效率！告别无效加班！
今日分享【44份人事全套常用表单】
这套表格按照HR日常办公模块做了详细的划分，要哪些模块，直接套用模板就好！不用再担心漏掉哪些细节选项，可帮助HR们节省80%的时间 ！
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公司月薪6500的会计离职了，说想去上海总部发展，看完了她交接的这些财务系统模板，总监直言这姑娘一定前途无量，未来可期！这些智能表格,也舍不得删，留给需要的人吧！#财务##会计##财务系统#
#推特员工大规模离职后马斯克服软# 马斯克太能折腾了，在新一波twitter员工出走后，这个社交平台大量涌现含有#RipTwitter（安息吧推特）主题的推文，连马斯克也贴出一幅“推特葬礼”的照片，以及“骷髅头+骸骨”的图示。
玩什么呢？
马斯克可能想表达：“（旧）推特死了，（新）推特万岁”，他是救世主。
但推特里已经“民不聊生”，马斯克裁了一半员工，还要求留下的人玩命工作，不然就走人！
没想到，要求在“全新铁腕而且长工时高强度”的环境下工作的最后通牒，却引发新一波员工出走潮。
马斯克在给员工电邮上这么写：“以后，要打造一个突破性的推特2.0，在竞争激烈的世界获得成功，我们必须全力以赴。这意味着工作时间长且强度高。唯有优异的表现才及格”。
他还附上线上表格链接，限定时间要员工填表决定去留，选择滚蛋的将只能领到三个月遣散费。
没想到，太多人决定领遣散费走人，以至于目前还不确定哪些人会进办公室上班。
推特当即决定临时性关闭办公室，还发出备忘录：“请持续遵循公司政策，不要在社交媒体上讨论机密信息，或散布至媒体或其他地方”。
目前还不清楚有多少员工选择留下，但一份调查显示，180人里有42%选择“滚蛋”，“离开吧，我终于自由了！”
这显示在马斯克仓促开除半数员工后，员工士气低落。
尽管马斯克希望选择离职的人在可控制范围内，但他发现，受不了他领导风格的人愈来愈多。
马斯克花了440亿美元买下这家不赚钱的公司，急着想证明这笔钱花得值得的心态可以理解，但他转亏为盈的胜算有多高？
基于推特已经负债累累又持续在亏钱，他的雷厉风行可以理解，但成功与否取决于推特企业的内部文化韧性。
目前看来，这个狂人与推特文化起了剧烈冲突，而改变文化绝不是靠大量裁员就能一蹴而就，而是需要时间调整员工彼此的互动方式。
另外，之前反对“在家办公”的马斯克也给全体员工信，语气稍微软化，“允许这么做的前提是，你的主管给你做担保，确保你会有杰出的贡献，公司职员和同事的面对面会议，每月不应少于一次”。
知情人士也说，部分离职的员工怀疑，这么多人离开公司，带走产品如何运作的运作知识，让这家社交网络公司在正常营运时，可能面临难以修复的系统问题。
有消息人士说，在17日晚上时，推特的员工版App运作就开始变慢，公共版当天深夜还濒临断线。如果真的断线了，许多领域都没有能解决问题的人！
马斯克新官上任，想烧一把猛火，恐怕会哑火……
#故事推荐#1许思思抱着一个大箱子从办公室离开，这里是她工作了三年的地方，还是一家大公司。很多人挤都挤不进来，她却辞职了。电梯从五楼下到一楼，许思思刚走出电梯，兜里的电话就响了。她把箱子放在地上，从兜里掏出手机，看到来电显示，她皱了眉。“喂，妈。”“思思呀，明天记得别迟到啊，那位陈先生人很不错的，家境也好。”“知道了妈，放心我会去的。”语气敷衍极了。许思思头都大了，相亲又是相亲，她已经懒得数这是第几次去相亲了。不过也无所谓，反正结果都一样。她回到自己租的房子后，身体已经很疲惫了，这些年她过得浑浑噩噩，根本不知道自己在追求什么。她从小就听从父母的安排，上最好的大学，毕业后进最好的公司。没有时间做自己想做的事，更没有时间谈恋爱。她的父母开始着急了，疯狂的为她安排相亲。可是她不喜欢，一直没有勇气去抗衡，她潜意识里也会认为父母这么做是为了她好。后来她开始工作，每天熬夜加班，有做不完的表格，连做噩梦都是梦到被大老板拿着刀追着要工作报表。洗完澡，躺在床上，不知不觉许思思就睡着了。这一觉睡得很踏实，这次的梦和以往不同，那是一个陌生的背影，男人回过头温柔地对她笑。第二天，许思思一觉睡到大中午，睁开眼就在想，这次的相亲对象是个什么样的人，算了，头疼，去应付一下就行了。她慢悠悠地起床，给自己煮了一碗面，煎了两荷包蛋。吃饱后。开始在镜子前化妆，她皮肤本来就白，加上她涂了一个大红唇就衬得她更加的白。可以说是大浓妆，深色的眼线，接着在唇角上方画一颗很大的痣，许思思抿唇满意的笑了笑了。至于衣服她从衣柜里随便挑了一件，衣服看上去不怎么样。她在一家高档餐厅见到了他，男人一身黑西装，西裤，手腕上戴着一块表。价值不菲。明明是第一次见面，那张脸却给他一种似曾相识的感觉，那眉眼很像，是他吗？不可能，她怎么可能认不出他来，想了想，相似的人多了去，大概是她眼花才觉得像吧！果然她还是放不下他。他见到许思思便很有礼貌地站起身来，打招呼，“许小姐，你好，我叫陈余。”许思思笑着说：“你好。”他还主动帮她拉开椅子，很快许思思有些不好意思地落了座。很奇怪男人一句话也不说了，除了刚才打招呼的时候和他对视一眼，她还发现陈余似乎很紧张，她还是头一次见到这样的相亲对象。许思思又等了一会儿，这期间她有各种心理活动，这男的在搞什么啊，他怎么还不批评她的长相，怎么还不说她的穿着很土。如果是之前的相亲对象早就一脸的嫌弃她了，再然后就是找个理由就跑。基本没一个想和她继续呆下去的。她两手捏着手提包，感觉这男的有点难对付，许思思不想再等了，她决定把话说完就走。“那个我说陈先生，我知道我不是你喜欢的类型，咱俩也不合适，实话实说吧，我过来见你只是应付一下我妈。”“你…”陈余抬起了头，看着她，许思思以为他要说什么又不好意思开口，便帮他把话说了。“我知道，没办法我唇角上这颗大黑痣是天生的，它陪了我25年，就这样。”从见面到现在不到十五分钟，许思思正要起身离开，他却说了一句，陈余说她妈妈有将她的照片发给他看过。也就是说他见过她正常的相貌，知道许思思唇角上那颗痣是假的，不是真的，包括她的穿衣打扮也是故意的。震惊！许思思愣在原地，嗓子像被堵住一样，她太尴尬了，这一次终于轮到她先跑了。2许思思打了滴，她并没有立刻回出租屋，而是去了酒吧，她很迷茫，昨天才辞职，今天就有点后悔了。为什么，她明明做好了充分的准备，不用再熬夜加班，也不用怕晚上会做噩梦，她完全可以开始新的生活。重新找一份自己喜欢的工作，哦，原来是这样，她还是要继续工作，只不过换个地方继续工作罢了。酒吧内吵吵闹闹，人也不少，舞台上的摇滚乐队很是疯狂。她喝了酒，一瓶接着一瓶的喝，她明明就很讨厌喝酒…点击卡片继续阅读
#企业##管理##公司#为什么你公司新员工进不来，优秀员工又留不住！
员工离职只有两个原因，1.内心受委屈了，2.钱拿少了，归根结底就是一条，干得不爽，员工走的时候，还费劲心思找理由，为的就是给你留面子，不想说出来你的管理有多烂，下面给你看以下制度。
1.员工来了干哪些工作，要用工作分析表。
2.要把工作干到什么标准，要用绩效考核表。
3.员工工资怎么算？要用岗位薪酬表。
4.怎么样才能升职加薪，要用晋升标准表。
5.公司未来怎么规划的，要用组织架构表。
上面的五张表格，让你的公司更规范化，制度化，赶快点击下方【看一看】来学习吧！
看表格里的日期是今年一月份的，现在都7月份了，还没有离职成功？
老三的五味陈杂国家二级注册结构工程师
终于还是拒绝了领导的加薪条件，办理了离职手续，太迟了：在此之前我曾经和领导反映过，目前我所在岗位薪酬过低，该调整一下薪资了，领导不以为然：说现在是行情价，我目前薪资已经是不低了，承诺年终会多发奖金，让我不要多想，但其实我私下和同行们聊过，我的薪资确属一般，毕竟十年工作经验在那，于是私下联系同行业企业询问是否有招人打算，很巧合，那边正好缺个结构工程师，视频面试后，那边领导对我工作经验很满意，予以肯定，直接在我原薪资上加价5k，可以的话当天就发offer，我爽快答应，于是跟现单位提出离职，现公司领导慌了，问那边给多少待遇，我说比现在高5千，领导说你别走了，我争取一下给你涨到这个数，我说心意已决，遂提出书面离职申请，领导三番五次找我谈情怀，无奈我一直坚持，领导生气拖着不签字，没办法只能绕过他去办理手续，明天去新单位报到，工作就是工作，我工作就是为了钱，谈情感也不是给你谈。
小莉到了公司后，人事经理让她到办公室谈话。几句话后，小莉淡淡地笑了一下，心里已经十分清楚公司想对她做啥了。
小莉：你的意思我也大概清楚了，就是因为我经常准点下班，公司觉得我态度不行，所以想辞退我，是吗？
人事经理递了个表格给她：这也是领导的意思。你把这个员工辞职表格填一下吧，工资在下个月10号发给你。
小莉把表格推回去：这个文件我是不会签的，是公司要辞退我，那就请公司把辞退原因说给说明一下，出具辞退说明书，还有离职证明。另外，公司以这个理由辞退我，是不合法的，我不要求双倍工资赔偿，但是n+1的补偿是劳动法明文规定，工资加补偿金，我要求15天内结清。
人事经理没见到小莉态度这么强硬：没必要搞得这么难看吧，被辞退也不是什么好的事，你也不希望，你的离职证明上留下不利于你的信息吧。
小莉冷笑了一下：那你写吧，离职证明上不允许写不利于劳动者就业的言论。你要是写了正好方便我去仲裁。
经理：补偿金是可以的，我看了一下你的资料，你入职时候是1500，工作2年n+1就是4500，到财务去领一下吧！
小莉被气笑了，打得一手好算盘啊经理，当场反击：补偿金是按前十二个月的平均工资来算的，也就是1w2，n+1就是3w6，你算十遍都是这样。然后公司（经理）态度我看到了，我要求工资和补偿金必须今天结清，省得日后麻烦！
人事经理一脸尴尬：那好，你稍等一下，我和领导综合一下意见，稍后给你答复。
小莉点了点头，等人事经理走出办公室，关闭了手机录音，把工作群里的聊天记录迅速导出备份。然后淡定地继续等着。
友友们，在职场的你，会不会像小莉这样，保护自己呢？
#头号周刊#
